К каким видам ресурсов относится заработная плата

При выборе системы оплаты труда необходимо просчитать, какой способ оплаты позволит максимально стимулировать работников к увеличению производительности труда без существенных расходов зарплатного фонда. Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий.

Системы оплаты труда работников и их характеристика: повременная, сдельная, бестарифная, смешанная

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества. Повременные системы применяются для оплаты труда непроизводственных работников.

• на бригаду или организацию спускается план работ, который должен быть выполнен за определенный период времени, например, за одну смену;
• в бригаде работает пять человек, каждый из которых указанную смену отработал в полном объеме;
• стоимость одной смены составляет пятнадцать тысяч рублей;
• в случае выполнения всего заявленного на смену объема работ каждый работник бригады получит по три тысячи рублей.

Форма заработной платы это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Чем больше изделий производит оказывает услуг работник, тем выше его заработок.

1.3 Ограниченность и выбор Ресурсы и блага

Экономика предприятия: Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда — лекция по экономике предприятия
Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.

При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам: Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Вы пользуетесь личными кабинетами онлайн?
Всегда По старинке надежнее

Фролова Т. А. Экономика предприятия: Формы и системы оплаты труда

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов профессий и должностей , которые определяются в зависимости от сложности выполняемых функций и требований к уровню квалификации сотрудников. Мотивация труда одна из важнейших функций управления кадрами. Принцип отсутствия дискриминации подразумевает, что не допускается установка разного уровня зарплаты для работников, выполняющих одну и ту же функцию одной сложности и имеющих одинаковые квалификации и льготы, согласно ст. Н ч выр, Н см выр норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.

Экономика 10 класс (Урок№16 — Рынок труда.)

Заработная плата: системы, формы и фонд оплаты труда

Современные системы оплаты труда: правила и основные нюансы их использования в современных экономических условиях
б на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий.

Формы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, тарифная, смешанная и их характеристики

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы. В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Для того чтобы сдельная оплата труда могла быть использована максимально эффективно, могут быть установлены специальные нормативы, по итогам выполнения которых работник получает повышенную оплату за превышение установленных нормативов. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику неизвестен.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы: • Различают несколько систем повременной формы оплаты труда простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, плавающие оклады и т. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Существует множество комбинированных системоплаты труда. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Бестарифная система

Классификация и применение систем оплаты труда
на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.
за объём работы, превышающий нормы выработки по повышенным расценкам.

Фонд заработной платы

Мотивация труда
Это позволяет не затрачивать лишние средства на оплату некачественно выполненной работы.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.

Организация оплаты труда

4 без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм. Размер премии в процентах для каждого работника должен быть четко определен. При этом в случае когда речь идет о повременно-премиальной системе оплаты труда, работник может заработать большую сумму денежных средств, нежели при повременной оплате, если по какой-то причине уважительного характера работник пропустил какое-то количество рабочих дней. 3 создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы;.

Мнение эксперта
Шлепова Ирина Васильевна, специалист по техподдержке
Если у вас возникают вопросы, задавайте их мне.
Задать вопрос эксперту

Повременные системы • При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик. ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. — совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции;. Если что-то непонятно, я с удовольствием помогу!

Формы и системы заработной платы

Косвенная методика
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;.
рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;.

Повременная система

Законодательное регулирование
в соответствии с положением о профессии должности.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы. Командный бонус премиальное вознаграждение группы за достижение целей своего подразделения, стратегически или тактически значимых для организации в целом увеличение продаж, повышение конкурентоспособности, повышение прибыли, рост производительности в подразделении и пр. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

Принципы оплаты труда

Конспект по теме « Факторы производства »

Для того чтобы существовать, люди используют различные жизненные блага, которые создаются с помощью экономических ресурсов. Рассмотрим данное понятие подробнее.
Экономические ресурсы— это совокупность природных, материальных, трудовых и финансовых факторов и средств, используемых в хозяйственной жизни людей.

Существует несколько классификацийэкономических ресурсов.

Исчерпаемые ресурсы сокращаются по мере их использования, а неисчерпаемые ресурсы не сокращаются (к ним можно отнести солнечный свет, ветер, воздух и т.д.).
Исчерпаемые ресурсы делятся на возобновимые и невозобновимые.
Возобновимые ресурсы по мере их использования постоянно восстанавливаются, но только тогда, когда сохраняют необходимые для этого условия и скорость возобновления. К ним относятся земля, вода и т.д.

Невозобновимыересурсы человек не в состоянии восстановить после использования. К ним можно отнести нефть, уголь, газ и т.д.
Потребности людей безграничны, а ресурсы ограничены. К сожалению, большинство ресурсов исчерпаемы и невозобновимы.

Что такое факторы производства?

Многие ресурсы используют в производстве, их называют факторами производства. Факторы — это те компоненты, которые необходимы для производства различных благ. Разберем подробнее, что они из себя представляют.

Факторы производства — это используемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей степени зависит количество, объем выпускаемой продукции.

От использования факторов производства можно получить доход. В обществоведческой теории это называется факторный доход.

В экономической науке принято выделять такие факторы производства, как земля, капитал, труд и предпринимательские способности. Кроме того, в постиндустриальном обществе значение приобретает такой фактор, как информация. Каждый из них требует более детального рассмотрения.

Земля как фактор производства

Земля— это все виды природных ресурсов, имеющихся на планете и пригодных для производства экономических благ.

К земельным ресурсамможно отнестиземли, которые используются или могут быть использованы в различных отраслях хозяйства. Допустим, луга, пастбища, леса и т.д.

Факторный доход от земли — рента.
В данном случае, под рентой понимается цена, уплачиваемая за использование определенного количества земли и других природных ресурсов.
С экономической точки зрения наиболее важным свойством земли является ее ограниченность, то есть недостаточность объема ресурсов для производства благ. Это обусловлено рядом причин.

Что ограничивает землю?
— География страны
— Объем в недрах природных ископаемых
— Площадь земель

География страныотражает, прежде всего, её положение относительно других территорий, особенности и индивидуальные свойства. Не все местности могут приносить выгоду и способствовать производству благ.

Капитал как фактор производства

Капитал— это созданные людьми средства производства и денежные накопления, используемые в производстве товаров и услуг.

Факторный доход от капитала —процент.

Владелец капитала может предоставить право временно пользоваться капиталом другим лицам и фирмам. В этом случае он получит такой вид дохода, как процент. Такое название обусловлено тем, что его размер обычно определяется в процентах от денежной стоимости самого капитала, переданного другим людям или организациям для использования.

Капитал тоже быть ограничен из-за определенных факторов.

Что ограничивает капитал?
— Достигнутый уровень экономического и научно-технического развития страны
— Физический и моральный износ зданий, станков и т.д.
— Объем денежной массы в обращении, уровень инфляции
В процессе производства основной капитал изнашивается, как физически, так и морально. Что же это означает?

Под физическим износом капиталапонимается постепенная потеря его первоначальных качеств и потребительской стоимости, физических, механических и других свойств.Моральный жеизнос капиталаозначает его ценовую потерю в связи с появлением новых и более современных средств в рамках научно-технического прогресса.
К тому же у капитала есть разновидности, которые мы разберем ниже.

Труд — это деятельность людей по производству товаров и услуг путем использования их физических и интеллектуальных возможностей, профессиональных навыков и опыта.

Факторный доход от труда — заработная плата.

Запоминаем еще одно важное определение.
Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия; факторный доход от фактора производства труд (затраченных работником усилий).
У труда, как и у остальных факторов производства, есть свои ограничительные факторы.

Что ограничивает труд?
— Численность трудоспособного населения
— Профессиональная структура
— Территориальное размещение населения

Пример: на крайнем севере России очень тяжелые условия жизни, соответственно, населенные пункты очень маленькие, людей для работы в этих районах не хватает (территориальное размещение населения).

Источник: marks-academy.ru

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться.

Труд – это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени

Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью.

Экономически активное население – это занятые трудовой деятельностью + безработные.

Рабочая сила — способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определен­ные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изго­тавливаемой продукции.

Рынок труда

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

—степень насыщенности спроса на отдельные товары (чтобы их произвести в нужном количестве, удовлетворяя спрос, нужны дополнительные работники)

— производительность труда (чем выше производительность труда, тем меньше спрос на дополнительную рабочую силу)

—использование современных технологий( новые технологии требуют специалистов, одновременно падает спрос на работников , не готовых трудиться на новой технике)

—состояние экономики (во время кризиса спрос резко снижается)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения ( чем выше численность, тем большее количество людей ищет работу)

-численность экономически активного населения

-уровень зарплаты ( люди ищут работу с достойной зарплатой)

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Особенности рынка труда

Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в процессе производства.

Рынки труда бывают конкурентными и неконку­рентными.

Черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов ус­луг труда.
2. Однородные услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда).
3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.

Виды рынков труда

• Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Элементы рынка труда :

А) субъекты рынка труда( конкретные люди, предлагающие свою рабочую силу)

Б) правовые нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

В) конъюнктура рынка, то есть ситуация на нём

Г) службы занятости населения

Д) инфраструктура рынка труда, то есть все структуры, задействованные в его деятельности

Е) система социальной защиты населения и др.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования . Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основные черты российской модели рынка труда:

• Наблюдается тенденция повышения реальной заработной платы занятого населения.
• Высокая дифференциация доходов населения
• Доминирование добровольных увольнений: увольнения по инициативе работодателей так и не получили заметного распространения.
• Забастовочная активность остается невысокой и по международным стандартам носит достаточно умеренный характер.
• Несбалансированность рынка труда, разрыв между спросом на рабочую силу и ее предложением, особенно велик спрос на рабочие профессии
• Отраслевые диспропорции на рынке труда ,повышенная заработная плата в таких отраслях, как нефтегазовая отрасль и финансовый сектор экономики.
• Увеличение требований, предъявляемые к качеству знаний, умениям, квалификации.
• Наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы на наиболее выгодных условиях для большинства работников. Это и наличие регистрации, формально заменившей прописку, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Виды труда

В зависимости от содержания:

• Умственный, физический, смешанный
• Простой ( не требующий квалификационной подготовки) и сложный ( требующий её)
• Репродуктивный (отличающийся стандартностью действий) и творческий (характеризующийся способностью работника к инновациям)

В зависимости от характера труда:

• Конкретный (труд конкретного работника) и абстрактный (абстрагируется от работника, создаёт цену товара)
• Индивидуальный и коллективный
• Частный и общественный
• Наёмный труд (наём на работу) и самонаём (сам собственник производства создаёт для себя рабочее место)

В зависимости от результатов труда:

• Производительный – его результатом являются натурально-вещественные блага
• Непроизводительный – создание социальных и духовных благ.

По условиям труда:

• Лёгкий, средней тяжести, тяжёлый
• Стационарный и передвижной
• Свободный и регламентированный

Заработная плата

Зарплата – форма материального воз­награждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наем­ным работникам предприятий и учреждений.

Виды зарплаты:

• Основная – это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками ( окладами) и сдельной работы.
• Дополнительная — за работу, произведённую сверх нормы или за особые условия труда 9 надбавки, компенсации и т.д.)
• Прочие выплаты— например, вознаграждение по итогам работы за год.

Зарплата бывает:

• номинальная (сумма денег за работу)
• реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Формы зарплаты

• Постоянная(оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий, например, зарплата бюджетников.
• Повременная— вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
• Сдельная— воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий

Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Функции зарплаты:

• воспроизводственная – необходима для обеспечения жизненных потребностей человека
• стимулирующая – обеспечивает трудовую отдачу работника
• статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты
• регулирующая – установление пропорций на рынке труда
• учётно- производственная – определяет меру участия деятельности человека в формировании цены товара
• социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ- минимальный размер оплаты труда

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Структура системы заработной платы

• Оплата квалифицированного труда
• Минимальная зарплата
• Прожиточный минимум

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Конституция РФ о труде

2. Принудительный труд запрещен.

3.Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4.Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Разделы

• ЭКЗАМЕНЫ — 2023.
• Конституция Российской Федерации 1993 года с поправками 2020.Текст + комментарий.
• ЕГЭ. Обществознание. Задание № 23. Вариант № 31.КОНСТИТУЦИЯ РФ.
• ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ — ШКОЛЬНИКАМ.
• Обществознание. Повторение теории к ЕГЭ и ОГЭ. Карточки: вопрос-ответ.
• СЛОЖНЫЙ ВОПРОС – ПРОСТОЙ ОТВЕТ
• Готовиться к ЕГЭ легко и просто.
• Обществознание. ВСЯ ТЕОРИЯ В ОДНОМ МЕСТЕ.
• ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору.
• Готовимся к экзаменам.Трудные вопросы.
• ЕГЭ. Обществознание. Задание № 24. ПЛАН.
• Предэкзаменационный марафон. Подготовка к ЕГЭ по обществознанию
• Общество. Теория
• ОБЩЕСТВО. Термины.
• Человек. Теория
• ЧЕЛОВЕК. Термины.
• Познание. Теория
• ПОЗНАНИЕ. Термины.
• Духовная сфера. Теория
• Духовная сфера. Термины.
• Политика. Теория
• ПОЛИТИКА. Термины.
• Право. Теория.
• ПРАВО. Термины.
• Социальная сфера. Теория
• Социальная сфера. Термины.
• Экономика. Теория
• Экономика. Термины.

Источник: obschestvoznanie-ege.ru