Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац утратил силу;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
Новый Трудовой кодекс: ошибки при трудоустройстве, гарантия занятости и работа пенсионеров
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Источник: www.assessor.ru
Новые трудовые гарантии для работников с детьми: что нужно знать бухгалтеру?
Введены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей. Поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ. Разобраться со всеми новшествами поможет бератор.
Кому расширили перечень трудовых гарантий?
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
В перечни добавили (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ):
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Обратите внимание: с пяти до четырнадцати лет увеличен возраст ребенка, которого воспитывает родитель без второго супруга (супруги).
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ внес аналогичные поправки в статью 259 Трудового кодекса.
Это значит, что направить в служебную командировку перечисленных работников можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям.
Также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанным работам.
Обратите внимание: для инвалидов, направляемых в служебные поездки, предусмотрели отдельные гарантии. Отправить их в командировку можно с письменного согласия и без медпротивопоказаний. Это установила новая часть 2 статьи 167 Трудового кодекса.
Право на дополнительный отпуск «за свой счет»
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширил перечень отдельных категорий работников, которым коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
А именно: добавили работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.
 |
Источник: www.berator.ru
Юридические гарантии при трудоустройстве: соблюдаем интересы работника и работодателя
Трудовые отношения, которые возникают между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, несут для обеих сторон определенные юридические последствия.
В частности, они касаются возникновения у них некоторых прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель получают определенные юридические гарантии. В чем они состоят и как реализуются — более подробно об этом далее.
Юридические гарантии: понятие и назначение
Юридические гарантии представляют собой совокупность средств, закрепленных в законодательстве, а также деятельность по их практическому применению, которая направлена на обеспечение законности и на защиту прав и свобод. Относительно трудовой сферы они имеют целью защиту прав работника и работодателя.
Юридические гарантии реализуются специальными органами, которые уполномочены осуществлять надзор и контроль за соблюдением прав обеих сторон трудовых отношений.
Их реализация может происходить по следующим направлениям:
- предупреждение возможных правонарушений (путем установления в законодательстве определенных условий, при которых может происходить увольнение);
- выявление уже случившихся правонарушений (может происходить как путем проверок работодателя, так и при помощи рассмотрения жалоб от сотрудников);
- пресечение правонарушений (например, приостановление деятельности в случае выявления грубых нарушений трудового законодательства);
- защита и восстановление нарушенных прав (к примеру, восстановление на работе в случае незаконного увольнения);
- обеспечение законности (эта гарантия реализуется в наличии наказаний за совершение определенных нарушений).
Помимо законодательных средств и способов, которые устанавливаются нормативно-правовыми актами, гарантии могут быть реализованы и специальными организационными мероприятиями, специально направленными на обеспечение законности.
Виды
Выделяется две группы юридических гарантий, предусмотренных в действующем законодательстве:
- общие — установлены для всех работников;
- специальные — действуют только в отношении отдельных групп сотрудников, прямо обозначенных в законе.
Общие
В соответствии с ТК РФ, общие юридические гарантии включают в себя:
- запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право обжалования этого отказа в судебном порядке (в соответствии со ст. 64 ТК РФ);
- запрет отказа в трудоустройстве женщинам по причинам, которые связаны с наличием у них детей или беременностью;
- необходимость предоставления письменного обоснования причины отказа в трудоустройстве, если этого требует соискатель;
- невозможность установления испытательного срока при приеме на работу, определенная законодательством в отношении ряда лиц (их перечень приводится в ст. 70 ТК РФ);
- необходимость соблюдения требований, установленных законом относительно максимальной продолжительности испытательного срока (данный срок составляет три месяца);
- законодательный запрет в отношении работодателя требовать от подчиненного выполнения работы, которая не подходит ему по состоянию здоровья или не входит в его обязанности (согласно ст. 60 ТК РФ).
Специальные
К специальным, в свою очередь, относятся:
- необходимость обязательного прохождения медицинского осмотра перед трудоустройством работников, деятельность которых будет осуществляться в условиях тяжелой работы (установлено ст. 212 ТК РФ);
- запрет приема на работу несовершеннолетних сотрудников, если их будущая деятельность будет связана с вредными или опасными условиями труда, а также такими условиями, которые могут причинить вред их здоровью или развитию (согласно ст. 265 ТК РФ);
- ограничение в трудоустройстве женщин на работы с вредными условиями труда;
- запрет приема на работу женщин, будущая деятельность которых должна быть связана с подъемом или перемещением вручную тяжестей больше установленного нормативного значения (в соответствии со ст. 253 ТК РФ);
- необходимость обязательного прохождения медосмотра во время трудоустройства несовершеннолетних граждан (установлено ст. 266 ТК РФ).
Более подробно гарантии во время процедуры приема на работу (как общие, так и специальные) приведены в Трудовом кодексе РФ.
Законодательная защита работников
Именно работники являются целевой группой, на которую направлены практически все положения действующего трудового законодательства. К основным гарантиям, при помощи которых защищаются их права, можно отнести:
- запрет дискриминации по причинам национальности, возраста, расы, пола и т. п.;
- право на получение от работодателя письменного обоснования отказа в приеме на работу;
- возможность добровольного принятия решения относительно заключения трудового договора;
- право на получение полной и достоверной информации относительно будущих условий деятельности (обязанностей, заработной платы, режима работы).
В случае необоснованного отказа в заключении трудового договора или при наличии других нарушений со стороны работодателя соискатель имеет право обжаловать его действия. Сделать это можно либо путем подачи жалобы в трудовую инспекцию, либо путем обращения в суд.
Штрафы за задержку заработной платы 2016 будут повышены.
Какова процедура увольнения покойного сотрудника? Подробнее об этом в нашей статье.
Часто работники желают уволиться на испытательном сроке. Как это правильно сделать, читайте здесь.
Законодательная защита работодателей
В отличие от работника, работодатель является менее защищенной категорией, однако все-таки некоторые права и гарантии он также имеет:
- право требовать у работника документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, наличие стажа и т. п.;
- возможность самостоятельно разрабатывать и устанавливать условия работы и функциональные обязанности подчиненного (но в рамках действующего законодательства);
- право устанавливать испытательный срок (но не для всех категорий работников и только на ограниченный период);
- возможность отказать в трудоустройстве работника при наличии на это объективных причин.
Очевидно, что в своих правах работодатель напрямую ограничен положениями трудового законодательства, в соответствии с которыми и осуществляется процедура приема на работу. Следование этим положениям и требованиям со стороны обеих сторон трудового договора (руководителя и подчиненного) является самым важным условием соблюдения их взаимных прав и интересов.
Источник: zakonguru.com