В статье 136 ТК РФ есть такой пункт:». Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Открою я счет в другом банке, сообщу в письменной форме об изменении реквизитов, а при переводе заработной платы кто будет тратиться на комиссию?
Спасибо за ранее!!
28 января 2015, 14:46 , Алексей, г. Ижевск
Ответы юристов
Елена Огнева
Общаться в чате
Комиссию банка при выплате заработной платы работнику оплачивает работодатель.
С уважением, Елена.
28 января 2015, 15:03
Клиент, г. Ижевск
Спасибо за ответ, Елена
Бухгалтерия ответила мне что при замене кредитной организации комиссию оплачивать будет работник.
Получается это не так, то как с этим бороться?
28 января 2015, 15:23
Елена Огнева
Общаться в чате
Алексей, чтобы точнее ответить на Ваш вопрос, необходимо видеть трудовой договор или коллективный договор, поскольку в этой же ст. 136 ТК РФ указано:
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Посмотрите, прописано ли в Вашем трудовом договоре или уточните в бухгалтерии на каком основании вам предлагается оплачивать комиссию банку самостоятельно. Вы кстати имеете право получать наличными деньги в бухгалтерии.
С уважением, Елена.
28 января 2015, 15:29
Похожие вопросы
Трудовое право
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в теплосеть отказали в приёме на работу по причине отсутствия профессионального обучения и свидетельства о квалификации согласно профстандарта 40.106.
Однако, у трудоустраивающегося имеется диплом специалиста по специализации «тепловые электрические станции» и профессия инженер-теплоэнергетик, а также опыт работы на электростанциях ,т.е. в энергетике, которая является родственной отраслью. Кроме того, в статье 196 ТК РФ сказано, что Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред.
Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) То есть очевидно, что для собственных нужд обязанностью работодателя является проведение профессионального обучения, и направление на независимую оценку квалификации по итогам которой и выдадут работнику свидетельство о квалификации. Так правомерен ли отказ в приёме на работу в таком случае?! Если правомерен, то согласно какого закона?
Показать полностью
01 сентября, 08:28 , вопрос №3828808, Иван, г. Москва
Семейное право
Добрый день. 04.08.2023 года супруга подает заявление в суд о вынесении приказа на алименты, суд приказ вынес 18.08.2023 года, встречное заявление на отмену приказа я написал. Но вопрос в следующем не наруш ли суд ч. 1 ст. 126 ГПК РФ, и если нарушил какие мои дальнейшие действия?
Показать полностью
31 августа, 16:59 , вопрос №3828310, Евгений, г. Москва
Защита прав потребителей
Добрый вечер! Нужна консультация по закону о защите прав потребителей. Есть договор с ООО. Сроки выполнения работ прошли. Оформлено 2 дополнения к договору о продлении сроков. Они также прошли. На сегодня просрочка составляет уже 45 дней. Согласно п. 5 ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» с подрядчика получается штраф по 3% в день от невыполненных работ.
Чтобы получить это возмещение, я должен сначала уведомить подрядчика о своем требовании в срок 10 дней завершить работы или могу сразу претендовать на возмещение по штрафу?
Показать полностью
30 августа, 20:40 , вопрос №3827170, Алексей, г. Москва
Защита прав потребителей
Пришло сообщение»МВД — Уведомление о вызове: Кожара А.С., в отношении вас принято заявление ст.159 прим.1 УК РФ, ст.165 УК РФ. Вам надо прибыть 31.08.2023г к 15:00ч в ГУ МВД РФ областной. Требование срочно связаться со мной по этому номеру телефона для разъяснения Ваших гражданских прав. За попытку скрыться от следствия вы можете быть задержаны и доставлены приводом. Капитан полиции Ильченко Л.Г» перед этим она звонила родителям и сестре, ответила после 9 моих звонков
Источник: pravoved.ru
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Источник: working-papers.ru
Статья 136 Трудового кодекса РФ: изменения, интерпретация судами и актуальность на 2023 год
СТАТЬЯ 136 Трудового кодекса РФ — это правовое положение, регулирующее возможность приостановления выплаты заработной платы работникам в случае их временной неработоспособности. Данная статья является важным инструментом для работодателей и работников, определяя условия и порядок предоставления социальных гарантий в случае, когда сотруднику временно необходимо прекратить трудовую деятельность из-за заболевания или травмы.
Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует не только основные условия возможности приостановления выплаты заработной платы, но и обязанности работника по информированию работодателя о причинах своей временной неработоспособности, а также о дальнейшем подтверждении своего состояния здоровья. Кроме того, закрепляется право работника на оплату простоя при временной неработоспособности, а также установлены сроки, в течение которых работодатель обязан производить соответствующие выплаты.
СТАТЬЯ 136 Трудового кодекса РФ: «При временной неработоспособности работника, вызванной болезнью или травмой, работодатель сохраняет место работы за ним на срок не более чем за один год с момента начала временной нетрудоспособности».
Таким образом, статья 136 Трудового кодекса РФ является важной нормой, регулирующей отношения между работниками и работодателями в сфере предоставления социальных гарантий в случае временной неработоспособности. Именно благодаря этой статье создается правовая основа для сохранения места работы и выплаты заработной платы работникам в период их болезни или временной нетрудоспособности. Важно отметить, что судебная практика регулярно интерпретирует данную норму, а также возможны изменения и дополнения к Трудовому кодексу РФ, поэтому следить за актуальной информацией и комментариями юристов является неотъемлемой частью работы как работодателей, так и работников.
Изменения в статье 136 Трудового кодекса РФ на 2023 год
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает особые условия и порядок труда для работников, занятых в тяжелых и вредных условиях труда. В 2023 году были внесены изменения в данную статью, которые уточняют и дополняют требования, предъявляемые к работодателям и работникам.
Изменения в статье 136 Трудового кодекса РФ, касающиеся признания условий труда тяжелыми и вредными, позволяют работникам использовать более обоснованные аргументы и доказательства, чтобы получить соответствующие льготы и компенсации. Теперь работникам потребуется предоставить дополнительные документы и экспертные заключения, подтверждающие наличие тяжелых и вредных условий труда.
Важным изменением в статье 136 Трудового кодекса РФ стало введение комментария, который содержит подробные указания и объяснения по применению данной статьи. Комментарий к статье 136 ТК РФ поможет работодателям и работникам лучше разобраться в требованиях и особенностях, связанных с определением тяжелых и вредных условий труда, а также получить ясное представление о необходимых документах и процедуре их предоставления.
Основная актуальность изменений в статье 136 Трудового кодекса РФ на 2023 год заключается в ужесточении требований к работодателям по обеспечению безопасности и охраны труда для работников, занятых в тяжелых и вредных условиях труда. Работодателям предстоит более тщательно осуществлять контроль за соблюдением всех требований, предусмотренных законом, и предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной защиты и условия труда, соответствующие нормам и правилам.
Интерпретация судами статьи 136 Трудового кодекса РФ
Комментарий к статье 136 Трудового кодекса РФ представляет собой важный инструмент для правильного понимания и применения данной нормы. Суды в своих решениях активно обращаются к этому комментарию, чтобы разъяснить спорные вопросы, касающиеся механизма оплаты работы сверхурочно и в выходные дни.
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правила оплаты работы вне установленного рабочего времени. В комментарии к этой статье разъясняется, что сверхурочная работа должна оплачиваться в размере, установленном соглашением сторон или трудовым договором. Если таких документов нет или в них не предусмотрены определенные условия оплаты, то работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы.
Суды указывают, что работодатель не может односторонним решением установить низкую ставку оплаты сверхурочной работы или отказаться от оплаты такой работы. Нарушение работодателем установленных норм оплаты сверхурочной работы может привести к привлечению к ответственности и выплате дополнительной компенсации работнику.
Кроме того, вопросы возникновения права на оплату работы в выходные дни также подвергаются интерпретации судами. В комментарии к статье 136 Трудового кодекса РФ указывается, что работник имеет право на дополнительную оплату работы в выходные дни, если его рабочий график предусматривает работу в эти дни или если работа производится без согласия работника.
Таким образом, интерпретация судами статьи 136 Трудового кодекса РФ представляет собой важный источник информации для работников и работодателей, позволяющий разобраться в правилах оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни.
Актуальность статьи 136 Трудового кодекса РФ
Статья 136 Трудового кодекса РФ является одной из ключевых норм, регулирующих порядок контроля и наказания работников. Ее актуальность обусловлена необходимостью обеспечения соблюдения правил трудовой дисциплины и поддержания работоспособности предприятий и организаций.
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень дисциплинарных взысканий и порядок их применения, а также ограничивает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности после истечения определенного срока со дня нарушения. В то же время, судебная практика исключает применение данной статьи в случаях систематического нарушения работником трудовых обязанностей.
В настоящее время статья 136 Трудового кодекса РФ является актуальной из-за постоянных изменений и интерпретации ее положений судами. Это создает необходимость дополнительного изучения и применения судебной практики для корректного применения статьи и защиты интересов работодателей и работников.
Комментарий к статье 136 Трудового кодекса РФ: основные положения
Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает основные положения о перерывах в работе. В соответствии с этой статьей, работникам предоставляются периоды времени для отдыха и питания в течение рабочего дня.
Перерыв в работе, предусмотренный статьей 136 Трудового кодекса РФ, является неотъемлемой частью трудовых отношений и обеспечивает сохранение здоровья и работоспособности работников. Время, отведенное на перерыв, должно быть установлено коллективным договором, штатным расписанием или приказом работодателя.
Статья 136 Трудового кодекса РФ гарантирует, что перерывы в работе не считаются рабочим временем и не оплачиваются работодателем. Однако, в некоторых случаях, когда работник на рабочем месте не имеет возможности покинуть его во время перерыва, работодатель обязан предоставить условия для отдыха и питания работника на месте работы.
Таким образом, комментируя статью 136 Трудового кодекса РФ, следует отметить, что она регулирует основные положения о перерывах в работе, их продолжительность и порядок предоставления. Эти положения являются важными для обеспечения нормальных условий труда и заботы о здоровье работников.
Разъяснения по статье 136 Трудового кодекса РФ в практике судов
Статья 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) регулирует вопросы связанные с определением размера оплаты труда работника за работу в ночное время, т.е. за выполнение работы в период с 22:00 до 6:00. Норма данной статьи требует, чтобы работодатель выплачивал дополнительный заработок работникам, занятым в ночное время.
В практике судов трудового права возникают споры по истолкованию статьи 136 ТК РФ. Как правило, работники ссылаются на прямой текст закона, требуя получения дополнительной оплаты в размере предусмотренном статьей. В свою очередь, работодатели могут ссылаться на другие нормативные акты, судебную практику или спорные ситуации, связанные с особенностями работы организации или отрасли, в которой они действуют.
Кроме того, суды принимают во внимание и другие факторы, такие как условия работы, частота и продолжительность работы в ночное время, и даже соглашение сторон, которые могут влиять на размер дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. Так, возможны ситуации, когда работнику предоставляется возможность выбора дополнительного отпуска вместо дополнительной оплаты за работу в ночное время, что также может быть учтено судом при принятии решения по спору.
В связи с этим, необходимо отметить, что разъяснения по статье 136 ТК РФ в практике судов имеют важное значение для правильного и однозначного применения данной нормы трудового права. Суды стремятся учитывать все обстоятельства конкретного дела и имеют право принимать нестандартное решение, если они приходят к выводу, что это справедливо и соразмерно в конкретной ситуации.
Полезно знать:
- Вид на жительство в РФ: как получить и оформить
- Акт приема-передачи товара по договору купли-продажи (между физическими лицами): образец и правила оформления
- Заявление об утере паспорта: как правильно составить, что указать и какой образец использовать
- Заявление о выдаче трудовой книжки: образец и бланк для скачивания 2023 года
Источник: suhinichi-admin.ru