В Правилах говорится только о случаях, когда в трудовую книжку внесена неправильная или неточная запись. Согласно п. 30 Правил вносить исправления или зачеркивания в графу «Сведения о работе» не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Таким образом, по аналогии с п. 30 Правил не рекомендуем зачеркивать печать. Можно предложить два варианта исправлений:
— поставить рядом правильную печать;
— признать последнюю внесенную запись недействительной, внести надлежащую запись об увольнении и заверить ее подписью и надлежащей печатью.
Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ), предлагаем: чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с трудностями, выдайте ему надлежащим образом заверенные копии документов, дополнительно подтверждающих сведения, содержащиеся в трудовой книжке, — приказов о приеме на работу, об увольнении, трудового договора.
Если принтер не печатает ставит в очередь / Нужно изменить порт
Источник: info-personal.ru
Печать другой организации не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку
Правила, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., и Инструкция, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., не регламентируют порядок действий работодателя в случае, когда в трудовой книжке работника поставлен неверный оттиск печати (оттиск печати другой организации). Такая ошибка возможна, если учредителям принадлежат две и более организации, печати которых хранятся вместе (в одном офисе).
Поскольку неправильная печать (печать другой организации) не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку, признавать недействительными записи, заверенные такой печатью, нет необходимости. В описанной ситуации работник вправе обратиться к работодателю, проставившему неверный оттиск, для проставления правильного оттиска печати (рядом с неправильным). Вместе с тем в таком случае в трудовой книжке работника будет сразу два оттиска разных печатей, что трудовым законодательством не предусмотрено (в частности, п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Оптимальный вариант: чтобы работник, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать (печать другой организации), мог при необходимости подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем, работодателю нужно оформить для него справку о периоде работы (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе (даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов (распоряжений) и др.). Справка заверяется печатью организации.
Суть пенсионной реформы Упрощенно, без строгого подхода к названиям и терминам, ситуацию можно описать так: Россия.
Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени».
В.
Вице-премьер Российской Федерации Ольга Голодец поручила Минтруда рассмотреть предложение о запрете использования.
Госдума примет новый проект Кодекса РФ об административных правонарушениях. В новом проекте отдельно регламентируются.
В конце января 2014 года было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014.
В наше время бизнес экономит как может. А экономить он может старыми добрыми методами: на налогах, на работниках, на.
Что делать если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет? В таком случае.
Что делать если в записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации? Как исправить ошибку.
Соискателям
- Поиск вакансий
- Подработка
- Дополнительное образование
Работодателям
Информация
Сегодня на сайте
Копирование и распространение материалов без письменного разрешения администрации запрещена. Категория информационной продукции: «Без ограничения по возрасту».
Газета «Перспективная работа» выходит в Томске со 2 июня 2003 года. Каждый понедельник (еженедельно) приобретайте свежий номер журнала «Перспективная работа» в киосках «ТомскРоспечати», у частных распространителей, в г.Северске. Работа в Томске найдётся каждому!
Ответственность, конфиденциальность, неизменно высокое качество – принципы и основа нашей деятельности. Долговременное сотрудничество с компаниями-работодателями – показатель нашего профессионализма. Успешное трудоустройство соискателей – показатель эффективности нашей работы.
Источник: rabotatomsk.su
Печать стоит не в том месте. Исправления в первичных документах
У нас две организации. В договоре ошибочно поставили «не ту» печать. Корректно ли будет, если поставить рядом правильную (вторую) печать и поставить подпись? Допускается ли это на такого рода документах?
Ответ
Да, так можно сделать. Ведь в итоге в договоре будут указаны верные печать и подпись организации. Но будет присутствовать дополнительная информация – печать другой компании. Однако обнаружение печатей разных организаций в одном договоре при проверке, например, налоговыми органами, данный факт может вызвать повышенный интерес и дополнительные проверки по обеим компаниям.
Обоснование
Печать отменили. Как теперь работать?
Обязательно ли использовать печать в договорах, например, в договоре купли-продажи?
Нет, не обязательно. Ставить печать в договоре с контрагентами нужно, только если это прямо предусмотрено договором (). Поэтому, если одна из сторон отказалась от круглой печати, просто проследите, чтобы из договора убрали требование ее проставлять.
- Из рекомендации
- Из статьи журнала «Юрист компании», № 11, ноябрь 2013
Может ли наличие печати стать одним из аргументов в пользу того, что договор заключен все-таки уполномоченным лицом, или того, что он был одобрен?
Компания ссылается на то, что от ее имени договор подписало неуполномоченное лицо. Но на договоре стоит подлинная печать этой компании. Может ли наличие печати стать одним из аргументов в пользу того, что договор заключен все-таки уполномоченным лицом, или того, что он был одобрен?
Александр Усков, юрист консалтинговой компании RUTAX
Дмитрий Ванюрский, ведущий юрисконсульт РДМО Забайкальской железной дороги
Да, наличие печати является одним из аргументов в пользу того, что договор заключен уполномоченным лицом или был одобрен. Согласно статьи 182 Гражданского кодекса, сделка может совершаться одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности. Полномочия могут также явствовать из обстановки, в которой действует представитель, в частности из наличия у него доступа к печати представляемого лица, что не противоречит положениям Гражданского кодекса. Если компания не представит доказательства утраты печати либо неправомерного распоряжения печатью третьими лицами в целях возложения на компанию обязательств, то договор следует считать заключенным. Такая трактовка положений действующего законодательства стабилизирует гражданско-правовой оборот и позволяет компаниям не опасаться злоупотреблений со стороны контрагентов, основанных на схеме «подписал не директор (и не представитель по доверенности) – значит, сделка ничтожна». Такой подход можно встретить и в судебной практике (постановления ФАС Дальневосточного округа от 15.08.12 по делу № А51-16606/201112, ).
Печать появилась еще за долго до такого, как наш современный мир начал существовать.
Еще в древнем Египте на папирусе фараоны закрепляли свою волю специальной печатью. Сегодня времена изменились, и печать можно приобрести практически везде и она не является предметом роскоши.
Об этом знают и не совсем чистые на руку работники, которые стремятся подделать печать какой-либо организации , тем самым подделав свой стаж тоже. Но не многие правонарушители знают о том, что существуют особые правила постановки печати .
Они известны лишь опытным сотрудникам отдела кадров и работодателям, которым не в первой оставлять записи в трудовой книге своих работников. Об этих правилах и нюансах мы сегодня и поговорим в нашей статье.
Печать в трудовой книжке
Обязательна ли печать?
Постановка печати в трудовой книге не оговорена Трудовым кодексом, однако упоминание об этом есть в инструкции по заполнению трудовых книжек для кадровиков .
Поэтому, следуя пунктам данного документа можно сделать вывод, что наличие печати в документе не только важно, но и обязательно одновременно.
Ведь только печать может придать документу всю его необходимую официальность и законность.
А вот в каких именно случаях ставится печать в документе, поговорим в следующем пункте.
Когда ставится?
Печать ставится в трудовой книжке и это факт , как мы выяснили в предыдущем пункте. Но начинающий кадровик, который еще не ознакомился до конца с инструкцией по заполнению трудовых книжек, наверняка не до конца разобрался в том, какие ситуации предполагают собой постановку печати. Начнем с их обсуждения.
Титульный лист трудовой книжки содержит очень важную информацию о работнике . К примеру, там содержатся сведения о его имени, фамилии, отчестве, дате рождения, образовании и специальности. Для того, чтобы подтвердить эти данные и тем самым доказать, что работник не приписывает себе чужие заслуги, первый официальный работодатель, который заводит работнику трудовую книжку, ставит на титульном листе соответствующую печать.
Так печать ставится в обязательном порядке при приеме гражданина на работу.
Также, постановка печати обязательна в случае, если работник был награжден или поощрен и об этом упоминалось в трудовой книжке.
В случае если работник был переведен или перемещен, также оставляем печать.
Если работник был уволен, мы тоже удостоверяем запись об этом в трудовой книжке печатью.
Последний случай, который тоже заверяется печатью трудовой, это случай когда изменено наименование организации.
Тогда в трудовую вносится упоминание об этом и ставится соответствующая печать с новыми измененными данными.
Где ставится?
В зависимости от того, какой случай стоит перед сотрудником отдела кадров, мы решаем, где ставится печать. Например, если речь идет о постановке печати на титульном листе, то мы ставим печать в нижнем правом углу. В данной печати мы ставим подпись и дату.
Если же речь идет о постановке печати в бланке, то, как правило, одной половиной она должна заходить на сведения о работе, а другой на упоминание о приказе.
Эта постановка печати считается правильной.
Также печать на которой ставится отметка в трудовой книге должна отвечать ряду особенностей . Так она должна не оставлять за собой грязь. Помимо этого печать должна быть достаточно четкой чтобы основные знаки и символы на ней читались. Также печать должна быть овальной или прямоугольной формы.
Какую именно печать нужно ставить?
Можно ли в трудовой книге ставить печать для документов?
В трудовой книге ставится печать, которая является официальной по всей организации . Поэтому если в организации есть еще какая-либо печать, кроме печати для документов, то поставить в трудовую нужно именно ее. Если же печать для документов является единственной в наличии в организации, то постановка отметки в трудовой осуществляется именно ей.
Что делать, если в трудовой плохо видна печать?
К сожалению, бывает так, что сотрудник отдела кадров не проверил печать заранее и при постановке непосредственно в трудовую книжку выяснил, что она не отчетливо видна. Такую трудовую работнику нельзя выдавать на руки.
Сотрудник отдела кадров должен либо сходить и поменять печать на работающую такого же вида и образца, либо попросить работника на пару ней отсрочить получения трудовой и изготовить новую печать.
Ставить поверх уже нанесенной печати другую, которая не совпадает с поставленной по форме и содержанию нельзя.
Если поставлена не та печать?
Часто бывает так, что в распоряжении сотрудников отдела кадров находится сразу несколько печатей. Иногда, задумавшись, сотрудники ставят совсем не ту печать в документ и не знают, что с этим делать. Самый плохой вариант – это отдать трудовую сотруднику.
Правильный вариант, это написать строкой ниже в трудовой, что данная запись не верна и уже под следующим порядковым номером продублировать ранее сделанную запись, но уже с правильной печатью.
Образец верной постановки печати в трудовой книжке
Заключение
На данном этапе заполнение трудовой заканчивается. Печать является завершающим штрихом и несет глубокий смысл. Печать доказывает факт работы работника в данной организации.
Сотрудники отдела кадров должны знать, как оформлять трудовые книги , а главное, как проставлять в них печати ведь только по общему виду оставленной записи следующий работодатель работника оценит профессионализм работы своего предшественника. Относитесь к постановке печати со всей серьезностью и тогда, возможно ни вы, ни ваш работник, ни сотрудник отдела кадров не столкнется с последствиями неправильно выполненных действий.
- дату принятия на работу,
Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать. В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка. Они не должны вызывать никаких сомнений. Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый.
Какую печать выбрать?
- печать организации;
- печать отдела кадров.
Источник: sun-breeze.ru