Что такое декретные и как их выплачивают

Понятие декретных

Что такое декретные выплаты и для кого они?

Понятие декрета трудовым законодательством не раскрывается. Однако Трудовой Кодекс РФ предусматривает два вида льготного отдыха, предоставляющегося женщинам, находящимся в состоянии беременности.

Работницы, которые находятся в состоянии беременности или готовятся к родам, могут претендовать на получение:

1. Отпуска по беременности и родам;
2. Отпуска для ухода за рожденным малышом, пока тот не достигнет 3 лет.

Поскольку находясь на отдыхе женщина не получает заработную плату, государство обеспечивает её путем перечисления декретных выплат. Правовой основой перечисления и выплаты декретных средств является:

Получают ли декретные выплаты самозанятые?

1. ФЗ 19.05.1995 №81. Документ закрепляет виды выплат, процедуру их исчисления, категорию лиц, которые обладают правом их получения;
2. ФЗ 29.12.2006 № 255. Закон устанавливает категории страхового обеспечения, сроки перечисления средств, а также порядок исчисления его размера;
3. Приказ Министерства труда от 30.04.2013 №182. На федеральном уровне унифицирует форму на основании которой предоставляются сведения об уровне дохода получателя декретных;
4. Приказ Министерства соцразвития от 23.12.2009 №1012н. Регламентирует процедуру перечисления средств лицам, осуществляющим уход за малышом;
5. Приказ Министерства соцразвития от 31.01.2007 №74. Устанавливает категории обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными, если получатель декретных вовремя не обратился за ними.

В соответствии с вышеприведенными законодательными документами можно выделить несколько категорий декретных выплат:

• пособие, перечисление которого осуществляется единожды, после постановки беременной женщины на медицинский учет в специализированной организации.Целью назначения такой выплаты является стимулирование обращения беременной в медицинское учреждение для наблюдения за ходом беременности;
• пособие в связи с наступлением беременности и родов. Плательщиком этого вида декретных средств является фонд социального страхования. Перечисляет декретные работодатель.

Перечисленные деньги после того, как они получены матерью, компенсируются работодателю средствами фонда, если на момент наступления беременности женщина имела статус безработной, то средства перечисляет соцзащита;

• единовременная выплата семье.

Перечисляет один раз, после того как родился малыш.

В случае, когда на свет появляются два или три малыша сумма выплаты увеличивается. Выплачивается работодателем. Выплаченные средства компенсируются ФСС;

• ежемесячное детское пособие. Перечисляет только тем, кто оформил отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет.

Кому полагаются

Список тех, кому положены выплаты.

Правом получить декретные средства обладают несколько категорий лиц, в зависимости от вида перечисляемых средств:

• после включения женщины в регистрационный учет беременных, средства получаются только будущей мамой;
• декретные по беременности и родам, назначаются:

1. Беременным, осуществляющим службу на основании контракта в ВС, беременным, осуществляющим трудовую функцию в официальном порядке;
2. Женщинам, имеющим статус студентов очных отделений ВУЗов;
3. Женщинам, которые не рожали ребенка, а усыновили его в предусмотренном для этого порядке;
4. Женщинам, которые осуществляли свою службу в воинских формированиях, расположенных на территориях, являющихся частями иностранных государств.

Выплачиваются эти денежные средства работодателем женщины.

После перечисления, сумма выплаченных декретных компенсируется средствами фонда;

• ежемесячное пособие назначается тому лицу, кто фактически осуществляет уход за новорожденным ребенком. Этим лицом может быть как мать или отец, так и другой родственник (например, бабушка):

1. Предоставляется одному из родителей, оформившему декретный отпуск у своего работодателя;
2. Назначается родителю, который является гражданским служащим или работает в ВС на основании контракта;
3. Выплачивается либо матери, либо отцу или родственнику которые сокращены на основании приказа о сокращении численности штата или на основании решения о ликвидации организации, а также прекращения статуса индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем лица;
4. Матерям, имеющим статус студентов, проходящих обучение на очных отделениях высших профессиональных образовательных организациях;
5. Родственникам, ухаживающим за малышом, родители которого умерли, отсутствую или лишены прав по воспитанию детей.

Документы для получения

Перечень необходимых документов.

Чтобы декретные перечислялись, заинтересованное лицо должно обратиться либо к своему работодателю (при наличии официальной трудовой деятельности) либо в социальную защиту (обращение осуществляется в случае, когда получатель не работает).

Работодателю заявителем следует предоставить нижеперечисленные документы:

• заявление с просьбой назначить декретные. В нем должны быть указаны следующие сведения:

1. Полное название организации;
2. Сведения о руководителе;
3. Информацию о сотруднике (указывается должность, подразделение);
4. Требование о перечислении средств (указываются сведения о малыше);
5. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению;

• паспорта каждого из родителей;
• справку, подтверждающую, что ранее выплаты другому родителю назначены не были;
• документ о рождении малыша;
• справку, предоставляемую ЗАГСом, установленной формы 24 — ф.

Когда получателями не осуществляется трудовая деятельность или она не отображается в трудовой книжке, то следует обратиться в орган соцзащиты.

Требуется предоставить следующий перечень сведений:

1. Заполненный бланк заявления;
2. Форму 24 – ф, выданную ЗАГСом;
3. СНИЛС (представляется каждым родителем);
4. Справку из регистрационного органа, подтверждающую факт совместного проживания заявителя и малыша;
5. Паспорт (представляется каждым родителем);
6. Трудовую книжку;
7. Справку, о том, что ранее декретные не получались.

Размер декретных выплат

Разный размер выплат.

Для каждого вида декретных установлен свой размер:

• при регистрации в медицинской организации — 610 рублей;
• декретные перечисляемые в связи с наступлением беременности и родов:

1. Женщинам, официально трудоустроенным – 100 % от уровня среднего дохода, получаемого на работе, когда общий период трудовой деятельности более полугода. Если он меньше, то не более 7 500 рублей;
2. Студенткам – в соответствии с размером ежемесячной стипендии;
3. Женщинам, которые потеряли работу в связи с тем, что предприятие было ликвидировано – 300 рублей;
4. Женщины, являющиеся военнослужащими в соответствии с размером их денежного обеспечения;

• пособие, выплачиваемое после рождения малыша – 16 350 рублей;
• средства, выплачиваемые до 1,5 лет:

1. При отсутствии официального дохода – 3 120 рублей на первого ребенка, 6130 рублей на второго ребенка;
2. При наличии дохода, зависит от его уровня.

Из этого видео вы узнаете о расчете пособия по беременности и родам.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com

Кто выплачивает декретные пособия по беременности и родам

Декретные выплаты возможны только для тех женщин, которые работали с официальным оформлением. К этой группе уже не относятся уволенные по причине срочного закрытия, банкротства или ликвидации компании. Те, кто выплачивает декретные пособия, могут предоставить лишь единовременную выплату для женщин без официальной работы. Денежные средства выплачиваются только с момента рождения ребенка и до полутора лет.

При соблюдении условий и правильном расчете работодателем размер выплаты составляет полную заработную плату, и получить ее можно там, где женщина работала. Сюда относятся и служащие в военных силах РФ. Выплата сопоставима с денежным довольствием.

Денежные средства могут выплачиваться неработающим женщинам только в трех случаях:

1. студенткам (только очная форма);
2. уволенным из-за закрытия фирмы;
3. владелицам ИП.

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Кто столкнулся с трудностями по поводу получения денежных средств, должен знать, кто именно выплачивает декретные пособия. Это необходимо чтобы добиваться выплаты установленной суммы, если в этом было отказано. Согласно действующему законодательству, за это отвечает работодатель, а средства возвращаются ему через Фонд социального страхования (ФСС РФ).

В целом процесс стандартизирован. Работник оформляет больничный лист по БиР, а затем предоставляет его работодателю. Это можно сделать и по-другому, грамотно составив заявление. Начальник после приема документа проводит расчет и назначает сумму, после чего осуществляет своевременную передачу средств.

Работодатель в обязательном порядке передает документы в Фонд социального страхования, чтобы получить обратно отложенные на ежемесячную выплату средства и возместить убытки. Фонд получает документацию и осуществляет проверку. Если нарушений не обнаружено, то заявленная сумма возмещается работодателю в полном размере.

Подытожив можно утверждать, что выплата денежных средств осуществляется государством, но через работодателя, так как затраты покрываются ФСС РФ. Исключением являются ситуации, когда работница официально не была оформлена, тогда уже никаких компенсаций государство не выделяет.

Кто платит декретные в случае, когда женщина не работает

Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов получения денежных средств или льгот для безработных женщин. Другие условия будут у неработающих женщин, которые утратили рабочее место в связи с закрытием компании, фирмы или предприятия.

Любая женщина имеет право на пособие во время ухода за ребенком, то есть в первые 1,5 года (работает она или нет не имеет значения). Если она встанет на учет (делается это в центре занятости по месту проживания), то сможет получать пособие по безработице, а затем придется предоставлять лист нетрудоспособности. Он получается в женской консультации только при достижении срока в тридцать недель.

Имеет право обратиться в отдел социальной защиты женщина без официального трудоустройства (только по месту регистрации, а не по месту фактического проживания). Если обращение удовлетворено, то можно получить денежные выплаты:

Если женщина была уволена из-за срочного закрытия фирмы или предприятия, зарегистрирована как индивидуальный предприниматель до начала периода беременности или же является студенткой дневного отделения, то может получить денежное возмещение:

• пособие по беременности и родам;
• льготы на ранних сроках беременности.

Индивидуальные предприниматели за деньгами должны будут обратиться в ФСС. В данном случае чтобы получить нужную сумму необходимо предъявить документы. В них входит заявление индивидуального предпринимателя в ФСС РФ, в котором указывается просьба о назначении денежных выплат. Прилагается также действующий больничный лист.

Студентки дневного отделения должны будут обратиться в свое образовательное учреждение. Уволенные в связи с закрытием фирмы или компании должны обращаться в органы соцзащиты. Этот отдел способен осуществлять выплату через банковское отделение, если оно было указано в заявлении, или через почтовое отделение.

Пособие может получать только один из родителей, а конкретно тот, кто официально трудоустроен. Неработающей женщине оно будет выплачиваться только в двух случаях:

• женщина является единственным родителем;
• второй родитель не трудоустроен официально.

Денежные выплаты не полагаются женщине, которая уволилась по собственному желанию до периода беременности. Также оно исключается, когда она не работала официально до периода беременности вообще. Помочь может Фонд социального страхования Российской Федерации.

Будучи безработной стоит сразу подготовить заранее пакет документации для подачи заявления:

1. Больничный лист (нетрудоспособности). Он выдается в женской консультации (только если женщина встала там на учет вовремя) при достижении срока в тридцать недель.
2. Если места работы на период беременности менялись, то необходимы справки, что с прошлого места работы не осуществлялись выплаты по уходу за ребенком.
3. Само заявление, подтверждающее назначение пособия.
4. Официальная справка от центра занятости, если предприятие или фирма были ликвидированы.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Когда работодатель исправно осуществляет выплату денежного пособия работнице, он получает возмещение денежных средств через Фонд социального страхования Российской Федерации. Но если документация оформлена неверно, найдены нарушения, то возмещение не предусмотрено. От работника требуется правильно оформленный больничный лист (подделка легко распознается на этапе проверки ФСС РФ), от работодателя – правильно произвести расчет пособия.

ФСС РФ может значительно изменить размер выплат, пересчитать сумму, и по серьезным причинам вовсе отказать работодателю в возмещении. Это может произойти только в нескольких случаях:

• Найдены несоответствия. Образование заявителя не соотносится с его должностью или просто отсутствует.
• Неправильный расчет выплат. Когда оплата труда недопустимо высока для заявленной должности.
• Нововведения в штатное расписание. Особенно, если внесены они в расписание непосредственно перед приходом работника.
• Изменение размера зарплаты. Оплата труда работника сильно выросла перед подачей заявления.
• Осуществление рабочей деятельности. В случаях, когда заявитель все еще находится на рабочем месте.

Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда заявитель уходит в декретный отпуск почти сразу после вступления в должность. Если срок от зачисления в штат до подачи заявления слишком маленький, то это может побудить Фонд социального страхования отказать в возмещении средств. Все осложняется, если подавший заявление не был трудоустроен до этого длительный период времени.

Если все пункты замечены Фондом социального страхования, то в возмещении выплат будет отказано. Если же затронут только один, то шанс получения средств работодателем просто понижается. Лучше предусмотреть все факторы до подачи документации на рассмотрение, чтобы оставаться уверенным в результате.

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Все может сложиться совершенно иначе, когда Фонд социального страхования принял полный пакет документации, одобрил возмещение денег и выплачивает их работодателю, а тот не осуществляет выплату декретного пособия или задерживает его. Здесь решить ситуацию своими силами не всегда можно.

Разговаривать с работодателем нужно с точки зрения знания закона и его деталей. Можно предварительно разобраться самостоятельно или обратиться к грамотному юристу. Но для начала лучше проверить на наличие ошибок номер расчетного счета, чтобы исключить возможные недоразумения.

Если вышеназванный метод не сработал, то можно смело подавать жалобу. Жаловаться необходимо в ФСС РФ исключительно по месту нахождения плохо зарекомендовавшего себя работодателя. Дальнейшее разбирательство берет на себя уже фонд, и работник может только наблюдать процесс со стороны.

Не подействовала жалоба в Фонд социального страхования? Очередь жаловаться в прокуратуру. Сейчас это можно сделать по почте или через официальный сайт, не обязательно идти туда лично.

Все вышеперечисленное не возымело эффекта? Тогда выход только один – судебное разбирательство. Если суд примет сторону заявителя, то приставы займутся взысканием положенного по закону пособия.

Как получить декретные, когда закрылось предприятие

Одна из сложных проблем – добиться денежных средств от компании или фирмы, которая неожиданно обанкротилась и закрылась. Кто ответственен за выплату положенных денежных средств? Не стоит беспокоиться, поскольку закон на стороне работника.

Законодательство предусмотрело вариант выплаты денежных средств, если предприятие неожиданно закрылось, а самого работодателя невозможно найти. В данном случае все обязанности за выплату средств перекладываются на Фонд социального страхования, и весь срок выплаты будут производиться посредством этой организации.

Для того чтобы получить деньги после закрытия компании или фирмы, нужно обратиться в ФСС РФ. Для подачи заявления нужно иметь полный пакет документаций, который подтвердит право на взыскание денежных средств в указанный период.

Подводя итоги

Каждая женщина имеет право на получение денежных доплат, льгот и своевременных выплат в связи с родами и беременностью вне зависимости от того, работает она или нет. Естественно, размеры выплат будут отличаться, как и условия их получения. В любом случае выплачивает государство, а конкретно ФСС РФ. В случае с безработными эта организация платит напрямую, а в случае с работающими женщинами – посредством возмещения выплат начальнику заявителя.

Если возникают проблемы по поводу получения льгот и выплат женщина может обратиться в ФСС РФ, чтобы получить консультацию и добиться выплаты необходимых средств. Проблемы с работодателем решаются также через фонд, либо при помощи прокуратуры и суда.

Юридическая консультация способна помочь в подобных ситуациях, поскольку право женщины получать декретные выплаты регулируется законодательством. Список документов для подачи любых заявлений можно найти на официальных сайтах в интернете.

Источник: proposobie.com

Когда и в каком размере выплачивают декретные деньги

Во время беременности и после родов женщина финансово уязвима, так как не имеет возможности получать привычный доход вообще или большую его часть. Поэтому она имеет право на материальную помощь от государства или работодателя. Законом установлены конкретные сроки, когда выплачивают декретные, и их размер. Чтобы не быть обманутой недобросовестным руководителем, лучше заранее узнать все тонкости.

Кто может рассчитывать на получение выплат

Пособие по беременности и родам выделяется из бюджета Фонда социального страхования (ФСС) организациям (т. е. в качестве компенсации) или из федерального бюджета образовательным учреждениям и Управлению соцзащиты. Размер выплат зависит от социального статуса женщины.

Когда получают декретные деньги:

• в отпуске по беременности и родам;
• в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится полтора года.

Обратиться за выплатами можно в любое время после получения на руки больничного листа по беременности и родам, но не позднее чем через 6 месяцев после его закрытия. Когда платят декретные — до родов или после, зависит от времени обращения за ними.

Расчет размера пособия

За каждый день декретного отпуска женщина вправе получить пособие в виде единовременной выплаты. Продолжительность декрета составляет:

• по 70 дней до родов и после них при рождении одного ребенка;
• 70 до родов, 86 дней — после, если во время родов возникли осложнения;
• 84 дня до и 110 дней — после, если предполагается рождение нескольких детей.

Общий размер пособия на весь период отпуска равен среднему заработку женщины за предыдущие два календарных года, включая больничные и отпуска. То есть уровень дохода влияет на то, в каком размере выплачиваются декретные.

Женщины, занятые на нескольких работах одновременно, претендуют на сумму заработной платы с каждой организации. Если во время отпуска женщина продолжает работать на одном из рабочих мест, зарплата оттуда не включается в расчет.

Если женщина по окончании одного декрета сразу переходит в другой, то расчеты ведутся за те же два года, что и при первом начислении.

Законом регулируется и то, как выплачиваются декретные до родов, если:

• непрерывный стаж работы женщины меньше шести месяцев;
• сумма средняя зарплата за два года ниже уровня МРОТ.

В таких обстоятельствах женщине назначается ежемесячное пособие в размере одного МРОТ.

Максимальное количество денег, которое начисляется работнице, устанавливается отдельно на каждый год для отпуска каждой продолжительности отдельно.

Процесс получения декретных

Для беременных, претендующих на получение пособия, есть несколько обязательных условий. Женщина должна:

• иметь официальное место работы;
• встать на учет в женскую консультацию или другое медицинское учреждение;
• иметь листок нетрудоспособности;
• находиться в отпуске по беременности и родам.

Что делать, чтобы получить пособие:

То, как быстро выплачивают декретные на работе, зависит от порядочности работодателя. Расчет выплат должен быть произведен не позднее 10 дней с момента обращения. Деньги перечисляются в зарплатный день.

Если в обозначенный период предприятие бездействует, женщина может напрямую обратиться в ФСС с тем же заявлением. Так, деньги поступят из ФСС на счет молодой матери, минуя работодателя.

Желающим наказать недобросовестное руководство стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Если это не поможет и деньги не появятся на счету ближайшие 3 месяца, имеет смысл обратиться в суд, где, кроме пособия, нужно требовать возмещения морального ущерба.

Декретные деньги представляют собой две разовые выплаты:

• за постановку на учет на раннем сроке — в зависимости от средней зарплаты, но не более 581 730 рублей;
• послеродовая фиксированная выплата 15 512,65 рублей.

В первом случае документом, позволяющим получить фиксированную выплату, является справка из гинекологии о постановке на учет. Во втором — свидетельство о рождении ребенка.

Право на послеродовую выплату имеют оба родителя. То есть обратиться за ней может либо отец, либо мать.

Начисления для безработных

Подобные выплаты безработным женщинам не предусмотрены, кроме нескольких случаев. Пособие могут получить будущие мамы, которые:

• являются студентками очного отделения;
• встали на учет в Центр занятости (ЦЗН);
• потеряли работу в связи с сокращением штата или прекращением деятельности юридического лица, ИП или самозанятого населения.

Пособие для студентки будет иметь размер стипендии, которую она получала, а вместе с этим она получит 613,14 рублей как безработная. Для оформления потребуется обратиться в деканат. Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением:

• листок временной нетрудоспособности;
• справку о постановке на учет в консультации.

Беременные, потерявшие работу не по своей вине и находящие на учете в ЦЗН, могут рассчитывать на декретное пособие размером 613,14 рублей ежемесячно. За ним нужно обращаться в Управление службы соцзащиты населения. С какими документами:

• заявление;
• больничный лист;
• трудовая книжка или выписка из нее, отражающая отметки последней организации;
• справка о том, что женщина стоит на учете в ЦЗН как безработная.

В любом случае на решение о выплате пособия учреждению дается 10 дней.

Originally posted 2018-03-29 05:49:40.

Источник: krasotka.guru