― знать:понятие испецифику источников трудового права; место Конституции РФ и ТК РФ в системе источников трудового права; правовую природу актов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ; порядок разрешения коллизий между различными источниками трудового права;
― уметь: применять трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в практической деятельности, работать с текущим трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, справочными правовыми системами; активизировать теоретические знания применительно к практическим ситуациям;
― владеть:навыками определения соотношения различных источников трудового права; разрешения коллизий между различными источниками трудового права.
Вопросы для обсуждения
1. Понятие источников трудового права. Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
2. Единство и дифференциация в правовом регулировании труда и соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.
3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
4. Акты социального партнерства и их место в иерархии источников трудового права.
5. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия.
6. Место актов высших судебных органов в системе источников правового регулирования трудовых отношений. Проблема судебного прецедента в трудовом праве.
7. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Задания
1. Приведите в качестве примера по 3 нормы Трудового кодекса РФ, отсылающие к:
― акту Правительства РФ;
― акту субъекта РФ (на примере субъекта по месту регистрации);
― коллективному договору, соглашению;
― локальному нормативному акту работодателя.
В случае наличия соответствующего федерального закона или акта Правительства РФ укажите его полное наименование, дату и номер.
Назовите особенности каждого вида источников и определите их место в системе трудового права.
Какие ограничения установлены для регионального нормотворчества в сфере труда?
2. На основе статей Конституции РФ, получивших закрепление и развитие в Трудовом кодексе РФ, докажите что она является источником трудового права. Результаты оформите в виде таблицы.
3. Подготовьте тезисы к групповой дискуссии по теме «Роль судебной практики в реализации конституционных прав граждан в сфере социально-трудовых отношений».
4. Проанализируйте приведенные далее источники трудового права с указанием следующих характеристик: нормативные или индивидуальные (акты правоприменения), централизованные или локальные, обязательные или факультативные, общие или специальные. Отметьте юридические ошибки, если они имеются, в содержании и порядке принятия актов и норм:
право наследство вступление
― положение о персональных данных работников АО, утвержденное собранием акционеров;
― устав федерального государственного университета, принятый общим собранием вуза;
― график отпусков работников сварочного цеха, утвержденный начальником цеха 15 января текущего календарного года по согласованию с директором предприятия;
― приказ руководителя организации об объявлении предупреждения о последующем увольнении и о сокращении ежегодного отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин;
― штатное расписание прокуратуры муниципального района, утвержденное прокурором района;
― постановление главы МО город Краснодар «Об уведомительном порядке регистрации трудового договора, заключаемого работником с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, на территории муниципального образования город Краснодар»;
― решение совета директоров АО о размерах дивидендов по итогам первого квартала хозяйственного года;
― контракт о службе в органах внутренних дел;
― приказ директора о введении неполного рабочего времени в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ;
― приказ руководителя организации о предоставлении сварщикам дополнительного ежегодного отпуска на 10 календарных дней сверх основного отпуска, установленного законом;
― должностная инструкция старшего научного сотрудника института Российской академии наук;
― инструкция по технике безопасности водителя электропогрузчика, утвержденная директором организации по согласованию с председателем профкома работников.
6. Используя СПС, подберите судебные решения о невозможности применения Гражданского кодекса РФ к трудовым правоотношениям по аналогии закона.
З а д а ч и
1. Двум работникам совместного российско-финского предприятия «Авангард» — гражданам Финляндии за опоздание были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины. Оба работника не согласились с наказанием и обратились с просьбой разъяснить им правомерность применения к ним российского законодательства о труде.
Подготовьте устную консультацию.
2. В июле 2008 г. заместитель прокурора Калужской области в интересах Российской Федерации и ее субъекта — Калужской области обратился в суд с заявлением о признании незаконными действий губернатора по приему на должность своего заместителя Б. в связи с отсутствием у последнего допуска к государственной тайне. Заместитель прокурора просил вынести решение об устранении допущенного нарушения путем прекращения с Б. трудового договора по занимаемой должности с соблюдением трудового законодательства.
Б. и администрация Калужской области заявленные требования не признали, ссылаясь на то, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо ограничений в приеме на работу по причине отсутствия допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Какими нормативными актами должен руководствоваться суд при вынесении решения? Какое решение должен вынести суд?
3. По инициативе депутатов Законодательного Собрания Краснодарского края в закон, регулирующий отношения в сфере труда, были внесены изменения, в соответствии с которыми расширен перечень дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины, по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Правомерны ли действия депутатов Законодательного Собрания?
5. Кравцов был уволен по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным в связи с тем, что время, в течение которого он находился на территории работодателя, не являлось для него рабочим. В ходе судебного заседания было высказано мнение, что поскольку в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет непосредственного указания на то, что работник должен появиться на работе в «рабочее время», то увольнение по этому подпункту также возможно за появление в помещении организации и в нерабочее время.
Однако Кравцов продолжал настаивать на обоснованности своих требований, ссылаясь на п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, согласно которому по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся на работе в состоянии алкогольного опьянения только в рабочее время.
Прав ли Кравцов? Какое значение имеет постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 для рассмотрения данной категории трудовых споров?
Являются ли акты судебных органов источниками трудового права?
6. Генеральный директор АО «Внешстрой» С. принял локальный нормативный акт, в котором перечислены должности работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день. С. уведомил первичную профсоюзную организацию о содержании данного акта перед его принятием, а профсоюз выразил мотивированное несогласие с данным актом. Генеральный директор принял данный акт в первоначальной редакции незамедлительно после получения возражений профсоюза.
Законны ли действия директора? Подлежит ли применению локальный нормативный акт работодателя?
7. В апреле 2014 г. работодателем был издан приказ об увольнении бухгалтера АО «Авангард» Безродного по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ.
В день увольнения работник потребовал выплатить ему компенсацию, предусмотренную п. 8.4 его трудового договора от 15 ноября 2009 г., согласно которому в случае прекращения трудового договора по любым основаниям работнику выплачивается денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Работодатель в выплате Безродному отказал, обосновав это тем, что в случае увольнения работника за совершенный дисциплинарный проступок никакая компенсация ему полагаться не может, исходя из смысла понятия «компенсация», предусмотренного ст. 164 ТК РФ. Кроме того, в ТК РФ теперь внесена ст. 181.1, согласно которой такое условие трудового договора с работником должно признаваться не соответствующим закону.
Работник обратился в суд с иском. Работодатель выступил со встречным иском о признании недействительным п. 8.4 трудового договора. Решите дело.
8. В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.
Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству?
Каким источником права следует руководствоваться при решении вопроса о правомерности привлечения к участию в ночных богослужениях работников, в отношении которых установлено законодательное ограничение на работу в ночное время?
9. В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Вторцветмет» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник.
Поясните соотношение закона как источника трудового права и трудового договора.
10. Прокурор Краснодарского края обратился в суд с заявлением о признании недействующими положений краевого закона «Об оплате труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений». В обоснование заявления прокурор указывал, что положения названного закона противоречат федеральному законодательству и нарушают интересы муниципальных образований, так как закон устанавливает тарифную систему оплаты труда работников не только государственных, но и муниципальных учреждений. При этом он утверждал, что ст. 144 ТК РФ относит установление систем оплаты труда работников муниципальных учреждений к компетенции органов местного самоуправления.
Как сочетается компетенция органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?
Разрешите спор по существу.
11. При приеме на работу в адвокатское бюро «Астахов и партнеры» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.
Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями?
Можно ли их рассматривать в качестве локального источника трудового права?
Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?
Тестовые задания
1. Под источником трудового права следует понимать:
а) общественные отношения по поводу применения наемного труда;
б) внешнюю форму права, форму установления и выражения правовых норм, способ объективации (выражения вовне) норм трудового права;
в) совокупность юридических средств и способов воздействия норм трудового права на регулируемые данной правовой отраслью общественные отношения;
г) соглашение между работником и работодателем о выполнении определенной трудовой функции.
2. В систему источников трудового права входит:
а) трудовой договор между конкретным работником и работодателем;
б) правовые обычаи, устанавливающие условия применения труда в России;
в) коллективный договор, содержащий нормы трудового права;
г) решение суда общей юрисдикции, разрешающее индивидуальный трудовой спор.
3. К источникам трудового права не относится:
а) законы субъектов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения в данных субъектах;
б) подзаконные нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, в том числе постановления Российской Федерации;
в) вступившие в законную силу приговоры суда, в качестве наказания предусматривающие обязательные либо исправительные работы;
г) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
4. Трудовое законодательство включает в себя:
а) локальные акты работодателя, коллективные договоры и соглашения;
б) указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации;
в) нормативные акты федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
г) Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. 1
5. Трудовое законодательство относится:
а) к предмету исключительного ведения Российской Федерации;
б) к предмету совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;
в) к предмету исключительного ведения субъектов Российской Федерации;
г) к предмету совместного ведения субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
6. Конституция Российской Федерации:
а) не входит в систему источников трудового права;
б) является единственным источником трудового права;
в) входит в систему источников трудового права и имеет высшую юридическую силу;
г) является источником трудового права и обладает одной юридической силой с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты:
а) входят в систему источников трудового права и распространяют свое действие на работников конкретной организации;
б) входят в систему источников трудового права и распространяют свое действие на граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории соответствующего муниципального образования;
в) входят в систему источников трудового права, носят справочно-информационный характер для всех заинтересованных лиц;
г) не входят в систему источников трудового права.
8. Локальный нормативный акт в ступает в силу:
а) со дня официального опубликования;
б) со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте;
в) со дня, указанного в федеральном законе;
г) со дня, указанного в законе субъекта РФ.
9. Работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников:
а) при наличии такого представительного органа;
б) во всех случаях;
в) только в случаях, указанных в ТК РФ;
г) только в случаях указанных в коллективном договоре.
10. Международные договоры и общепризнанные нормы и принципы международного права:
а) являются составной частью системы источников трудового права;
б) включаются в систему источников трудового права только в том случае, если они не противоречат Трудовому кодексу РФ;
в) не включаются в систему источников трудового права;
г) включаются в систему источников трудового права только в том случае, если это предусмотрено международным договором.
11. В случае противоречия федеральному закону РФ ратифицированного РФ международного договора по вопросам трудового права:
а) международный договор должен быть денонсирован;
б) применяется федеральный закон, за исключением случаев, когда Конституционный Суд РФ признает приоритет международного договора;
в) применяется ратифицированный договор;
г) применяется федеральный закон РФ.
12. Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
а) 1 января 2004 г.
б) 1 апреля 2002 г.;
в) 1 февраля 2002 г.;
г) 1 июня 2002 г.;
13. Трудовое законодательство не распространяет свое действие:
а) на работников, осуществляющих трудовую деятельность в акционерных обществах;
б) на работников, осуществляющих трудовую деятельность, на государственных унитарных предприятиях
в) на работников — беременных женщин и лиц, являющихся инвалидами;
г) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
14. Обязанность руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется:
а) только на работодателей — юридических лиц;
б) только на работодателей — государственных или муниципальных бюджетных учреждений, либо государственных (муниципальных) унитарных предприятий;
в) на всех работодателей — физических и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
г) только на работодателей — физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц частной формы собственности.
15. Какое утверждение не соответствует закону:
а) внесение изменений в ТК РФ, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами;
б) положения, предусматривающие внесение изменений в ТК РФ, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ;
в) постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам указам Президента РФ;
г) в случае противоречия между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется федеральный закон.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. // Международные акты о правах человека: сб. документов. М., 2000.
3. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация: Конвенция № 150 Международной организации труда от 11.10.1980 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 50. Ст. 4651.
4. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. // Международные акты о правах человека: сб. документов. М., 2000.
5. Конвенция Союза Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. // Международные акты о правах человека: сб. документов. М., 2000.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
7. О международных договорах: Федеральный закон от 15.07.1995 № 101-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 29. Ст. 2757.
8. Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 26. Ст. 3528.
9. Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015―2020 годы): Распоряжение Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru
10. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014―2016 годы (продлено до 2017 г.) // Российская газета. 2013. 30 дек.
11. О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Краснодарского края от 07.05.1998. № 129-КЗ // Кубанские новости. 1998. 19 мая.
Судебная практика
1. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 // Бюллетень трудового и социального законодательства. 2014. № 3.
2. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2013 г. № 22-П город Санкт-Петербург «По делу о проверке конституционности абзацев первого – восьмого статьи 3 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” в связи с жалобами Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru
3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29.05.2014 по делу № 33-4339/2014 // СПС «Консультант Плюс».
Последнее изменение этой страницы: 2018-06-01; просмотров: 860.
stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда.
Источник: stydopedya.ru
Источники трудового права — законодательство и судебные прецеденты
соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что согласно статьям 1068 и 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации не признается владельцем источника повышенной опасности лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности. Из содержания приведенных выше норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что лицо, управляющее источником повышенной опасности в силу трудовых или гражданско-правовых отношений с собственником этого источника повышенной опасности, не признается владельцем источника повышенной опасности по смыслу статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность в таком случае возлагается на работодателя, являющегося владельцем источника повышенной опасности. Удовлетворяя исковые требования в
соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.). В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что согласно статьям 1068 и 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации не признается владельцем источника повышенной опасности лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности. Из содержания приведенных выше норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работник, управляющий источником повышенной опасности в силу трудовых или гражданско-правовых отношений с собственником этого источника повышенной опасности, не признается владельцем источника повышенной опасности по смыслу статьи 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации, ответственность в таком случае возлагается на работодателя, являющегося владельцем источника повышенной опасности. Данные правила распространяются и
на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд является одним из базовых социальных прав. Оно защищено Конвенцией Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы» и гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 3 ст. 37). Положения данного международного акта, являющиеся согласно ст.
15 Конституции РФ нормами российской правовой системы, могут служить средством защиты и обеспечения прав работников в конкретных ситуациях, которые не раскрыты в отраслевых источниках трудового права . Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что Тетерин Н.А. не может быть лишен права на получение вознаграждения только по причине исключения его из саморегулируемой организации. Основания для лишения арбитражного управляющего вознаграждения предусмотрены специальной нормой Закона о банкротстве. В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вознаграждение арбитражного управляющего за каждый месяц осуществления им своих полномочий устанавливается в
при условии, если их выплата предусмотрена нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Из буквального толкования положений указанной нормы права следует, что к расходам на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль относятся лишь обязательные выплаты, то есть только те премии за производственные результаты, выплата которых предусмотрена нормами законодательства РФ, коллективного либо трудового договора. Соответственно, в том случае, если обязательность выплаты премий не установлена положениями законодательства либо локальных источников трудового права , они не могут учитываться в качестве расходов на оплату труда и уменьшать налог на прибыль согласно пункту 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Сам по себе факт выплаты премии за достигнутые производственные результаты еще не означает, что такие суммы следует рассматривать в качестве объекта налогообложения ЕСН, а значит, и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, если выплата премий не является обязательной и данные суммы не входят в систему оплаты труда в организации.
при условии, если их выплата предусмотрена нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Из буквального толкования положений указанной нормы права следует, что к расходам на оплату труда для целей налогообложения налогом на прибыль относятся лишь обязательные выплаты, то есть только те премии за производственные результаты, выплата которых предусмотрена нормами законодательства РФ, коллективного либо трудового договора. Соответственно, в том случае, если обязательность выплаты премий не установлена положениями законодательства либо локальных источников трудового права , они не могут учитываться в качестве расходов на оплату труда и уменьшать налог на прибыль согласно пункту 2 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Сам по себе факт выплаты премии за достигнутые производственные результаты еще не означает, что такие суммы следует рассматривать в качестве объекта налогообложения ЕСН, если выплата премий не является обязательной и данные суммы не входят в систему оплаты труда в организации. С другой стороны расходы, не учитываемые для целей налогообложения,
ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, в случае, если оказание услуг/выполнение работ носит разовый, эпизодический характер, заключение трудового договора в данном случае напрямую противоречит трудовому законодательству, так как в этом случае работодатель не сможет выполнить одну из основных своих обязанностей -обязанность по предоставлению работнику работы. Заинтересованное лицо не согласно с доводами заявителя, и ссылается на следующие обстоятельства. Приведенное Постановление Министерства труда и социального развития РФ как источник трудового права не может регулировать гражданско-правовые отношения, что не исключает работу преподавателей-почасовиков по гражданско-правовым договорам и в объеме, превышающем 300 часов в год (если, конечно, ни одна из сторон не настаивает на заключении трудового договора в этом случае). С учетом того, что Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 — это источник трудового (а вовсе не гражданского) права, норму п.2 Постановления следует толковать как отсутствие необходимости заключать
то, что необходимость подать захват погрузчика для того, чтобы водитель повесил на него перекид и чтобы машинист подал его на другую сторону, ни в каких документах не отражена, но сложилась такая практика. Из пояснений иных представителей работодателя, в том числе и директора по охране труда, промышленной и экологической безопасности Черний И.Н., старшего мастера Кухта Т.Б. следует, что все обвинения против Козлова С.К. строятся на основе предположений, без ссылок на нормативно-правовые акты.
При этом источники трудового права — это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда. Согласно ст. 5 ТК РФ локальные нормативные акты работодателя также отнесены к источникам трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. На основании изложенного считает, что обвинения его в нарушении требований
ограничение прав местного самоуправления., согласно статьям 19 (часть 1) и 120 (часть 2) Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом, суд, установив при рассмотрении дела несоответствие акта государственного или иного органа закону, принимает решение в соответствии с законом. Соответствующее ограничение прав представителя работодателя предусмотрено в Уставе сельского поселения, что не противоречит положениям ст.3 ТК РФ ст. 3 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», предусматривающих, что источники трудового права могут содержаться в Уставах соответствующих муниципальных образований. Вместе с тем, в силу абз. 13 ст.12 ГК РФ, при рассмотрении споров, связанных с защитой гражданских прав, суд не применяет противоречащий закону акт государственного органа или органа местного самоуправления независимо от признания этого акта недействительным (абзац четвертый пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). В ходе судебного
кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Учреждение является муниципальным бюджетным учреждением. Статья 5 ТК РФ указывает на источники трудового права , то есть трудовые и непосредственно с ним связанные отношения регулируются трудовым законодательством: Трудовым кодексом, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации. С принятием Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников муниципальных учреждений статьей регулируются статьей 135 ТК РФ. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации
Источник: nalogcodex.ru
Что такое источник права? Какие их виды вам известны? Является ли источником права:
-трудовой договор гражданина Петрова с фирмой N;
— приговор суда по делу Котова;
-Указ Президента РФ»Об усилении борьбы с преступностью»?
источник права — — способ, с помощью которого закрепляются (находят внешнее выражение) нормы права. В настоящее время наиболее известны следующие виды источников права: правовой обычай;нормативный правовой акт;юридический прецедент;договор нормативного содержания;юридическая наука (доктрины и идеи).1- нет, так как это индивидуальный акт2- нет, в связи с тем что в романо- германской правовой системе юридический прецедент не является источником права( а в англосаксонской является)3- да, так как это НПА
Источник: znanija.site