В статье рассматривается взаимосвязь качества трудовой жизни сотрудников и мотивации. На примере клинико-диагностической лаборатории «Ситилаб» показаны пути повышения трудовой мотивации, что способствует, в свою очередь, повышению качества оказываемых медицинских услуг.
1. Саркулова А. Т. К вопросу «Качество трудовой жизни» // Современные проблемы науки и образования. — 2010. — № 3. — С. 121–124.
2. Маслоу А. Мотивация и Личность. — СПб.: Питер, 2006. — 352 с.
В настоящее время актуальным в повышении эффективности управления персоналом является изучение качества трудовой жизни.
Качество трудовой жизни — это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека. Данное качество можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие.
Как качество нашего окружения влияет на нашу жизнь
Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов:
1. Работа должна быть интересной, т. е. характеризоваться высшим уровнем организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Обеспечение возможности использования работниками социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая защищенность), возможности профессионального роста и развития дружеских взаимоотношений с коллегами [3].
Из самого определения качества трудовой жизни вытекает, что данное понятие изначально взаимосвязано с теорией мотивации. Под мотивом понимают побуждение человеческого поведения, базирующегося на субъективных ощущениях недостатков или личных стимулах.
Как известно, источником развития личности является удовлетворение ее потребностей. В условиях перехода к рыночным отношениям в России важно проследить влияние теорий мотивации, основанных на потребностях, на поведении человека в организации. При этом под мотивацией понимается процесс побуждения кого-либо к деятельности по достижению конкретных целей. Поведение человека определяется бесчисленным множеством мотивов. Понимание мотивов и потребностей дает ключ к объяснению всех видов деятельности персонала.
Источник: panor.ru
Гособразование не эффективно? СВО в учебниках истории! Школа и разговоры о важном | Игорь Рыбаков
Роик В.: Труд и качество трудовой жизни. Практика и теория регулирования в западных странах России. Монография
В книге рассматриваются важнейшие аспекты организации общественного труда и качества трудовой жизни с позиции практики и теории нх регулирования в период становления и развития индустриального общества. Важнейшие характеристики труда анализируются с учетом обеспечения приемлемого качества трудовой жизни, той роли, которую играет государство в сфере организации труда и достижения материального благосостояния наемных работников и их семей в экономически развитых странах и России на протяжении XIX-XX вв. .Большое внимание уделяется вопросам собственности на результаты труда, формам и организации, пространству и времени труда, заработной плате и пенсионному страхованию, бюджетной политике государства, охране труда и здоровья трудящихся.
Характеристики
Издательство: Проспект
ISBN: 978-5-392-25776-8
Источник: book24.ru