Посвящена характеристике юридической модели трудового договора , его месту и роли в экономике государства и в механизме управления наемными работниками.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Драчук Мария Александровна
Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине труда)
Статика и динамика трудовых правоотношений
К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника
Международная научно-практическая конференция «Экономико-правовое регулирование трудовых и социально-обеспечительных отношений» (IV «Скобелкинские чтения») и круглый стол «Современные проблемы профсоюзного права»
Еще раз к вопросу об оформлении трудовых отношений договорами гражданско-правового характера
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Текст научной работы на тему «Ещё раз к вопросу о роли и месте трудового договора в экономике государства»
ЕЩЁ РАЗ К ВОПРОСУ О РОЛИ И МЕСТЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЭКОНОМИКЕ ГОСУДАРСТВА
Как правильно писать эссе | Полезные советы | Пример эссе | Эссе онлайн
Посвящена характеристике юридической модели трудового договора, его месту и роли в экономике государства и в механизме управления наемными работниками.
Ключевые слова: трудовой договор, экономика государства, управление трудом.
Clause is devoted to the characteristic of legal model of the labour contract, its place and a role in economy of the state and in the mechanism of management by hired workers.
Ключевые слова: labour contract, state economy, economy of the State labor.
Н.Г. Александров понимал совокупность форм привлечения к труду и распределения труда между людьми, методы обеспечения трудовой дисциплины и управления процессами совместного труда, характер регулирования продолжительности труда и иных условий жизнедеятельности работника во время труда, а также характер и форму участия работника в распределении продуктов труда [2].
Трудовой договор, вне всякого сомнения, является базовым институтом трудового законодательства любой страны и основой её экономики. Важность этой юридической модели переоценить невозможно. Исследуя функции трудового договора, А.С. Пашков верно указал, что он выполняет множество задач: является правовой формой обеспечения занятости населения, правовой формой организации труда на предприятиях, в учреждениях и хозяйствах, фактором, порождающим подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, средством обеспечения безопасных и здоровых условий труда, индивидуальным регулятором трудовых отношений, и еще — «правовой формой трудового отношения», а также «юридической ба-
зой для дальнейшего существования и развития трудовых отношений» [3].
Как правовой институт трудовой договор для всех граждан отдельно взятой страны является одинаковым и выступает основанием для создания модели комплекса трудовых правоотношений единого типа, что дает многим исследователям право настаивать на существовании некоего единого трудового правоотношения, являющегося предметноправовым и базовым для трудового права. Например, по мнению С.А. Иванова, Р.З. Лившица и Ю.П. Орловского, «совершенно очевидно, что если трудовой договор является формой реализации рабочими и служащими права на труд, основанием возникновения трудовых правоотношений, то стороны трудового договора и стороны трудового правоотношения должны быть тождественны» [4].
Сатья • «Этапы построения счастливых отношений» часть 1. Санкт-Петербург 17 октября 2020
Если мы ведем речь о трудовом договоре как юридическом акте в области конкретных правоотношений, то такой договор является «рамкой» и «поводом» для развития трудовых правоотношений во всем их возможном многообразии. Действительно, «любое принижение значения и роли трудового договора ведет к искажению реальной природы. трудовых отношений как отношений договорных» [5]. Но даже если рассматривать трудовой договор как волевой акт сторон о присоединении их отношений к действующим нормам законодательства своей страны, то в любом случае императивные правила нормативных правовых актов дого-
ворное регулирование собой не подменяет в силу более низкой иерархии договора в системе юридических регуляторов. Об этом в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (далее ТК РФ) [6] прямо ничего не сказано, но субсидиарно здесь можно воспользоваться соответствующей нормой общей части гражданского (частного) права.
Сделать это мы можем потому, что по своей сути трудовой договор — это особый вид услуговой корпоративной сделки в широком значении последнего термина (от слова «сделать»), допускаемая гражданским законодательством разновидность договора простого товарищества (договора о совместной деятельности), но с модифицированной до степени сущностных особенностей публично-частной природой. И.Я. Киселев, основываясь на зарубежной юридической практике, пишет, что «это не просто обязательственная сделка, но и одновременно фидуциарная и, как правило, длящаяся во времени» [7]. Действительно, работник по трудовому договору обязан выполнять свою работу только лично, без каких-либо отступлений и оговорок, поскольку экономический интерес работодателя заключается в длительном использовании рабочей силы с конкретными индивидуально-определенными
признаками и характеристиками. Но применение норм частного права в случае, когда они не противоречат существу и принципам трудового договора, возможно.
В ст. 422 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. (далее ГК РФ) [8] содержится положение о том, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.
Иными словами, в трудовом договоре сама договорная свобода — это начало, под-
чиненное общим императивам гражданского и трудового законодательства. А государству выгодны именно единообразные регулируемые модели трудовых отношений, так же, например, как и определенные закрытым перечнем организационно-правовые формы юридических лиц, чтобы сохранять контроль в области развития общественных отношений определенного вида, а также обеспечивать условия для реализации соответствующей договорной модели.
Например, для того, чтобы в трудовом договоре появилась типовая трудовая функция, государство организует стандартизацию технологических знаний, вводит в оборот основные виды экономической деятельности, принимает под каждый из них образовательный стандарт, готовит будущих работников и принимает участие в их дальнейшем повышении квалификации, а если работа исчезнет — и в профессиональной переподготовке. Обслуживать множество договорных моделей использования несамостоятельного труда было бы крайне сложно и дорого; гораздо эффективнее разрешить дифференциацию и в том числе частично произвести её в трудовом законодательстве. Правда, в итоге развития отношений в области управления несамостоятельным трудом от базовой модели трудового договора отделился служебный контракт, но в этом кроется скорее причина политическая, чем экономическая. В остальном трудовое право регулирует все отношения в области найма работников.
Какие основные решения трудового законодательства можно было бы считать экономически эффективными? Прежде всего, современное трудовое право предлагает работодателю возможность оценки деловых качеств работника, которые могут изменяться во времени. Легальными формами оценки персонала сейчас являются конкурс и испытание при приеме на работу, аттестация работников и оценка их преимущественного права при оставлении на работе в ходе организационно-штатных мероприятий.
Экономической составляющей трудового права является образование заработной платы работника — либо в зависимости от результата (при введении норм труда), либо в зависимости от его поведения (дисциплины). Возможно и сочетание этих факторов, одна-
ко значим тот факт, что заработная плата работника может быть установлена в отрыве от итога его работы, что бывает очень выгодно работодателю. Хотя, безусловно, есть и обратные ситуации, когда сторонам трудового договора выгодна сдельщина.
Экономически эффективным элементом трудового договора выступает и институт совмещения профессий / должностей. Когда работник выполняет основные и дополнительные (совмещаемые) обязанности у одного работодателя в течение базовой нормы рабочего времени, он, даже получая увеличенную заработную плату, нуждается в одном рабочем месте, одном комплексе спецодежды, одном повышении квалификации, одном отпуске и т. п. При совмещении работодатель экономит на площади помещений, коммунальных платежах, снижается риск причинения материального вреда, работники реже используют специальные отпуска и др. Также удобным является и совместительство как способ организации рабочих ставок с неполным рабочим временем.
Специфика многих отраслей экономики отражается в режимах рабочего времени и соответственно — в использовании времени отдыха. Государство разрешает работодателям привлекать работников к работе именно в те периоды времени, которые являются технологически напряженными или наиболее оптимальными в данном секторе общественного производства, включая право использовать для некоторых случаев труд работников сверхурочно без их согласия (оно как бы получается на все будущие случаи такой работы при заключении трудового договора).
Дисциплина труда также использует большое количество экономически обусловленных норм. К примеру, государством установлен запрет на немедленное увольнение работника при условии надлежащего соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка или при незначительных нарушениях этих правил. Иными словами, расходы «на воспитание работников» несет работодатель. При высвобождении работников в связи с сокращением численности (штата) государство как бы перераспределяет риски между собой и работодателем: заблаговременное извещение работодателем органов службы занятости помогает им подготовиться к приему на учет
лиц, нуждающихся в получении работы. Кроме того, государством почти во всех случаях отсутствия грубой вины работника в своем увольнении установлено выходное пособие (кстати, его можно было бы увеличить), что должно исключать произвольное увольнение персонала из организаций.
Большое количество норм о дисциплине труда посвящено поощрениям сотрудников. Выработка стимулов к добросовестному труду влечет за собой позитивную мотивацию работника на продолжение трудовых отношений. При этом многие минусы в работе у данного работодателя, такие как, к примеру, длительное отсутствие повышения заработной платы, могут эффективно подменяться разовыми премиями, а также корпоративным признанием личностных заслуг работника -званиями, медалями, знаками, вымпелами, грамотами и т. п.
Одна из самых экономически выгодных моделей для государства, используемая в трудовом договоре, — это охрана труда работников. Исходя из безусловной выгоды использования несамостоятельного труда, государство разрешает работодателям прием сотрудника на работу только при условии соблюдения ряда требований к организации рабочего места, используемой технологии, оборудованию и материалам.
Фактически это выражается в полном иждивении работника, который ничего своего, кроме своих способностей и навыков, на работе не использует (исключение в ТК РФ сделано для надомников). Работодателю также поручена организация за свой счет различных комиссий, которые отвечают за охрану труда, а также расследование и учет несчастных случаев на производстве. Работник должен быть бесплатно доставлен в больницу при повреждении здоровья на работе или в пределах хозяйской власти работодателя (в пути следования на транспорте организации, в командировке и т. д.). На вредных работах работники получают от работодателя бесплатные молоко, лечебно-профилактическое питание и проч., на опасных — повышенный уровень страхования от несчастных случаев на производстве.
Также выгодным для работника и государства является то, что работодатель осуществляет ведение всех документов и произ-
водство всех расчетов при предоставлении работникам пособий из средств Фонда социального страхования. Работодатель обязан предоставлять многие виды социальных отпусков без сохранения заработной платы, дополнительные выходные дни отдельным категориям работников, перерывы для кормления ребенка лицам с семейными обязанностями, выступать в качестве налогового агента своих сотрудников. Есть и другие проявления экономической составляющей трудового договора.
Готово ли государство дифференцировать трудовой договор, отступив от части изложенных выше моделей и механизмов? Если исходить из конституционного принципа запрещения дискриминации, то модификация трудового договора допустима, хотя в основном в пределах объективно существующих отраслей экономической деятельности. Например, явно нуждается в обособлении трудовой договор с руководителем организации, так как общие преференции, которые сделаны для обычных сотрудников, совершенно необоснованно будут помогать руководителю организации уйти от ответственности за непрофессиональное управление.
Специфика технологии в части, не противоречащей ТК РФ, может отражаться в отраслевых и межотраслевых коллективных соглашениях. Это позволяет не производить периодических глобальных изменений в трудовом законодательстве, а дополнять и уточнять его положения всякий раз сроком до трех лет. То же самое можно сказать и о праве работодателя на принятие локальных нормативных актов. Как следствие, одним из самых эффективных решений законодателя стало формирование норм ТК РФ только в тех пределах, которые демонстрируют скорее единство, чем отраслевую (технологическую) дифференциацию трудовых отношений; в остальном сферу таких отношений в течение определенных периодов времени
регулируют коллективные соглашения, договоры и локальные нормативные акты работодателя. Причем изменение последних, даже с учетом мнения представительного органа работников, но без согласия каждого работника в отдельности, заранее заложено в условия трудового договора. А когда работнику, по существу, предоставлены только минимальные гарантии из норм трудового законодательства, работодатель может довольно свободно менять условия первоначальных договоренностей при наличии форс-мажора, организационных или технологических изменений условий труда, то есть по объективным причинам. Именно такой договор требуется для общественной организации производства и именно такие условия позволяют сделать трудовые отношения длительными и относительно выгодными для их участников.
1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М.: Юридическое изд-во Минюста СССР, 1948. — С. 8.
2. Советское трудовое право / под ред. Н.Г. Александрова. — М.: Юрид. лит., 1972. —
3. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / под науч. ред. д.ю.н., проф. Е.Б. Хохлова. — СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. — С. 118123.
4. См., например: Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М.: Наука, 1978. — С. 251.
5. Ставцева А.И., Хохрякова О.С. Трудовой договор. — М.: Юрид. лит., 1983. — С. 9.
6. СЗ РФ. — 2002. — № 1 (часть 1). — Ст. 3, с изменениями и дополнениями на дату опубликования статьи.
7. Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме: проблемы найма и увольнения. — М.: Наука, 1989. — С. 34.
8. СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301, с изменениями и дополнениями на дату опубликования статьи.
Источник: cyberleninka.ru
Запомни!
— Главная — Сочинение ЕГЭ
Какова роль труда в жизни человека?
Текст: Б. Л. Васильев. О труде и отдыхе
12.02.2023 16:18:19
Какова роль труда в жизни человека? Именно такую проблему ставит В. Л. Васильев в тексте.
Отвечая на этот вопрос, обратим внимание на то, как рассказчик описывает свое раннее детство. У него была большая семья, живущая на «скромную командирскую» зарплату отца. Герой сообщает, что при их тесном домике «был огород, которым занимались все» и что знает, «как горят ладони, обожженные свежевыполотой травой с … трепетного возраста». Мы можем понять, что рассказчику с раннего детства приходилось заниматься тяжелым трудом. Он рос в среде, где необходимо было работать ради «хлеба насущного» и где все привыкли заниматься какой-либо деятельностью.
Более того, герой отмечает: в его семье «господствовал рациональный аскетизм», поэтому единственным «излишеством» были книги. Рассказчику доверяли обязанность укладывать их перед очередным переездом. Он «по детскому, первому, а следовательно, и самому прочному опыту узнал, сколь весом человеческий труд, завещанный людям на века», «становился на колени перед светлыми гениями всех времен и народов». Этот пример показывает, что герой еще в детстве увидел значимость книг. Он чувствовал, что они являются результатом большого труда многих людей.
Первый пример является причиной, а второй – следствием. Герой рос в семье, где все постоянно трудились. Такой образ жизни привел к тому, что в доме, кроме книг, имелись только необходимые вещи. Сам же рассказчик благодаря тому, что с раннего возраста занимался осмысленной деятельностью, уже в детстве осознал величие литературы.
Позиция автора такова: труд делает человека организованнее, лишает тяги к «излишествам» и позволяет увидеть значимость настоящих ценностей.
Я согласен с мнением автора. Действительно, труд способен сформировать личность. Бездельник часто тратит свое время впустую, на что-то, что может показаться глупым увлечением. Однако занимаясь полезной деятельностью, человек перестает считать бессмысленные занятия важными, теряет интерес к ненужным вещам.
Таким образом, роль труда в жизни человека сложно переоценить. Именно он позволяет жить и действовать осмысленно. Поэтому очень важно заниматься трудом.
Количество слов — 293
Рецензент: Татьяна Бессонова
В соответствии с критериями проверки сочинений формата ЕГЭ 2023 ваша работа оценивается следующим образом.
К1 — Формулировка проблемы исходного текста: + 1 балл
Проблема определена верно, сформулирована корректно.
K2 — Комментарий: + 5 баллов
Пример 1 в сочинении указан, пояснен.
Пример 2 в сочинении указан, пояснен.
Взаимосвязь между примерами проанализирована.
K3 — Отражение позиции автора исходного текста: + 1 балл
K4 — Отношение к позиции автора по проблеме исходного текста: + 1 балл
Отношение к позиции автора содержит согласие, тезис, обоснование тезиса.
K5 — Смысловая цельность, речевая связность и последовательность изложения: + 1 балл
| Первый пример является причиной, а второй – следствием. Герой рос в семье, где все постоянно трудились. Такой образ жизни привел к тому, что в доме, кроме книг, имелись только необходимые вещи. Сам же рассказчик благодаря тому, что с раннего возраста занимался осмысленной деятельностью, уже в детстве осознал величие литературы. |
Попытка анализа связи хорошая, но тут есть логический недочет. Из вашего суждения можно сделать вывод, будто в семьях, где все постоянно трудятся, всегда есть только необходимые вещи. Однако это не так. Стоило сделать акцент на том, что книги почитались в семье потому, что все ее члены привыкли ценить любой труд, в том числе и труд творца.
| Позиция автора такова: труд делает человека организованнее, лишает тяги к «излишествам» и позволяет увидеть значимость настоящих ценностей. |
Излишества — это не обязательно нечто вредное, от чего надо избавляться посредством труда. Просто в семье автора так сложились обстоятельства.
K6 — Точность и выразительность речи: + 2 балла
K7 — Соблюдение орфографических норм: + 3 балла
K8 — Соблюдение пунктуационных норм: + 1 балл
| Герой сообщает, что при их тесном домике «был огород, которым занимались все» ЗПТ и что знает, «как горят ладони, обожженные свежевыполотой травой ЗПТ с … трепетного возраста». |
Закрывается придаточное предложение. Будьте внимательны, когда вставляете цитаты, они должны подчиняться синтаксису предложения.
| Однако ЗПТ занимаясь полезной деятельностью, человек перестает считать бессмысленные занятия важными, теряет интерес к ненужным вещам. |
K9 — Соблюдение грамматических норм: + 2 балла
K10 — Соблюдение речевых норм: + 2 балла
| Герой сообщает, что при их тесном домике «был огород, которым занимались все» и что знает , «как горят ладони, обожженные свежевыполотой травой с … трепетного возраста». |
что ОН знает — без местоимения предложения плохо читается
| Поэтому очень важно заниматься трудом. |
K11 — Соблюдение этических норм: + 1 балл
К12 — Соблюдение фактологической точности: + 0 баллов
| В . Л. Васильев |
Будьте внимательнее, переписывая имя автора. В этом году даже ошибка в инициалах приведет к обнулению К12.
Леонид, ваше сочинение очень грамотное, вы верно сделали анализ. Обратите внимания на сложные предложения, аккуратно расставляйте запятые.
Источник: mogu-pisat.ru
Сочинение-рассуждение на тему «Что дает человеку реализация права на труд»
В конституциях большинства современных стран и уж точно во всех основных законах ведущих стран мира закреплено право человека на труд. Чтобы понимать важность труда с законодательной точки зрения, необходимо узнать, что право на труд обычно указывается в одном ряду с правами на жизнь, на здоровье, на семью и тому подобное. Все это говорит о том, что труд для человека – это не только возможность заработать себе на жизнь, но и еще кое-что другое очень важное.
Первое, что дает человеку право на труд, возможность зарабатывать деньги. В современном мире выжить без денег практически невозможно. Благодаря деньгам человек покупает себе еду, одежду, оплачивает счета и развлекается. Но просто так денег никто никому не дает, их нужно зарабатывать, а для этого необходимо трудиться.
Согласно общему правилу, чем больше и усерднее человек трудится, тем больше она зарабатывает, а значит , и тем больше она может себе позволить купить товары или использовать услуги. Труд дает человеку такую возможность: человек работает на благо себя, позволяя себе купить что-то, что ей нравится, или воспользоваться услугами, которые ее интересуют.
Но дело не только в деньгах. Они, конечно, важны, но люди хотят не только зарабатывать, но и чувствовать свое движение вперед. Благодаря труду вполне возможно создать в своей душе это приятное ощущение. Впервые приходя на работу, сотруднику обычно не доверяют ничего важного, поручая лишь какие-то несущественные мелочи.
Но чем больше сотрудник работает на своем рабочем месте, тем больше авторитета он завоевывает, тем сложнее задачи перед ним ставятся. Когда же работник с этими задачами справляется, он чувствует, как профессионально растет, развивается и, соответственно, движется вперед по своей жизни.
Работа очень важна также и потому, что она дает человеку возможность почувствовать себя нужным и полезным в обществе. Далеко не всегда в повседневной жизни человеку представляется возможность проявить свою высокую ответственность, ум, устремленность к развитию и другие качества. На работе обычно у человека огромное количество проблем, они постоянно появляются и требуют решения. Именно тогда и нужно использовать все свои лучшие человеческие качества, радоваться тому, что все получается. Конечно, равнодушными к успехам не останутся и окружающие люди, коллеги, они могут выразить свою похвалу и разделить радость после достижения целей.
Реализация права на труд дает человеку очень многое. Она дает ему пищу и одежду, чувство нужности, возможность почувствовать себя растущим человеком и человеко, развиваются. Человек, который трудится, представляет собой образец идеального человека – каждый, кто хорошо трудится, красивый во время своей работы, умный и производит на окружающих самое лучшее впечатление.
Похожие материалы:
- Сочинение на тему «Что такое милосердие» — —
- Сочинение «Летний вечер» — —
- Сочинение на тему «Храбрость» — —
- «Самосовершенствование» сочинение — —
- «Жизненный путь человека» сочинение — —
- «Общение с природой» сочинение — —
- «Родительский дом» сочинение — —
- «Материнская любовь» сочинение — —
- Сочинение про здоровье — —
- Сочинение «Выбор профессии» — —
Источник: soch67.ru