Если работодатель нарушает трудовой кодекс

Осторожно нарушитель, или наиболее частые нарушения Трудового кодекса работодателем Как бы ни было грустно, но приходится констатировать, что...

Как бы ни было грустно, но приходится констатировать, что работодатели нередко нарушают нормы трудового законодательства. Иногда это происходит из-за банального правового нигилизма, но чаще всего, увы, из-за желания работодателя сэкономить материальные ресурсы. На днях Федеральная служба по труду и занятости опубликовала статистические данные по нарушениям трудового законодательства на рынке труда России.

Эх, нарушитель…

Оказалось, что 58% нарушений, а это почти 37 тысяч имели место в сфере охраны и соблюдения условий труда. Этот показатель зафиксирован за октябрь месяц текущего года. Лидерами среди нарушителей стали Приволжский и Центральный федеральные округа. Невыплата заработной платы и ее задержка также не сходят с повестки дня.

Только за указанный период в Роструде насчитали примерно 9 тыс. подобных злоупотреблений. Самыми нерадивыми работодателями названы работодатели Приволжского, Центрального, Сибирского федеральных округов.

«Бронза» среди нарушений принадлежит ненадлежащему оформлению и расторжению трудовых договоров – около 8,5 тыс. нарушений. И в который раз отличился Центральный округ — 1734 нарушения! Не в лучшем свете показал себя и Северо-Кавказский округ – 1722 нарушения.

UTV.Почему работодатели Оренбургской области нарушают Трудовой кодекс?

Помимо названных трех нарушений в десятке самых частых присутствуют и такие:

  • нарушение режима труда и отдыха;
  • не предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • нарушение дисциплины труда и применения взысканий;
  • не предоставление гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
  • отсутствие повышения квалификации;
  • нарушения при принятии локальных нормативных актов;
  • неисполнение требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Рассмотрим детальнее самые популярные нарушения трудового законодательства, а начнем с лидера этого антирейтинга – охраны труда.

1.Охрана труда. Стоит ли упоминать, что нарушение правил техники безопасности и ряда других правил по охране труда может привести к нанесению вреда здоровью работников и даже к их смерти. Так, в прошлом году в Ханты-Мансийске в производственном цеху по переработке нефтяного шлама вспыхнул пожар, который забрал жизни 11 человек. Следственные органы установили, что производственный процесс проходил с огромным числом грубых нарушений требований охраны труда. Впрочем, был здесь и недосмотр контролирующих органов.

Говоря о видах нарушений в сфере охраны труда, отметим, что их огромное разнообразие связано со значительным числом требований в данной области. Так что буквально на каждую установленную Трудовым кодексом норму есть свое нарушение и свой нарушитель. Но самым частым является игнорирование проведения оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Российские работодатели привыкли «махать рукой» и на обязательность проведения медицинского осмотра, а ведь их обязаны проходить работники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, работники, занятые на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда, работники транспорта и сотрудники детских учреждений.

Что делать если работодатель нарушает Ваши права

Юристы подчеркивают, что количество нарушений и объемы штрафов в последнее время значительно увеличились. В особое внимание многих контролирующих органов подпадают компании и организации, связанные с логистикой. По словам старшего юриста компании «ЮСТ» Татьяны Самариной, многие компании, в том числе и транспортные, игнорируют законодательную необходимость разработки и внедрения полного пакета локальных нормативных актов, которые регулируют сферу коммерческих отношений, учитывая специфику работы определенного предприятия. Кроме этого, компании упускают необходимость проведения аттестации рабочих мест, не ведут журнал учета несчастных случаев, не проводят обучение по охране труда в порядке, установленном законом, игнорируют проведение психиатрического освидетельствования водителей.

Надо заметить, что проблемы с несоблюдением норм охраны труда есть не только у российских предприятий. В Китае, к примеру, в этом плане ситуация складывается крайне плачевная. По данным Fair Labor Association, рабочие китайских фабрик не имеют возможности отлучиться от производственной линии даже для похода в туалет или быстрого перекуса. Столь жесткие условия труда становятся нередко причиной коллективных самоубийств (!).

2.Оплата труда. В этой сфере фиксируют такие виды нарушений:
-выплата заработной платы один раз в месяц;
-задержка выплаты заработной платы;
-невыплата всех причитающихся при увольнении сумм.

Кстати, именно последний вид является самым частым среди нарушений в сфере оплаты труда. Выявляются же такие нарушения вовсе не в ходе плановых проверок, а, как правило, в результате внеплановой проверки, которая проводится после обращения в компетентные органы уволенного работника, по отношению которого и допущено такое нарушение.

Задержка оплаты труда очень часто характеризируется рецидивами и этому есть простое объяснение: нестабильность финансовой ситуации на предприятиях. Вовсе не обязательно, что речь идет о банкротстве или ликвидации. Просто часто «подвешенность» финансового положения является следствием конфликта с налоговыми и таможенными органами, отсутствия платежей от контрагентов. В результате компании сталкиваются с приостановлением операций по счетам, а значит и несвоевременной оплатой труда своим сотрудникам. Ситуация ясна, как божий день, однако «бедственное» положение бизнеса не освобождает от обязанности своевременно платить зарплату, а значит и от ответственности за такой вид нарушения.

3. Трудовые договоры. К сожалению, первые нарушения начинаются уже при оформлении трудовых взаимоотношений. Самый распространенный – это отсутствие письменного трудового договора или приказа о приеме на работу. Нередко при заключении трудового договора упускается проверка наличия обязательных для определенной работы документов: водительских прав, справки об отсутствии судимости (для работы в детских учреждениях), удостоверения о допуске к работам по определенной группе электробезопасности (для электрика) и т.д.

Нет дыма без огня, а нарушений – без причин

Впрочем, нельзя уверено утверждать, что все нарушения являются исключительно результатом бездеятельности бизнеса. Дело в том, как подчеркивают эксперты в сфере трудового права, что действующая федеральная нормативно-правовая база не совершенна: многие акты отменены, а на замену им ничего не было принято.

Что касается судебной практики по трудовым спорам, то и здесь картина неоднозначна, так как практика складывается крайне фрагментарно. Такая ситуация не позволяет найти на многие вопросы по применению трудового законодательства однозначные ответы. В числе причин называется и отсутствие высококвалифицированных специалистов, в частности, в сфере охраны труда. Обсуждаемые причины – это лишь половина всех бед, из-за которых законодательные требования остаются трудновыполнимыми, а значит проблемными для всех сторон трудовых взаимоотношений: контролирующих органов, работодателей и работников.

careerist.ru желает Вам удачи!

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Источник: careerist.ru

Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривается конкретный перечень обязанностей, которые закон возлагает на работодателей.

Согласно приведенному списку, каждый работодатель должен:

  • следить за соблюдением действующих правовых норм в трудовых взаимоотношениях с сотрудниками,
  • обеспечить специалистов работой в соответствии с условиями подписанного трудового соглашения,
  • контролировать своевременность внесения платы за проделанную работу,
  • обеспечить на производстве безопасные условия труда,
  • точно выполнять предписания, касающиеся труда, выданные контролирующими (надзорными) органами,
  • обеспечивать своевременное соц. страхование своих сотрудников,
  • полностью возместить вред, причиненный работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Возможные последствия

Трудовой кодекса РФ обязывает всех работодателей беспрекословно выполнять требования трудового законодательства – любого нормативно-правового акта, регулирующего трудовые правоотношения.

Несмотря на четкость и однозначность нормативных актов, не каждый работодатель придерживается принципа соблюдения законности. Многие, несмотря на наличие законодательных рамок, выходят за их пределы, игнорируя также необходимость правильного ведения кадровой документации.

В результате подобного хладнокровия работодатели создают благоприятные условия для появления:

  • недовольств со стороны работников,
  • негативных характеристик по работодателю в Интернете,
  • судебных споров (многие острые ситуации влекут за собой необходимость правовой защиты сотрудников, чьи трудовые права были нарушены). Последние обращаются к адвокатам и юристам и подают иски,
  • проверок нарушителя трудовых прав со стороны контролирующих служб (допущение нарушений может стать основанием для инициации внезапных проверок организации),
  • ответственности виновного лица – при доказательстве вины виновника ждет соответствующий вид и мера наказания.

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

Случаи нарушения трудового законодательства РФ довольно распространены в некоторых компаниях. Если руководство нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в один из компетентных органов.

Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

Статьи по теме:

  • Куда обратиться при нарушении трудового кодекса
  • Как защитить трудовые права
  • Как написать заявление в трудовую инспекцию

Вам понадобится

  • — заявление о нарушении прав;
  • — материалы для доказательства.

Инструкция

Выясните, есть ли у предприятия профсоюзная организация. Профсоюз создается в основном именно для защиты прав сотрудников и отстаивания их нарушенных трудовых прав и интересов. Если ваша фирма является частью более крупного предприятия, скорее всего, вопросы правонарушения будет регулировать уже объединенная юридическая служба.

Напишите письменную жалобу с указанием нарушенных прав и направьте в соответствующий орган. Претензии должны быть описаны как можно более подробно, с указанием времени и места правонарушения, а также допустивших его лиц. Обязательно закрепите документ личной подписью.

Приложите к жалобе материалы, которые могут быть использованы в качестве подтверждения факта нарушения Трудового кодекса, например копию трудового договора, трудовой книжки, бухгалтерские документы, должностные инструкции, копии приказов и т.д.

Направьте вашу претензию в региональную Государственную инспекцию труда, если у вашей организации отсутствует профсоюз, или соответствующий орган отказал в принятии вашей претензии. Представительства госинспекции имеются во всех крупных российских городах. Также вы можете узнать, кто из инспекторов курирует вашу организацию, и записаться к нему на личный прием.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо также подготовить полный пакет документов, а письменную жалобу зарегистрировать в канцелярии. Срок рассмотрения жалобы обычно составляет месяц. Если заявка будет принята, сотрудники госинспекции лично свяжутся с руководством компании и направят запрос с требованием устранить допущенные нарушения и восстановить законные права сотрудника. Если руководство предприятия отказывает в удовлетворении требований, дело направляется для дальнейшего рассмотрения в районный суд.

Совет полезен?
Статьи по теме:

  • Как написать заявление в суд на работодателя
  • Куда жаловаться на начальника
  • Как написать жалобу на руководителя

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

  • Как написать заявление на работодателя
  • Куда жаловаться на нарушение
  • Куда пожаловаться по зарплате
  • Куда обращаются, когда не платят зарплату
  • Куда пожаловаться на начальника
  • Куда обратиться при незаконном увольнении
  • Куда обращаться, если не выплачивают зарплату
  • Как быть, если работодатель увольняет
  • Как обратиться в трудовую инспекцию
  • Куда обратиться с жалобой на работодателя
  • Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
  • Куда пожаловаться на работодателя
  • Куда можно пожаловаться на работодателя
  • Куда пожаловаться на работу
  • Как подать на работодателя в суд
  • Как доказать нелегальную выплату заработной платы и куда обращаться
  • Как написать письмо в трудовую инспекцию
  • Куда жаловаться на фирму
  • Как обжаловать выговор
  • Как взыскать зарплату с работодателя
  • Куда обращаться при невыплате заработной платы
  • Куда пожаловаться на организацию
  • Как защитить себя от незаконного увольнения?
  • Как защитить себя от сокращения

Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
С чего начать судебное разбирательство

Как правило, подготовка к судебному разбирательству начинается, когда все пути решить проблему мирным путем перепробованы.

Источник: www.kakprosto.ru

Оцените статью
Добавить комментарий