Если в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы

Как исправить запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке, если дата увольнения точно не известна и есть несколько записей нового...

Вопрос: Как исправить запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке, если дата увольнения точно не известна и есть несколько записей нового работодателя, а прежний работодатель утратил документы?

Ответ: До внесения исправлений в трудовую книжку необходимо уточнить дату увольнения путем получения работником выписки из индивидуального лицевого счета (ИЛС) по форме СЗИ-ИЛС.
Исправления может внести либо прежний работодатель, либо работодатель по новому месту работы. Также работник вправе потребовать оформления дубликата трудовой книжки.

Подготовлено на основе материала

Региональный информационный
центр
05.08.2019

Источник: enterfin.ru

Как быть, если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с прежнего места работы?

ДОБРАЯ НОЧЬ. У меня трудовая с записями , но на последней работе есть прием на работу , но нет увольнения . ТЕПЕРЬ ГОВОРЯТ ОНА НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА.ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ!

Кто и как должен исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?

Здравствуйте, Дмитрий! Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к Вашему бывшему работодателю с требованием о выдаче копии приказа об увольнении, а также с просьбой внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку. Данная возможность предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а именно ст.атьей 62. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Если работодатель по прежнему месту работы откажется внести запись об увольнении в трудовую книжку или представить подтверждающие документы, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением спора. С уважением, адвокат Халитов.

Источник: advokat-khalitov.ru

Нет записи в электронной трудовой, работодатель ликвидирован

Содержание

Содержание

  • Какие сведения о работниках нужно сдать в ПФР в случае ликвидации фирмы
  • Отчетность по форме СЗВ-ТД
  • Электронная трудовая работника СТД-Р
  • Если форму СЗВ-ТД не сдали

Нет записи в электронной трудовой, работодатель ликвидирован

Руководству организации, которая готовится к ликвидации, есть смыл позаботится о внесении необходимых сведений в трудовые книжки работников. Если этого не сделать работникам придется самостоятельно добиваться подачи сведений в ПФР, в том числе через суд.

Какие сведения о работниках нужно сдать в ПФР в случае ликвидации фирмы

При ликвидации организации в ПФР нужно сдать СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М за последний отчетный период.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Отчетность сдается в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня, когда в налоговую будут поданы документы для внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации.

Сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ за последний налоговый период должны быть сданы до даты, когда в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации организации.

Отчетность по форме СЗВ-ТД

До момента ликвидации, организация обязана рассчитаться с работниками и оформить увольнение.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

Сдать СЗВ-ТД нужно в день утверждения приказа об увольнении или на следующий рабочий день.

В трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Последним днем работы директора будет день ликвидации ООО.

Электронная трудовая работника СТД-Р

На основании отчетов СЗВ-ТД формируется электронная трудовая книжка работника по форме СТД-Р.

Эту форму работодатель обязан выдан сотруднику пир увольнении.

Если форму СЗВ-ТД не сдали

Если форму СЗВ-ТД не сдали, ПФР не сможет внести необходимые записи об увольнение в СТД-Р.

У работника могут возникнуть проблемы при трудоустройстве к новому работодателю, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Вопрос о том, как действовать работнику Роструд рассмотрел на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Если организация еще не ликвидирована, работнику нужно обратится к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в ПФР.

Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно оформить через суд.

В суд нужно обратиться для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в СТД-Р. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Источник: online-buhuchet.ru

Оцените статью
Добавить комментарий