Задание по теме трудовые споры

Содержание

а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) только комиссиями по трудовым спорам;

б) только специализированными некоммерческими организациями;

в) только судами;

ОП. Темы: Трудовые споры. Труд несовершеннолетних

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор

ганизациями и судами.

3. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

б) только работников (представительного органа работников);

в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);

г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.

Трудовые споры и порядок их урегулирования

. 4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 10-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 15-тидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в 2-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;

б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;

г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;

д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.

6. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

а) решение комиссии по трудовым спорам аннулируется;

б) трудовой спор повторно рассматривается комиссией по трудовым спорам;

Индивидуальные трудовые споры | Андрей Бережнов

в) комиссия по трудовым спорам выдает работнику исполнительный лист;

г) комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся

7. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 15-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

д) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

8. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

а) в течение 10-ти дней со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

б) в течение 15-ти дней со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

Трудовое право Российской Федерации

в) в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

г) в течение 2-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

д) в течение 3-х месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

а) в течение 1-го месяца со дня обнаружения причиненного ущерба;

б) в течение 2-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

в) в течение 3-х месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

г) в течение 6-ти месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;

д) в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

10. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

а) немедленному исполнению;

б) исполнению по истечении установленного срока на обжалование;

в) исполнению в течение 10-ти дней по истечении установленного срока на обжа

лование; г) исполнению в течение 1-го месяца по истечении установленного срока на обжа

лование; д) исполнению в течение 2-х месяцев по истечении установленного срока на обжа

11. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

а) выносит определение о наложении на работодателя штрафа;

б) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения

решения заработной платы в размере МРОТ; в) выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения

решения среднего заработка или разницы в заработке.

12. Коллективный трудовой спор – это:

Трудовые споры и порядок их урегулирования

теля учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

13. Забастовка – это:

а) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения индивидуального трудового спора;

г) длительный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

14. Представители работодателя:

а) вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

б) не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие;

в) вправе организовывать забастовку, но не в праве и принимать в ней участие;

г) не вправе организовывать забастовку, но в праве принимать в ней участие.

а) форма забастовки, связанная с полной остановкой деятельности работодателя;

б) форма забастовки, связанная с привлечением в число бастующих всех работни

ков соответствующей отрасли; в) привлечение работников к дисциплинарной ответственности в связи с их уча

стием в коллективном трудовом споре или в забастовке; г) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в

коллективном трудовом споре или в забастовке.

Трудовое право Российской Федерации

. Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права

1.1. Понятие предмет, метод и система трудового права как отрасли российского права.

1.2. Общая характеристика принципов трудового права.

Тема 2. Источники трудового права

2.1. Понятие источников трудового права и их виды.

Тема 3. Трудовое правоотношение

3.2. Основания возникновения трудового правоотношения. 3.3. Стороны трудового правоотношения, их права и обязанности.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Тема 5. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд

5.1. Понятие занятости и граждане, считающиеся занятными. Система государственных органов содействия занятости.

5.2. Понятие безработного. Порядок признания гражданина безработным. 5.3. Содействие в трудоустройстве безработных граждан.

Понятие подходящей работы.

5.4. Порядок назначения и выплаты пособия по безработице.

Тема 6. Трудовой договор

6.1. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. 6.2. Содержание трудового договора.

6.3. Стороны трудового договора. 6.4. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

6.5. Отказ в приеме на работу. 6.6. Испытание при приеме на работу. 6.7. Аннулирование трудового договора. 6.8. Понятие и виды переводов на другую работу. 6.9. Перевод работника на другую постоянную работу.

6.10. Временный перевод работника на другую работу. 6.11. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

6.12. Трудовые отношения при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

6.13. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Вопросы к экзамену

6.14. Понятие прекращения трудового договора.

Общая классификация оснований прекращения трудового договора.

6.15. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 6.16. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 6.17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 6.18.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Тема 7. Рабочее время

7.1. Понятие рабочего времени и его виды. 7.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 7.3. Неполное рабочее время. 7.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 7.5. Особенности рабочего времени при работе по совместительству.

7.6. Работа в ночное время. 7.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени. 7.8. Сменная работа. 7.9. Разделение рабочего дня на части.

7.10. Суммированный учет рабочего времени.

Тема 8. Время отдыха

8.1. Понятие и виды времени отдыха. 8.2. Перерывы в течение рабочего дня (смены). 8.3.

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) и нерабочие праздничные дни.

8.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие и порядок предоставления.

8.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды и порядок предоставления.

8.6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Тема 9. Заработная плата

9.1. Понятие и структура заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. 9.2. Порядок установления, сроки и место выплаты заработной платы. 9.3. Тарифные системы оплаты труда. Единая тарифная сетка. 9.4. Удержания, производимые работодателем из заработной платы работника.

Ограничение размера удержаний при каждой выплате заработной платы.

9.5. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

9.6. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 9.7. Особенности оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. 9.9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

9.10. Оплата сверхурочной работы. 9.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 9.12.

Оплата труда в ночное время.

Трудовое право Российской Федерации

9.13. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

9.14. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. 9.15. Оплата времени простоя.

Тема 10. Гарантии и компенсации

10.1. Гарантии и компенсации: понятие и порядок предоставления.

Тема 11. Дисциплина труда

11.1. Дисциплина труда: понятие и меры обеспечения ее соблюдения. 11.2. Правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.

11.3. Виды и порядок применения к работникам мер поощрения. 11.4. Виды и порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий.

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

12.1. Понятие и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

12.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

12.3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

12.4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

12.5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем. 12.6. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности работников.

12.7. Письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

12.8. Порядок определения размера причиненного работником работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника.

Тема 13. Охрана труда

13.1. Общая характеристика законодательства об охране труда. 13.2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Тема 14. Защита трудовых прав и свобод

14.1. Общая характеристика способов защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.

14.2. Основные формы защити трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

14.3. Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования

15.1. Понятие и виды трудовых споров. Органы по рассмотрению трудовых споров. 15.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. 15.3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. 15.4. Понятие забастовки.

Реализация права на забастовку. Признание забастовки недействительной.

Источник: uch.click

34292 (Трудовые споры)

Документ из архива «Трудовые споры», который расположен в категории » «. Всё это находится в предмете «государство и право» из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе «контрольные работы и аттестации», в предмете «государство и право» в общих файлах.

Онлайн просмотр документа «34292»

Текст из документа «34292»

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ.
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.
Комментарий к ТК РФ. // Под ред. профессора Ю.П. Орловского. – М., 2004.
Трудовое право./Под ред. Бердычевского В.С. – Ростов-на-Дону, Феникс, 2007.

Поделитесь ссылкой:
Свежие статьи

А и Б торговали на Студизбе

P2P переводы набирают популярность среди пользователей Студизбы

🤝 Мы ввели p2p переводы!

Мы ввели p2p переводы!

Идея бизнеса для начинающих: конструкторы лего

Тупой и ещё тупее = богаче и ещё богаче

Тупой и ещё тупее = богаче и ещё богаче
Популярно сейчас
Управление человеческими ресурсами
Управление персоналом
399 249 руб.
Сборник задач по математике для ВТУЗОВ под редакцией А.В. Ефимова и Б.П. Демидовича (3-е издание)
Линейная алгебра и аналитическая геометрия
English in the Digital Age 3 (учебник + рабочая тетрадь)

Английский язык
Командная работа и лидерство
Менеджмент
Антидемидович
Математический анализ
Учебник «English in the Digital Age. Student’s Book 1»

Английский язык

Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!

Ответы на популярные вопросы
То есть уже всё готово?

Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.

А я могу что-то выложить?

Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.

А если в купленном файле ошибка?

Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!

Можно заказать выполнение работы на СтудИзбе?

Нет! Мы не выполняем работы на заказ, однако Вы можете попросить что-то выложить в наших социальных сетях.

Отзывы студентов

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает — и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе «Студизба»
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.

Источник: studizba.com

ТЕМА: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Страница работы

Задача 10
Лазарева обратилась в суд с требованием к работодателю и его директору о признании необоснованным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда. Лазарева ссылалась на то, что ей было обещано устройство на работу на заводе, где были вакантные должности, соответствующие ее специальности и квалификации. Кроме того, из резолюции директора на ее заявлении следовало, что управление кадров должно уточнить должность для ее приема на работу, но это указание выполнено не было, а затем ей отказали в приеме на работу из-за неприязненных отношений, сложившихся с директором завода в связи с тем, что на протяжении длительного времени она настаивала на трудоустройстве на заводе.
Представитель завода не согласился с доводами Лазаревой, считая, что наличие вакантных мест на заводе значения в данном случае не имеет. Он настаивал на том, что данное дело не подсудно суду, сослался на то, что директор принял правильное решение об отказе в приеме на работу. Лазарева, по мнению ответчика, не может в судебном порядке оспаривать отказ в приеме на работу, причину которого она не требовала указать в письменной форме. Однако Лазарева, опровергая утверждение ответчика, ссылалась на ст. 46 Конституции РФ, гарантирующую каждому судебную защиту его прав и свобод.
Как, по Вашему мнению, подсудно ли данное дело суду?

Задача 11
На общем собрании коллектива работников организации были внесены предложения избрать в состав КТС заместителя начальника кадровой службы и главного консультанта.
В каком порядке создается КТС, и кто решает вопрос о ее создании, каков правовой статус КТС? Считаете ли Вы обоснованными указанные предложения о составе КТС?

Ответ.
Предложения обоснованы

ТЕМА: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Задача 1
В КТС, куда обратился 21 июня 2019 г. техник Барсуков, у него не приняли заявление об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации 2 марта 2019 г. Барсукову объяснили, что до его обращения в КТС прошло более трех месяцев после объявления взыскания. Барсуков мотивировал это тем, что в апреле был длительно болен и в подтверждение сослался на больничный лист. Однако председатель КТС отказался принять заявление у Барсукова.
Правильно ли поступил председатель КТС? Куда может обратиться Барсуков?
Задача 2
На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявлять отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?
Задача 3
Специальная комиссия, действующая в госбюджетной организации, установила переводчику-дактилологу Симбирцевой IX разряд по Единой тарифной сетке для определения оплаты труда. Считая, что в соответствии с квалификацией ей должен быть установлен XI разряд, Симбирцева обратилась в КТС. Представитель дирекции пояснил, что при установлении разряда Симбирцевой были учтены ее образование, стаж работы по специальности, личные и деловые качества и отношение к исполнению должностных обязанностей. Согласно действующему Положению указанной комиссией определено соответствие Симбирцевой занимаемой должности по IX разряду оплаты труда. Он также считал, что КТС не может рассматривать данный вопрос, поскольку установление соответствия работника и разряда оплаты труда в бюджетной организации не подлежит разрешению в органах по рассмотрению трудовых споров.
Как Вы считаете, прав ли представитель дирекции? Какое решение примет КТС?
Задача 4
Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, двадцатилетний рабочий того же завода Косарев, студент вечернего вуза, обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.
Каково Ваше мнение по данному вопросу? Обоснуйте решение, которое должна принять КТС.

Задача 5
Главный инженер организации Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что он ошибочно уволен по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, поскольку не является ни руководителем, ни заместителем руководителя организации. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что, согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, главный инженер организации (юридического лица) является первым заместителем руководителя организации, что отражено и в его должностной инструкции.
Однако истец, настаивая на исковых требованиях, ссылался на то, что ни в штатном расписании, ни в должностной инструкции, ни в приказе о приеме на работу не определен его правовой статус, подтверждающий, что он является заместителем руководителя организации.
Каков порядок увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 6
Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2020 г. подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако ему отказали, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ о его увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?
Задача 7
Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2020 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ.

При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер.
Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Задача 8
Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался ..
Задача 9
Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, и Шувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.
Как Вы оцениваете доводы истца и ответчика по данному трудовому спору? Какое решение вынесет суд?

Задача 12
Макаров работал заведующим Центра восстановительного лечения для детей с бронхолегочной патологией при Детской городской больнице. Приказом главного врача указанной больницы он был уволен с работы, согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Макаров обратился в суд, аргументируя свою позицию тем, что нарушения своих трудовых обязанностей он не допускал. При этом он утверждал, что главный врач больницы нарушил требования трудового законодательства, увольняя его как руководителя, каковым он не является. Представитель ответчика утверждал, что Макаров не справляется со своими обязанностями, а нарушения этих обязанностей выражаются в непринятии мер по устранению недостатков в деятельности вверенного ему Центра
Задача 13
Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться судом, т.к. работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Фрагменты работ

Содержание Введение Фрагмент работы Список литературы

Ответ.
Предложения обоснованы

ТЕМА: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Купить эту работу

ТЕМА: ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Источник: author24shop.ru