Источники трудового права это способ

Источники трудового права – это способы (формы) закрепления и выражения норм трудового права, результат нормотворческой деятельности соответствующих органов государства, работодателей, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Правовой обычай;

3. Судебный прецедент;

4. Договор нормативного содержания.

В трудовом законодательстве существуют такие источники права как:

1. Правовой обычай (например, заявление о приеме на работу, так как ТК не требует такого документа);

3. Договор нормативного содержания.

· Результат правотворческой деятельности компетентных органов и должностных лиц;

· Содержат общеобязательные правила поведения;

· Принимается и реализуется в особом процессуальном порядке;

· Имеет строго определенную документарную форму;

· Направлен на регулирование наиболее типичных отношений;

· Рассчитан на постоянное или длительное действие;

· Не персонифицирован, адресован ко всем либо к неопределенному кругу субъектов.

Согласно ст.15 К РФ – законы подлежат официальному опубликованию, неопубликованные законы не применяются, любые НПА, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Система НПА о труде – это трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, ФКЗ осуществляется:

1. Трудовым законодательством, состоящим из:

· ТК РФ (принят 30.12.2001 и введен в действие с 1.02.2002);

· Иных федеральных законов (Закон РФ «О занятости населения в РФ», ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и др.). Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах должны соответствовать трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным ФЗ, применяется Трудовой кодекс. Если вновь принятый ФЗ, содержащий нормы трудового права, противоречит трудовому кодексу, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс (ч.3,4,5 ст.5 ТК РФ).

· Законов субъектов РФ (например, Закон Саратовской области «О социальном партнерстве», Закон Саратовской области «Об областной (региональной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и др.). Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права не должны противоречить трудовому кодексу и иным федеральным законам.

2. Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

· Указы Президента РФ («Вопросы системы и структуры федеральных органов исполнительной власти»).

· Постановления Правительства РФ («О трудовых книжках»).

· Нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ («Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»).

· Нормативно-правовыми актами других федеральных органов исполнительной власти (Приказ Минтранса РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

· Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ.

· Нормативно-правовыми актами органов МСУ.

· Локальными нормативными актами.

Соотношение трудового законодательства и норм международного права.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ:

1. Всеобщая декларация прав человека;

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;

3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод

5. Важнейшим источником международно-правового регулирования труда являются стандарты (Декларации, Конвенции и Рекомендации) международной организации труда.

К системе нормативных актов о труде относятся также законы и другие нормативно-правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ и применяемые по стольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Нормативно-правовой акт необходимо отличать от индивидуальных юридических актов, которые источниками права не являются. В индивидуальном правовом акте содержаться не юридические нормы, а результаты индивидуальных действий по конкретным вопросам. Индивидуально-правовой акт распространяет свое действие на конкретных субъектов права, рассчитан на одноразовое применение, относится к персонально-определенным лицам и прекращает свое действие с реализацией конкретного права и обязанностей. Например, приказ о присвоение квалификационного разряда работнику, приказ об увольнении с работы, распоряжение о взыскании материального ущерба и др.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

1. По кругу лиц (ст.11 ТК);

2. По времени (ст.12 ТК);

3. В пространстве (ст.13 ТК).

Договор нормативного содержания имеет следующие свойства:

· Содержит нормы общего характера;

· Не может изменяться или прекращаться по усмотрению одной из сторон, если иное не предусмотрено в самом договоре или законе.

Нормативные договоры (договор нормативного характера):

1. Коллективные договоры (ст.40 ТК);

2. Соглашения по социально-трудовым вопросам (ст.45 ТК).

Ч.2 ст.5 и ст. 9 ТК РФ говорят о том, что трудовые отношения могу регулироваться нормативными договорами.

Особенности источников трудового права.

К источникам трудового права относятся как источники, характерные для всех отраслей права, так и особые источники, отражающие специфику правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

1. Наличие в системе источников трудового права обширной группы нормативных актов, исходящих от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда – Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

2. Участие профсоюзов в правотворческой деятельности государства и работодателей (ст. 8, 370, 372 ТК РФ и ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В соответствии с законом «О профсоюзах …» проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений – это совещательное право профсоюзов. Проекты нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами МСУ, с учетом мнения соответствующих профсоюзов. Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативно-правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы. Локальные нормативно-правовые акты принимаются работодателем в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ с учетом мнения профсоюзного комитета. Профсоюзы заключают от имени работника коллективные договоры и соглашения по социально-трудовым вопросам.

3. Сочетание централизованного и локального регулирования труда. Наличие в системе источников трудового права многочисленной группы локальных нормативных актов (ст.8 ТК РФ).

4. Сочетание нормативного и договорного регулирования труда. Наличие в системе источников трудового права нормативных договоров – коллективных договоров и соглашений (ст.40, 45 ТК РФ).

5. Единство и дифференциация трудового права, деление трудового законодательства на общее и специальное (ст. 251,252 ТК РФ). Общие нормы о труде распространяются на всех работников, а специальные – на некоторые категории работников при определенных условиях. В соответствии со ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Основания дифференциации норм трудового законодательства.

· Объективные (производственные) основания – имущественные, экономические, организационно-хозяйственные особенности работодателя.

· Климатические условия (территориальное расположение работодателя).

· Конкретные производственные условия – нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные.

Источник: studopedya.ru

Презентация на тему Предмет и источники трудового права

Понятие трудового права Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда

Понятие трудового права

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда.

Предмет трудового права

Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

Метод трудового права Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права

Метод трудового права

Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Метод состоит из следующих способов правового регулирования труда:
сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время приоритет отдается локальному и договорному регулированию. Централизованно устанавливаются лишь минимальные уровни гарантий трудовых прав;
договорной характер труда наряду с рекомендательным и императивным способами регулирования данных отношений;
равноправие сторон трудовых договоров, подчинение их правилам внутреннего распорядка;
участие работников через представителей в правовом регулировании труда;
наличие специфических способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей участников данных отношений – защита прав работников в комиссиях по трудовым спорам, суде;
единство и различие правового регулирования труда.

Источники права Источники права — внешние формы выражения и закрепления юридических норм

Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемного труда, его применения, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере

Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемного труда, его применения, положения, выражающие социальную политику государства в данной сфере. Принципы трудового права разделяют на общеправовые, межотраслевые, отраслевые.

принципы, присущие всем без исключения отраслям права. Традиционно среди них выделяют: принципы демократизма, законности, гуманизма, равенства граждан и организаций перед законом и судом.

основные положения, идеи, отражающие сущность двух и более отраслей права, к ним относят принцип социальной защиты от безработицы, принцип охраны здоровья граждан, принцип охраны собственности граждан и организаций, конституционный налоговый принцип — обязанность уплаты каждым установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей, принцип судебной защиты прав и свобод, конституционный принцип гарантированности права граждан РК на свободу объединений.

принцип свободы труда, свободного выбора рода занятий и профессии; принцип запрещения принудительного труда; принцип запрещения дискриминации в сфере труда; принцип гарантии реализации трудовых прав; принцип права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены и т.п.

В трудовом кодексе РК так же существует статья, где указаны принципы трудового права

В трудовом кодексе РК так же существует статья, где указаны принципы трудового права.
Ст. 4 ТКРК Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
свобода труда;
запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
приоритет жизни и здоровья работника;
обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
обеспечение права на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.

Синквейн по теме: 1. Труд 2.

Синквейн по теме:
1. Труд 2. Развивающий, интересный 3. Облагораживает, оживляет, занимает 4. Сделал из обезьяны человека 5. Деятельность

Что такое система трудового права?

Что такое система трудового права?

Система трудового права – это научная классификация совокупности норм права, регулирующих общие вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также отдельные группы данных отношений, объединенных в институты трудового права.

В систему трудового права входят:
трудовые отношения;
непосредственно связанные с ними отношения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из нескольких частей:

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из нескольких частей:

Охватывает понятия трудового права (понятие, предмет, метод, система, институты, принципы т.п.)

Охватывает отдельные институты трудового права (институт рабочего времени и времени отдыха)

Дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран

Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в…

Основная роль трудового права — это урегулирование его нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта, а также укрепляло бы социальное партнерство в интересах государственной экономики.

Вопросы для самоконтроля: На чем основывается трудовое законодательство

Вопросы для самоконтроля:

На чем основывается трудовое законодательство РК?
Что является предметом трудового права?
Основная задача трудового законодательства?
На каких принципах основывается трудовое законодательство?
В каких случаях разрешен принудительный труд в РК?
Куда можно обратиться в случае дискриминации в сфере труда?
Законен ли принудительный труд в условиях чрезвычайного или военного положения?

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

Источник: znanio.ru

Презентация Предмет, метод, система и источники трудового права. Трудовой договор онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Предмет, метод, система и источники трудового права. Трудовой договор абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 35 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx.

Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов — поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.

Презентации » Юриспруденция » Предмет, метод, система и источники трудового права. Трудовой договор
Просмотр ВСЕЙ презентации! ЖМИТЕ

Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
35 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:

Просмотров:
Скачиваний:
неизвестен

Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд

Содержание слайда:
№2 слайд

Содержание слайда: Основная Основная 1. Правоведение: учебник / под ред. И.В.Рукавишниковой, И.Г. Напалковой. 2-е изд., изм. М.: НОРМА; Инфра-М, 2013. 2. Правоведение: учебник (для бакалавров) [Электронный ресурс] / С.С. Маилян [и др.]. 3-е изд. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. 414 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/74905.html Дополнительная 1. Теория государства и права: учебник для бакалавров / В.В.

Лазарев, С.В. Липень. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2013. 2. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. М. : Российский государственный университет правосудия, 2017.

388 c. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/74187.html Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г., с изм. на 21 июля 2014 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введ. в действ. с 1 февр. 2002 г. // СЗ РФ. от 7 янв. 2002 г. № 1 (Ч. 1). Ст. 3.

№3 слайд

Содержание слайда: Учебные вопросы: Учебные вопросы: 1. Предмет, метод, система и источники трудового права. 2. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения. 3. Порядок рассмотрения трудовых споров.

№4 слайд

Содержание слайда: 1. Предмет, метод и система трудового права 1. Предмет, метод и система трудового права

№5 слайд

Содержание слайда: Трудовое право – это отрасль права, которая (предмет): Трудовое право – это отрасль права, которая (предмет): − регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений; − определяет режим совместного труда работников; − устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

№6 слайд

Содержание слайда:
№7 слайд

Содержание слайда:
№8 слайд

Содержание слайда: Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

№9 слайд

Содержание слайда: Признаки метода трудового права : Признаки метода трудового права : 1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. 2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. 3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда. 4. Специфичный способ защиты трудовых прав. 5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

№10 слайд

Содержание слайда: ОБЩАЯ ЧАСТЬ ОБЩАЯ ЧАСТЬ
№11 слайд

Содержание слайда: В ОБЩУЮ ЧАСТЬ трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом (предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.)

№12 слайд

Содержание слайда: ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ включает: 1. СОБСТВЕННО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ (трудовой договор; рабочее время; время отдыха; заработную плату, гарантии и компенсации за труд; охрану труда). 2. ОТНОШЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ (дисциплина труда; трудоустройство и занятость; профессиональная подготовка непосредственно на производстве; повышение квалификации непосредственно на производстве; материальная ответственность; трудовые споры; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде).

№13 слайд

Содержание слайда: К СПЕЦИАЛЬНОЙ ЧАСТИ можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

№14 слайд

Содержание слайда: Источники трудового права — нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Источники трудового права — нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения. Целями трудового законодательства являются: − установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;  создание благоприятных условий труда; − защита прав и интересов работников и работодателей.

№15 слайд

Содержание слайда: ИЕРАРХИЯ ИСТОЧНИКОВ ИЕРАРХИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА (ст. 5 ТК РФ): — Конституция РФ; — международные нормативные акты и договоры, ратифицированные РФ; — федеральные конституционные законы РФ (ФКЗ); — федеральные законы, среди которых особое место занимает Трудовой кодекс РФ; — законы субъектов РФ по вопросам их ведения; — Указы Президента РФ; — Постановления Правительства РФ; — нормативные акты министерств и ведомств, среди которых особое место занимают нормативные акты ранее существовавшего Министерства труда и социального развития РФ;

№16 слайд

Содержание слайда: — нормативные акты субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ); — нормативные акты субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ); — нормативные акты органов местного самоуправления; — ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (СТ. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия — отдельно взятое предприятие.

№17 слайд

Содержание слайда: Важнейшим среди федеральных законов РФ в области трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введен в действие с 1 февраля 2002 г.

№18 слайд

№19 слайд

Содержание слайда: 4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д. 4. В четвёртой части размещены 15 глав, которые определят регулирование труда отдельных категорий работников: женщин; лиц, не достигших 18 лет; лиц работающих вахтовым методом и т.д. 5. Главы пятой части посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров. 6. Шестая часть — это заключительные положения данного Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.

№20 слайд

Содержание слайда: 2. Трудовой договор: порядок заключения и основания прекращения трудового договора

№21 слайд

Содержание слайда: Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор − это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

№22 слайд

Содержание слайда: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военные билеты, удостоверения граждан, подлежащих призыву); — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, — документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат).

№23 слайд

Содержание слайда: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявля­ется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявля­ется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

№24 слайд

Содержание слайда:
№25 слайд

Содержание слайда: Основания прекращения трудового договора Основания прекращения трудового договора 1. Соглашение сторон. 2. Истечение срока трудового договора (если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он пролонгируется). 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

№26 слайд

Содержание слайда: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СЛУЧАЯХ: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СЛУЧАЯХ: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; 2) сокращения численности или штата работников организации, ИП; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула); б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества (растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.); д) нарушения работником требований охраны труда и др.

№27 слайд

Содержание слайда: 3. Трудовой спор. Порядок рассмотрения трудовых споров Трудовой спор − это неурегулированное разногласие между рабо­тодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или рабо­тодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).

№28 слайд

Содержание слайда: Причиной индивидуальных трудовых споров являются вопросы применения (неисполнения) законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, трудового договора (в том числе об установлении или из­менении индивидуальных условий труда).

№29 слайд

Содержание слайда: КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) − КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) − постоянно действующий орган, создавае­мый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей ра­ботников и работодателя.

№30 слайд

Содержание слайда: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: − работника − о восстановлении на работе независимо, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о вы­плате разницы в заработной плате за время выполнения ни­жеоплачиваемой работы; − работодателя − о возмещении работником вреда, причинен­ного организации, если иное не предусмотрено федеральны­ми законами.

№31 слайд

Содержание слайда: Причины коллективных трудовых споров: Причины коллективных трудовых споров: 1. Изменение условий труда (включая заработную плату). 2. Вопросы заключения, изменения и выпол­нения коллективных договоров. 3. Отка­з работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии решений, актов, содержащих нормы трудового права и др.

№32 слайд

Содержание слайда: Право на коллективные трудовые спо­ры, Право на коллективные трудовые спо­ры, включает право на забастовку ( п. 4 ст. 37 Конститу­ции РФ). Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.

№33 слайд

Содержание слайда: Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров Рассмотрение примирительной комиссией. Рассмотрение спора с участием посредника. Рассмотрение спора в трудовом ар­битража. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

№34 слайд

Содержание слайда: Трудовой арбитраж − Трудовой арбитраж − это временно действующий орган по рас­смотрению коллективного трудового спора, который создается в слу­чае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

№35 слайд

Содержание слайда: Повторить материалы лекции и подготовиться к семинарскому занятию по вопросам лекции. Повторить материалы лекции и подготовиться к семинарскому занятию по вопросам лекции. Самостоятельно рассмотреть вопросы: 1. Субъекты трудового права. 2. Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. 3. Коллективный договор.

4. Социальное партнерство. Подготовить доклад (сообщение) по теме «Надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства»

Скачать все slide презентации Предмет, метод, система и источники трудового права. Трудовой договор одним архивом:

Источник: freepresentation.ru