Анекдотов про бухгалтеров чуть ли не больше, чем самих специалистов. Квалифицированных специалистов становится все меньше, тогда как спрос увеличивается. Именно поэтому, больше половины крупных компаний находятся в активном поиске профессионалов. Как же найти грамотного специалиста, который не принесет убытки, а сможет вывести компанию на новые вершины? В этой статье мы рассмотрим на что стоит обратить внимание при поиске бухгалтера и как найти добросовестного специалиста.
877 просмотров
Прежде, чем начинать собеседования с кандидатами, вы должны составить четкое понимание вакансии именно в вашей компании.
Чем будет заниматься специалист в офисе и какие обязанности у него предполагаются? Так вам будет проще задавать вопросы кандидату и тестировать его не по всем аспектам бухгалтерии, а лишь по тем, которые нужны вам.
Какие ожидания у вас от будущего сотрудника? Будет ли это активный участник работы компании, от которого вы ждете поддержки. Или, вам нужен просто специалист на определенный участок работы, например, начислять заработную плату сотрудникам. Это важно, чтобы четко понимать уровень амбиций соискателей. Вы, очевидно, промахнетесь с выбором, если наймете безынициативного бухгалтера, от которого ждете новых идей.
3 совета как найти хорошего бухгалтера
Какие навыки нужны для вашей компании? Отчеты, счета, оформление кадровых документов или оптимизация налогообложения? Так будет проще тестировать соискателя и сразу отсеивать непрофильных сотрудников.
Четко пропишите все это, и вы увидите, что десяток-другой соискателей сразу отпадут, сэкономив вам время.
Как не надо искать бухгалтера.
Проговорим сразу, что делать не стоит:
- Не нанимайте бухгалтера по слепому совету родных или близких. Даже если вашему троюродному кузену очень нужна работа, это не повод вести компанию к убыткам. К тому же, если сотрудник окажется некомпетентен, уволить его будет стоить вам титанических усилий, все-таки родственник.
- Стаж работы не главное – человек может десятилетие сидеть в компании и заниматься лишь рутинной однообразной работой на определенном участке, не вникая в другие сферы, не развиваться и не расти профессионально. Разве вам нужен именно такой?
- Не берите на работу первого специалиста с красивым дипломом. Бухгалтерия – это сфера, где новые правила появляются чуть ли не каждый день. И даже если специалист десять лет назад с блеском окончил именитый вуз, это не гарантия того, что он разбирается в актуальном законодательстве.
Какие вопросы задавать?
После того, как вы отсеяли всех лишних кандидатов, пора начинать собеседования с соискателями. Не стесняйтесь задавать вопросы и не ограничивайтесь простой проверкой образования.
Тщательно расспросите кандидата о предыдущем месте работы: какая это была компания, что у нее была за структура и сфера деятельности. Что входило в обязанности специалиста и какой вклад он внес в развитие компании?
Довольно полезно будет уточнить у бухгалтера о проверках, которые он прошел. С какими службами сталкивалась компания и как с ними общался соискатель?
Как найти хорошего главного бухгалтера? / 5 способов найти толкового бухгалтера
Помимо высшего образования, поинтересуйтесь, обучался ли кандидат дополнительно? Какие ресурсы он использует, чтобы оставаться на гребне актуальных знаний?
Где и как найти главного бухгалтера
2 Шаг. Определить желаемый уровень компетенций кандидата. Какие профессиональные и личные качества нужны для решения ваших задач?
- Сотрудник с небольшим опытом (полгода — 1 год) — исполнение распоряжений руководства, аккуратность в бухгалтерской работе.
- Сотрудник с достаточным опытом (2-4 года) в одном или нескольких узких направлениях бухгалтерской деятельности.
- Сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компании с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования.
Как быстро найти бухгалтера на «Клерке»
3 Шаг. Промониторить уровень заработной платы на рынке труда. Важно, чтобы ваша заработная плата была конкурентноспособной. Определить не только заработную плату будущему бухгалтеру, но и запланировать финансовые расходы его деятельности: периодические издания, семинары, специальные компьютерные программы, консультации в сложных случаях. Продумать систему мотивации.
И приступить к поиску.
В последнее время проблема не в том, как оценить бухгалтера, а в том, как его найти. Брать на работу некого, руководители стонут.
За 10 лет моим центром разработана стратегия, благодаря которой можно эффективно подбирать специалистов. Ведь, совершая ошибки в вопросах найма, вы наносите своей компании непоправимый ущерб. Вы не только тратите лишние деньги и время на проведение интервью, но проблема еще и в том, что цена ошибки неквалифицированного бухгалтера велика. Поэтому нами и разработана особая система, позволяющая избежать серьезных кадровых ошибок.
1. После того, как определились с тем, кого вы ищете, составьте карту поиска вашего бухгалтера.
Я делаю это в виде майндмеп. Очень удобно. Один раз составил карту и пользуешься ей при необходимости. Для того, чтобы составить карту поиска, нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Помимо работных сайтов, это могут быть различные форумы главбухов, неспециализированные мероприятия, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, Business Family и т.д.
2. Напишите значимое предложение о работе.
Вам следует рассказать кандидатам о своей компании, ее целях и приоритетах. Обозначьте требования к сотрудникам с самого начала. Потенциальные сотрудники должны знать о вас все еще до того момента, как решат отправить вам свои резюме.
3. Тестируйте соискателей.
Вы заинтересованы в сотрудниках, придающих значение любой мелочи? Вы обязательно найдете их, особенно если позаботитесь получить информацию о них до того, как пригласите на собеседование. Попросите соискателей ответить на пару каких-нибудь необязательных вопроса. Например:
- Что заставило вас обратить свое внимание на нашу компанию? Особое внимание уделите соискателям, заинтересованным в возможности самореализоваться и получить признание своих заслуг.
- Если бы вам разрешили делать что угодно, что бы вы сделали?
Несмотря на то, что ответы на эти вопросы не являются обязательными, отвергайте резюме кандидатов, отказавшихся заполнять эту форму.
4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.
Рекомендую поговорить с кандидатом, уточнить, что он знает о потенциальном работодателе. В ходе разговора вы сможете узнать, почему специалист выбрал профессию бухгалтера, оценить его манеры и «болтливость».
5. Проведите личную встречу с кандидатом.
Собеседования обычно длятся от часа до полутора часов. Используйте это время для того, чтобы проанализировать слова и поступки соискателя. Прежде всего, обратите внимание на время прибытия кандидата. Смотрите на походку потенциального сотрудника. Энергичные и целеустремленные люди всегда имеют преимущество перед робкими и неуверенными.
6. Определите образ мышления кандидата.
Спрашивайте потенциальных сотрудников о затруднительных ситуациях из детства, с которыми тем приходилось сталкиваться. У бухгалтера важное качество — умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и руководителем; способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю. И вам нужно знать, способен ли соискатель извлекать уроки из произошедшего.
7. Посмотрите на кандидата в деле.
Составьте для него ряд ситуаций, с которыми ему чаще всего придется сталкиваться в вашей компании. Например: Перед вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимальным является план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы вы действовали по плану У. Но по вашему мнению, план Х лучше для пользы дела. Как должен поступить хороший руководитель в подобной ситуации?
8. Адаптируйте вновь прибывшего сотрудника.
Если ваш кандидат пройдет через вышеописанные ступени, вы можете быть уверены в том, что он действительно вам подходит. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о ценностях компании. Вы все единая команда. Наймом правильного человека можно решить любую проблему в организации.
Практические рекомендации по поиску бухгалтера:
- Разместите объявления на ресурсах, где «тусуются» переезжающие. Заведите в любой поисковик фразу «Как переехать в ваш город» и получите массу ссылок на форумы и блоги, где обсуждают вопросы переезда.
- Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным вообще при поиске любых сотрудников.
- Договоритесь с налоговой о размещении у них объявления в период сдачи отчетности.
- Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.
- бухгалтер
- главный бухгалтер
- поиск персонала
- подбор персонала
Источник: www.klerk.ru
Подбор главного бухгалтера
Сложно не согласится с тем, что именно главный бухгалтер является значимой фигурой в любой организации. Ведь именно на этом специалисте лежит забота о финансовой безопасности компании, которую он должен добросовестно и грамотно обеспечивать. Но по каким критериям нужно выбирать главного бухгалтера, чтобы он порадовал результатом своей работы, а не довел компанию до банкротства?
Современный бухгалтер – современные требования
Главный бухгалтер всегда относился к профессиям ТОП уровня, поэтому и требования к кандидатам на эту должность весьма высоки. Помимо знаний в профессиональной отрасли, сотрудник должен прекрасно ориентироваться в хозяйственной деятельности и финансовых потоках.
Наибольший успех имеют профессионалы, которые хорошо разбираются в налогообложении и способах снижения налогового бремени, понимают систему работы компании и могут предложить максимально эффективный способ ведения хозяйственной деятельности. Главбух должен хорошо знать законы. Необходимо понимать, что иногда в компании нет финансового директора, поэтому все его задачи ложатся на главного бухгалтера.
Требования из профессиональной направленности
Когда вы выбираете главбуха, обратите внимание на историю карьеры и опыт работы. Сотрудники нашего кадрового агентства заметили, что большинство работодателей отдают предпочтение специалистам, которые имеют опыт работы главным бухгалтером на протяжении 3-5 лет в одной организации. Если сотрудник не может удержаться на одном месте дольше одного финансового года, «скачет», меняя работодателей, можно сразу делать выводы о его профессионализме. Явно, не положительные выводы.
Специальные знания – важный фактор. Человек должен иметь знания в области налогообложения, бухгалтерского учета, а также систем сдачи отчетности в электронной форме и бухгалтерских программ. Весомое преимуществом то, если у кандидата есть опыт работы на разных бухгалтерских должностях – это будет свидетельствовать о том, что кандидат нацелен на профессиональное развитие.
Личные качества – важно для бухгалтера
Главный бухгалтер работает в тесной связке с первым лицом компании или, как минимум, с финансовым директором, поэтому крайне важно, чтобы собеседование проводилось сотрудником, с которым и будет происходить дальнейшее непосредственное взаимодействие. В обязательном порядке с потенциальным сотрудником должен побеседовать и директор, т.к. данная встреча даст понять, можно ли найти общий язык с этим человеком или нет.
Пол и возраст
Довольно часто руководители, когда ищут главного бухгалтера, выбирают специалистов молодого возраста, но оптимальный возраст для главного бухгалтера – не ниже 35 лет. Именно в этом возрасте человек уже полностью сформирован как личность, и его можно назвать профессионалом с нужным опытом работы. В этом возрасте люди быстрей находят выход из кризисных ситуаций, поэтому такой кандидат будет довольно эффективно выполнять поставленные задачи.
Предпочтительней, если бухгалтером будет женщина (это более привычно и вызывает доверие), при этом она должна иметь ухоженный и опрятный внешний вид, т.к. есть необходимо будет достаточно часто выступать с финансовым отчетом перед влиятельными людьми, к примеру, инвесторами.
Направление деятельности организации
Когда вы выбираете главного бухгалтера, достаточно важным фактором является направление работы компании. Необходимо отметить, что при выборе кандидата желательно выбирать человека, который уже работал в необходимой вам сфере. Это связано с тем, что система отчетности и учета в различных сферах существенно отличается по уровню сложности. Если самой простой является сфера услуг, то со строительной сферой сможет справиться далеко не каждый бухгалтер. Выбранному специалисту может быть сложно начать работать в полностью незнакомой сфере.
Какой он – идеальный кандидат?
Подытожим: если вы хотите найти идеального главного бухгалтера, обратите внимание на женщин или мужчин старше 30-35 лет, с высшим финансовым или бухгалтерским образованием и с опытом работы в нужной сфере от 5 лет. Что касается личных качеств, то здесь важно умение находить общий язык с людьми, доброжелательность, умение отстаивать свою позицию, организовывать работу — свою и команды, т.к. в подчинении у главного бухгалтера может быть целый штат бухгалтерии предприятия. Немаловажным является и нацеленность на профессиональный и карьерный рост.
Вы можете попытаться самостоятельно найти такого специалисты. А если хотите сэкономить собственное время и быть уверенным в положительном результате, тогда обратитесь в кадровое агентство «ТОТАЛ». Наши специалисты подберут главного бухгалтера, который будет полностью соответствовать вашим критериям. Буквально через несколько дней после заполнения заявки, у вас в штате будет профессиональный главный бухгалтер.
Что входит в услугу квалифицированный
подбор персонала
- 1. Определение критериев подбора, срочности и объема работы
- 2. Поиск и оценка кандидатов на соответствие требованиям
- 3. Презентация компании и вакансии кандидату
- 4. Назначение даты собеседования кандидата у Заказчика
- 5. Отправка кандидату дублирующей информации о вакансии в смс-сообщении
- 6. Напоминание кандидату о встрече с Заказчиком в день собеседования
- 7. Работа с оформленным кандидатом в течение периода адаптации
- 8. Замена кандидата в течение гарантийного периода
Получите коммерческое предложение
в течение 4 часов, а первых кандидатов на собеседование уже через 3 дня
Оплата по факту трудоустройства.
Замена кандидатов в течение гарантийного периода.
Бесплатная консультация по уровню заработной платы и критериям к кандидатам
Источник: rutotal.ru