Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, каждые 15 дней.
К сожалению, никакими внутренними актами, пунктами в трудовых договорах, заявлениями сотрудников уйти от этого механизма нельзя.
Откроем статью 136 части 6 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Примеры:
аванс выплачивается каждого 21 числа, остальная заработная плата 6 числа
аванс выплачивается каждого 22 числа, остальная заработная плата 7 числа
аванс выплачивается каждого 23 числа, остальная заработная плата 8 числа
аванс выплачивается каждого 24 числа, остальная заработная плата 9 числа
аванс выплачивается каждого 25 числа, остальная заработная плата 10 числа
Что считается днем выплаты зарплаты?
При выплате заработной платы из кассы предприятия датой выплаты будет считаться дата расходного кассового ордера, по которому работник получил деньги.
ДОСРОЧНАЯ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВОЗМОЖНА ?
Если заработная плата перечисляется на пластиковые карточки работников, то датой выплаты зарплаты будет считаться дата поступления денежных средств на карточку работника.
Нарушение сроков выплаты заработной платы
Штраф на должностных лиц от 1000 рублей до 5000 рублей.
Штраф на ИП от 1000 рублей до 5000 рублей.
Штраф на юридических лиц от 30000 рублей до 50000 рублей.
Статья 5.27 КоАП РФ
Давность привлечения к ответственности 2 месяца.
Статья 4.5 КоАП РФ
Настоящий интернет-сайт не является средством массовой информации.
Вся информация на сайте является субъективным личным мнением (суждением) автора (владельца) сайта.
В соответствии со статьей 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый человек имеет право свободно выражать свое мнение.
Источник: www.notariato.ru
ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца? Так ли это?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред.
Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции). Иными словами принятием данного закона мы поменяли шило на мыло. Русским языком написано в первой части 136 статьи ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца», т.е. 15-го и 30(31) числа каждого месяца соответственного.
Чем грозит задержка заработной платы?
И тут же идёт узаконенное нарушение принятого закона — следует расхождение по тексту: конкретная дата выплаты зп . устанавливается не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена (т.е. +15 дней задержки к выплате аванса и +15 дней к выплате получки). Это что же получается, уважаемые господа законодатели?
Государство встало на сторону работодателей «олигархов», которым теперь зарплату работнику «законно» и безнаказанно на целый месяц задерживать можно? Принятая поправка к закону идёт в разрез с многими статьями трудового кодекса, устанавливая неустранимые противоречия, что в свою очередь нарушает нормы Конституции РФ.
Принятая поправка лишает работника права получать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за целый месяц, а таких задержек в году может быть сколько угодно. И задержки такого рода могут протекать и годами! Закон принятый в таком виде нарушает права всех трудящихся россиян и права человека.
Люди и без того получают копейки, особенно в Смоленской области и других регионах России. Олигархи обманывают государство и обкрадывают простой народ разделяя заработную плату на оклад МРОТ и премию (которую захочу заплачу, а захочу нет) и срезают её под любым предлогом.
Абсолютная некомпетентность тех, кто разрабатывал поправку в таком виде обрекла российский народ на ещё большее бесправие и нищету, чем было прежде. Теперь к примеру в АО «Корпорация Гринн» г.Смоленск, ул.Кашена, 13 «А» аванс платят 3000 руб.
24-го числа за период отработки с 1 по 15 число текущего месяца, а всю остальную зп 13-го числа, но уже следующего месяца и никакого соблюдения принятого закона. Приказ генерального директора корпорации об этом уже висит на информационной доске во всех филиалах (а до этого там суммарно годами (каждый месяц по месяцу) зп задерживали, о чём уже скоро грядут массовые судебные разбирательства).
При таком положении дел люди не смогут платить ипотеку вовремя. Даже за жильё в аренду платить вовремя им теперь будет невозможно. Все сроки отнесены Бог знает куда. Необходима редакция закона так, как это было в советские времена — заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15-го и 30(31) и точка!
Премия, аванс и получка — это единое целое общей заработной платы и должны выплачиваться не по результатам работы за месяц, а за конкретно отработанное время без всяких задержек — не справляется бухгалтерия работодателя? Тогда пусть как мы продавцы-контролёры на работе ночуют, подставляя свои спины и животы под нож наркомана, пистолет бандита и групповую драку мажора, и неважно сломают тебе при этом как в филиале АО «Корпорация Гринн» Брянск продавцам-контролёрам руку или ногу — не беда, приедет проверяющий г-н ..ев и скажет: «Так Вам же за это платят»! Главный бухгалтер в Смоленске, её уже и след простыл как только была подана первая полноценная жалоба в Государственную Трудовую Инспекцию Смоленской области — которая в свою очередь и покрывала все эти почти 5 лет задержки каждой ежемесячной выплаты заработной платы в АО «Корпорация Гринн» г.Смоленск, неоплаты за сверхурочную работу, срезание премий работников за недостачи, персональная вина в которых никаким судом доказан не была (а всего гипермаркетов в сети более 30-ти 15000 человек трудового коллектива). Хватит большинству ГД РФ выкручиваться и оправдывать олигархов-уклонистов от уплаты налогов и реальной заработной платы вовремя его величеству — трудовому народу!
Источник: www.change.org
Выплата заработной платы — правомерна ли выплата в следующем месяце?
Добрый день. Работаю В ООО. Не чем нерегламетированно , руководитель установил выплату заработной платы 20 числа , выплата аванса 5 числа. Я устроилась работать 18 августа , и свою заработную плату я получу только 20 сентября. Правомерно ли такое.
Что все сотрудники получают заработную плату например за август только 20 сентября. Спасибо
Трудовое право | Заработная плата | Севастополь | 2016-09-05 12:41:48 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Салмин Владимир Сергеевич ( 05.09.2016 в 13:00:27 )
Пока что ТК закрепляет обязанность работодателя только выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Срок выплат определяется трудовым договором и внутренними правилами орагнизации.
Но с 1 октября вступят в силу поправки, в соответсвии с которыми работодатель будет обязан производить выплаты зарплаты не позднее 15 числа следующего месяца.
Багалова Татьяна Константиновна ( 05.09.2016 в 13:01:03 )
Добрый день, Наталья!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ст. 136, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Удачи Вам! С уважением, Татьяна!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10771 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Задать вопрос
Слизникова Надежда ( 05.09.2016 в 13:05:45 )
Здравствуйте Наталья! Сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым договором.
Левин А.Р. ( 05.09.2016 в 13:08:50 )
Приветствую. По существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее:
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Алексей Владимирович ( 05.09.2016 в 13:09:00 )
Вот что по даному факту говрит ст. 136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Соответственно если зарплату Вам не выплатили раз в полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка или иными локальными актами. Если этот срок нарушается, то можно обращаться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
Источник: www.yurist-online.net