63. КОММЕРЧЕСКОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО. ТРУДОВОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
Посреднические услуги имеют стабильный спрос в условиях усложнения предпринимательских отношений. Особенно привлечение посредников актуально на том этапе, когда предприниматель испытывает недостаток капитала, отсутствие установившихся стабильных связей в бизнес-сообществе и, следовательно, дефицит доверия со стороны потенциальных партнеров по бизнесу.
Коммерческое посредничество является предпринимательской деятельностью, заключающейся в оказании посредником услуг субъектам хозяйствования при осуществлении ими предпринимательской деятельности путем посредничества от своего имени, в интересах, под контролем и за счет субъекта, получающего услуги посредника.
Общие признаки всех посредников: 1) действие от своего имени и за свой или чужой счет; 2) основной риск посредников связан с отсутствием собственного дела, независимого ни от кого.
Данные услуги можно классифицировать по разным критериям, основным из которых является разграничение по таким видам гражданско-правовых обязательств, как договор комиссии и агентский договор.
7.6. Посредничество
Трудовое представительство регулируется нормами трудового права и имеет следующие признаки:
1) представителем является работник фирмы, поэтому действия представителя основаны на трудовом договоре. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК);
2) представитель выступает в гражданском обороте от имени представляемого и за его счет;
3) объем действий – юридические и фактические;
4) деятельность носит регулярный характер;
5) представитель действует за оплату труда независимо от результатов его работы;
6) полномочия представителя ограничены нормами трудового законодательства, трудового договора, корпоративными актами (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка) коммерческой организации.
64. ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ
Договор поручения, применяемый в коммерческой деятельности, – консенсуальный, двусторонне обязывающий и возмездный. Стороны договора поручения – доверитель и поверенный. В качестве доверителя и поверенного могут выступать как физические, так и юридические лица. Предмет договора поручения – юридические действия, которые должны быть определены в договоре поручения.
Стратегическая цель доверителя по договору – расширить сферу своих интересов и своего влияния, а цель поверенного – оказание услуг. Поэтому договор поручения является основанием возникновения у поверенного полномочия, в силу которого в результате совершения поверенным юридических действий соответствующие этим действиям права и обязанности возникают, изменяются или прекращаются непосредственно у доверителя.
Трудовое посредничество
Поверенный действует от имени доверителя. Условия действительности указаний доверителя – их правомерность, осуществимость и конкретность. Указания доверителя, не отвечающие этим критериям, не влекут юридических последствий. Отступление от указаний доверителя без его согласия может быть обусловлено лишь интересами доверителя.
Обязанность уведомления доверителя о допущенных отступлениях установлена для обычного поверенного императивно (п. 2 ст. 973 ГК), а для поверенного, действующего в качестве коммерческого представителя, – диспозитивно (п. 3 ст. 973 ГК).
Выдача доверенности поверенному необходима всегда, за исключением случаев, когда полномочия поверенного явствуют из обстановки, в которой он действует (ч. 2 п. 1 ст. 182 ГК), а также коммерческого представительства, при котором поверенный может действовать на основании договора с доверителем (п. 3 ст. 184 ГК).
Источник: rulibs.com
Посредничество
При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны спора по взаимной договоренности могут прибегнуть к проведению примирительной процедуры с участием посредника.
Посредничество — это процедура примирения сторон коллективного трудового спора с участием независимого эксперта-посредника.
Поскольку посредничество как самостоятельная стадия разрешения коллективного трудового спора не является обязательной для сторон, Закон не ограничивает их сроками по достижении соглашения об этом.
Соглашение о посредничестве стороны вправе заключить до возникновения разногласий между ними, предусмотрев эти вопросы в коллективном договоре, соглашении.
В целях оказания помощи сторонам коллективных трудовых споров в проведении примирительной процедуры с участием посредника объединения нанимателей и профсоюзов, иные субъекты хозяйствования могут создавать службы посредничества
Посредник имеет право запрашивать и получать от нанимателя необходимую информацию, касающуюся коллективного трудового спора, проводить со сторонами консультации (в том числе конфиденциальные), а также совершать другие правомерные действия, направленные на урегулирование спора.
Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до пяти дней с момента его приглашения и завершается внесением предложений по разрешению спора. Мнение посредника не является обязательным для сторон. Однако, если стороны спора выразили свое согласие с предложениями посредника, спор прекращается.
Оригинал текста доступен для загрузки на странице содержания
Источник: studexpo.net
Трудовое посредничество — Labour brokering
Трудовое посредничество а Южноафриканский срок для формы аутсорсинг практиковался (и ранее практиковался в Намибия, где он был известен как наем рабочей силы), в которых компании заключают контракты с брокерами по трудоустройству, чтобы предоставить им случайный труд. Брокеры по трудоустройству отличаются от агенства по набору персонала в том, что брокеры по трудоустройству занимаются почти всеми аспектами трудоустройства работника (включая собеседования, набор, HR, администрирование, расчет заработной платы, транспорт и т. д.), тогда как кадровые агентства несут ответственность только за поиск кандидатов для работы. По сути, вместо того, чтобы компания нанимала рабочего, она нанимает брокера по трудоустройству, который нанимает работника вместо него. [1] В других юрисдикциях брокерская деятельность по трудоустройству называется Наем рабочей силы, Permatemp, или же Агентство по трудоустройству.
Текущее установленное законом определение брокера по трудоустройству в соответствии с законодательством Южной Африки с 1 марта 2009 г. — это «любое физическое лицо, которое ведет или ведет любой бизнес, посредством которого такое лицо за вознаграждение предоставляет клиенту такого бизнеса другим лицам для оказания услуги или выполнять работу для такого клиента или закупать для клиента таких других лиц, за услуги или работу таких лиц такое лицо вознаграждает «. [2]
- 1 Оппозиция брокерской деятельности
- 2 Смотрите также
- 2.1 По стране
Оппозиция брокерской деятельности
В 2008 году Намибия приняла закон, запрещающий практику «найма рабочей силы» — намибийский термин, обозначающий посредничество в сфере труда. [3] В Конгресс южноафриканских профсоюзов (COSATU), крупнейшая федерация профсоюзов Южной Африки, призвала к отмене посредничества в сфере труда в Южной Африке. COSATU утверждает, что брокеры по трудоустройству несут ответственность за рост нерегулярная работа в Южной Африке. В настоящее время около 30% рабочей силы в Южной Африке не работают. Поскольку временные работники получают гораздо более низкую заработную плату, чем постоянные сотрудники, и поскольку у них гораздо более низкая гарантия занятости, COSATU утверждает, что посредничество в сфере труда, вопреки утверждениям его сторонников, не создает значимой занятости и, по сути, нарушает права рабочие. [4]
COSATU призвал к общенациональной однодневной всеобщей забастовке против трудового посредничества и предложенных Гаутенг Система электронной платы за проезд на 7 марта 2012 года. В тот день федерация профсоюзов мобилизовала десятки тысяч людей, в основном рабочих, против посредничества в трудовой деятельности. [5] Тем не менее, постановление Африканский национальный конгресс (АНК) уперлась ему в пятки; с министром труда Милдред Олифант, заявившей, что посредничество в сфере труда «никуда не годится». [6]
Смотрите также
- Наем рабочей силы
- Агентство по трудоустройству
- Временная работа
Источник: wikijaa.ru