Главный бухгалтер какой квалификационный уровень

Содержание

Квалификационные требования для бухгалтеров в 2023 году строятся на основании ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» (принят 6 декабря 2011 года). Должностные обязанности указаны в 4 пункте 7 статьи этого документа. Требования к уровням квалификации бухгалтеров приводятся в профессиональном стандарте номер 309 (Приказ Минтруда РФ № 103н от 21 февраля 2019 года).

В свою очередь, квалификационные уровни определены в приказе этого же министерства за номером 148н (12 апреля 2013 года). Требования профстандарта «Бухгалтер» являются обязательными для сотрудников бюджетных организаций, государственных корпораций, предприятий, в которых 50% доли принадлежит государству. Также для финансовых и страховых организаций, пенсионных фондов (негосударственных), ОАО, за исключением кредитных организаций и так далее. Их также должны выполнять специалисты, работающие в бухгалтерской фирме или на аутсорсинге.

Уровни квалификации бухгалтеров

5-ый (код А) – бухгалтер, бухгалтер 1 или 2 категории.
6-ой (код B) – руководитель отдела, управления, службы бухучета, главный бухгалтер.
7-ой (код С) – главный бухгалтер, руководитель отдела, департамента или службы бухгалтерского учета.
8-ой (код D) – главный бухгалтер, глава отдела бухучета, отдела консолидированной отчетности.
8-ый (код E) – операционный или коммерческий директор, директор по развитию, по бухгалтерскому аутсорсингу.

На любом из этих уровней сотрудник обязан регулярно проходить курсы повышения квалификации. Длительность обучения регламентируется профстандартом. В течение календарного года — минимум 20 академических часов. За три года такое обучение должно включать не меньше 120 часов.

Курсы подготовки к сдаче экзамена в ИПБ России «Бухгалтер 5 уровень» и «Главный бухгалтер 6 уровень»

Требования для обычного бухгалтера

Бухгалтеру 5-ой категории необходимо предъявить диплом о среднем профобразовании либо о профпереподготовке.

В профстандарте есть также условия по опыту работы. Он должен составлять не менее года на аналогичной или более низкой должности.

Но если бухгалтер 5-ой категории работает на должности, соответствующей 1-ой и 2-ой категориям, специальных требований к опыту не предъявляется.

Вне зависимости от опыта бухгалтер, принимаемый на работу, должен обладать практическими знаниями и навыками в своей сфере. А также должен уметь самостоятельно находить информацию, необходимую для выполнения своих служебных обязанностей. В том числе отслеживать изменения в законодательстве.

Обычный бухгалтер выполняет следующие функции:

работает с первичной документацией: принимает и проверяет входящие документы, создает исходящие);
вносит сведения после обработки документов в базу (учетный регистр) предприятия;
сводит, контролирует и закрывает сведения по регистру участка или нескольких участков работы.

Важный момент – для рядового бухгалтера нет жестких квалификационных требований. Работодатель сам принимает решение относительно предшествующего опыта сотрудника.

Как подобрать главного бухгалтера?

Требования для главного бухгалтера

В отношении 6, 7, 8 категорий требования профстандарта выше и четко определены в соответствии с квалификационными уровнями.

При этом выделяются просто главбух – в организациях, которые особо не выделены в законодательстве. И главный бухгалтер, квалификация которого должна соответствовать определенным законодательным требованиям. Они прописаны, например, в части 4 статьи 7 ФЗ-402.

Главный бухгалтер 6-ой категории

Такому бухгалтеру необходимо профильное образование на выбор:

Высшее финансовое образование не ниже бакалавриата.
Непрофильное высшее плюс диплом о профпереподготовке.
Среднее бухгалтерское образование плюс программа профпереподготовки для сотрудников среднего звена.
Непрофильное среднее в сочетании с программой подготовки специалистов и дополнительным образованием (переподготовкой).

Чтобы работать на месте, соответствующем этому квалификационному уровню, бухгалтеру требуется опыт работы в бухгалтерии. Не меньше 5 лет – при наличии высшего бухгалтерского образования. И минимум 7 лет, если профильное образование среднее.

Главный бухгалтер 6-ой категории выполняет следующие функции:

Составляет отчеты – финансовые или бухгалтерские.
Контролирует, как ведется учет и составляются отчеты внутри организации.
Ведет учет по налогам, готовит декларации и расчеты, планирует финансовые затраты предприятия.
Выполняет анализ финансов, составляет бюджет и управляет финансовыми потоками.

Работодатель может включать в обязанности главного бухгалтера и другие функции, не указанные в профстандарте. На небольшом предприятии главбух может вести кадровый учет.

Главный бухгалтер 7-го квалификационного уровня

В этом случае требования профстандарта к образованию выше. Оно должно быть только высшим (магистратура или специалитет). Если бухгалтер окончил непрофильный вуз, он должен пройти профпереподготовку. Претендент на такое место должен не меньше 5 лет проработать на руководящей должности – в бухгалтерии или финансах.

Бухгалтер 7-ой категории организует бухгалтерский учет компании, у которой есть обособленные подразделения, например, холдинга. А также занимается организацией и контролем процесса подготовки и представления отчетов такого предприятия.

В профстандарте указываются требования к такому сотруднику:

навык руководства людьми;
отличное владение компьютером;
знание специализированного ПО и так далее.

Главный бухгалтер 8-ой категории

Образование главного бухгалтера категории D – высшее профильное (специалитет или магистратура) или непрофильное с дополнением в виде профессиональной переподготовки. Такой специалист должен проработать не менее трех лет из пяти или более пяти лет из семи в финансово-бухгалтерской сфере на руководящей должности или аудитором.

Главный бухгалтер 8-ой квалификационной категории управляет методическим обеспечением подготовки отчетности группы компаний. А также берет на себя функции управления подготовки и предоставления консолидированных отчетов.

Главный бухгалтер категории 8Е должен иметь высшее образование – профильное или непрофильное плюс профпереподготовка. Его опыт работы аналогичен бухгалтеру 8-го уровня. Трудовые обязанности такого специалиста включают оказание услуг по ведению бухгалтерского учета.

Что должен знать любой бухгалтер?

Любому бухгалтеру, независимо от уровня квалификации, необходимо

хорошо разбираться в законодательстве в области бухгалтерского учета, о труде, об охране труда;
уметь использовать формы и методы ведения бухучета в организации;
знать, в каком порядке оформляются документы и как отражаются на счетах операции по движению основных средств, по материальным ценностям и денежным средствам;
уметь составлять план и вести корреспонденцию счетов;
владеть навыками по организации документооборота;
уметь применять методы экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности компании;
знать, по каким правилам эксплуатируется вычислительная техника;
иметь представление об организации труда в компании, экономике и управлении, и так далее.

Специализации бухгалтера

На предприятии или в организации для бухгалтеров могут вводиться различные должности. Начальная – бухгалтер-стажер. Следующая по старшинству – помощник бухгалтера. Далее – бухгалтер. Затем ведущий бухгалтер.

И самая верхняя – главный бухгалтер (операционный или финансовый директор и так далее).

К названию должности также может добавляться указание на то, какой именно участок бухгалтерии берет на себя сотрудник: бухгалтер-кассир, бухгалтер по заработной плате, ревизор.

Должностная инструкция для бухгалтера

Профстандарт может применяться при подготовке должностной инструкции для бухгалтера. Но это не обязательно: в профессиональном стандарте даются только рекомендации.

Как именно должна выглядеть должностная инструкция бухгалтера, и как в нее вносятся изменения, закон не регулирует. Она может быть самостоятельным, отдельным документом либо прикладываться к трудовому договору бухгалтера.

Источник: severstalssc.com

Категории бухгалтеров

В отношении бухгалтеров действует профстандарт, в котором перечисленытребования к квалификации бухгалтеров, а также требования к специалистам высшего управленческого звена – главным бухгалтерам, финансовым директорам, руководителям отделов, служб, управлений и департаментов бухгалтерского учета. В этом обзоре мы расскажем о том, где применение категорий является обязательным, какие категории бухгалтеров действуют в настоящее время, и каковы основания для присвоения специалисту уровня бухгалтера наивысшей категории.

Что делать в связи с введением нового Профстандарта?
Чем регулируются присваиваемые категории
Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта
Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника
Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера
Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда

Что делать в связи с введением нового Профстандарта?

Нормы нового профессионального стандарта для бухгалтеров, по сути, не потребуют никаких действий от компаний с частным капиталом – они формируют заработную плату и должности исходя из собственных требований и финансовых реалий.

Предприятия и учреждения, применяющие профстандарт (ст. 195.3 ТК РФ), в связи с нововведениями должны проанализировать и привести в соответствие профессиональные компетенции уже работающих специалистов, и сформировать план переподготовки бухгалтеров и получения ими дополнительного профобразования для получения соответствующей категории.

Чем регулируются присваиваемые категории

Присвоение специалистам бухучета квалификационных категорий регулируется Профстандартом, утвержденным Приказом Минтруда РФ № 103н от 21.02.2019 года, которым введен новый профессиональный стандарт для бухгалтеров, и которым необходимо руководствоваться при аттестации работников на присвоение категории.

Нормы Профстандарта устанавливают, к какой категории относится бухгалтер с учетом двух основных оценочных критериев – уровня образования специалиста, и стажа работы в профессии.

Бухгалтер: категории, квалификационные требования, основные аспекты нового профстандарта

В новом профстандарте используется разделение трудовых функций бухгалтеров на пять групп:

Группа «А»: ведение бухучета – рядовые специалисты (бухгалтера с категориями и без, уровень квалификации 5);
Группа «В»: составление отчетности (бухгалтерской, финансовой) – главные бухгалтеры и руководители отделов бухучета (уровень квалификации 6);
Группа «С»: составление отчетности компаний с «обособками» – главные бухгалтеры, работающие в предприятиях с филиалами (уровень квалификации 7);
Группа «D»: составление консолидированной отчетности – специалисты, формирующие консолидированную отчетность (уровень квалификации 8);
Группа «Е»: оказание услуг по учету и составлению отчетности – консультанты по бухучету (уровень квалификации 8).

Специалисты бухгалтерии согласно новому Профстандарту получили следующие наименования должностей:

Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием, или непрофильным средним образованием и дополнительным профобразованием (по программам профпереподготовки);
Бухгалтер 2 категории – это специалисты с аналогичным уровнем образования и опытом работы в должности «бухгалтер» не менее одного года;
Бухгалтер 1 категории – это специалисты, не менее 1 года проработавшие в должности «бухгалтер 2 категории», имеющие вышеуказанный уровень образования.

Следует отметить, что в новом Профстандарте, определяющем категории бухгалтеров, «ведущий бухгалтер» как специалист в сфере бухучета не обозначен. Предприятиям, руководствующимся новым профстандартом в своей работе, следует привести в соответствие с ним штатное расписание и категории специалистов.

Чтобы разобраться, какой бухгалтер относится к категории 1, 2 или не имеет таковой, следует проанализировать раздел II профстандарта «Описание трудовых функций» и раздел 3.1 «Обобщенная трудовая функция», в котором детально отражены виды работ и требования к квалификации, уровню образования для специалистов конкретных категорий.

По уровню квалификации главный бухгалтер относится к категории шестой, седьмой, и восьмой, а каких либо категорий по аналогии с рядовыми бухгалтерами (первой, второй и т.д.) для него не предусмотрено.

Применение профстандарта, а значит, и категорийности для бухгалтеров носит рекомендательный характер, что дает право субъектам хозяйствования самостоятельно решать – использовать ли подобную профессиональную градацию специалистов, или нет.

Категории бухгалтеров согласно Квалификационного справочника

В настоящее время предприятия бюджетного сектора присвоение категории бухгалтеру осуществляют согласно Квалификационному справочнику должностей, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 27.03.2018). Для коммерческих организаций справочник носит рекомендательный характер. В дальнейшем планируется постепенный переход бюджетной сферы на применение профстандартов и отраслевых стандартов, но это достаточно длительный процесс.

Согласно Квалификационному справочнику для присвоения специалистам уровней «бухгалтер», «бухгалтер 1 и 2 категории», необходимо соответствие следующим требованиям:

Бухгалтер – специалисты со средним профобразованием (по экономическому профилю), без требований к опыту работы либо со спецподготовкой по программам бухучета и наличием опыта работы от 3 лет в сфере учета и контроля;
Бухгалтер 2 категории – это специалисты с высшим профессиональным (экономическим) образованием, без требований к наличию стажа работы по специальности, или средним профессиональным образованием при наличии стажа работы от 3 лет в должности «бухгалтер»;
Бухгалтер 1 категории – это специалисты с высшим профессиональным образованием (экономическим) и опытом работы от 3 лет в должности «бухгалтер 2 категории».

Оценочные критерии при проведении аттестации бухгалтера

Для того чтобы определить категории бюджетных бухгалтеров при проведении аттестации, учитываются такие критерии, как:

наличие у специалиста профильного образования;
наличие конкретных практических навыков;
стаж работы аттестуемого в должности бухгалтера;
квалификационные характеристики, регламентированные справочником.

Причем требования к образованию, навыкам и должностным обязанностям предусмотрены ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998 года (в редакции от 27.03.2018 г.), оплата труда по присвоенным категориям устанавливается работодателем, и зависит от утвержденных норм в конкретном предприятии (учреждении).

Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда

Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда.

Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. 144 ТК РФ, не могут начислять з/пл ниже базовых ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с присваиваемыми работникам профессиональными категориями. Таким образом – чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень.

Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Если бухгалтеру ранее уже был присвоен уровень «Бухгалтер 1 категории», требования к образованию и опыту подтверждены записями в трудовой книжке и дипломом, трудоустраиваясь в последующем в бюджетные предприятия, для которых система категорийности является обязательной, специалист принимается именно с этой категорией. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Шпаргалка для кадровика: квалификационные справочники

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!