Характеристика сторон трудового договора

Содержание

Из определения трудового договора (контракта), данного законодателем в ст. 15 КЗоТ, видно, что это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового

договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой право дееспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Из данного определения следует, что договор подряда является консенсуальным, возмездным и взаимным договором. Преимущественно по договору подряда момент совершения оговора и момент его исполнения не могут совпадать, поскольку для выполнения работ всегда требуется определенное время.

В свою очередь, это оказывает определенное влияние на сроки, в зависимости от которых ставится выполнение работ подрядчиком. Сказанное не исключает того, что некоторые подрядные договоры могут выполняться практически одновременно с их заключением, например, договоры на фотографирование с «моментальным» изготовлением фотоснимков.

В таких случаях особенностью подрядных сроков будет их максимально сжатый характер, что, возможно, лежит в основе мотивации заказчика на заключение договора подряда. В основном нормы, посвященные подряду, содержатся в Гражданском кодексе Республики Казахстан (ст.ст. 616-683).

Кроме того, действуют правила бытового обслуживания населения в Республике Казахстан, утвержденные постановлением Государственного комитета Республики Казахстан по ценовой и антимонопольной политике от 20 сентября 1996г. №9/7. В связи с принятием Особенной части Гражданского кодекса Республики Казахстан утратили силу ранее применявшиеся к подрядным отношениям в сфере строительства Временные правила о договорах подряда на капитальное строительство в Республике Казахстан, утвержденные распоряжением Министерства строительства Республики Казахстан от 3 марта 1994 года №5-5, Положение о взаимоотношениях организаций генеральных подрядчиков с субподрядными отношениями, утвержденными постановлением Министерства строительства Республики Казахстан от 30 июня 1994 года №7-5.

Гражданским законодательством непосредственно урегулированы наиболее значимые и имеющие особенные признаки виды подрядных отношений. Видовая характеристика договоров подряда представлена следующим образом: 1) бытовой подряд; 2) строительный подряд; 3) подряд на проектные или изыскательские работы; 4) подряд на научно-исследовательские, опытно-конструкторские технологические работы.

Им в Гражданском кодексе, в главе, посвященной регулированию подрядных отношений, предназначены отдельные параграфы. К указанным отдельным видам договора подряда применяются и общие положения, если иное не установлено правилами ГК Республики Казахстан о том или ином виде договора подряда. Элементы договора подряда.

Сторонами в договоре подряда являются заказчик — подрядчик. Заказчик — это лицо, которое поручает другой сторона — подрядчику выполнение обусловленной договором работы. Заказчиком может быть любой субъект гражданско-правовых отношений.

Особенности участия государства в договорах подряда определяются отдельными законодательными актами, например, Положением о порядке организации и проведения конкурсов (подрядных торгов) на дорожные работы, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 18 июня 1998 года №123 др. Подрядчик это лицо, выполняющее определенную работу по договору, зачастую субъект предпринимательской деятельности, физическое лицо или индивидуальный предприниматель либо коммерческое юридическое лицо.

На разовой основе подрядные работы может выполнять любое дееспособное физическое лицо. В ряде случаев, в соответствии Законом Республики Казахстан, «О лицензировании» от 17 апреля 1995 года с последующими изменениями и дополнениями деятельность подрядчиков подлежит лицензированию. К примеру, лицензированию подлежат проектно-изыскательские, строительно-монтажные работы и др.

Выполнение некоторых работ требует специализированных навыков, квалификации. Поэтому подрядчик в общем, заключив договор подряда, вправе привлекать к выполнению работ, которые не входят в сферу его профессиональной компетенции, других лиц. Это возможно в договорах подряда, где подрядчиками выступают как физические, так и юридические лица.

Лицо, первоначально заключившее договор на выполнение всего объема работ и привлекшее других лиц, именуется генеральным подрядчиком (п.1 ст. 619 ГК РК). Привлеченное лицо (лица) именуется субподрядчиком. Первоначальный подрядчик выступает перед ним в качестве заказчика. Причем согласия заказчика на заключение субподрядного договора не требуется.

Генеральный подрядчике этом случае остается лично ответственным перед заказчиком за надлежащее исполнение договора подряда в целом. Субъективный ряд договора может варьироваться с учетом того, что заказчик может привлечь к выполнению некоторых работ третьих лицей. При этом требуется согласие подрядчика.

Это вызвано тем, что часто требуется координация действий может прямо или косвенно ущемить права и интересы подрядчика. С фактической стороны первоначальный подрядчик и третье лицо выступают перед заказчиком как содолжники, поскольку, в конечном итоге, от их действий в целом зависит конечный результат работы.

В правовом смысле они субъекты отдельных независящих друг от друга правоотношений, поскольку с такими лицами заключается самостоятельный договор подряда. Заказчик может в самом начале заключить договор с несколькими лицами, в этом случае возникает одно обязательственное правоотношение с множественностью лиц.

Различие между этими ситуациями, кроме указанного, как представляется, заключается еще и в том, что в ряде случаев, в силу неделимости предмета, обязательства подрядчики будут выступать перед заказчиком как солидарные должники (п.1 ст. 287 ГК РК). Кроме того, они могут быть солидарными должниками перед заказчиком и вследствие того, что подряд будет связан с предпринимательской деятельностью (п.2 ст. 287 ГК РК). В остальном принципиальных различий между участием третьих лицей по отдельным договорам подряда и в качестве долевых и солидарных подрядчиков по одному договору подряда не имеется.

Источник: studentopedia.ru

Характеристика сторон трудового договора

+7 (343) 383 59 64

Мы делаем сложные дела простыми. Опыт адвокатов более 8 лет. 96% успешных дел!

ЗВОНИТЕ В ЕКАТЕРИНБУРГЕ +7 (343) 383-59-64

Чем мы можем Вам помочь?

Стороны трудового договора и их правовая характеристика.

Трудовой договор — основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение — более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Договором могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации, положенные трудящимся в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей. Трудовым законодательством прямо запрещено установление трудовым соглашением условий труда явно ухудшающих правовое положение физического лица. Такие требования являются недействительными с момента их внесения в трудовой контракт.

Как и любое письменное соглашение, трудовой договор имеет свои стороны. Ими являются как физические, так и юридические лица. При этом, в роли наемного работника может выступать исключительно физическое лицо. Работодателем вправе быть как организация так обычный гражданин, осуществляющий свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя.

Рассмотрим в настоящей статье правовой статус сторон трудового договора с работником , образцы которых Вы можете найти перейдя по ссылке.

1. Работник:

Это физическое лицо, на возмездной основе, принятое в штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций. Принимаемый на службу работник должен соответствовать определенным требованиям:

Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста. Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории работников.
Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу работодателя.
Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой деятельности имеют законодательно установленные ограничения по физическому состоянию работников.
Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.
Иметь необходимое время для исполнения трудовых функций. Работник, уже занятый определенной работай на постоянной основе, физически не в состоянии выполнять дополнительную работу как вторым основным видом деятельности.
Не иметь иных противопоказаний. Для отдельного вида трудовой деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие судимости для службы в правоохранительных органах и т.д.

2. Работодатель:

Это организации любой организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Они вправе нанимать работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности. Такие работодатели должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке.

Заключая с работниками трудовые соглашения, работодатель, помимо обязанностей, наделяется определенными правами. Организация вправе издавать внутренние документы, которые должны соблюдаться наемными работниками. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями, изложенными в трудовом договоре или в ином отдельном документе.

Поведение работников может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования оборудованием и имуществом и иными документами. Доведенные под роспись до сотрудников фирмы, они становятся обязательными для исполнения. Если установленные правила не соблюдаются работником, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а, в исключительных случаях, он может быть уволенным за совершение грубых дисциплинарных проступков.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по бухгалтерскому и правовому обслуживанию своих сотрудников. На организацию-работодателя, возложены функции по правильному исчислению и перечислению в соответствующие бюджетные фонды (пенсионный, социального страхования и т.п.) соответствующих социальных отчислений и уплаты некоторых видов налогов от имени своих работников.

На работодателя-организацию также возложены обязанности по правильному кадровому учету своих сотрудников.

Данные обязательства включают в себя:

Подготовку и подписание трудового соглашения, дополнительных соглашений к нему.
Издание необходимых приказов, в том числе о приеме на работу, увольнении, перемещении по службе, премировании и т.п.
Внесение необходимых записей в трудовую книжку, ее хранение и выдачи при увольнении.
Необходимый учет трудовой деятельности и иные виды работы кадровой работы.

В случае возникновения трудовых споров, стороны трудового договора должны приложить все усилия для разрешения конфликта во внесудебном порядке. Если трудовой спор, для рассмотрения, передается в судебные органы, то работник освобождается от уплаты госпошлины и имеет право выбрать суд, который будет рассматривать проблемную ситуацию по существу.

С дополнительной правовой информацией о трудовых договорах Вы можете ознакомиться в аналогичных публикациях, находящихся в разделе «Вопрос-ответ». Образцы трудовых договоров и иных юридических документов находятся на странице «Образцы документов». Также, Вы можете воспользоваться правовым рубрикатором на главной странице сайта.

При возникновении трудностей, мы готовы оказать Вам персональную помощь. Для этого достаточно обратиться к нам через он-лайн заявку. Желаем Вам удачи!

Источник: pravobez.ru

Трудовое право

Трудовой кодекс сторонами трудовых отношений, а следовательно, и трудового договора называет работника и работодателя. Каждая из сторон имеет определенный правовой статус, включающий комплекс прав и обязанностей. Особенностью трудовых отношений является то, что права и обязанности сторон трудового договора корреспондируют друг другу. Устанавливая право одной стороны, например работника, законодатель в качестве гарантии соблюдения этого права наделяет другую сторону договора (работодателя) соответствующей обязанностью.

Права и обязанности работника. Правовой статус работника как стороны трудового договора базируется на конституционных принципах, нашедших отражение и в трудовом праве, таких как:

свобода труда;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
обеспечение права на отдых;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом и т.п.

Эти базовые права работника более подробно отражены в ст. 21 ТК РФ. Согласно перечню прав, закрепленных в данной статье, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе компенсацию морального вреда;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.

Анализ указанной статьи даст основание полагать, что этот перечень прав работника является исчерпывающим, однако это не так. ТК РФ и другие нормативные правовые акты содержат еще ряд положений, свидетельствующих о наличии у работника и других прав и гарантий. Например, гл. 14 ТК РФ гарантирует соблюдение такого права работника, как защита его персональных данных.

Помимо этого, коллективным договором, соглашением либо индивидуальным трудовым договором работнику могут предоставляться права, выходящие за рамки законодательного перечня. Например, в коллективном и трудовом договоре может быть предусмотрена возможность получения служебного жилья, места в детском дошкольном учреждении и т.п.

Основные обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ. Конструкция этой нормы нацеливает на то, что этот перечень также является исчерпывающим. И с этим следует согласиться, ибо работодатель не может возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные законодательно. К таким обязанностям относятся:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Права и обязанности работодателя. Как уже отмечалось, права и обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу. Так, в «ответ» на право работника в предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, работодатель, согласно закону, обязан предоставить ему именно такую работу, которая предусмотрена заключенным между ними трудовым договором.

Право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, отражается в обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы подкрепляется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки и т.п.

К основным правам работодателя относится:

право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном порядке;
право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не валяющихся индивидуальными предпринимателями);
право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Так же как и в ситуации с работником, правам работодателя корреспондируют соответствующие обязанности работника: например, праву требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя соответствуют обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Источник: isfic.info