Задачи по трудовому праву с решением

Содержание

В связи с производственной необходимостью администрация кондитерской фабрики «Зеленый дол» перенесла отпуск Давыдову без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре администрация фабрики не нашла возможности предоставить отпуск работнику. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря и получив отказ, перестал с этой даты выходить на работу.

Администрация фабрики уволила Давыдова за прогул.

Правомерно ли увольнение Давыдова?
Когда и на основании чего предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам?
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок?

Все ответы на поставленные в задаче вопросы должны содержать ссылки на нормативные правовые акты, статьи Трудового кодекса РФ. Каждый ответ должен соответствовать номеру вопросу в задаче.

Решение

Что Вы посещаете?

Задача по Трудовому праву ГБОУ СПО «ТППК» №1

В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По условию задачи Давыдов находился в отпуске с 15 декабря, хотя и получил отказ от администрации, который можно считать неправомерным, т.к. администрация уже один раз переносила отпуск Давыдова по графику, что было неправомерно без его согласия (ст.123 ТК РФ) и также неправомерно не предоставила перенесенный отпуск на декабрь.

В п. д) ч. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В ст.123 определена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По условию задачи администрация перенесла отпуск Давыдову без его согласия с мая на декабрь, хотя графиком отпусков было предусмотрено предоставить отпуск Давыдову в мае. График отпусков одинаково значим как для работодателей, так и для работников. Так, если график утвержден, то и сроки, и очередность, указанные в нем, необходимо соблюдать и той и другой стороне трудового договора.

Трудовой кодекс не содержит специальных норм, регулирующих вопрос об ответственности за несоблюдение графика отпусков. Для работодателя, не предоставившего отпуск по графику, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). В то же время работодатель может предложить работнику перенести его отпуск на следующий рабочий год в случае, когда предоставление отпуска по графику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но если работник возражает против этого, отпуск должен быть предоставлен ему по графику.

В ст.124 ТК РФ указано, что Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, Давыдов должен обратиться в суд вследствие нарушения процедуры увольнения и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Список использованной литературы

Что Вы посещаете?

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. «Юстицинформ», 2007.
Анисимов А.Л. Основные начала трудового законодательства. Изменения общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений и дополнений, внесенных федеральным законом российской федерации от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ)
Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все от отпусках, 2-е издание, исправленное. «Омега-Л», 2009.
Мошкович М.Учебный отпуск. «Эж-Юрист», 2010, № 12.
Семенова М. Отпуск за счет работодателя. «Эж-Юрист», 2010, № 11.
Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. «Социальное и пенсионное право», 2009, № 4.
Уруков В.Н., Урукова В.М. Основания и условия предоставления годичного отпуска преподавателям государственных высших учебных заведений. «Право и экономика», 2010, № 4.

Источник: help-stud.ru

Решение задач по трудовому праву с ответами

Какое решение должен вынести суд? Задача 5. Иванов устроился кладовщиком на склад ООО «Фортуна», заключив письменный договор о полной материальной ответственности. Через месяц выявилась недостача товара на складе, который ООО «Фортуна» собиралась продать за 50000 рублей. Товар был куплен за 30000 рублей, привезен за 3000 рублей, хранение обошлось в 500 рублей, расходы на переговоры с покупателем составили 1000 рублей.

Способы решения задач по праву

Исходя из смысла задачи мы в любом случае исключим административное право, уголовное, гражданское. Однозначно этот случай стоит рассматривать в рамках трудового права. Решение задач по праву возможно только при наличии у человека определенных юридических знаний. Первый этап решения задачи мы осуществили. Идем дальше.

Нам необходимо определить подотрасль трудового права. Мы бы выделили такие основные подотрасли, как: коллективный и трудовой договор, гарантии и компенсации работникам, охрана труда, работа женщин и молодежи, трудовой коллектив и профсоюзы, охрана труда, нормы труда, трудовая дисциплина, время отдыха.

Практикум по трудовому праву — решение теоретических и практических задач — измененный вариант — темы 1-9

Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев. Вопрос: Подлежит ли применению при разрешении трудовых споров работников негосударственных авиационных транспортных предприятий о взыскании вознаграждения за выслугу лет постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г.

Рекомендуем прочесть: Как правильно подобрать помещения для сыроделия

Елисеева приобрела в магазине телевизор, через 20 дней после покупки телевизор вышел из строя, покупательница потребовала замены телевизора, ссылаясь на наличие в магазине телевизора этой же модели, а также нежелание устранить неисправность в гарантийной мастерской. Каков порядок обмена товаров, для которых установлен гарантийный срок?

Трудовое право. З курс. РЗФ. УрГЮА, 2011г. Вариант 1. — В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта.

На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г.

МЭИ, 2010г. 27 стр. Что служит основным критерием для разграничения отраслей права? Что служит вспомогательным критерием для разграничения отраслей права? Что понимается под отраслью права?

Что является объектами правового регулирования? Что является предметом обязательств в соответствии с общественным разделением труда? Какой характер носят трудовые отношения?

Предлагаемые варианты контрольной работы имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области теории и практики применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство к конкретным жизненным ситуациям. В варианты контрольной работы включены задачи по программе курса «Трудовое право России», изучаемого на юридическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета, а также список основных нормативных актов и юридической литературы, необходимый для решения контрольных задач. Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде.Составитель — к ю.н. доцент кафедры трудового права и охраны труда Завгородний А.

N 296–З (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 № 219-З) // Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 1999. № 80. 2/70. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 — Типовые правила внутреннего распорядка // Национальный реестр правовых актов РБ. – 2000.

Рекомендуем прочесть: После заключения дко втб 24 не дали карту

Задачи по трудовому праву с ответами

Задача 3 . На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа. Задача 2 . После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения.

Задачи по праву

Бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем,что она болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать ее выздоровлению. за отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист.

Вопросы и ответы по трудовому праву

31 ТК РК (далее Кодекс) для заключения трудового договора для лиц, обязанных проходить медицинское освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан, необходимо представить в том числе документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования. Исходя их этого, работник перед поступлением на работу должен за свой счет пройти медицинское освидетельствование и представить его работодателю. Вопрос 2: Если Работодатель устанавливает «работу в режиме гибкого рабочего времени» в соответствии с «Графиком работы», работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда.

Источник: irron.ru

Задачи по трудовому праву 2023

По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание. К каким условиям трудового договора относится испытательный срок?

Решите задачу по существу. Трудовой кодекс РФ в ст.

70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В тех случаях, когда имеет место фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании в дальнейшем может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

В указанный перечень вошли: — лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством; — беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; — лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; — лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Задачи по трудовому праву с ответами 2023

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы?

Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ В соответствии со ст. Трудовые книжки. Вопросы-ответы по главе 2 «Общие правила оформления трудовых книжек» Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые?

Задачи По Трудовому Праву С Ответами Сочинения и курсовые работы Задача 1 Статья Срок испытания при приеме на работу Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Статья Результаты испытания при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Задачи по трудовому праву (3)

Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня.

Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.). Прав ли директор завода? Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом.

Вправе ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова? Ответ: Директор завода не вправе требовать расторжение срочного трудового договора с Ивановым и Семеновым, так как в соответствии со ст.

59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, которая не была завершена вследствие неосторожного с оборудованием. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и, соответственно,

PrimeHelp.ru

В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости.

Рекомендуем прочесть: Список документов для коменсации переселенцев

Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?

Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности.

Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ?

Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп.

«б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом.

Работодатель, напротив, доказывал

Решение задач по трудовому праву

Срок выполнения от 1 дня Цена от 100 руб./задача Предоплата 50 % Кто будет выполнять? преподаватель или аспирант Целый раздел ТК РФ посвящен регулированию труда отдельных категорий граждан, изучение данных аспектов вызывает трудности у студентов. Поможем разобраться с некоторыми из них.

Яковлева Е.П. проработала 2,5 года в ИП «Иванов» по 9 часов 5 дней в неделю.

При увольнении в отделе кадров ей сообщили, что она работала на ставке 0,5.

Вопросы: Законно ли это? Куда обращаться?

Ответ на вопрос о том, работал ли работник на ставку или на 0.5 ставки должен содержаться в трудовом договоре, который необходимо внимательно прочитать. Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу на 1 ставку, то можно обращаться в суд. Если указано, что работник принят на работу на 0.5 ставки, то в суде необходимы будут свидетельские показания, а также доводы относительно того, что Яковлева Е.П.

была введена в заблуждение работодателем.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию. Оцените ситуации. Ситуация. А)правомерно, Б)неправомерно 1. У Петровой О.П. случился самопроизвольный выкидыш, при этом срочный трудовой договор продлили. А) 2. Вершинин А. Р. окончил вуз в августе 2023 г., не может устроиться на работу.

Работодатели ссылаются на отсутствие стажа.

Б) 3. Работник числится на предприятии, трудовая книжка хранится у него дома.

Б) 4. Кузнецова Н. Я. работает в «Центре» «Семья» социальным педагогом на одну ставку. Директор требует принести справку о том, что Кузнецова Н.

Трудовое право задачи с решением

PrimeHelp.ru Задача 1.

Смотреть решение Задача 2. Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах.

Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Смотреть решение Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп.

Задача: Задачи по Трудовому праву

16-летний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции.

Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей.

1 — есть родители и есть разрешение; 2-родителей нет.

Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему. Ответ: Отказ не правомерен, потому что на основании статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Задача №2. Инвалид 3-ей группы Иванов был уволен с предприятия по сокращению штата.

Рекомендуем прочесть: Парковка у пулково

1 – правомерно ли было увольнение? 2-после увольнения Иванов не смог найти работу => пытался зарегистрироваться как безработный, но ему отказали.

Почему отказали и правомерно ли это?

Какие условия работы у инвалидов 3-ей группы? Ответ: 1. Увольнение правомерно.

В случае, если Иванов получил инвалидность у работодателя, он обладал бы преимуществом при сокращении. 2. Иванову правомерно отказали в регистрации как безработного, потому что, согласно статье 11 Закона N166-ФЗ, инвалидам 3-ей группы предоставляется право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом ( статья 23).

Задачи по трудовому праву

Документы воинского учета для военнообязанных.

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу? Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.

7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу? , Ответ. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т.

д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям.

Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор. Должен ли быть расторгнут трудовой договор? Ответ. Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом.

Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Задача 5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска.

Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией? Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда Задача 3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников.

Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Задачи по трудовому праву 4 (стр.

Для всех лиц, переводимых на другую работу в той же организации, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ). Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

В соответствии с условием Федорова была переведена без письменного согласия по инициативе руководителя, и таким образом, поскольку срок данного перевода составил фактически меньше месяца оснований для увольнения за прогул отсутствуют. Задача 3. При приеме на работу продавца Сидорова с ним был заключен договор о бригадной материальной ответственности.

Приказом работодателя Сидоров был перемещен в другой отдел, где должен был заключить письменный договор об индивидуальной материальной ответственности. В течение года продавец Сидоров дважды без уважительных причин отказался от заключения такого договора, за что был уволен по п.6 ст.81 ТКРФ. Определите законность действий работодателя.

Источник: gaarant.ru