Индивидуальный трудовой спор понятие причины стороны содержание подведомственность споров

Статья 381 ТК РФ (действующая редакция). Понятие индивидуального трудового спора Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между...

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Комментарий к Ст. 381 ТК РФ

2. Законодательное определение в ст. 381 ТК понятия индивидуального трудового спора позволяет выделить его отличительные признаки:

а) сторонами спора являются работодатель и работник;

б) стороны не смогли сами урегулировать возникшие между ними разногласия;

в) предмет спора — применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе установление или изменение индивидуальных условий труда);

г) стороны заявили о своих разногласиях в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. В ч. 2 настоящей статьи уточняется, что помимо работника стороной в споре может быть и лицо, еще не вступившее в трудовые отношения с работодателем либо ранее состоявшее с ним в трудовых отношениях.

Второй комментарий к Статье 381 Трудового кодекса

1. В понятии индивидуального трудового спора, данном в ст. 381, следует обратить внимание на работодательскую сторону спора. Работодателями являются не только организации (юридические лица), но и физические лица (индивидуальные предприниматели и др.). В ряде последующих статей ТК РФ, регламентирующих разрешение индивидуальных трудовых споров, упоминаются индивидуальные предприниматели. В них, в частности, предусмотрена возможность создания КТС и рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров не только в организациях и их подразделениях, но и там, где работодателем является индивидуальный предприниматель.

2. Сформулированное в ст. 381 понятие индивидуального трудового спора позволяет отличать разногласия между работодателем и работником, которые могут быть преодолены путем переговоров, от собственно спора, который может быть разрешен в установленном Кодексом порядке.

3. Индивидуальный трудовой спор возникает не сразу. Динамика его развития начинается с действия (или бездействия) правообязанного субъекта трудового права по применению нормы трудового законодательства. Второй ступенью в этой динамике является различная оценка сторонами указанного действия (или бездействия).

Действия могут быть правомерными (так считает одна сторона) и неправомерными, т.е. трудовым правонарушением (так считает другая сторона). Третья ступень — попытка сторон урегулировать самим при непосредственных переговорах возникшие разногласия. И когда это не удается, то разногласия переносятся в юрисдикционный орган, возникает трудовой спор.

4. Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, а по характеру спора:

а) на споры о применении трудового законодательства, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений (споры о праве);

б) споры об установлении новых или изменении существующих условий труда (споры об интересах).

ТК включил в круг трудовых споров также споры о дискриминации в сфере труда и об отказе в приеме на работу.

Важно правильно определить по конкретному виду спора, в каком органе он должен рассматриваться, т.е. установить его первоначальную подведомственность.

5. Кодекс расширил и круг субъектов индивидуального трудового спора — это не только работник, но лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем.

6. Из приведенного в ст. 381 понятия следуют определенные его признаки. Это разногласия между работодателем и работником:

1) которые не удалось урегулировать (путем непосредственных переговоров либо с участием представителя работника — см. ч. 2 ст. 385);

2) по вопросам применения трудового законодательства (в прежней редакции упоминались законы) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда);

3) о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Лишь сочетание всех трех признаков позволяет утверждать, что тот или иной спор является именно индивидуальным трудовым спором, рассмотрение которого должно идти по правилам, предусмотренным в ст. 382 — 397 ТК РФ.

Судебная практика по ст. 381 ТК РФ: решения и приговоры суда по трудовым спорам

Довод административного истца о том, что спор по выплате компенсации работникам расходов на проезд к месту отдыха в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом является ошибочным, поскольку выявленные в ходе проверки нарушения, не содержат признаки, перечисленные в статье 381 ТК РФ и не являются индивидуальным трудовым спором, разрешение которого входит в полномочия государственной инспекции труда, поскольку частью 1 статьи 325 ТК РФ прямо предусмотрены гарантии для работников Крайнего Севера.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции труда — главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Ефименко М.И. от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи с рассмотрением обращений от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ, от ДД.ММ.ГГГГ№ работников Склярова Д.М. и Марцевича В.В. в отношении ГКУ КК «Автобаза органов государственной власти Краснодарского края» была проведена проверка. Начальником отдела правового надзора и контроля Кульпиновой О.П. был составлен акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ№-№ согласно которому выявлены нарушения п. 4 ч.1 ст. 91, ст. 154 Трудового кодекса РФ в отношении работников- водителей автомобилей Склярова Д.М. и Мар.

Вопрос о законности приказа, вынесенного в отношении работника, в силу статьи 381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.

Понятие «индивидуальный трудовой спор» приведено в ст. 381 ТК РФ . Так, к такого вида спорам относятся разногласия между работодателем и работником по вопросам применения: трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда).

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 381 ТК РФ , индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не согласившись с данным постановлением, защитник ПАО «Агрегатный завод» Сочеев А. В. обратился в суд с жалобой, в которой просит отменить указанное постановление как незаконное и прекратить производство по делу, ссылаясь на то, что между ПАО «Агрегатный завод» («Заказчик») и ООО «Вектор» («Исполнитель») был заключён договор возмездного оказания услуг, в соответствии с п. 1.7 которого ФИО2, оказывая услуги по данному договору, находился на территории ПАО «Агрегатный завод», поскольку «Исполнитель» вправе привлекать третьих лиц к оказанию услуг без согласования с «Заказчиком» и «Исполнитель» несёт ответственность за их действия. ФИО2 в ПАО «Агрегатный завод» не трудоустраивался, заявление на .

Между тем, в данном случае нарушения трудового законодательства, на устранение которых направлено оспариваемое предписание, не являются очевидными, между сторонами трудового договора имеются разногласия по поводу применения норм трудового права, поэтому спор между Обществом и работником о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на основании ст. 192, 193 ТК РФ является в силу ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению трудовых споров, либо судом.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 381 ТК РФ , индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Источник: sttkrf.ru

Понятие и подведомственность индивидуальных трудовых споров

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ч. 2 ст. 381 ТК РФ уточняется, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Подведомственность индивидуальных трудовых споров – это круг категорий индивидуальных трудовых споров, рассматривать и разрешать которые уполномочен тот или иной юрисдикционный орган.

Именно по совокупности категорий индивидуальных трудовых споров, которые тот или иной орган вправе рассматривать, можно проводить разграничение подведомственности юрисдикционных органов. Решение юрисдикционного органа по индивидуальному трудовому спору будет иметь юридическую силу только в случае, когда оно вынесено по подведомственному ему делу (например, решение комиссии по трудовым спорам по делу об оплате за работу в сверхурочное время или решение суда о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула).

В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых отношений (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий.

Ст. 385 ТК РФ посвящена компетенции комиссии по трудовым спорам. В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Она является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и разрешает следующие категории индивидуальных трудовых споров:

2) о рабочем времени и времени отдыха;

3) об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и в ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

4) о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

5) о законности применения работодателем дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров);

6) о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

7) о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;

8) о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя предусмотрена законодательством, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, коллективным или трудовым договором;

9) о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;

10) иные категории индивидуальных трудовых споров, которые неподведомственны судам.

Комиссии по трудовым спорам неподведомственны трудовые споры по следующим вопросам:

– установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

– исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или другим нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения;

– установление или изменение условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов).

Нормы Конституции РФ и ТК РФ приводят к выводу о том, что в настоящее время имеет место альтернативная подведомственность судом всех индивидуальных трудовых споров, отнесенных к компетенции комиссий по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах (минуя комиссию по трудовым спорам) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

а) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

б) работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

в) лиц, которым отказано в приеме на работу;

г) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

д) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Воспользуйтесь поиском по сайту:

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2023 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.008 с) .

Источник: studopedia.org

Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров

Подведомственность и подсудность трудовых споров

Разногласия в трудовых отношениях нередко решаются только в судебном порядке. Это происходит из-за нежелания работодателя создавать на предприятии комиссию по трудовым спорам, в полномочия которой входит решение подобных конфликтных ситуаций. Но не каждый человек знает, куда ему надлежит обратиться, чтобы защитить свои права в области труда. Для этого нужно знать подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

Подсудность

Подсудность – это в какой суд необходимо обращаться для разрешения индивидуального спора на работе.
В учебниках по трудовому праву обозначают 2 вида подсудности:

  • родовую;
  • территориальную.

Законодательно ( ст. 23 ГПК РФ ) установлено, что мировые суды не уполномочены рассматривать споры в области трудовых отношений. Поэтому обращаться нужно в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ) . Согласно ст. 28 ГПК РФ , обращаться нужно либо по месту пребывания или регистрации ответчика, то есть, работодателя.

Теперь нужно только узнать, где он поставлен на учёт в качестве налогоплательщика.

Если у истца, то есть, работника, нет возможности ехать в другой город и подавать иск, он может обратиться в районный суд по месту исполнения трудового договора.

Родовая подсудность определяется по виду трудового спора. Все конфликты в области рабочих отношений решаются районным судом. Исключение – признание забастовки работников незаконной. Этот спор может быть решён только судом субъекта Федерации.

Подведомственность

Подведомственность – определяет тот орган, который уполномочен рассмотреть трудовой спор.

Надлежит определить категорию разногласий. Для этого нужно определить начало течения трудового спора, а также вид соглашения о работе. Выделяют:

  • Индивидуальные разногласия – между работником и начальством. Течение спора начинается с момента регистрации факта обращения сотрудника в уполномоченный орган.
  • Коллективные разногласия – между группой людей, объединённых одним соглашением о работе, и начальством. Началом течения конфликта считается момент, когда работодатель официально заявляет, что он не будет исполнять требования своих сотрудников и готов составить протокол разногласий.

Предусмотрена возможность досудебного урегулирования некоторых трудовых споров через комиссию. Но она должна быть создана на предприятии, так же, как и профсоюзный орган. Если такой комиссии нет, то работнику нужно сразу же обращаться в суд.

Рассмотрение споров только в суде

В п. 2 ст. 391 ТК РФ прописано, что только органы правосудия уполномочены разрешить следующие виды разногласия:

  • по заявлению работника о восстановлении на рабочем месте вне зависимости от причины разрыва отношений, об изменении параметров увольнения, об оплате вынужденного прогула, о доначислении разницы в заработной плате;
  • по заявлению руководства о возмещении материального вреда, который был нанесён наёмным работником в результате неправомерных действий.

Также только судом рассматриваются споры:

  • необоснованный отказ о заключении трудового договора с человеком;
  • возникшие между наёмным работником и работодателем, являющимся физическим лицом (не ИП);
  • по заявлениям работников, которые считают, что их подвергли дискриминации .

У каждого сотрудника должна быть шпаргалка по тонкостям решения конфликтов в области труда. У таких споров есть исковая давность, и, если её пропустить, могут возникнуть проблемы. В частности, работник не сможет отстоять свои права.

Определённые нюансы

Отдельной категорией стоят споры, касающиеся:

  • о взыскании заработной платы;
  • о прекращении трудового договора и восстановления на рабочем месте.

Нюанс заключается в определении срока исковой давности. По общему правилу, каждый работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Если разногласия возникли по поводу выплаты заработной платы, то у сотрудника есть 1 календарный год . Течение периода для обращения начинается с момента, когда он должен был получить «спорные» деньги. Даты выплат прописываются в локальном нормативном акте. Порядок временного промежутка для обращения применяется и к выплатам, которые должен был получить человек при увольнении.

За разрешением конфликта относительно неправомерного увольнения у наёмного работника есть всего лишь 1 месяц . Течение временного промежутка начинается с календарной даты, когда он получает на руки приказ о прекращении отношений с руководством или трудовую книжку.

Обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Надлежит подготовить иск и документы, подтверждающие изложенные в заявлении факты. Работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче документации, имеющей отношение к их отношениям. Но запрос от сотрудника должен быть оформлен в письменном виде. Рекомендуется направить его по почте письмом с уведомлением.

В течение 3 дней после получения запроса, руководство обязано выдать документы. Если этого не произошло, копию запроса надлежит приложить к иску.

Заключение

Законодательно установлены чёткие правила определения подсудности и подведомственности трудовых споров. Достаточно придерживаться этих норм и соблюдать сроки обращения. Тогда есть реальные шансы отстоять свои права и интересы. Последние несколько лет правовые практики активно обсуждают возможность создания отдельной категории органов правосудия, которые будут заниматься только решение конфликтов в области труда.

  • ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
  • ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
  • ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
  • ГПК РФ Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
  • ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

Источник: lawabc.ru

Оцените статью
Добавить комментарий