Уведомление ГУВМ МВД России о приеме на работу или увольнении иностранных граждан происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115. Обращаем ваше внимание, что с 1 января вступил в силу Приказ № 536 МВД России от 30.07.2020 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Также с 1 января 2021 года для организаций, оказывающих услуги по трудоустройству иностранцев в России, введены отдельные формы бланков.
Согласно закону подача уведомления в МВД осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД:
· о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
· о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
· При этом уведомление МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
МВД выпустило новый приказ с формами уведомлений о приеме и увольнении иностранца
· Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
· Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
· Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора.
Уведомление в МВД о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить МВД о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.
Обратите внимание! Работодатель обязан уведомить МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:
· Безвизовых иностранцев с патентом на работу.
· Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС.
· Визовых иностранцев с разрешением на работу.
· Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ.
· Иностранцев с видом на жительство в РФ.
Источник: vc.ru
Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами (Приказ МВД РФ от 30.07.2020 г. № 536)
Уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами, а также порядок уведомления закреплены в Федеральном законе № 115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказе МВД РФ № 536 от 30.07.2020 г.
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трёх (3) рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
МВД выпустило новый приказ с формами уведомлений о приеме и увольнении иностранца
Уведомление о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора заполняются по формам 7 и 8 (Приказ МВД РФ от 30.07.2020 г. № 536), разборчиво от руки или с использованием технических средств (компьютер) на русском языке. При заполнении уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора не допускается: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур и исправления. Порядок подачи уведомления закреплены в приложении № 9 вышеуказанного приказа.
В случае не уведомления или нарушения установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданского – правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, предусмотрена административная ответственность статья 18.15 ч. 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения, влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Источник: orsk.bezformata.com
Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536
Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536(далее – Приказ) введены новые формы и порядок уведомления органов МВД о привлечении и использовании иностранных работников. Текст Приказа размещен на официальном интернет-портале правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202010190050 Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года. Таким образом, до 31-го декабря включительно уведомления подаются согласно порядку и формам, утвержденным Приказом МВД России от 04.09.2019 № 363, а с 1-го января 2021 года – уже по новым правилам.
Введены новые формы и порядок уведомления органов МВД о привлечении и использовании иностранных работников
Приказом утверждены новые формы уведомлений органов МВД России:
1.) о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан (лиц без гражданства) на территории Российской Федерации (Приложение № 3 к Приказу);
2.) об исполнении работодателями (заказчиками работ/услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства) высококвалифицированному специалисту (Приложение № 5 к Приказу);
3.) о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (Приложение № 7 к Приказу);
8.) о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (Приложение № 8 к Приказу), а также порядок предоставления указанных уведомлений в органы МВД России.
Поскольку с текущего года нормы Закона о правовом положении иностранных граждан, регулирующие порядок привлечения иностранных студентов, работающих на основании полученных ими разрешений на работу, Приказ не содержит форм уведомлений о заключении, расторжении/прекращении договоров и предоставлении отпусков за свой счет этой категории иностранных работников.
Формы уведомлений о заключении и расторжении/прекращении договоров претерпели значительные изменения, которые можно охарактеризовать как положительные:
Новые формы уведомлений не содержат графы с информацией о миграционной карте и адресе постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.
Особенно это приятно в случае прекращения трудовых отношений с работником, поскольку в настоящее время работодателю приходится отслеживать получение иностранцем новой миграционной карты и регистрации, что никак не регулируется трудовым законодательством.
Таким образом, формы привели в соответствие с положениями ТК РФ, которым не регламентировано (а даже, наоборот, запрещено) истребовать у работника иные документы, кроме тех, что установлены законодательством в сфере труда.
Увеличено количество «знакомест» в графе, содержащей сведения об органе выдавшем иностранному гражданину паспорт. В настоящее время по отношению к гражданам ряда государств (дальнее зарубежье) знакомест-клеточек не достаточно и приходится заполнять дополнительный лист.
Изменился порядок заполнения графы, в которой указывается ссылка на правовую норму, в соответствии с которой иностранец принимается на работу без патента или разрешения на работу (самый простой пример – мигранты, получившие вид на жительство или разрешение на временное проживание). В настоящее время в графе приходится указывать, если речь идет о ВИДовцах или РВПшниках — «подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ» или «Договор о Евразийском Экономическом Союзе» (если на работу принимается гражданин Армении, Казахстана или Киргизии).
Новая форма уведомления предусматривает проставление реквизитов нормы пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных гражданв специально отведенных «клеточках» Для граждан государств ЕАЭС все же придется указывать полностью название Договора (как и сейчас)
А вот новый порядок представления уведомлений о приёме и увольнении иностранцев вызывает вопросы.Он утвержден Приложением № 9 к Приказу. Действующая редакция (Приказ № 363) указывает на необходимость представления уведомления в территориальный орган МВД на региональном уровне, а вот в новой редакции (Приказ № 536) указано, что уведомление предоставляется просто в территориальный орган на региональном уровне. Тем не менее, смысловая нагрузка подразумевает, что это, орган МВД России на региональном уровне, то есть Главк полиции в субъекте.
В случае, если уведомление направляется почтой, то адресатом следует указывать как раз Главк МВД в субъекте (например, ГУ МВД России по Московской области).
Меняется и способ почтовой отправки уведомления – с 1-го января необходимо будет направлять уведомление заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (в настоящее время достаточно уведомления о вручении):
Приложение № 9 не дает ответ на вопрос в какое подразделение регионального Главка обращаться с уведомлением, если представлять его путем личного обращения. В район по месту нахождения работодателя или по месту, где работник фактически выполняет работы?
Новый Порядок исключает возможность направления уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы иностранным ВКС в адрес МВД России (как указано в Законе). Уведомление возможно будет представить в Главк МВД в регионе или УВМ при Главке. В случае направления уведомления почтой необходимо будет делать это заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Источник: ialm.ru