Заканчивается трудовой договор за сколько времени

Содержание

Вопрос: Можно ли уволить работника во время учебного отпуска в связи с истечением срока трудового договора? Какой датой его уволить, если отпуск заканчивается позже даты истечения срока договора?

Ответ: В случае если работник находится в учебном отпуске, а срок трудового договора истек, то его необходимо уволить по данному основанию в день истечения срока трудового договора. Продлевать трудовой договор до окончания учебного отпуска не следует, так как трудовой договор может быть признан впоследствии бессрочным.

Обоснование: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Данное основание не относится ни к инициативе работника, ни к инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
При этом ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске (независимо от его вида).
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае если работник находится в учебном отпуске, а срок трудового договора истек, то его необходимо уволить по данному основанию (в связи с истечением срока трудового договора). Продлевать трудовой договор до окончания учебного отпуска не следует, так как трудовой договор может быть признан впоследствии бессрочным. Датой увольнения будет являться день, когда истек срок трудового договора.

Источник: enterfin.ru

срочный трудовой договор за сколько предупреждать об увольнении работодателя

Объясняем, как расторгнуть срочный договор и не нарушить закон.

Что такое срочный договор

Срочный договор нельзя заключить только по желанию работодателя, для него нужны основания. Они указаны в законе, вот несколько примеров:

Срочный договор перестает действовать, когда истекает его срок. Наняли менеджера на год — через год расстаетесь. Максимальный срок, на который можно заключить такой договор, — 5 лет.

Можно указать в договоре не срок, а основание. Закон разрешает так делать, если неизвестны точные сроки. Сбор урожая может затянуться из-за плохой погоды или сотрудница выйдет из декретного отпуска раньше.

Иногда срочные договоры оформляют, чтобы проще уволить. Но суд может решить, что для срочного договора не было оснований и тогда придется вернуть сотруднику рабочее место.

Срочный договор может стать бессрочным

Чтобы расторгнуть правильно, надо уведомить сотрудника и оформить расторжение.

Шаг 1. Уведомить сотрудника

За три дня до расторжения договора сотруднику выдают письменное уведомление.

Текст примерно такой:

Иван Иванович, с 10 марта 2019 года трудовой договор №1 года, который компания заключила с вами, будет прекращен. Причина — закончился срок действия договора.

Причину указывают такую же, как в договоре. Закончился срок или все клубничные поля уже собраны — так и пишите.

Уведомление делают в двух экземплярах: один отдают сотруднику, другой оставляют себе. В обоих работник должен расписаться — так он подтвердит, что вы его предупредили.

Шаг 2. Оформить расторжение срочного договора

После уведомления работодатель готовит приказ, а сотрудник подписывает его. Приказ заполняют точно по полям — в образце они подробно подписаны, чтобы не запутаться.

В последний день сотрудник получает расчет — оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда же работодатель вносит запись в трудовую книжку об увольнении и возвращает книжку сотруднику. В книжке пишут:

Можно ли расторгнуть договор раньше срока

Есть ситуации, когда можно прекратить срочный договор раньше времени:

В этих случаях расторгнуть срочный договор можно хоть через две недели после подписания.

Срочный трудовой договор за сколько предупреждать об увольнении работодателя

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Что такое срочный трудовой договор

Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.

При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.

На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:

Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до двух месяцев.

Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в этом материале.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Увольнение по срочному трудовому договору

Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.

Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.

Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).

Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.

Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.

Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:

После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.

Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2021 году».

Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.

При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.

При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.

Увольнение по срочному трудовому договору, вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.

Итоги

Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

Комментарий к ст. 79 ТК РФ

1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день).

Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Расторжение срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ регулирует правила расторжения трудовых договоров, которые могут быть как бессрочными, так и срочными. Прекращение срочного ТД на основании ст. 79 ТК РФ происходит в момент истечения периода его действия. Если же сотрудник не устраивает работодателя, то увольнение возможно и ранее, на основании ст. 81 ТК РФ, с соблюдением формальной процедуры.

Работодатель должен уведомлять работников о расторжении СТД минимум за 3 дня до фактической даты увольнения.

Ошибки при заключении срочного договора

Никто не застрахован от ошибок. Поэтому приходится иметь дело с юридическими последствиями своих действий. Если при оформлении срочного ТД были допущены ошибки и неточности, то сотрудник может подать на работодателя в суд иск с требованием переквалифицировать срочный договор в бессрочный.

Самыми частыми ошибками работодателя являются:

После заключения СТД важно издать приказ, соответствующий условиям договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Если соблюсти указанные требования, то с расторжением СТД проблем не возникнет.

Если Вы только планируете взять временного сотрудника в штат, то рассмотрите следующие основания для приема на работу:

Перед заключением договора с сотрудником, сразу делайте оговорку, что вы берете его на выбранную должность на время по СТД.

Не нужно заключать сразу несколько срочных соглашений за короткий промежуток времени с одним и тем же человеком, так как суд может перевести их в один бессрочный ТД.

Срочный договор на период болезни сотрудника прекращается в день его возвращения на раб. место.

Юридическое расторжение трудового договора по инициативе сотрудника

СТД на срок до 2 месяцев очень просто расторгнуть по желанию сотрудника. Работодателю достаточно получить от него заявление за 3 суток до даты планируемого увольнения и зафиксировать это приказом.

Общий алгоритм действий схож с расторжением бессрочного договора:

Расторжение СТД по инициативе работодателя

Руководитель ООО или ИП имеет право расторгнуть трудовой договор, который был ранее заключен на основании ст. 59 ТК РФ, по собственной инициативе ранее даты окончания его действия по ст. 81 ТК РФ. Как и в случае с бессрочным договором, руководитель обязан соблюсти юридически значимые обстоятельства:

Если сотрудник завершил выполнение определенной работы (перечня работ), то можно расторгнуть СТД после оформления акта по форме Т-73. Договор признается расторгнутым на след. день после подписания Т-73.

Любая, даже с виду незначительна ошибка при заключении или расторжении СТД, может явиться причиной для оспаривания дела через суд. Отдельное внимание нужно уделять ситуациям, при которых нельзя увольнять сотрудников (особенно беременных женщин, пенсионеров и инвалидов). В период расторжения СТД необходимо убедиться в факте своевременного получения сотрудником уведомления об увольнении по срочному трудовому договору.

Если вам нужна помощь в оформлении кадровых документов или требуется профессиональная консультация по ТК РФ, то вы можете позвонить юристам «РосКо» по номерам: или оставить online-заявку на rosco.su.

Источник: windowskod.ru

Срочный трудовой договор: на какой срок заключается, расторжение и продление

Если работодатель лично встретился с работником и остался им недоволен, он не может заключить трудовой договор только потому, что хочет уволить его без вопросов. Требуется причина в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке

Если работник принят на работу, работодатель обязан составить SSE.

Продолжительность выполнения основных обязанностей работника. Типичным случаем является нахождение работника в декретном отпуске. Только на основании коллективного договора на ее место может быть принят новый работник.
Для временной работы до двух месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для завершения строительства дома. После завершения работ работник увольняется.
Для сезонных работ — обычно не более шести месяцев. Работа считается сезонной, если она напрямую зависит от природных условий и включена в утвержденный отраслевой список. Например, водитель речного судна может быть принят на работу до окончания сезона плавания.
Для работы вне обычной деятельности предприятия (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, закупается новое оборудование, и нанимаются рабочие для его установки. После завершения работ эти работники больше не нужны, и контракт заканчивается.

Допустимо

Работодатель имеет право разработать коллективный договор по соглашению сторон.

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Он работает в качестве руководителя, заместителя руководителя или ведущего бухгалтера.
Он является студентом дневного отделения или пенсионером.
Если работодатель является малым или средним предприятием с численностью работников 35 и менее человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — 20 и менее человек).

Что прописать в ТД

В дополнение к стандартным условиям (место работы, должность и зарплата) укажите ΣΤΕ.

Срочные причины для правил ТК.
Продолжительность работы сотрудника :
Указанный период «
«. Дата окончания — последний день периода.
‘На время выполнения работником своих обязанностей’. Дата окончания не указывается. Контракт заканчивается в день ухода ключевого сотрудника из компании.

‘В период работы’. Дата окончания срока действия не предусмотрена. Срок действия договора истекает в день завершения работ (например, подтвержденный актом о завершении монтажных работ).

Срок действия трудового договора не может быть связан с договором работодателя с заказчиком. Увольнение работника является незаконным, поскольку заказчик не продлил договор.
В течение двух недель — если срок действия договора составляет от двух до шести месяцев. Если срок действия договора составляет менее двух месяцев, испытательный срок может не устанавливаться.

Пример 

Если срок действия договора превышает шесть месяцев.

Контракт заключается в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ и в период с 21 июня 2021 года по 20 сентября 2021 года (факт приема работника на работу по совместительству).

Работникам устанавливается испытательный срок в одну неделю.

Особенности расчетов

Больничные

При приеме на работу сотрудников SIS будет следить за тем, чтобы срок трудового договора не превышал пяти лет и чтобы основания для продолжительности трудового договора соответствовали трудовому законодательству.
Если договор заключен на срок менее шести месяцев, больничный лист оплачивается максимум в 75 календарных дней. Исключение: в случае туберкулеза пособие выплачивается за все дни болезни.

Отпуска и компенсации при увольнении

Если контракт заключен на срок более шести месяцев, больничный лист оплачивается в обычном порядке.
Если контракт менее двух месяцев или при сезонной работе — при наличии лицензии оплачиваются рабочие дни:.
Отпуск: два рабочих дня в каждом месяце работы.
Оплата отпуска: рабочие дни отпуска в среднем размере одного дня (по шестидневному календарю).

Если работник работает менее одного месяца, то в расчетный период включается фактически отработанное время.

Один работник принят по трудовому договору на период с 01. 06. 2021 по 21. 06. 2021.

Заработок за этот период — 30 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 2 дня x 30 000 рублей / 17 рабочих дней. = 3. 529.41 РУБ.

Как уволить сотрудника или продлить договор

Увольнение

Автоматический расчет выплат сотрудникам.

по истечении установленного срока.

Работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. В противном случае суд может признать увольнение незаконным и вновь принять работника на работу (постановление Республики Сака (Якутия) от 22 августа 2018 года).

Работник должен быть уволен в последний день срока, на который был заключен трудовой договор, даже если в этот день он болел или был в отпуске.

Продление договора

Также возможно досрочное увольнение работника, принятого на работу по трудовому договору. Причины те же, что и для договоров на неопределенный срок. Они связаны с просьбой работника, договором сторон или инициативой работодателя.

Если работодатель решает сохранить работника на новый срок, есть два варианта

Продлить срок действующего трудового договора.

Этот вариант указывается только в том случае, если он прямо упоминается в Трудовом кодексе. Например, работодатель обязан продлить контракт по просьбе беременной работницы. В других формальных случаях продление срока действия контракта опасно. Суды будут считать такие договоры бессрочными (определение от 27 июня 2010 года № 41414-10 Верховного суда РФ).

Отказаться от работника и заключить новый срочный договор.

Этот вариант не очень рискованный, и Министерство труда рекомендует поступать именно так. Однако увольнение должно быть не формальным, а практическим. Работника предупреждают за три дня, производят все выплаты и делают запись в трудовой книжке; если увольнение не состоится по требованию АО, суд будет рассматривать фиктивные и бессрочные договоры (Решение 33-14774/2019 от 3 сентября 2019 года ОС Свердловска).

Перезаключение трудовых договоров также не должно быть неправомерным. Периодическое перезаключение трудовых договоров на тех же условиях свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений (Определение Главного управления Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Комментарий к ст. 59 TК РФ

Статья 60. Запрещение работы с увольнением, не предусмотренной трудовым договором.

1. В настоящей статье приводится перечень случаев и работ, при выполнении которых срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

См: постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, телерадиовещания, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и театральных проектов». (или) иных лиц, участвующих в создании (или) творчестве (или).

Конкретные виды трудовой деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации» (Рф. 2007. N19.

2. данный перечень не является исчерпывающим. Однако дополнительные основания (случаи) прекращения срочного трудового договора могут быть предусмотрены только Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Статьи по теме:

Как восстановить военный билет при утере: что делать, если потерял военник, способы восстановления
Как отследить и посмотреть пенсию в личном кабинете Госуслуги
Алгоритм оформления инвалидности
Кадастровый план квартиры по адресу
Как взять в долг на МТС — 4 способа взять деньги в долг на МТС
Народы России: 10 основных, таблица коренных и некоренных, статистика

Источник: muptrest.ru