Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства. Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения. Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.

Содержание статьи

• Причины жалоб в трудовую инспекцию
• Куда отправить жалобу на работодателя

• Суд
• Прокуратура
• ГИТ

• Лично
• Почтой России
• На официальном сайте трудовой инспекции

• Жалоба в трудовую инспекцию
• Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
• Жалоба на работодателя после увольнения
• Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Причины жалоб в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм Трудового кодекса. По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.

Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений статьи 21 и статьи 22 КЗоТ РФ.

Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего. Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.

Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.

Среди самых частых нарушений можно назвать:

• Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;
• Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
• Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
• Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
• Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
• Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
• Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
• Не выплата положенных денег за переработку;
• Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
• Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
• Незаконное увольнение работника;
• Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.

Куда отправить жалобу на работодателя

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Юлия Калинина
Юрист по защите прав потребителей

Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения. Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.

Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.

Суд

Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось. Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

1. Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
2. Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
3. Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
4. Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
5. Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.

Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего. Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура.

Прокуратура

Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.

Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

• Отсутствие контроля над техникой безопасности.
• Ненадлежащее оборудование рабочего места.
• Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.

ГИТ

Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера. В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности. К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.

При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.

Согласно ФЗ №59 «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.

Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ. Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере. Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.

Лично

Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.

Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.

Операторы горячей линии работают:

• Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
• Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.

Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства. Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ. Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.

Почтой России

Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении. Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.

Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.

Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.

На официальном сайте трудовой инспекции

Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.

Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – Онлайнинспекция.ру. При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.

Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д. После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».

Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана. После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.

Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец

Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.

Структура документа должна выглядеть так:

1. Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.
2. Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
3. Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба на работодателя после увольнения

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Сроки рассмотрения заявления

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней. На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.

Заключение

Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей. Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

Общий порядок подачи

Работникам, недовольным условиями на предприятии, нужно знать, как обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. Законодательством не установлен шаблон заполнения обращения.

Заявление может быть составлено по форме делового письма. Документ должен быть набран на компьютере или написан ручкой разборчивым почерком. Обязательная информация, указываемая в жалобе:

• указание адресата;
• личные данные сотрудника, составляющего обращение;
• информация о руководителе организации;
• описание нарушений со стороны работодателя;
• список доказательств несоблюдения условий трудового договора.

В верхнем правом углу заявления необходимо указать наименование надзорного органа. В нижней части листа работник должен проставить дату составления юридической бумаги и личную подпись. К обращению обязательно прикладываются документы, доказывающие факт нарушения: копия паспорта, соглашения о сотрудничестве, расчетный лист. Вариантами, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, являются подача заявки лично в ведомстве, заказным письмом, по телефону горячей линии или дистанционно на сайте государственного органа.

Совет! При отправке жалобы в электронном формате необходимо пройти регистрацию на портале Госуслуг. Обращение должно сопровождать вложение отсканированных вариантов документов.

Сроки рассмотрения

Заявление в трудовую инспекцию можно подавать на протяжении любого времени после выявления нарушения. Период составления обращения не регламентирован законодательством. На прошение работника ведомство должно реагировать в течение 30 дней. На протяжении отведенного времени представители надзорного органа изучают доказательства, опрашивают свидетелей.

Допускается задержка вынесения решения на 30 дней после письменного уведомления заявителя об изменении срока рассмотрения. При поступлении обращения на незаконное прекращение трудового сотрудничества гражданин должен получить ответ на протяжении 10 суток.

Особенность коллективной жалобы

Написание в трудовую инспекцию заявления на работодателя вправе составить несколько физических лиц. Преимущества коллективной жалобы – объективность, массовость, оценка актуальной проблемы.

Основными принципами обращения являются согласие заявителей на составление документа, указание личных данных работников. Юридическая бумага должна быть заверена всеми сотрудниками, инициировавшими оформление прошения. В конце листа обязательно указывается гражданин, являющийся уполномоченным лицом коллективной жалобы.

Можно ли направить анонимный запрос

Многие сотрудники, недовольные руководством организации, хотят обратиться в надзорный орган для проведения внеплановой проверки без указания персональных данных. Но анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя по законодательству невозможна.

При составлении прошения заявитель обязан указать личную информацию: ФИО, адрес проживания, контактный телефон. При отсутствии сведений надзорный орган вправе отклонить обращение. Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию без указания фамилии? Единственный вариант сокрытия данных сотрудника, составившего заявление, – высказать в жалобе просьбу о неразглашении личности перед руководством.

Как проводится проверка по факту полученной претензии

После получения обращения о нарушении условий труда планируется целевой контроль. Инспектор обязан оповестить организацию в письменном виде о предстоящей внеочередной выездной или документарной проверке за 1 день до назначенной даты. Изучение бумаг может происходить на расстоянии.

Срок представления документов составляет 10 рабочих дней с момента получения запроса. При игнорировании уведомления инспектор вправе лично посетить организацию. После прибытия сотрудник надзорного органа должен предоставить руководителю компании индивидуальное удостоверение и приказ о проведении контроля по полученному заявлению от работника.

Законные действия инспектора при внеплановой проверке:

• осуществление контроля в любое время суток;
• запрос локальных документов, объяснений, сведений;
• изъятие образцов веществ на производстве;
• осуществление расследования несчастных случаев;
• отстранение от трудовой деятельности определенных лиц.

Время проверки составляет 20 дней. По истечение срока мероприятия после письменного уведомления могут быть продлены на 15-20 суток в зависимости от организационно-правовой формы компании. По итогам проверки составляется два экземпляра заключительного акта. При обнаружении нарушений выносится постановление и выдается распоряжение, содержащее описание несоблюдения условий труда со ссылкой на нормативный документ, срок устранения выявленных недостатков.

Важно знать! Полученные данные и копию бумаги, свидетельствующей об отступлении от законодательства, инспекция может передать в Федеральную налоговую службу, если жалоба относилась к денежным выплатам.

Возможные результаты рассмотрения претензии

После ознакомления инспектора с обращением и приложенными документами, заявитель получает ответ. При удовлетворении запроса в уведомлении будет указана информация о назначении проверки, даты внепланового контроля. Претензия может быть отклонена, если работник отправил прошение анонимно, неверно заполнил обращение, безграмотно изложил возможные нарушения, не предоставил доказательств несоблюдения закона.

Если нет ответа

Работник вправе добиваться надлежащего рассмотрения обращения после подтверждения факта несоблюдения условий изучения отправленной претензии. При неполучении ответа гражданин может в течение 3 месяцев направить жалобу в прокуратуру для привлечения виновного лица к административному наказанию за бездействие.

Несоблюдение условий договора, пунктов нормативно-правовых актов со стороны работодателя являются причинами составления жалобы в трудовую инспекцию. После рассмотрения заявления надзорный орган принимает решение о проведение внеплановой проверки. Если по результату документарной проверки выездного контроля выявляется факт нарушения законодательства, руководитель организации может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

С этим читают:

1. Что делать, если не платят зарплату
2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
3. Срок подачи претензии в трудовую инспекцию
4. Не выплатили заработную плату? Жалуйся в трудовую инспекцию

Источник: trudopravo.ru

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

В Трудовом и Гражданском кодексах РФ предусмотрено право каждого гражданина на обеспечение работой, согласно договору найма или трудового соглашения. Эти же законопроекты предполагают оплату труда, выраженную в заработной плате, а также отпуск, перерывы и многое другое, включая обеспечение безопасности на рабочем месте.

Работодатели не всегда следуют этим договорам и, в желании сэкономить на рабочем труде, могут пойти на незначительные или серьезные нарушения. Такие нарушения могут быть допущены при приеме на работе, во время трудового процесса или даже в период увольнения. В каждом из случаев обнаружения ущемления прав, работник или сотрудник компании имеет право подать жалобу на своего работодателя.

Основания для подачи

Прежде всего, жалобу в трудовую инспекцию подается при наличии обоснований. Инспекция рассматривает заявление работника и, восстанавливает справедливость, исходя из принятых норм и правил законодательства.

Трудовая инспекция рассматривает проблемные ситуации с работодателями до суда. То есть, этот метод позволит решить проблему, без вмешательства судебной системы. При этом, инспекция рассматривает больше состав нарушения и, имело ли место быть оно.

Кто может обратиться

Обоснованием для подачи заявления может быть любой из случай нарушения прав или привилегий сотрудника компании. Соответственно, подать такую жалобу также может любой сотрудник, который принят на работу и выполняет свои служебные обязанности в полной мере.

Подача заявления о нарушении прав может быть осуществлена и без принятия на работу. То есть, такое заявление может написать соискатель, права которого ущемили, отказав в принятии на работу без причин или серьезных обоснований.

Обратите внимание, что возможна не только индивидуальная, но и коллективная жалоба в трудовую инспекцию, если весь коллектив или его часть не согласны с новыми порядками, условиями труда или другими факторами, нарушающими их права. Подача такого иска будет аналогичной с индивидуальной претензией к работодателю, а следствием станет проверка сигнала от работника или всего коллектива.

К обоснованиям подачи жалобы чаще всего относятся:

• несвоевременные выплаты или отказ выплачивать заработок;
• увольнение без обоснований;
• несчастные случаи, произошедшие по вине работодателя и их сокрытие;
• несоответствие требованиям рабочего места либо условий труда;
• штрафы без достаточного обоснования;
• уменьшение заработка.

Также жалоба в трудовую инспекцию может поступить в том случае, если работник лишается без достаточных оснований таких льгот и прав:

• отпуска;
• социального пакета или его части;
• работы или части рабочих часов.

Для подачи жалобы не важны сроки. То есть, пожаловаться на произвол работодателя можно даже спустя год после самих событий. Единственным условием будет отсутствие уже заведенного и рассматриваемого судом дела, по поводу которого пишется заявление на работодателя.

Возможны три варианта подачи заявления:

1. Онлайн подача посредством интернета.
2. Анонимка.
3. Обычное заявление.

Онлайн обращение является не только удобным, но и простым методом. Для такого обращения не потребуется уделять специально много времени на посещение инспекции, да и рассматривается оно быстро. Для подачи достаточно зайти на соответствующий сайт и заполнить форму обращения в инспекцию, указав причины такого обращения.

Порядок подачи

Прежде чем составлять жалобу, следует выполнить несколько простейших шагов, которые будут иметь значение для обоснования и комфорта подачи:

• уточнение адреса ближайшего отдела инспекции;
• составление обращения по форме и содержанию, позволяющее быстро и эффективно определить причину и следствия нарушения;
• дополнить заявление документально, чтобы подтвердить обоснование претензий;
• предоставить заявление непосредственно в управление, отправить его заказным письмом или же через форму обратной связи в интернете.

Как правильно составить

При составлении обращения следует учитывать и указывать такие данные:

• личную информацию, включая адрес проживания;
• наименование представительства или данные руководителя отдела инспекции;
• доводы, которые будут подтверждать претензии к работодателю, включая документальное или иное подтверждение слов;
• дата и подпись в то время, когда составлено заявление.

Образец

Ниже вы можете скачать образец обращения:

Что должна предпринять трудовая инспекция

В результате проведения проверки обращения одного из сотрудников с жалобой на работодателя могут быть такие последствия:

• предписание работодателю с указанием устранения всех выявленных нарушений;
• приостановка работы организации или ее части;
• административная ответственность;
• отстранение от работы персонала или его части;
• направление заявления с материалом проведенной инспекцией проверки в правоохранительные органы, для привлечения отдельных лиц в организации к уголовной ответственности.

Что могут проверить

Закономерно будет изучить, что именно проверят инспекция и, на какие части трудового процесса или его документации распространяется «власть» этого органа. В число обязанностей при проверке инспекцией любой организации будет входить:

• изучение документооборота, в том числе охраны труда или трудовых отношений;
• изучение трудовых договоров сотрудников, их пунктов и выполнения;
• изучение должностных инструкций, нормативных актов и правил;
• поверка договоров о материальной ответственности и их выполнения;
• проверка заработной платы, начислений и отчислений;
• проверка записей в трудовых книжках;
• проверка соблюдения отпусков.

Последствия проверки для работника

После подачи жалобы и проведения проверки, инспекция может предпринять некоторые шаги в отношении работодателя. Однако, последствия могут быть и другими, что делать в подобных ситуациях:

1. Обжалование. После проверки не всегда последствия могут оказаться достаточной мерой, по мнению подателя заявления. В этом случае, можно обжаловать решение, обратившись к руководителю инспекторов, которые проводили проверку, в прокуратуру или напрямую в суд. В случае, если спор будет выигран в суде, вы получаете не только удовлетворение претензий, но и материальную или моральную компенсацию.
2. Права. Не забывайте, что собственные права можно защищать не только подачей жалобы, но и другими способами. Обращение в прокуратуру или суд являются одними из методов защиты прав, если эти действия соответствуют ситуации.
3. Решение мирным путем. В некоторых случаях можно мирно разрешить проблему, просто обратившись напрямую к руководителю организации. Попробуйте решить вопрос именно этим способом, что позволит не только сэкономить время на его решение, но и показать себя знатоком трудового законодательства и компромиссным человеком.
4. Не подписывайте. В случае, если работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение – не пишите и не подписывайте ничего. Это является нарушением ваших прав и методом избежать выплат при сокращении штатов.
5. Не спешите. Ответ на обращение в инспекцию может прийти и позже недели-двух. То есть, такое обращение будет рассмотрено, но срок его рассмотрения составляет месяц, так что терпения все же придется набраться.
6. Ознакомьтесь с результатами. Инспектор обязан предоставить результаты проведения проверки даже, если она не дала положительного результата и санкции по отношению к работодателю применяться не будут. Эти результаты можно обжаловать в вышестоящей инстанции или у начальства инспектора, проводившего проверку.

Источник: iurist.info