Задачи по трудовому праву

Содержание

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Задачи к экзамену по трудовому праву

Торговая фирма «Проспект» заключила с художником Соловьевым соглашение сроком на три месяца, согласно которому работник обязался оформить витрину магазина соответственно предоставленным эскизам. За выполненную работу организация обязалась выплатить Соловьеву вознаграждение в сумме 24000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 8000 рублей. По окончанию работы, при проведении расчета Соловьев потребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку.

Правомерны ли требования Соловьева? Являются ли его отношения с торговой фирмой «Проспект» трудовыми?

Задача 2.

Шестнадцатилетний ученик школы № 21 Гусев решил устроиться в период летних каникул на работу в рекламно – производственную компанию «Эстет». Однако в отделе кадров ему отказали в трудоустройстве, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Является ли отказ правомерным? С какого возраста и при каких условиях граждане могут вступать в трудовые отношения самостоятельно?

Задача 3.

Не работающие родители четырнадцатилетнего Уткина, дав ему письменное согласие на заключение трудового договора, направили его для работы в период летних каникул в крестьянское фермерское хозяйство.

Как следует поступить главе крестьянского фермерского хозяйства? С какого возраста и при каких условиях несовершеннолетние в возрасте 14 лет могут вступать в трудовые отношения?

Задача 4.

Работник муниципального унитарного предприятия «Городской водоканал» Селезнев обратился к председателю профсоюзного комитета предприятия с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в комиссии по трудовым спорам по вопросу не предоставления ему дополнительного ежегодного отпуска. Председатель профсоюзного комитета отказал ему в таком представительстве, ссылаясь на то, что Селезнев не является членом профсоюзной организации.

Вопрос ответ по трудовому праву

Является ли такой отказ правомерным? Какими нормативными правовыми актами регулируются данные общественные отношения?

Задача 5.

На частном предприятии «Автопорт» отсутствует коллективный договор. Работники на общем собрании приняли решение о необходимости его заключения и направили работодателю предложение о начале коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора. Директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? При каких условиях и в течении какого срока сторона получившая уведомление обязана вступить в переговоры?

Задача 6.

Директор Муниципального унитарного предприятия города Рязани «Управление Рязанского троллейбуса» обратился в профсоюзный орган предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Бекасовым за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Выборный орган первичной профсоюзной организации, по истечении 10 рабочих дней, направил работодателю свое мотивированное мнение, где выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя. Однако директор издал приказ об увольнении водителя Бекасова.

Правомерны ли действия директора? Какой порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Задача 7.

Юристконсульт Дроздов был уволен с предприятия по сокращению штата работников организации. После увольнения он не смог самостоятельно трудоустроиться и обратился в Центр занятости населения Рязанской области с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.

Правомерны ли действия органа службы занятости? При каких условиях граждане могут быть зарегистрированы в качестве безработного?

Задача 8.

В органы службы занятости обратился студент высшего учебного заведения очной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время и регистрации в качестве безработного. Но ему было отказано в регистрации, ссылаясь на то, что он является занятым.

Является ли такой отказ правомерным? Какие права имеет такой гражданин при обращении в органы службы занятости?

Задача 9.

Определите, какой из актов, содержащий нормы трудового права, будет действовать в случае возникновения коллизии и при каких условиях:

— Конституция РФ или Конвенция МОТ ратифицированная Российской Федерацией;

— локальный нормативный акт или нормативный акт органа местного самоуправления;

— закон субъекта РФ или постановление Правительства РФ;

— коллективный договор или распоряжение работодателя;

— нормативный правовой акт органа исполнительной власти субъекта РФ или отраслевое соглашение, заключенное на федеральном уровне;

— федеральный закон или рекомендация МОТ.

Задача 10.

Гражданин Воробьев после увольнения по сокращению штата работников организации получил выходное пособие в размере средней заработной платы (30000 рублей) и обратился в органы службы занятости для трудоустройства. После регистрации Воробьева в качестве безработного ему было назначено пособие по безработице и предложен службой занятости досрочный выход на страховую пенсию.

В каком размере будет назначено Воробьеву пособие по безработице? При каких условиях безработный будет иметь право на досрочную пенсию?

Задача 11.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером организации Петуховой было предусмотрено условие об испытании сроком на 4 месяца. За два дня до окончания этого срока ее предупредили в отделе кадров, что испытательный срок продлили еще на месяц. Через неделю Петухова была уволена как не выдержавшая испытание.

Правомерно ли решение работодателя? Куда может обратиться Петухова для защиты нарушенного права?

Задача 12.

Комплектовщица кондитерского цеха Снегирева совершила мелкое хищение 4-х плиток шоколада и была задержана работником охраны. На основании объяснения Снегиревой и докладной записки начальника охраны директор завода издал приказ об увольнении Снегиревой по п. 6, п/п «г», ст.81 ТК РФ, предварительно получив при этом согласие профкома на увольнение.

Правомерно ли уволена Снегирева? В течении какого срока работодатель может издать приказ об увольнении?

Задача 13.

В магазине «Спорттовары» произошла смена собственника имущества организации. Новый собственник, в целях улучшения организации труда и сокращения издержек на оплату труда уволил по п.4, ст.81 ТК РФ руководителя организации, главного бухгалтера и трех работников, которые по его мнению ненадлежащим образом выполняли свои функциональные обязанности.

Правомерны ли действия нового собственника магазина? Какие выплаты и кому установлены при увольнении работников по п.4, ст.81 ТК РФ?

Задача 14.

Водитель автотранспортного предприятия «Такси Арбат» Чижиков был задержан работником ГИБДД в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год.

Источник: cyberpedia.su

Студланс — биржа заказчиков
и авторов студенческих работ

Исполнитель работает над заказом —
задаёт уточняющие вопросы и
отправляет выполненную работу
на проверку.

Заказчик проверяет и принимает работу,
если она выполнена качественно и
соответствует заданию.

Исполнитель получает за работу деньги
и может вывести их любым удобным
для него способом.

От 100 рублей

Квалифицированная помощь от наших специалистов за небольшие деньги

от 15 минут

Вы сами устанавливаете срок к которому вам необходимо получить готовую работу

Бесплатные доработки

Без лишних вопросов доведём работу до требуемого результата

У нас можно заказать работы любого типа!

от 900 рублей
от 350 рублей
от 500 рублей
от 3000 рублей
от 100 рублей
от 500 рублей
от 450 рублей
от 200 рублей
от 400 рублей
от 200 рублей
от 250 рублей
от 200 рублей
от 200 рублей
от 200 рублей
от 200 рублей
от 350 рублей
от 300 рублей
от 600 рублей
от 200 рублей

Решение задач по трудовому праву

Быть студентом действительно тяжело. Каждый день в твою голову пытаются «засунуть» немыслимое количество информации из самых разных областей: право, английский, сопромат и проч. И нужно же все запомнить! Мало того, для допуска к сессии нужно еще принести решение задач по трудовому праву и другим предметам. Когда же все успеть?

Чтобы вовремя подготовиться к экзаменам и не сойти с ума от того, сколько всего узнал, поторопись заказать решение задач по трудовому праву на Студлансе! Мы располагаем свежими нормативными базами, и наши работы всегда содержат самые актуальные сведения.

Решаем задачи по любым предметам

1 B

C

D

H

J

L

M

P

S

V

А

административное право
алгебра
аналитическая геометрия
английский язык
АХД

Б

базы данных
банковское дело
бухгалтерский учет

В

веб-программирование
векторная алгебра
высшая математика
вычислительная математика
вычислительная техника

Г

Д

детали машин
дискретная математика
дифференциальная геометрия
дифференциальные уравнения

И

инвестиции
инженерная графика
информатика
информационная безопасность

К

Л

М

макроэкономика
маркетинг
математика
материаловедение
менеджмент
метрология
микроэкономика
мировая экономика

Н

О

ООП
организация производства

П

С

Т

теоретическая механика
теория вероятности
товароведение
трудовое право

У

уголовное право
управление персоналом

Ф

физика
финансовый анализ
финансовый менеджмент
финансы и кредит

Х

Э

эконометрика
экономика
экономика организации
экономика предприятия
экономическая теория
экономический анализ
электротехника

Решение задач по трудовому праву на заказ – твое спасение перед сессией

Преподаватели в универах достаточно требовательны к своему предмету – это факт. Они хотят, чтобы студенты посещали все пары, участвовали в КВНе, писали конспекты размером с простынку десятиспальной кровати, много читали, а еще решали странные задачи, толк от которых вряд ли кто-то заметил после окончания ВУЗа. Трудовое право не является исключением.

Давай посмотрим правде в глаза: законодательство постоянно меняется, нормативные документы терпят поправки. Проследить за всем этим просто невозможно! Чтобы ты не забивал голову тем, уже через несколько лет, когда ты получишь диплом, будет неактуальным, предлагаем тебе заказать задачи по трудовому праву у специалистов Студланса.

У нас есть опыт решения заданий всех тем этого предмета. Профессионалы ресурса разберутся с «доплатами», «забастовками», «трудовыми спорами», «контрактами», «нормами труда», «профсоюзными взносами» и другими вопросами, ответы на которые нужно грамотно обосновать. У нас также можно заказать задачи по уголовному праву и другим дисциплинам.

Выбрав платформу Студланс, ты получишь:

Возможность установить любую цену на свое задание;
Свободу в подборе исполнителя;
Гарантию сохранения средств на балансе, пока работа не будет принята;
Корректное оформление решения задачи;
Экономию не менее 30% на услугах сервиса (по сравнению с другими биржами).

Все доработки, если они понадобятся, делаем за наш счет.

Исполнитель	На ваш выбор
Стоимость	От 100 рублей
Срок выполнения	от 15 минут
Время отклика на заказ	~30 минут
Корректировки	Бесплатно
Гарантия на работу	от 10 дней
Безопасная сделка
Служба поддержки 24/7
Общение с автором
Конфиденциальность

Источник: studlance.ru