style=»max-height: 50vh;»>
Трудовое право России: Учебник
В учебнике изучается теория трудового права, анализируются нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в современных условиях.
style=»max-height: 50vh;»>
4.1. Понятие и виды субъектов трудового права
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.
В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Одним из первых обосновал единство трудовой правоспособности и дееспособности Н.Г. Александров в своей монографии «Трудовое правоотношение» . Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
———————————
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 172.
Предметом трудового права являются трудовые и производные от них отношения, поэтому субъектами трудового права выступают стороны трудовых и тесно связанных с ними отношений. В этой связи субъектами трудового права могут быть: граждане; работники; работодатели (организации любых организационно-правовых форм или физические лица); объединения работодателей; представители работников, в том числе профсоюзные органы и иные уполномоченные работниками выборные органы; органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы по рассмотрению трудовых споров; органы службы занятости. Для трудового права характерен особый состав субъектов, который определен исходя из специфики предмета данной отрасли.
В.Н. Скобелкин в 1999 г. предлагал закрепить в ТК РФ статус трудового коллектива как субъекта трудового права .
———————————
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С. 174 — 189.
Источник: kommentarii.org
Физические лица как субъекты международного трудового права и международного образовательного права
Аннотация: В настоящей статье рассматриваются ключевые вопросы, касающиеся некоторых важных аспектов правового статуса физических лиц в международном частном праве. Основное внимание уделяется анализу материально-правовых норм, регулирующих статус физических лиц в международных трудовых и образовательных отношениях. Автором анализируются различные аспекты международного трудового и международного образовательного права применительно к статусу физических лиц.
Ключевые слова:
Юриспруденция, право, правосубъектность, гражданин, иностранец, труд, образование, мигрант, лицо, коллизия
Библиография
2. Андриченко Л.В., Васильева Л.Н. Законодательство РФ о привлечении и использовании иностранной рабочей силы в свете принципов и норм международного права // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. 2007. № 2.
3. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право: Учебное пособие. М., 2008.
4. Бондаренко А.А., Абрамова Э.В. Порядок оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности // Миграционное право. 2006. № 5.
5. Иванова В.И. О некоторых нормативных противоречиях в связи с реализацией Болонских идей в России // Международное публичное и частное право. 2006. № 4.
6. Кананыкина Е.С. Источники образовательного права в системе источников права // Юридическое образование и наука. 2007. № 2.
7. Кананыкина Е.С. Двустороннее международное сотрудничество Российской Федерации в сфере образования: правовые аспекты // Международное публичное и частное право. 2007. № 4.
8. Морозова В.С. К вопросу о присоединении России к Болонскому процессу (правовой аспект) // Международное публичное и частное право. 2008. № 1.
9. Нежибецкая И.Е. О соотношении международно-правового и внутригосударственного содержания понятия «мигрант» // Международное публичное и частное право. 2007. № 2.
10. Овсюк А.М. Международная защита прав трудящихся-мигрантов // Юрист-международник. 2008. № 2.
11. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: Научно-практическое пособие. М., 2006.
12. Шумилов О.В. Международно-правовая защита трудовых прав (на универсальном и региональном уровнях) // Внешнеторговое право. 2006. № 2.
Ссылка на эту статью
Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи
Источник: e-notabene.ru
Граждане как субъекты ТП.
Правовой статус гражданина как субъекта трудового права надо отличать от правового статуса работника, когда гражданин уже стал работником конкретного производства. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права — единый, общий для всех граждан, но для отдельных граждан он имеет свои особенности (например, правовой статус женщин на производстве).
По трудовому законодательству трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста (в определенных случаях -14-летнсго) (возрастной критерий). При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности (волевой критерий). Как только гражданин заключил ТД с конкретным нанимателем, у него возникает правовой статус работника. Правовой статус работника — это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.
Принципы:
1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3. участие в собраниях;
4. участие в управлении организацией;
5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;
6. ежедневные и еженедельный отдых, отпуска;
7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае проф. заболевания, трудового увечья;
8. невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства;
9. судебную и иную защиту трудовых прав.
Работники обязаны:
1. добросовестно трудиться;
2. подчиняться правилам внутреннего распорядка и иным требованиям и распоряжениям;
3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;
4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, соблюдать технологическую дисциплину;
5. соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6. бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя и др. Юридическая ответственность субъекта трудового права, в частности, работника, за трудовое правонарушение применяется в виде санкции трудового права (дисциплинарной или материальной, а для некоторых должностных лип — и административной).
8. наниматели как субъекты ТП. Особенности правового статуса нанимателей – физических лиц.
В соответствии со ст ТК наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником.
Правовое положение юридического лица определено в главе Гражданского кодекса РБ (далее – ГК).
Согласно ГК юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс.
Классификация юридических лиц осуществляться в зависимости от ее цели по различным критериям.
Например, в зависимости от цели деятельности юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие. По составу учредителей различают юридические лица учреждаемые: государством, административно-территориальными единицами и их органами; одним физическим лицом (супругами) крестьянским (фермерским) хозяйством; несколькими физическими лицами; одним физическим лицом; юридическими лицами и предпринимателями в различном сочетании.
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями.
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм.
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени.
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил.
Философские школы эпохи эллинизма (неоплатонизм, эпикуреизм, стоицизм, скептицизм). Эпоха эллинизма со времени походов Александра Македонского, в результате которых была образована гигантская империя от Индии на востоке до Греции и Македонии на западе.
Субъективные признаки контрабанды огнестрельного оружия или его основных частей Переходя к рассмотрению субъективной стороны контрабанды, остановимся на теоретическом понятии субъективной стороны состава преступления.
ОСНОВНЫЕ ТИПЫ МОЗГА ПОЗВОНОЧНЫХ Ихтиопсидный тип мозга характерен для низших позвоночных — рыб и амфибий.
Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом.
Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия.
Источник: studopedia.info