Функции трудового права РБ

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на...

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных правовых актах этих организаций.

Статья 1 2 3 4 5 6 . 468

Источник: kodeksy-bel.com

Презентация на тему Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права

План Понятие труда и предмет трудового права. Сфера действия трудового права. Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Социальное назначение и функции трудового права. Понятие и виды принципов трудового права. Трудовое право как одна из

  • Главная
  • Юриспруденция
  • Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права

Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права План Понятие труда и предмет трудового права. Сфера действия трудового права. Метод Понятие труда и предмет трудового права.</p>
<p> Труд есть целенаправленная деятельность людей или одного В законодательстве о труде, в специальной литературе нет четкого однозначного определения понятия труда. В Трудовое право регулирует вопросы именно социальной (общественной) организации труда во всем ее многообразии.</p>
<p> В Общественная организация труда - это существующая в данном государстве связь между людьми в процессе Различают следующие виды труда Например российский ученый А.Исаев, те отношения которые основаны на соглашении между работником и работодателем о ТК не содержит легального определения трудового отношения Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные Признаки предмета трудового права: Помимо собственно трудовых отношений, в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними Различают следующие группы общественных отношений, урегули­рованных нормами трудового права и составляющих предмет этой отрас­ли права. Трудовые отношения - это отношения работников с нанимателями по использованию их способностей к труду, 2. Сфера действия трудового права. Исходя из ст.</p>
<p> 6 ТК не подпадают под действие трудового права отношения по поводу осуществления: 3. Метод правового регулирования отношений, составляющих предмет данной отрасли права.</p>
<p> Под методом понимают совокупность приемов Признаки методов трудового права Особенности метода правового регулирования трудовых отношений (метода трудового права) проявляются в следующем: сочетании 4. Социальное назначение и функции трудового права.</p>
<p> Термин «функция» в своей основе имеет Социальная функция проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда. Защитная функция выражается в 5.</p>
<p> Понятие и принципы трудового права Принципы трудового права - это ос­новополагающие идеи, руководящие начала, Значение принципов трудового права Большинство ученых рассматривают принципы как целостную систему, которая включает: Важно также иметь в виду, что согласно ст. 8 Конституции и ст.</p>
<p> 8 ТК Республика Межотраслевые принципы. возможность совмещения труда с обу­чением; поощрение творческой активности в труде; Отраслевые принципы свобода труда; обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации 6. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права.</p>
<p> Трудовое право как это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования; является регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками Все нормы трудового права закреп­ляют условия труда работников, гарантируют их трудовые права и свобо­ды, определяют это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое При разграничении этих отраслей права следует иметь в виду, что предмет гражданского права в соответствии Общественные отношения, относящиеся к предмету гражданского права, во многом объединяет то обстоятельство, что они основаны Сходство гражданского и трудового права, как отраслей в значительной мере обусловлено тем, что гражданин вправе Административное право также имеет определенное сходство с трудовым правом, так как обе отрасли регулируют управленческие Трудовое право и право социального обеспечения Пожалуй, в наибольшей степени связаны между собой трудовое право Системы трудового права как отрасли, науки и учебной дисциплины Каждая отрасль права представляет собой упорядоченную Система трудового права это совокупность взаимосвя­занных, распределенных в соответствии с научно обоснованной класси­фикацией по соответствующим Элементы системы трудового права институты системы права; межотраслевые институты отраслевые. К институтам системы права относятся совокупности Система отрасли трудового права делится на две части В специальную часть системы отрасли права должны включаться следующие институты: срав­нительные сведения о трудовом Система отрасли трудового права, систе­ма трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового Система трудового законодательства – это совокупность связанных между собой особой иерархией и соподчиненностью нормативных правовых Трудовое право как самостоятельная отрасль права и служит предметом изучения науки трудового права.</p>
<p> Указанная Таким образом, система трудового права Республики Беларусь пред­ставляет собой совокупность правовых норм, расположенных в опреде­ленном Нормативные правовые акты: Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на Литература: Абалдуев, В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: конспект лекций Лушников, А.М. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов / А.М. Лушников, М.В. Лушникова,

Право: сущность, понятие, функции, принципы

Слайды и текст этой презентации

Источник: mypreza.com

Функции трудового права рб

по состоянию на 25 января 2005 года

Трудовая функция – основное условие трудового договора

Трудовая функция в соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливается работнику при заключении трудового договора. При этом работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностными или рабочими инструкциями, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.

Трудовую функцию работника следует рассматривать как повседневную трудовую деятельность в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной нанимателем меры труда.

Наниматель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время, а работник не вправе без разрешения нанимателя выходить на работу вне графика.

Определяя трудовую функцию работника, наниматель обязан, при необходимости, внести в его трудовую книжку, наряду с другими сведениями, запись о приеме на работу в производство или структурное подразделение по профессии или должности, дающей ему право на пенсию за работу в особых условиях.

Применяемые в законодательстве о труде (ст. 1 ТК) термины, касающиеся трудовой функции, означают: квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство, удостоверение и др.); должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности; профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; специальность – совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках конкретной профессии.

Согласно ст. 26 Трудового кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей, и документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение конкретной трудовой функции (работы). Прием на работу без указанных документов не допускается.

Лицам, прошедшим профессиональное обучение на предприятии, овладевшим определенной профессией, в том числе смежной, и сдавшим квалификационные экзамены, присваивается нанимателем квалификационный разряд (класс, категория) в соответствии с Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации, утвержденным приказом Министерства образования Республики Беларусь от 13 августа 1998 г. № 494>>> по согласованию с Министерством труда, Министерством экономики и Министерством финансов Республики Беларусь.

Круг работ и обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, должности или специальности определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационными справочниками должностей служащих (КСД), другими квалификационными справочниками, технологическими картами, картами трудовых процессов, рабочими инструкциями, положениями или иными локальными нормативными актами.

Статьей 61 ТК предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» >>> с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 декабря 2001 г. № 1781, право утверждать ЕТКС, КСД и другие квалификационные справочники предоставлено Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Одной из основных обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда.

Вместе с тем отдельные наниматели при определении наименований профессий рабочих и должностей служащих, присвоении им квалификации и установлении размеров заработной платы допускают ряд нарушений законодательства о труде.

Так, руководством редакции одной из газет рабочие, выполнявшие работы только по компьютерному набору и верстке текста вместо профессии «оператор настольно-издательской системы» были назначены на не предусмотренные КСД должности служащих: «ведущий специалист редакционного персонала» и «специалист редакционного персонала». Таким работникам присваивались не предусмотренные нормативными правовыми актами квалификационные категории по оплате труда как специалистам. При этом размеры окладов названным работникам устанавливались исходя из 16-18 разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вместо 4-7 разрядов.

Квалификационный справочник «Должности служащих работников периодической печати», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь 31 августа 2000 г. содержит квалификационные характеристики руководителей и специалистов редакционного персонала. В указанном справочнике к специалистам редакционного персонала отнесены должности: выпускающий ответственный, корректор, корреспондент редакции газет и журналов, корреспондент специальный (собственный), обозреватель (редакции), редактор (литературный, научный, стилистический), редактор технический, редактор художественный и фотокорреспондент.

Из названных должностей только корреспондентам редакций газет и журналов, редакторам и фотокорреспондентам предусмотрено установление квалификационных категорий по оплате труда.

В этом случае редакцией газеты был нарушен ряд статей Трудового кодекса, в том числе статьи 19 и 61.

По сообщению редакции газеты, из штатного расписания исключены наименования должностей, не предусмотренные квалификационными справочниками.

Руководителям и специалистам по кадрам редакций газет и других средств массовой информации, а также издательств следует иметь в виду, что в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты от 19 декабря 2001 г. № 17 в выпуск 55 ЕТКС введена новая профессия «оператор электронного набора и верстки» с диапазоном разрядов 5-7.

Тарифно-квалификационной характеристикой оператора электронного набора и верстки пятого разряда предусмотрены работы по набору и правке газет научной, социально-экономической, детской, художественной и другой литературы, а также верстке книжно-журнального, газетного текста и рекламной продукции.

Приведем другой пример установления трудовой функции.

Рабочий более 20 лет отработал в организации жестянщиком. Ему присвоен 5-й тарифный разряд по профессии «жестянщик». Основные работы, которые он выполнял в течение этого периода: изготовление и ремонт изделий из листового металла для промышленной вентиляции. В настоящее время руководство организации поручает ему выполнение работ по ремонту кузовов автомобилей, а также кровельных работ. Рабочий отказывается их выполнять, ссылаясь на то, что характеристикой работ профессии «жестянщик» не предусмотрены работы по ремонту кузовов автомобилей и кровельные работы.

Имеет ли право наниматель требовать от работника выполнения указанных работ?

Профессия «жестянщик» с диапазоном разрядов 2-5 предусмотрена разделом «Слесарные и слесарно-сборочные работы» выпуска 2 ЕТКС, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 декабря 2000 г. № 160. Тарифно-квалификационной характеристикой работ жестянщика, наряду с другими работами, предусмотрены работы по правке вмятин капотов, кабин грузовых автомобилей и изготовлению крыльев, обшивки днищ кузовов легковых автомобилей. Так, например, характеристика работ жестянщика четвертого разряда содержит работы по изготовлению отдельных частей сложной конфигурации кузова автомобиля с подгонкой по месту при ремонте автомобилей; пятого разряда – изготовление крыльев, днищ кузовов легковых автомобилей вручную по шаблону с предварительным раскроем.

В связи с этим наниматель вправе предусмотреть в рабочей инструкции, наряду с другими работами, предусмотренными квалификационной характеристикой жестянщика присвоенного ему разряда, работы по ремонту или изготовлению узлов из листового металла при ремонте кузовов автомобилей.

Наряду с этим, наниматель обязан, при необходимости, организовать специальную подготовку для приобретения рабочим знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках указанной профессии.

Что касается работ по устройству и ремонту кровель из кровельной стали, то эти работы тарифицируются в рамках профессии «кровельщик по стальным кровлям», помещенной в разделе «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» выпуска 3 ЕТКС, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 июля 1985 г. № 226/125/15-88 с последующими изменениями и дополнениями (в настоящее время разрабатывается проект республиканского 3-го выпуска ЕТКС).

Согласно ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (например, ст. 33 и 34 ТК).

В этом случае наниматель может поручить работнику выполнение работ по устройству и ремонту кровель из кровельной стали, если указанная трудовая функция предусмотрена трудовым договором, т.е. с его согласия, и если работник овладел этой профессией и ему присвоен, в установленном порядке, квалификационный разряд по указанной профессии.

Записи в трудовые книжки работников о наименовании профессии, должности, вида работы, согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной в установленном порядке, производятся на основании штатного расписания и должны соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

В связи с совершенствованием ЕТКС и разработкой – впервые в республике – целого ряда отраслевых и межотраслевых Квалификационных справочников должностей служащих, в названный классификатор ежегодно вносятся изменения. Так, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 декабря 2001 г. № 15 утверждено и введено в действие Изменение № 3 ОКПД на базе 49 республиканских выпусков ЕТКС и 23 республиканских выпусков КСД.

Поскольку основной нормативной правовой базой при определении трудовой функции работника являются указанные ЕТКС, КСД, Изменение 3 ОКПД, то наниматели любых организационно-правовых форм могут обращаться в издательство НИИ труда Министерства труда и социальной защиты по вопросам приобретения изданных республиканских справочников и Изменения ОКПД по тел. 209 40 27.

Н.П. Войстрик, начальник отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Источник: pravo.kulichki.com

Оцените статью
Добавить комментарий