Бесплатная консультация по трудовому кодексу

Содержание

Основные категории трудовых споров, в которых я успешно практикую и могу Вам помочь:

Помощь юриста по трудовым спорам

обжалование незаконного увольнения;
обжалование незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
установление факта трудовых отношений;
возложение обязанности произвести уплату страховых взносов;
обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
защита иных трудовых прав.

Трудовые отношения и судебные споры

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Чего ждать от бесплатной юридической консультации? #юрист #юридическаяпомощь #услуги

Незаконное увольнение

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Трудовой юрист бесплатная консультация

Что Вы получите в результате оспаривания незаконного увольнения?

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Вы можете получить:

оплату за все время вынужденного прогула;
с восстановлением или без восстановления на работе;
исправление записи об увольнении в трудовой книжке;
проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
компенсацию морального вреда;
пособие по временной нетрудоспособности;
страховые выплаты;
оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

За все то время, пока длится суд и Вы не работаете (время вынужденного прогула), я взыщу Вашу зарплату с работодателя.

Дисциплинарное взыскание

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объявим работодателю войну

выживают с работы;
оказывают давление;
заставляют писать заявление об уходе;
не хотят платить;
нарушают трудовые права;
иное.

Присылайте мне описание ситуации и подтверждающие документы, в ответ я сообщу Вам стоимость и порядок работы.

Материальная отвественность

При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает, если доказано:

наличие ущерба;
наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника исключается, если доказано:

ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника:

в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
в размере среднего заработка;
в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
за умышленное причинение ущерба;
за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Срок обращения в суд

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки,

Заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора — в 3-х месячный срок:

со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

(часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Услуги юриста по трудовому праву

Вот часть моих юридических услуг в отрасли трудового права:

юридическая консультация по всем вопросам трудового права
поддержка при давлении со стороны работодателя
проведение переговоров с работодателем;
жалоба в Прокуратуру;
жалоба в Роструд/Трудинспекция;
жалоба в Налоговую инспекцию;
жалоба в МВД и в иные органы;
защита Ваших трудовых прав в суде.

Получите юрдическую консультацию по трудовому праву прямо сейчас и совершенно бесплатно, перейдите по ссылке здесь.

Помощь юриста по трудовым спорам

Я сам бывший наемный работник. Более 20 лет я возглавлял юридические службы крупных и средних компаний, банков.

В качестве представителя работодателя, много лет самостоятельно нанимал и оформлял увольнение персонала, проводил изменение оплаты труда, изменение систем мотивации, готовил реогрганизацию и сокращения.

Более 8 лет частной практики по вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Я принимал участие в трудовых спорах на разных сторонах: успешно защищал трудовые права и интересы как работодателей так и работников, поэтому знаю вопрос на отлично.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных трудовых споров в судах.

Источник: yapravo.ru

Бесплатная Консультация Юриста По Трудовому Кодексу Российской Федерации

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Всем привет, если еще не знакомы с нашими материалами, то они отличаются сжатостью и только необходимой информацией, поэтому всегда можно быстро разобраться в любом вопросе. Сегодня раскроем такую тему как — Бесплатная Консультация Юриста По Трудовому Кодексу Российской Федерации. Скорее всего Вы думаете, что это сложно и непонятно, но мы расскажем это простым языком, так чтобы у Вас не осталось дополнительных вопросов. Но если у Вас все же есть недопонимание изложенного материала, то наш дежурный юрист проконсультирует Вас любым, удобным способом.

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Восстановление на работе
Признание приказа об увольнении незаконным
Изменение формулировки увольнения
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
Взыскание задолженности по заработной плате
Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
Установление факта трудовых отношений
Оспаривание дисциплинарного взыскания
Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
Другие трудовые споры

Рекомендуем прочесть: Доверенность на сдачу оборудования покупателю

Юрист по трудовым спорам

Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

Трудовые споры и порядок их разрешения

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Лидия Валентиновна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу установления факта трудовых отношений и взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате. В результате суд г. Санкт-Петербурга установил факт трудовых отношений и взыскал с общества с ограниченной ответственностью задолженность по заработной плате в сумме 81000 (восемьдесят одна тысяча) рублей, компенсации морального вреда в размере 10000. Подробнее

Александр Юрьевич обратился в нашу компаниюза юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью задолженности по договору подряда в размере 214523.60 (двести четырнадцать тысяч пятьсот двадцать три) рубля 60 коп. В результате судом г. Санкт-Петербурга вынесено решение в пользу Александра Юрьевича и взысканы в его пользу денежные средства в общей сумме 273309.64 (двести семьдесят три тысячи триста девять) рублей 64 коп. Подробнее

Когда нужна помощь адвоката по решению трудовых споров в Санкт-Петербурге?

Наталия Александровна обратилась в нашу компанию за юридической помощью по вопросу взыскания с общества с ограниченной ответственностью долга по заработной плате. В результате судебных разбирательств ответчик согласился в порядке мирового соглашения выплатить все денежные средства, причитающиеся Наталии Александровне. Судом г. Санкт-Петербурга вынесено определение об утверждении мирового соглашения, по условиям которого ООО обязуется выплатить Наталии Ал. Подробнее

Если работодатель нарушил Ваши права, то не стоит пускать все на самотек. Здесь главное собраться с мыслями, позвонить специалисту предварительно подготовив все документы и объяснить ситуацию. Последовательный подход, четкий алгоритм действий, выверенные шаги, помогут решить самый запутанный трудовой спор.

Для юриста мало знать законодательство в его сфере, важно уметь это законодательство применять на практике, а у нас работают только практикующие специалисты, имеющие солидный опыт в решении подобных споров, имеют за плечами годы судебной практики;

Так же мы всегда качественно защищаем права клиентов по трудовым спорам

Так же в рамках консультации, мы гарантировано оценим перспективы дела. Крайне важно понимать, действительно ли стоит браться за дело? Потому как порой дело не столько проигрышное, сколько бесперспективное, по причине того, что никакой экономической выгоды не принесет.

К примеру есть категория дел, когда на решение вопроса нужно будет затратить 30000 рублей, а по итогу получить 10000 рублей. Бывает, что дело просто на просто не имеет никаких перспектив, то есть заведомо проигрышное и мы сразу же говорим об этом клиенту, так как нам не зачем брать деньги за решение таких вопросов, мы имеем честную репутацию, мы работаем прозрачно и говорим как есть. Но оценка перспектив, это гарантированный бонус который Вы получите при обращении к нам и это будет честный бонус.

Рекомендуем прочесть: Где Найти Общую Антенну В Подьезде

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2023 года по март 2023 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

Практически все существующие трудовые отношения имеют законодательное основание. При невыполнении договора между работодателем и сотрудником могут возникнуть сложности. Как правило, та сторона, права которой были нарушены, пытается самостоятельно разобраться с ситуацией. Однако консультация юриста по ТК РФ поможет вам решить любой вопрос в данной сфере намного эффективнее и быстрее.

Консультация юриста по ТК РФ

Под термином Трудовое право необходимо понимать ту совокупность законодательных норм, благодаря которым определяются отношения между двумя сторонами, а именно, нанимателем и сотрудником. Все существующие правовые нормы четко прописаны в Трудовом Кодексе России, но не все его нюансы известны человеку без специальной подготовки, именно поэтому без участия юриста будет сложно разобраться. Также помощь специалиста необходима по той причине, что часто в законодательство вносятся изменения, и чтобы выиграть дело, надо быть в курсе всех нововведений, и в таком случае вам лучше воспользоваться онлайн консультацией по ТК РФ.

Содержание Трудового права

Замечательной является ситуация, когда работодатель не нарушает правил трудовых отношений и выполняет все свои обязанности. Но случаются ситуации, когда работодатель нарушает правила договора, например, задерживает заработную плату, не выплачивает положенных сотрудникам льгот и надбавок за сверхурочную работу. Реже, но все же случается, что сам работник нарушает условия трудового соглашения.

Получив вовремя юридическую помощь, гражданин сможет сохранить свое место работы, взыскать с работодателя заработную плату и иные выплаты, разрешить коллективные споры на работе и восстановить справедливость.

Рекомендуем прочесть: Льготный проезд для ветеранов труда на ж.д транспорте

Онлайн консультации юриста по трудовым спорам

Необоснованный отказ в трудоустройстве;
Нарушение условий трудового договора;
Незаконный отказ в предоставлении ежегодного обязательного, декретного отпуска;
Невыплата заработной платы, отпускных, больничных;
Неверное начисление заработной платы, отпускных и иных выплат;
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без выплаты компенсации;
Незаконное одностороннее расторжение трудового договора;
Злоупотребление работодателем должностными полномочиями, оскорбление работников;
Дискриминация работников по религиозному, половому и иным признакам;
Отказ в выдаче документации работнику при увольнении;
Неправильное оформление работника, нарушение порядка заключения трудового соглашения;
Указание в документах неверной причины увольнения;
Незаконные удержания с заработной платы, одностороннее уменьшение размера оплаты труда;
Отказ в выплате компенсации за сверхурочную работу, неиспользованный отпуск, вредные условия труда и т.д.;
Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

По каким спорным вопросам можно обратиться за консультацией

На практике требования заявителя-работника чаще всего удовлетворяются. Однако юридическая неграмотность и отсутствие специальных навыков часто становятся причиной проигрыша, так как многие граждане не знают, как надо оформлять заявления и иски, какие документы к ним прикладывать, в какие сроки они могут быть поданы, как вести себя в суде и при обращении в государственные органы.

Некоторые моменты являются хоть и мелкими, но довольно важными. Чаще всего с ними не обращаются в суд, но от их решения зависит не только психологическое спокойствие сторон, но и возможность дальнейшего здорового сотрудничества.

было произведено увольнение с нарушением законодательных норм;
выплата заработной платы произведена несвоевременно или не в полном объеме;
ваши права как сотрудника постоянно нарушаются;
было вынесено необоснованное решение о наложении дисциплинарного взыскания;
работника насильно принуждают к расторжению договора.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Консультация по Трудовому кодексу может быть получена не только наемным лицом, за ней могут обращаться также и представители работодателя, если возникают спорные моменты по улаживанию каких-то конфликтов или нет достаточной уверенности в том, как следует поступить в той или иной ситуации.

Кроме всего вышеперечисленного, трудовые споры между работником и работодателем часто касаются заключения трудового договора, дисциплинарных взысканий, компенсаций за неиспользованный отпуск и др. Практически любой трудовой спор можно решить, если знать законодательство о труде или обратиться за помощью к компетентным юристам.

вам угрожают увольнением;
вам отказывают в приеме на работу;
вас отказываются восстановить на рабочем месте;
ваши трудовые права оказались нарушены;
ваш труд не оплачивается или оплачивается несвоевременно.

Когда нужна юридическая консультация по трудовому праву?

Нарушения трудового законодательства происходят повсеместно. Наверное практически нет граждан, которые бы не сталкивались с нарушениями при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, в вопросах оплаты труда, отпуска или увольнения.

Источник: personal-consulting.ru

Юридическая консультация по теме Трудовое право

Трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей, а также иные отношения, тесно связанные с ними. Каждый трудоспособный гражданин нашей страны неоднократно сталкивается с проблемами в сфере трудовое право, которые иногда невозможно разрешить без квалифицированной юридической помощи.

Наши юристы по трудовому праву оказывают квалифицированные юридические консультации как работникам, так и работодателям в решении трудовых споров и помогают подготовить нормативно-трудовую документацию, провести анализ и составление трудовых договоров и соглашений, в подписании трудовых контрактов, в составлении коллективных договоров. Мы помогаем работникам и работодателям защитить свои права в процессе реорганизации предприятия или сокращения штата сотрудников, провести кадровый аудит предприятия.

Профессиональная юридическая помощь – гарантия защиты прав работников и эффективной работы предприятия.

Источник: dogovor-urist.ru