Образование комиссии по трудовым спорам: 1) Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей. 2) КТС избирается общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
3) Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. 4) Порядок избрания, численность и состав КТС, срок ее полномочий определяется общим собранием (конференцией). 5) Комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя и секретаря комиссии.
6) По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. 7) Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. 8) Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.
Компетенция комиссии по трудовым спорам: 1) Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 2) Рассматривает споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым в соответствии с действующим законодательством предусмотрен иной порядок рассмотрения.
Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: 1) Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения, КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора: 1) Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС. 2) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
4) Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по его письменному заявлению. 5) В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
6) В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин на заседание, комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права обратить с заявлением повторно в пределах срока, установленного законодательством. 7) На заседание комиссии по трудовым спорам могут быть вызваны свидетели, специалисты. 8) По требованию комиссии работодатель обязан в установленный срок представить ей необходимые документы. 9) Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 10) На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.
Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам: 1) Решение принимается тайным голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии; 2) В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., должность обратившегося в комиссию работника; дата обращения, существо спора; Ф.И.О. членов комиссии, присутствующих на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на законодательство); результаты голосования. 3) Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия решения.
Исполнение решения комиссии по трудовым спорам: 1) Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. 2) В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением в суд. 3) На основании выданного удостоверения, и предъявленного не позднее 3-х месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 4) В случае пропуска работником 3-х месячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения спора в суд: 1) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. 2) В случае если спор не рассмотрен комиссией в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. 3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассматривать спор по существу.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
- Реферат Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы От 250 руб
- Контрольная работа Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы От 250 руб
- Курсовая работа Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы От 700 руб
Источник: students-library.com
ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
(редакция Трудового кодекса РФ от 11.01.2023)
. у работодателя — индивидуального предпринимателя (статья 384 ТК РФ). Согласно пункту 2 Постановления . соответствии с новой редакцией статьи 384 ТК РФ: «Комиссии по трудовым спорам . пределах полномочий этих подразделений (статья 384 ТК РФ). В случае если одна . председателя и секретаря комиссии». (статья 384 ТК РФ). На практике сформировались следующие .
Источник: www.audit-it.ru
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей .
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников .
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем .
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии .
Комментарий к статье 384 ТК РФ
1. Комиссии по трудовым спорам являются эффективным звеном в системе рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Их деятельность строится на общих принципах рассмотрения трудовых споров.
Один из главных принципов — доступность обращения в органы, рассматривающие трудовые споры. Как правило, споры вначале рассматриваются в организации, что упрощает процедуру сбора доказательств и сокращает сроки их рассмотрения. Если стороны не могут найти взаимоприемлемое решение в рамках организации, рассмотрение спора переходит в суд (там же трудовые споры могут быть рассмотрены изначально).
2. Инициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Они образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя). С принятием ТК осуществлен возврат к положительно себя зарекомендовавшему паритетному принципу формирования КТС, который использовался до 1992 г.
3. Комиссии образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.
Представители работников могут быть избраны в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они могут быть делегированы туда представительным органом работников, однако и в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.
Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенные представления о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.).
4. Комиссии могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.
5. Спор, рассмотренный в КТС подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).
6. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.
7. Комиссия самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя комиссии и ее секретаря.
Комиссия имеет свою печать.
Другой комментарий к статье 384 Трудового Кодекса РФ
Комментируемая статья устанавливает общие правила создания КТС. Обязательного наличия в каждой организации КТС законом не предусмотрено. Более того, законодательством запрещено создание КТС, если работодателем является физическое лицо либо религиозная организация (в этих случаях согласно ст. ст.
308 и 348 ТК споры рассматриваются непосредственно судами), а также в организациях, применительно к которым федеральным законодательством установлен особый порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не предусматривающий создание данных органов (ст. 383 ТК). Речь идет о различных категориях государственных служащих, включая судей, работников прокуратуры и др. (см. коммент. к ст. 382).
КТС образуется только после того, как поступит предложение (оформленное письменно) о ее создании. Выступить с предложением о создании КТС могут как работники организации (или их представительный орган), так и работодатель. Установлен 10-дневный срок, в течение которого сторона, получившая предложение, обязана направить в КТС своих представителей. Работодатель, уклоняющийся от создания КТС по предложению работников, будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.
Образование комиссии осуществляется на основе принципа равного представительства от каждой стороны. Сторона, заявившая о желании создать КТС, как правило, указывает, какое количество лиц будет представлять ее интересы. Вторая сторона должна направить в комиссию такое же количество своих представителей. Представители работников определяются двумя способами: либо путем избрания общим собранием (конференцией) работников организации; либо путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 от общего числа работников. Конференция работников проводится в организациях, где созыв собраний затруднен по причинам, например, территориальной разобщенности структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, которые определяются работниками организации. Конференция правомочна, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов.
Представители работодателя назначаются руководителем организации после того, как получено их согласие на участие в работе комиссии.
КТС могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции). Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.
Каждая КТС, в том числе и КТС подразделения, имеет свою печать.
Организационно-техническое обеспечение КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой) возлагается на работодателя, что означает его обязанность предоставить помещение и создать условия для работы за счет собственных средств.
После создания КТС ее члены самостоятельно избирают из своего состава председателя и секретаря.
Срок, на который создается КТС, ТК не определен. Поэтому работодатель и работники организации, решая вопрос об образовании КТС, определяют, образуется ли КТС для рассмотрения конкретного трудового спора, на определенный срок или без указания срока.
ТК предусмотрен ряд гарантий для работников, являющихся членами КТС: они освобождаются от работы для участия в заседаниях комиссии с сохранением среднего заработка (ч. 2 ст. 171 ТК).
Если у вас возникли вопросы по статье 384 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.
Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.
Источник: rutkrf.ru