Работа по совместительству — это выполнение работником дополнительной оплачиваемой работы в свободные от основной трудовой деятельности периоды. Обязательным условием совместительства является заключение другого трудового договора на выполнение других обязанностей, связанных с иной занимаемой должностью или профессией.
Трудовое законодательство устанавливает, что совместительство может являться:
- Внутренним, при котором иная трудовая деятельность выполняется на том же предприятии, где исполняются обязанности по основной должности. С сотрудником предприятия заключается новый трудовой договор на выполнение обязанностей по иной профессии, в частности, при совместительстве юридических и бухгалтерских обязанностей, если у сотрудника предприятия имеется соответствующее образование.
- Внешним, когда сотрудник организации принимает решение осуществлять трудовую деятельность в иной организации, с которой заключается трудовой договор. При этом отмечается, что работник может занимать ту же должность, которую он занимает на основной работе, а также заниматься любой другой деятельностью и исполнять профессиональные обязанности иной профессии. Основная организация-работодатель не в праве препятствовать сотруднику заключать договоры на работу по совместительству, если такие положения не закреплены в федеральных актах. Подобные положения, установленные только в Уставе организации, без ссылки на законодательство являются незаконными и не подлежат исполнению.
Ст. 282 ТК РФ устанавливает, что трудоспособный гражданин вправе устанавливать то количество трудовых отношений по совместительству, которое считает нужным, без каких-либо ограничений, если иное не предусматривается федеральными НПА. Договор на исполнение обязанностей заключается в типовом варианте, принятом в организации работодателя, причем в нем обязательно указывается пункт о выполнении трудовой деятельности в свободное время.
Некоторые категории граждан не имеют возможности исполнять трудовые обязанности в нескольких организациях или на нескольких должностях в одном предприятии, к ним относятся:
- трудящиеся граждане, которые на момент заключения второго договора на выполнение трудовых обязанностей не достигли совершеннолетия;
- граждане, которые заняты на опасном для жизни или здоровья производстве, если иная трудовая деятельность связана с работой такой же или иной категории опасности;
- граждане, занимающие должности в органах власти;
- военнослужащие;
- охранники, которые трудятся в системе государственной службы, если их совместительство связано с выполнением оплачиваемой трудовой деятельности в общественных организациях;
- сотрудники прокуратуры, адвокаты и судьи, а также иные категории граждан, которым законодательно запрещается осуществлять трудовую деятельность у других работодателей, совмещая ее с основной профессией.
Варианты записи в трудовую при работе по совместительству
Примеры внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству,
по совместительству в предшествующий период
Примеры внесения записи о работе по совместительству
Примеры записи о о работе по совместительству в той же организации
Примеры внесения записи в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной
Источник: www.bizneshaus.ru
Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений. Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству. Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.
Первостепеннный вопрос, который интересует многих работодателей — как правильно сделать пометку о работе по совместительству? Ст. 66 ТК РФ, гласит, что внесение подобных сведений не является обязательством, следовательно, вносить информацию нужно с согласия работника или работодателя.
- 1 Как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
- 1.1 Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
- 1.2 Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации
- 1.3 Запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству — образец
- 1.4 Запись в трудовой книжке по совместительству задним числом
- 1.5 Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства
- 2.1 Похожее
Как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству?
Вписать в книжке труда информацию о совместительстве надлежит на основании справки. Данный документ требуется предоставить на главное место работы. В справке должна содержаться такая информация, как:
- Название фирмы;
- Должность в данной компании;
- Дата приема;
- Реквизитные данные организации.
Руководитель предприятия обязан предъявить копию приказа, который является основанием начала рабочего процесса по совмещению. Копию приказа необходимо заверить, согласно ТК РФ. Работа по совмещению делится на два вида, каждый из них имеет определенные условия и порядок заполнения в трудовой книжке.
Образец заполнения книги труда включает в себя наличие достоверной и полной информации о месте совмещения. Важно внести все номера приказа и фактические даты начала службы.
Кто вносит запись о работе по совместительству в трудовую книжку?
В компаниях крупного масштаба оформлением документации занимаются трудящиеся кадрового отдела, чаще всего это кадровик либо помощник бухгалтера. В менее крупных организациях функция заполнения документов лежит на главном бухгалтере, при минимальном количестве работников, вносить информацию в документы может директор организации либо его секретарь.
Оформлять документы и вносить изменения может любое лицо, которое установлено руководителем.
Запись в трудовой книжке по совместительству в другой организации
В трудовой акт запись по совместительству при профессиональной деятельности в другой организации вносится по желанию работника. Поскольку данный документ считается официальным подтверждением имеющегося стажа активности, который формируется в процессе рабочей деятельности.
Встречаются ситуации, когда постоянный руководитель против дополнительных доходов трудящегося, поэтому совмещение может не подтверждаться документально.
Запись в трудовой книжке по внутреннему совместительству — образец
Чтобы оформить книгу труда, необходимо составить заявление. В данном заявлении должна содержаться просьба о предоставлении официальной информации о работе по совмещению.
Заполнение каждой графы в книге труда должно быть оформлено по закону РФ. Особое внимание нужно уделить третьей графе внутреннего документа, в нее нужно вносить следующую информацию:
- Название компании;
- Занимаемая должность;
- Дата начала службы;
- Указание вида работы (совмещение).
Запись в трудовой книжке по совместительству задним числом
Согласно законодательству РФ, вносить текст задним числом категорически нельзя. Оформление книг задним числом наказывается в административном порядке. Исходя из практики, наказание за внесение задним числом подходит по статье — подделки документов.
Сделать пометку с указанием ложного числа можно только по случаю смерти работника, которая наступила за пределами организации. Образец подобного документа содержит в себе информацию о проставлении фактической даты.
Запись в трудовой книжке о переводе на постоянную работу с совместительства
Часто бывает, что многие совместители хотят уйти с одной работы и устроиться на постоянной основе в месте подработки. Чтобы организовать данную процедуру перевода на постоянный график, нужно создать дополнительное соглашение, в котором будут указаны изменения условий работы. Данные условия касаются постоянного режима труда, заработной платы и основных обязанностей.
Чтобы сделать запись в документе, подтверждающем стаж и опыт работы, нужно аннулировать договор совмещения и оформить постоянное соглашение.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству
Чтобы правильно оформить увольнение по совмещению, нужно учесть какой вид совмещения использовался — внешний или внутренний? Внутренний вид аналогичен стандартному тексту увольнения сотрудника.
При внешнем совмещении нужно в начале указать наименование организации, в которой трудился работник.
Далее оформление данных будет происходить по стандартной схеме.
Включение данных о профессиональной активности любого трудящегося имеет важное значение. Если по какой — либо причине подобная информация будет отсутствовать в дальнейшем могут возникнуть проблемные ситуации.
Похожее
Подсчет трудового стажа по трудовой книжке Рано или поздно наступит время, когда придется рассчитать стаж. Для этого потребуется трудовая книжка. На самом деле,…
Как посчитать стаж по трудовой книжке? Чтобы посчитать трудовой стаж, достаточно взять в руки трудовую книжку. Хотите сделать это правильно? Необходимо…
Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества Если служащий изменил свое семейное положение, как внести обновления в рабочую книжку? Какие документы необходимо…
Куда приклеивается голографическая наклейка в трудовой книжке? Трудовая книжка – важный документ для каждого служащего. С недавних пор, в обиход вошли документы…
Работа по совместительству — как правильно оформить трудовой договор? Совместительство представляет собой такой рабочий график, при котором сотрудник несет должностные обязанности более, чем на…
Работа по совместительству и декрет В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного…
Источник: legionfg.ru