Государство позаботилось о заболевших во время отдыха гражданах. Работник обладает правом продления больничного листа в отпуске, если какое-то время он находился в нетрудоспособном состоянии.
Только ему нужно позаботиться об открытии больничного листка. Потом уже у него появится возможность для получения социальных гарантий. О конкретных действиях сотрудника и работодателя в этой ситуации, стоит разобраться.
Можно ли брать
Человек с официальным трудоустройством имеет право на получение ежегодного отпуска и отпускных в соответствии со статьей 114 ТК РФ. Во время отсутствия на работе, он не теряет своей должности.
БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА
Бесплатная консультация Юриста
Продолжительность законного отдыха составляет не более 28 дней. Население определенной категории выходит в отпуск по другим, установленным законом, нормам. Возможно продление отдыха. Это относится к людям, работающим во вредной, опасной для жизни, среде и на Крайнем Севере.
Отдыхающие не лишаются своего заработка. Расчет производится следующим образом: средний заработок умножают на количество отпускных дней. Социальные и больничные выплаты не учитываются.
Право на открытие больничного сохраняется даже во время отпуска. В соответствии с законом абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, отпускные дни должны продлить на столько дней, сколько указано в больничном листке. Правило действует с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Это не относится к учебному отпуску или за свой счет.
В случае если нет необходимости в продлении отпуска, то количество дней, указанных в больничном листке, можно перенести на другое время. Об этом извещают работодателя. У него есть право на выбор другого периода для отпускных дней. Работодатели обязаны оплачивать больничные дни.
Законодательная база
Статья 124 ТК РФ гласит о том, что официально трудоустроенные наемные работники, вышедшие в отпуск, при оформлении больничного листа могут:
- Продлить свой отпуск на количество дней, потраченных на лечение болезни;
- Получить дополнительные отпускные дни и использовать их в подходящее время, согласовав с руководителем.
Справка! Положенные переболевшему деньги выплачивают во время выдачи зарплаты.
Статья 124 Трудового кодекса РФ гласит следующее: если работник временно нетрудоспособен, то производится перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уменьшатся ли отпускные
Компенсация отпуска имеет иную материальную составляющую. При его продлении из-за нетрудоспособности, рассчитывают отпускные средства. Когда переносится отпуск, то получается другой срок, отличающийся от основного. Получившаяся сумма меньше, но при получении таких отпускных, может показаться, что сотрудник получил больше положенного, так как он не использовал дни, предназначенные для отдыха.
Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью
Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.
При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.
Общая информация
Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.
Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст.124, п.1:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.
Перенос отдыха
Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.
При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.
Размер и расчет пособия
Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.
Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:
где РП — размер пособия,
СД — среднедневной заработок,
НД — нетрудоспособные дни,
СК — стажевый коэффициент.
Пример расчета:
Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.
В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,
где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.
Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.
Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.
В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.
При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.
Работник также уведомляется работодателем о времени начала перенесенного отпуска под роспись минимум за две недели (ч.3 ст.123 ТК РФ, п.4 Письма Роструда № 428-6-1 от 22.03.2012 г.).
Необходимо помнить, что существуют случаи, когда перенести ежегодный отпуск на следующий рабочий год нельзя (ч.4 ст.124 ТК РФ):
- в случае переноса отпуска выйдет, что работник не был в отпуске более 2-х лет подряд;
- в случае, если сотрудник является несовершеннолетним либо сотрудник занят на работах с вредными и опасными условиями труда.
Случаи, когда больничный не оплачивается
Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.
К ним относятся:
- уход за больным членом семьи;
- учебный отпуск;
- декретные дни.
Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.
Продление больничного
В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.
Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.
Пример расчета:
Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).
При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).
Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Похожие статьи
- Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
- Больничный во время отпуска: как продлить и сколько заплатят
- Оплата больничного листа после увольнения в 2023 году
- Оплата больничного листа в 2023 году: порядок и размер выплат
21 декабря 2016, 20:00 Янв 18, 2023 17:32 Льготы всем Ссылка на текущую статью
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях – мы с удовольствием на них ответим!
Комментарии
Анисья , 10 апреля 2019 в 12:32
С 19.03 по 01.04 (2 недели) была в очередном отпуске. В этом отпуске лежала в стационаре. Есть больничный. А с 02.04 ушла в декретный отпуск. Работодатель говорит, что оплачивается либо отпуск, либо больничный.
Так ли это или могу сдать больничный через 140 дней?
Администратор Мария , 11 апреля 2019 в 22:18
У Вас должно быть 2 листка нетрудоспособности: 1 — по болезни (в связи с временной нетрудоспособностью), а 2 — ввиду беременности и родов. Если Вы вышли в декретный отпуск, как полагается. Оформляется 2 больничный врачом-гинекологом, у которого Вы наблюдаетесь в женской консультации. Он же определяет точные сроки выхода в декретный отпуск. Оплачивается все по отдельности.
Надежда , 13 июня 2019 в 04:24
Добрый день! Поясните пожалуйста момент, если на период б/листа приходится праздничный день, он выпадает из количества дней подлежащих продлению? В примере указанном у вас вы его почему-то посчитали, а у меня на работе праздничный день убрали. Спасибо.
Администратор Мария , 13 июня 2019 в 08:26
Ваш вопрос не ясен, поскольку не понятно, каким образом из больничного можно убрать какой-то день. Больничный лист выдается с четкой фиксацией календарных дней временной нетрудоспособности с момента открытия больничного и до его закрытия.
И выходные, и нерабочие праздничные дни, попавшие в период, указанный в листке нетрудоспособности, должны быть оплачены.
Алфира , 21 июня 2019 в 18:34
Я нахожусь в отпуске. Заболела. Если я сейчас возьму больничный и не буду продлевать отпуск. Мне оплатят больничный, не пересчитывая отпускные?
Администратор Мария , 21 июня 2019 в 19:50
Если Вы передадите свой лист нетрудоспособности работодателю, то продлить или перенести Ваш отпуск — это обязанность, а не право работодателя. Соответственно, оплата больничного в отпуске производится только при условии правильного оформления такого периода нетрудоспособности.
Елена , 24 июня 2019 в 08:40
добрый день! сотрудник находится в отпуске за свой счет с 01 февраля до 31 мая, больничный открыт 28 мая. Как оплатить такой больничный?
Администратор Мария , 24 июня 2019 в 12:58
За период нахождения в отпуске за свой счет больничный не оплачивается — см. п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; пп. „а“ п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. А начиная с первого рабочего дня и по день закрытия больничного оплачивается. В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч.
2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Лидия , 31 июля 2019 в 17:37
Здравствуйте, у меня вопрос. Как будут оплачиваться больничный лист и отпускные, если больничный начался с первого дня ежегодного основного уже проплаченного отпуска учителя.
Администратор Мария , 31 июля 2019 в 20:20
Больничный оплачивается отдельно и на число дней больничного отпуск продлевается, поскольку эти дни в отпуск не засчитываются.
Елена , 5 августа 2019 в 08:30
Повлияет ли на зарплату после отуска наличие больничного листа в отпускное время, если рабочий стаж более 30 лет?
Администратор Мария , 5 августа 2019 в 08:49
Отпуск и больничный оплачиваются отдельно. Отпуск продлевается на число дней, в течение которых работник был временно нетрудоспособен в отпускной период.
Евгений , 26 сентября 2019 в 18:19
Добрый день, на больничный я ушел 11.06.19. А 27.07.19 ушел в отпуск, больничный при этом не закончился. Отпуск закончился 19.08.19, и больничный продолжился до 27.09.19. Получается я не могу воспользоваться льготным проездом, т. к. он был во время больничного. А после больничного, когда я буду догуливать отпуск, я так же не смогу получить возврат денежных средств за льготный проезд?
Администратор Мария , 27 сентября 2019 в 14:57
1. Не понятно, о каком именно льготном проезде идет речь.
2. Ответить на Ваш вопрос без конкретизации данных не представляется возможным.
Елена , 10 октября 2019 в 12:47
Ежегодный отпуск с 8.07 — 30.08.19; с 20.07 был открыт больничный лист, до 11.10.19, отпускные были выплачены.
На сколько дней можно перенести дни отпуска? И какой период больничного подлежит оплате?
Администратор Мария , 10 октября 2019 в 13:19
Отпуск продлевается на весь период больничного, если последний приходился полностью на период отпуска. Если совпадение частичное, то на период совпадения. Больничный и отпуск оплачиваются раздельно. Соответственно, больничный в период отпуска оплачивается как и любой другой.
Елена , 12 октября 2019 в 15:07
То есть за весь период оплатить должны больничный? Мне в отделе кадров сообщили, что дни больничного, которые совпали с днями отпуска просто переносятся, но не оплачиваются
Источник: lgoty-vsem.ru
Как оплачивается и продлевается больничный при отпуске?
Бывают случаи, когда во время отпуска возникает необходимость оформить больничный. Встает резонный вопрос: что делать в данной ситуации? Согласно Трудовому Кодексу России, при заключении трудового договора между работодателем и работником, последний имеет право на оплачиваемый больничный. В том числе – при отпуске.
Законодательство о больничном при отпуске
Согласно статье 122 ТК РФ, каждому работнику предоставлено право на отпуск (не превыше одного на каждые 12 мес.), учитывая гарантированное сохранение его среднемесячного заработка. В тексте другой статьи, 124 ТК РФ, указано, что сотрудник имеет полное право на продление (либо перенос) отпуска при наличии больничного, срок действия которого выпал на отпускные дни. Рассмотрим в деталях, почему больничный и отпуск полностью совместимы:
- После заключения трудового договора работодатель оплачивает взносы в ФСС (фонд социального страхования) на непредвиденные события, повлёкшие за собой нетрудоспособность сотрудника. Этот момент приводит к другому факту – каждый работник владеет законными основаниями на оплачиваемый больничный.
- Если больничный совпал с отпуском, работодатель в обязательном порядке должен продлить либо перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок (также применимо к ситуациям, когда больничный был оформлен до начала отпуска, но затронул его начало). Это единственный возможный вариант развития событий.
Если работодатель отказывается продлевать отпуск, можно смело угрожать судебными разбирательствами, так как это – прямейшее нарушение законных прав официального работника. Выигрыш дела в такой ситуации равен 100%. На практике случая проигрыша данного вида судебных дел со стороны истца фактически не существует.
- Как только у сотрудника возникает тяжёлая жизненная ситуация во время отпуска, связанная с болезнью, он должен незамедлительно направиться в больницу, после чего оформить больничный лист. Его закрытие осуществляется в день выздоровления и возвращения сотрудника к трудоспособности. Закрытый больничный предоставляется работодателю для решения вопроса об оплате.
- Сразу после открытия больничного листа сотруднику следует сообщить работодателю о данном событии. В целом, это необязательная процедура, т. к. если уведомления не направлялись работодателю, это не является основанием для непредоставления дополнительных дней отпуска.
- После получения больничного листа работодатель может принять лишь 2 решения:
– оформить полноценное продление отпуска на весь срок нетрудоспособности для работника;
– оформить перенос неиспользованных по причине болезни дней отпуска на любое удобное (после составления плана с работодателем) для сотрудника время.
Чтобы перенести неиспользованные отпускные дни на будущее, работнику необходимо предоставить письменное заявление на эту тему и получить приказ работодателя. Что касается продления отпуска – всем занимается только работодатель, от сотрудника ничего не требуется.
Получить отказ на перенос неиспользованных отпускных нельзя, но работодатель может предложить (и лишь предложить) конкретные сроки для переноса оплачиваемого отпуска. Конечный выбор принимает сам сотрудник, посредством составления соответствующего заявления в свободной форме, пример которого Вы можете найти здесь.
Работодателю требуется предпринять следующие действия:
- В первую очередь необходимо изучить бумаги и рассчитать количество дней больничного, когда сотрудник был нетрудоспособен. При таком подсчёте нельзя учитывать нерабочие праздничные дни. Данный пункт строго регламентируется статьёй 120 Трудового Кодекса.
- Издать приказ о продлении оплачиваемого отпуска на количество рассчитанных из больничного дней. Образец этого документа можно скачать здесь. В том числе необходимо в тексте приказа предоставить соответствующее обоснование, на основе которого принималось решение по составлению документа.
- Внести изменения в табель учёта рабочего времени работника (по форме Т12/Т13).
При вышеупомянутом положении дел, больничный подлежит оплате в стандартном порядке. Конечная сумма зависит от:
- страхового стажа;
- среднемесячного заработка;
- количества суток по больничному.
Кто не может рассчитывать на продление отпуска?
Это касается людей, оформивших больничный в связи со следующими ситуациями:
- по уходу за ребёнком;
- по уходу за родственником.
В указанных выше случаях не осуществляется оплата больничного и не предоставляется продление отпуска. Для разъяснения ситуации на помощь спешит статья 124 ТК РФ. Согласно её тексту, возможность продления оплачиваемого отпуска, его перенос и оплата больничного осуществляются исключительно, если нетрудоспособным был сам сотрудник. А если больничный предоставлялся по уходу за кем-то другим, то это не считается основанием для выплаты пособий и, само собой, продления отпускных дней.
Работники, которые заболели во время учебного отпуска либо при отпуске за свой счёт, не получают продление в том числе. Об оплате больничного и вовсе говорить не стоит, т. к. в подобных ситуациях он даже не оформляется врачами.
Для любой женщины в период беременности, согласно устоям Трудового Кодекса России, предоставляется право на декретный отпуск в связи с вынашиванием плода:
- Начиная с 30-й по счёту недели с момента начала беременности (либо с 28 недели, если зародышей два и больше) такой женщине-сотруднику предоставляется больничный на срок в 140 суток, по 70 дней до родов и после них (194 для двойни и более, по 97 суток). Подобный больничный подлежит оплате в полном размере за всё время его действия.
- После этого оформляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком на полтора года.
- Можно продолжать находиться в декретном отпуске и далее, вплоть до момента, пока ребёнку не исполнится 3 года, но этот период уже оплачиваться не будет.
- Однако если женщина скрыла от доктора факт того, что находится в декрете, то больничный о нетрудоспособности не будет оплачиваться вовсе. Данный факт регламентируется статьёй 22 Федерального Закона России № 255.
Видео-советы на тему «Больничный во время отпуска»
Что делать работодателю и сотруднику, если последний заболел, находясь в отпуске, описано в данном видеоролике. А также законодательная база, регламентирующая эту ситуацию.
При выполнении всех наложенных законодательством условий, на продление или перенос отпуска в связи с больничным рассчитывать можно смело. Законодательство РФ будет на стороне сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязательства перед законом.
Источник: moyaidea.ru