Под формами социального партнерства следует понимать способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнерства в целях согласованного регулирования социально-трудовых отношений.
Ст. 27 ТК выделяет четыре формы социального партнерства:
1) коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
Коллективные переговоры — это процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.
Сторонами переговоров выступают представители работников и работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя, администрации организации от ведения переговоров другая сторона вправе начать коллективный трудовой спор.
Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Участники переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (ст. 37). В случаях, когда стороны в ходе переговоров не пришли к согласию по какому-либо вопросу, составляется протокол разногласий, он передается примирительной комиссии.
IV МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ КОНФЕРЕНЦИЯ «Социальное партнерство как ресурс развития региона»
2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
Проведение консультаций между работодателями (объединениями работодателей) и профессиональными союзами осуществляется на различных уровнях и по разным вопросам. Например, Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» предусматривает проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения. Это одна из задач Комиссии (п. 3 ст. 3 указанного Закона).
Аналогичные консультации проводятся в региональных и территориальных трехсторонних комиссиях по социальному партнерству, которые создаются и действуют в соответствии с законодательством субъектов РФ (ст. 35 ТК).
В рамках организации консультации работодателя с представителем работников, в том числе с выборным профсоюзным органом, проводятся в двух случаях, прямо предусмотренных ТК. Во-первых, по вопросам принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (ст. ст. 53, 372 ТК), во-вторых, в случае увольнения работника, являющегося членом профессионального союза (ст. 373 ТК).
3) участие работников, их представителей в управлении организацией;
Основными видами участия работников, их представителей в управлении организацией являются следующие.
1) Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором.
2) Проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов.
Роль профсоюзов в системе социального партнёрства
3) Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
4) Обсуждение вопросов работы организации, внесение предложений по ее совершенствованию.
5) Обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации.
6) Участие в разработке и заключении коллективных договоров.
7) Иные способы участия работников и их представителей в управлении организацией, определенные ТК, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Данная форма реализуется путем создания примирительных органов:
комиссия по трудовым спорам (для разрешения индивидуальных споров), примирительная комиссия (КТС и примирительная комиссия – паритетные юрисдикционные органы), посредник и трудовой арбитраж (для коллективных споров).
Источник: cyberpedia.su
Презентация, доклад по Трудовому праву на тему: Социальное партнерство в сфере труда
Слайд 1КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» Шарыповский филиал Специальность 40.02.01 Право и
организация социального обеспечения»
Социальное партнерство
в сфере труда
Разработал:
преподаватель юридических
дисциплин Е.М. Корниенко
для студентов II курса
Шарыпово
2020
Слайд 2Ход занятия
Изучение новой темы
Закрепление изученного материала
Рефлексия
Домашнее задание
Слайд 3Цель и задачи занятия
Цель:
в результате изучения
темы обучающийся должен получить представление о социальном партнерстве в сфере труда и закрепить полученные знания.
Задачи:
создание системного представления у студентов о социальном партнерстве в сфере труда;
уяснение студентами значения социального партнерства в сфере труда.
Слайд 4Содержание темы
1. Понятие и формы социального партнерства
2. Коллективные переговоры
3. Коллективные договоры
и соглашения
4. Ответственность сторон социального партнерства
Слайд 5Социально партнерство —
система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная
на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Слайд 6Стороны социального партнерства
Слайд 7Принципы социального партнерства
Слайд 8Формы социального партнерства
Трудовой кодекс РФ Статья 27:
1) Коллективные переговоры
по подготовке и заключению коллективных договоров и соглашений
Слайд 9Формы социального партнерства
2) Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
3) Участие
работников, их представителей в управлении организацией
Слайд 10Формы социального партнерства
4) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых
Слайд 11Уровни социального партнерства
Слайд 12Коллективные переговоры
1 этап взаимное уведомление сторон
2 этап образование комиссии
3 этап
разработка проекта коллективного договора
4 этап подписание коллективного договора
5 этап действие коллективного договора
6 этап уведомительная регистрация коллективного договора
7 этап контроль за выполнением коллективного договора
8 этап ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора
9 этап внесение изменений в коллективный договор
Слайд 13Коллективный договор —
это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или
у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей
Слайд 14Соглашение о труде
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы
регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на различных уровнях
Источник: shareslide.ru
Статья 27 ТК РФ. Формы социального партнерства
Статья 27 ТК РФ определяет формы материального проявления социального партнерства, то есть способы, которыми абстрактное понятие социального партнерства претворяется в жизнь. К наиболее распространенным формам осуществления социального партнерства статья 27 ТК РФ относит различные виды взаимодействия участников социального партнерства, приводящие к заключению коллективного договора. К видам взаимодействия в первую очередь следует отнести проведение консультаций и коллективных переговоров.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
- заседаний комиссий по индивидуальным трудовым спорам;
- заседаний комиссий по урегулированию коллективных трудовых споров;
- переговорных процессов между профсоюзами работников и работодателями.
Закон не ограничивает выбор форм социального партнерства. Это значит, что в процессе взаимодействия работники и работодатели вправе организовывать иные способы осуществления социального партнерства в тех их видах, которые могут быть для сторон наиболее приемлемыми.
Источник: assistentus.ru