Цели и задачи
Цель курсовой работы – изучить особенности правового регулирования трудовых книжек; выявить проблемы и разработать пути их решения.
Введение и актуальность
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными) (абз. 1 п. 1.1 Инструкции). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2014 г., в трудовой книжке делается запись: «05.09.2014».
Записи производятся без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п. (п. 11 Правил, абз. 2 п. 1.1 Инструкции).
Искусство написания научно-исследовательской работы.
Все записи в трудовой книжке имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил).
Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
Защита исследовательской работы
Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Итак, подведем итог первой главы.
В ТК РФ трудовой книжке посвящена ст. 66 ТК РФ. Во исполнение данной статьи были приняты подзаконные акты: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69; Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.
Заключение и вывод
По итогам проведенного исследования был сделан ряд обобщающих выводов.
В ТК РФ трудовой книжке посвящена ст. 66 ТК РФ. Во исполнение данной статьи были приняты подзаконные акты: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69; Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, утвержденный приказом Минфина РФ от 22 декабря 2003 г. № 117н.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовые книжки ведутся на государственном языке РФ, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком РФ вестись и на государственном языке этой республики.
Работодатель организует работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Основания для выдаст трудовых книжек: увольнение (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику: трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По общему правилу, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи.
В связи с осуществлением пенсионной реформы в Российской Федерации в последние годы активно обсуждается вопрос об отмене трудовых книжек в прежнем виде и переносе их на электронные носители. В обоснование необходимости отмены трудовых книжек можно привести ряд аргументов: основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем по всем обязательным и дополнительным условиям, а не трудовая книжка; трудовая книжка не является доказательством стажа, поскольку информация о страховом стаже содержится в электронных системах (базах данных) Пенсионного фонда.
Ненужность бумажной трудовой книжки объясняется внедрением электронного учета; трудовая книжка является пережитком прошлого. Подобного инструмента регулирования трудовых отношений в мировой практике не существует; трудовая книжка утратила свое главное назначение – перестала быть институтом контроля со стороны государства за трудовой деятельностью граждан, больше не служит цели воздействия на работника принудительной силой государства и возможностью существенно повлиять на трудовое будущее человека. В таких аргументах, на наш взгляд, есть доля правда. Но пока рано говорить об активной фазе внедрения электронных трудовых книжек.
Источник: sdam5.ru
Трудовое право
В данном разделе представлены примеры готовых учебных работ по предмету «Трудовое право». Их можно использовать как образцы для самостоятельного изучения и написания курсовой или дипломной работы по вашему заданию.
Online — сервис для студентов
Источник: studzachet.ru
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В законодательстве Российской Федерации существует ряд нормативных правовых актов, регулирующих отношения, одной из сторон которых являются несовершеннолетние. В тоже время законодательство о несовершеннолетних не относится ни к какой отрасли права и не выделяется как отрасль законодательства, однако в него входят нормы конституционного, гражданского, уголовного, уголовного и других отраслей права.
Трудовое законодательство занимает не последнее место в определении и установлении прав несовершеннолетних. Статья 37 Конституции Российской Федерации определяет основные права граждан в сфере труда. Эти права раскрываются и дополняются положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Принципами трудового законодательства являются: право на труд на основе равных возможностей с запретом дискриминации и равное право на помощь в обеспечении работы и занятости; усиление государственной защиты лиц, нуждающихся в специальной социальной поддержке, в том числе и несовершеннолетних граждан. Одним из направлений социальной политики является реализация мер, способствующих трудоустройству граждан, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы.
В частности, к данной категории граждан федеральным законом Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», отнесены и несовершеннолетние. Так, п.2 ст.
5 гласит: «Осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды;….несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. ». Вопрос найма несовершеннолетних является одним из самых сложных. Почти во всех объявлениях о вакансиях работодатели указывают в качестве необходимого условия стаж работы по профессии.
В отношении несовершеннолетних законодатель предусматривает ряд гарантий, которые делают эту категорию работников непривлекательной для работодателя. Поэтому исследование, посвященное особенностям организации труда несовершеннолетних работников, несомненно, актуально и важно.
Объектом исследования являются отношения, возникающие между работодателем и работником, принадлежащего к особой социальной группе — несовершеннолетние. Предметом исследования являются нормы действующего трудового законодательства, которые определяют особенности организации труда несовершеннолетних граждан.
Целью исследования является рассмотрение теоретических вопросов особенностей организации труда несовершеннолетних работников. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: 1. Определить особенности правовой специфики несовершеннолетних работников; 2. Проанализировать законодательство Российской Федерации, регулирующее организацию труда несовершеннолетних граждан; 3. Выявить особенности регулирования труда несовершеннолетних работников; 4. Проанализировать проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
Методологическую основу исследования составили общенаучные методы: диалектический метод познания и системного анализа, философский, а также частно-научные методы: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический, технико-юридический, системно-структурный и другие методы познания. Нормативную основу выпускной квалификационной работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другие.
Структура работы обусловлена поставленной целью и задачами. Исследование состоит из введения, двух глав, разделенных на два параграфа заключения и списка литературы. В первой главе рассматривается вопрос правовая специфики несовершеннолетних работников. Во второй главе анализируется особенности регулирования труда несовершеннолетних в институтах трудового права.
Несовершеннолетний как субъект права
Уникальность текста 26.6%
4817 символов
Под субъектами права понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений) [21, с.51]. Субъектами трудового права являются участники трудовых отношений (стороны в этих отношениях) [18, с.37]. К ним относятся: трудоспосо.
Уникальность текста 26.6%
4817 символов
Основания дифференциации труда несовершеннолетних работников
Уникальность текста 100%
4894 символов
Одной из определяющих особенностей правового регулирования трудового законодательства является его единство и дифференциация. Эта проблема характерна и для других отраслей российского права, но особенно актуальна она для трудового права. В науке труд.
Уникальность текста 100%
4894 символов
Заключение
Подводя итог проведенной исследовательской работе, необходимо еще раз обратить внимание на актуальность темы «Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников». Право на труд несовершеннолетних обеспечивается специальными гарантиями на стадии трудоустройства. Так, например, по общему правилу согласно ч. 1 ст.
63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако данное правило имеет исключения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15-летнего возраста. Часть 3 ст.
63 ТК РФ содержит норму о трудоустройстве граждан, достигших возраста 14 лет, согласно которой несовершеннолетние достигшие четырнадцатилетнего возраста имеют право на легкую работу, не наносящую вреда их здоровью и не нарушающая процесс обучения. Однако, осуществлять свою трудовую деятельность в данном случае несовершеннолетний четырнадцатилетнего возраста имеет право только с согласия одного из родителей несовершеннолетнего или его законного представителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Право на труд лиц в возрасте до 18 лет, гарантированное трудовым законодательством Российской Федерации, обеспечивается не только на этапе приема на работу, но и при расторжении с ними трудового договора. Эти гарантии закреплены в действующем законодательстве и направлены на ограничение увольнения несовершеннолетних.
Согласно ст.269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка расторжения, допускается только с согласия Государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и областной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. Таким образом, российское государство в соответствии с международным правом взяло на себя обязательство защищать лиц в возрасте до 18 лет от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может поставить под угрозу их здоровье или создать препятствие для их образования или причинения вреда здоровью, а также физическому, умственному, духовному, нравственному и социальному развитию. Данная исследовательская работа рассматривает лишь один из аспектов проблемы особенностей регулирования труда несовершеннолетних работников. Исследования в этом направлении продолжаются и по настоящее время.
Источник: author24referat.ru