Граждане Российской Федерации, получившие увечье при исполнении ими трудовых обязанностей на территории республики, входившей в состав бывшего СССР, имеют право на возмещение вреда здоровью по законодательству Российской Федерации.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 сентября 2011 г. № 19-В11-15
(Извлечение)
П. обратилась в суд с иском к ГУ — Ставропольскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ и ГУ — Ростовскому отделению Фонда социального страхования РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что работала продавцом солдатской чайной Военторга войсковой части Управления торговли Закавказского военного округа Минобороны СССР, расположенного на территории Грузинской ССР.
13 ноября 1990 г. с истцом произошел несчастный случай, квалифицированный согласно акту о несчастном случае на производстве по форме Н-1, как связанный с исполнением трудовых обязанностей. В 1993 году в результате полученных в дорожно-транспортном происшествии телесных повреждений П. была признана инвалидом II группы, а впоследствии инвалидом I группы, 12 октября 1993 г. ей установлена степень утраты трудоспособности 90% бессрочно. В 2005 году истец впервые обратилась к ответчикам о назначении ей страхового обеспечения, однако получила отказ, в последующем по различным основаниям ее обращения в региональные отделения Фонда социального страхования РФ были оставлены без удовлетворения. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения П. в суд с иском, в котором она просила обязать ГУ — Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначить и выплачивать ей ежемесячные суммы в возмещение вреда, причиненного здоровью, с октября 2010 г. в размере 10 252 руб., взыскать образовавшуюся задолженность по указанным выплатам за трехлетний период до обращения с соответствующим заявлением к ответчику.
2015 Соколова определение степени утраты трудовое увечье
Решением Советского районного суда Ставропольского края от 14 октября 2010 г. исковые требования удовлетворены частично. С ГУ — Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в пользу П. в счет возмещения вреда здоровью единовременно за период с 22 декабря 2002 г. по 1 октября 2010 г. взыскано 687 207 руб. Также взыскано ежемесячно с 1 октября 2010 г. по 10 252 руб. В иске к ГУ — Ростовскому отделению Фонда социального страхования РФ отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда 30 ноября 2010 г. решение суда в части удовлетворения заявленного иска отменила, в указанной части приняла новое решение об отказе в удовлетворении иска. В остальной части судебное решение оставлено без изменения.
В надзорной жалобе П. просила об отмене определения суда кассационной инстанции и оставления в силе решения суда первой инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 2 сентября 2011 г. надзорную жалобу удовлетворила, указав следующее.
Мастер-класс от аудиторов «Какие ошибки в «трудовых» документах грозят доначислением налогов» 🕒15:00
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Судом кассационной инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены существенные нарушения норм материального права.
Удовлетворяя требования о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в части, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств, положений Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Федеральный закон N 125-ФЗ), пришел к выводу о том, что истец имеет право на обеспечение по страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При этом указано, что в силу ст.ст. 7, 28 данного Федерального закона обеспечение по страхованию подлежит возмещению Фондом социального страхования РФ (его соответствующим отделением).
Суд кассационной инстанции, отменяя решение суда, сослался на то, что возмещение вреда, причиненного здоровью, должно производиться в соответствии с Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г. (ратифицированным Российской Федерацией и Республикой Грузия).
Согласно ст. 2 названного Соглашения возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей, после переезда пострадавшего на территорию другой Стороны), смерти, производится работодателем Стороны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти.
Таким образом, суд кассационной инстанции пришел к выводу, что правоотношения по возмещению вреда здоровью П., причиненного в период ее трудовой деятельности на территории Республики Грузия, регулируются законодательством одной из Договорившихся Сторон по Соглашению — Республики Грузия, в связи с чем обеспечение по страхованию не подлежит возмещению по законодательству Российской Федерации.
Однако приведенные выводы суда кассационной инстанции основаны на неправильном толковании норм, регулирующих возникшие правоотношения.
Как установлено судом, местом нахождения Военторга в момент причинения П. вреда являлась Грузинская ССР, а затем Республика Грузия.
При этом в 1990 году данная организация входила в состав Управления торговли Закавказского военного округа Минобороны СССР.
После распада союзного государства Закавказский военный округ Минобороны СССР был временно переведен под юрисдикцию Российской Федерации, его финансирование производилось за счет средств бюджета Российской Федерации.
В 1994 году был образован отдел торговли Группы Российских войск в Закавказье, в состав которой вошел данный Военторг.
На основании директивы Главного штаба сухопутных войск Минобороны России отдел торговли Группы Российских войск в Закавказье с подведомственными военторгами передан в подчинение Управления торговли Северо-Кавказского военного округа. Распоряжением Федерального агентства по управлению федеральным имуществом от 15 октября 2004 г. N 544-р принято решение о расформировании (ликвидации) Военторга и отдела Управления торговли Группы Российских войск в Закавказье Минобороны России.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно указал, что Военторг, находившийся в составе учреждений Минобороны СССР, а впоследствии Минобороны России, до момента ликвидации находился исключительно в ведомственном подчинении Минобороны СССР и Минобороны России, под юрисдикцию Республики Грузия не передавался.
В этой связи вывод суда кассационной инстанции о распространении на возникшие правоотношения действия Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, от 22 января 1993 г., а впоследствии законодательства Республики Грузия противоречит обстоятельствам дела и требованиям приведенных положений законодательства Российской Федерации.
Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. и действовавшие до вступления в силу Федерального закона N 125-ФЗ, предусматривали возмещение причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей вреда за счет средств работодателя, ответственного за причинение вреда, а в случае реорганизации или ликвидации предприятия — за счет средств его правопреемника, вышестоящего органа или органа, которому внесены или должны были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда.
Согласно п. 5 ст. 7 Федерального закона N 125-ФЗ лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соответствии с законодательством СССР или законодательством Российской Федерации о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, получают право на обеспечение по страхованию со дня вступления в силу указанного Федерального закона.
Пунктом 1 ст. 28 Закона предусмотрено, что лицам, получившим до вступления в силу данного Федерального закона увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей и подтвержденные в установленном порядке, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, обеспечение по страхованию производится страховщиком в соответствии с настоящим Федеральным законом независимо от сроков получения увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья. Таким образом, выводы суда первой инстанции о том, что П. имеет право на страховое обеспечение в связи с причинением вреда ее здоровью при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, правомерны и основаны на нормах закона.
То обстоятельство, что учреждение, в котором истец работала, было расположено на территории Грузинской ССР (Республики Грузия), не является основанием для отказа в реализации ею права на обеспечение по страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Довод ГУ — Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, приведенный в возражениях на надзорную жалобу, о том, что уплата страховых взносов осуществлялась работодателем П. в бюджет союзного государства Грузия, необоснован, поскольку не нашел своего подтверждения в суде первой инстанции, о чем указано в решении суда.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 30 ноября 2010 г. отменила, оставила в силе решение Советского районного суда Ставропольского края от 14 октября 2010 г.
Консультации, разъяснение судебной практики и представление интересов в суде по тел. 8(926)860-62-79
Источник: www.sud-v-rf.ru
Вы спрашивали: Что такое производственная травма трудовое увечье?
Такие увечья будут считаться производственными, если: сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве; использовалось транспортное средство предприятия; работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Как зафиксировать производственную травму?
Действия работодателя и работника при производственной травме
- необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. …
- работодатель должен присутствовать при факте фиксации. …
- обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:
- Как рассчитать страховой стаж
- Когда больничный оплачивается 100 процентов
- Как восстановиться в колледже
- Строка 100 в 6 ндфл как заполнить
- Что будет если выпить просроченное лекарство
- Сколько налог на прибыль
- Когда берется налог с продажи квартиры
- Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении
- Банкротство и ипотека
Какая травма считается травмой на производстве?
Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого.
Когда травма не считается производственной?
Если несчастный случай произошел, когда сотрудник следовал на работу или домой на корпоративном транспорте, то его признают связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). … Травма будет признана не связанной с производством, если невозможно подтвердить факт использования автомобиля в служебных целях.
Что такое производственная травма в Казахстане?
В соответствии с подпунктом 65 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса производственная травма — это повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
Куда обращаться в случае производственной травмы?
После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая.
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Вы спрашивали: Когда платят пособие с 3 до 7?
Как должны оплачивать производственную травму?
При получении сотрудником производственной травмы оплата пособия осуществляется ФСС с 1-го дня больничного. Расчет выплачиваемой суммы делается исходя из среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ.
Как доказать травму на производстве?
Как доказать производственную травму?
- выполнение трудовых обязанностей;
- выполнение поручений руководства;
- по дороге к месту выполнения работы;
- в обед или перерыв, организованный руководством фирмы;
- в командировке и при следовании к командировочному месту;
- при выполнении иных действий, обусловленных трудовой функцией.
Кто виноват в несчастном случае на производстве?
Положения Трудового Кодекса не предусматривают каких либо ограничений по лицам, допустившим нарушения требований охраны труда. Таким образом, виновным может быть признан и непосредственный руководитель пострадавшего, и руководитель организации, кто то из должностных лиц, а так же и сам пострадавший работник.
Какие выплаты положены при производственной травме легкой степени?
Работнику, получившему производственную травму, выплачивают:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- страховые выплаты;
- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Какие несчастные случаи на производстве не подлежат учету?
Не подлежат учету как несчастные случаи на производстве самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника. Травмы от опьянения или действий, связанных с опьянением, учитываются на производстве как несчастные случаи. 1.
Чем несчастный случай отличается от производственной травмы?
К производственным травмам относят внезапную смерть или ухудшение состояния здоровья сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей. К производственным травмам относятся и несчастные случаи, которые произошли с работником по дороге на работу или с нее.
Какие травмы не оформляются как производственные травмы?
1) несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом; 2) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших; 3) групповые случаи острого профессионального заболевания (отравления).
ЭТО ИНТЕРЕСНО: Частый вопрос: Нужно ли разрешение отца на смену фамилии ребенка?
Что представляет собой понятие производственная травма?
Производственная травма это несчастный случай, происшедший с работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя или можно сказать событие, из-за которого сотрудник получил увечье в то время, когда выполнял трудовые обязанности.
Источник: onixhome.ru
Оплата за трудовое увечье работодателем.
Я три месяца назад получил производственную травму — перелом ноги. Администрация предприятия тянет с выплатами. Хотелось бы мне узнать на что я могу рассчитывать? Какие денежные компенсации я получу?
Трудовое право | Охрана труда | Екатеринбург | 2012-07-31 19:34:14 Пожаловаться модератору
Ответы юристов
Лучший ответ
Кожевников Василий Валерьевич ( 31.07.2012 в 19:57:53 )
Здравствуйте Даниил! Судя по Вашим словам, насколько я понял, Вы получили трудовое увечье по вине работодателя вследствии исполнения трудовых обязанностей.
Согласно статье 184 Трудового кодекса РФ: «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию». Но особо хотелось бы обратить Вашего внимание на то, что согласно статье 1085 Гражданского кодекса РФ: «При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счёт возмещения вреда). В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья».
И не менее важное, в соответствии со статьёй 1086 Гражданского кодекса РФ: «Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путём деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путём деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. ».
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10773 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!
Источник: www.yurist-online.net