Как доказать в суде размер заработной платы без трудового договора

Я работал в организации слесарем и мне своевременно не оформили договор. Все время я продолжал работать без договора. Каких-либо взысканий не имел и все время честно выполнял свои трудовые обязанности. Заработную плату мне не платят, было только две выплаты в начале работы.

Впоследствии мне под разными предлогами отказывали в выплате зарплаты, ссылаясь на отсутствие в фирме денег, тяжелые времена и просили подождать, сказали, что зарплату выплатят в полном объеме, когда пройдет кризис в организации. У меня есть электронный пропуск, талоны на питание в заводской столовой, имеется переписка с начальством. Как мне взыскать с них зарплату и доказать, что я работал в этой фирме и у них передо мной есть задолженность по выплате зарплаты?

Ответ Адвоката:

В Вашем случае необходимо в суде уставить факт трудовых отношений с указанной организацией. Данный процесс требует представления в суд совокупности доказательств, которые свидетельствуют о факте того, что вы и ваш работодатель договорились о выполнении работ для фирмы, допускались ли вы к работе, выполняли ли вы необходимые работы под контролем руководства, какой был распорядок рабочего времени, подчинялись ли вы правилам внутреннего распорядка, знакомились ли вы с ними, выполняли ли поручения руководителя. То есть, необходимо доказать, что в ваших правоотношениях с организацией имелись признаки трудового договора.

Как доказать в суде, что работал без трудового договора?

В качестве доказательств факта трудовых отношений могут служить показания свидетелей, различные документы (допустим письменные распоряжения работодателя, должностные инструкции с вашей подписью или фамилией, приказы и т.п.). Если ваш пропуск именной, то в этом случае он также может служить доказательством. Вместе с тем на проходной возможно хранятся данные с отметками о прибытии и убытии определенных людей на территорию организации, возможно эти данные хранятся и по настоящее время и их желательно истребовать для суда в процессе досудебной подготовки или непосредственно в ходе рассмотрения дела судом. Переписка, если она свидетельствует о выполнении вами трудовых обязанностей (распоряжения руководителя, графики работы, согласования рабочих моментов и т.п.), которая предоставляется в суд, должна быть надлежащим образом заверена, такие услуги по заверению переписок оказывают нотариусы.
При установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы очень важно также доказать размер заработной платы, поскольку суду помимо факта трудовых отношений еще необходимо определиться и с размером зарплаты, то есть взыскиваемой в вашу пользу денежной суммы. Если суд установит факт трудовых отношений, но не сможет установить, какая зарплата у вас была, то соответственно и взыскивать он сможет только зарплату в размере 1 МРОТ в месяц.
Как вы указали, вам платилась заработная плата. Указанное обстоятельство также должно исследоваться в суде. Важную роль играет то, каким образом выплачивалась зарплата. Если заработная плата выплачивалась на карту, то необходимо предоставить в суд выписку по счету. Если же зарплата выплачивалась наличными, то в этом случае суд будет истребовать табели о выплате заработной платы.
Как сказано выше, данный процесс требует тщательной проработки доказательственной базы и правильного, последовательного представления доказательств в суд. Поэтому рекомендую вам заручиться поддержкой адвоката, поскольку от юридически грамотного формирования доказательств, их истребования и представления в суд зависит положительный исход дела.

21 июля 2020, 22:51 795

Вопросы и ответы адвоката

• 2 Административные правонарушения
• 3 Гражданские дела
• 23 Жилищные вопросы
• 5 Трудовые споры
• 7 Семейные дела
• 2 Наследственные дела
• 1 Уголовные дела
• 43 Все статьи

Источник: skorovsud.ru

Взыскание заработной платы без трудового договора — законодательство и судебные прецеденты

задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Судебные инстанции при разрешении исковых требований Рязанова И.В. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не учли указанные выше нормативные положения, предусматривающие обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, а также разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, в связи с чем сделали не основанный на законе вывод о пропуске Рязановым И.В. срока на обращение в суд по

Трудового кодекса Российской Федерации и выводы судебных инстанций в части отказа в удовлетворении исковых требований Пашковой Г.Н. о взыскании недополученной суммы премии за первый квартал 2019 г. и о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию ее заработной платы, со ссылкой на то, что размер установленного Пашковой Г.Н. оклада не увеличивался по причине низкой личной эффективности работника, показанной им в предшествующий период работы, а размер премии по итогам работы за отчетный квартал зависит от финансовых результатов деятельности банка, а также от личной эффективности работника по итогам работы за отчетный квартал. Эти выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны без установления и исследования юридически значимых по делу обстоятельств применительно к положениям статей 15, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении обязанности работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором , выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в размере, установленном трудовым договором. Судебными инстанциями не дана

распространяются на оплату труда лиц, находящихся в штате должника (пункт 1 постановления Пленума ВАС РФ от 17.12.2009 № 91). Конкурсным управляющим в подтверждение наличия задолженности перед Кривчиковым В.А., Мишустиной Ю.Ю., Ариненко Н.А., Богдановой Л.В. представлены заявления о приеме на работу, приказы о приеме на работу, трудовые договоры с Кривчиковым В.А., Мишустиной Ю.Ю., Ариненко Н.А., Богдановой Л.В., решения Ачинского городского суда о взыскании заработной платы в пользу указанных лиц. Согласно статьям 16 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

сумме 308.482 руб., выплаченных Морчадзе М.К. в качестве заработной платы, отпускных и компенсации при увольнении, судебные акты не обжалуются в кассационном порядке, являются законными и оснований для их отмены не имеется. Общество также предъявило к Налбандяну К.С. требование о взыскании убытков в размере 490.452 руб., представляющих собой необоснованно, по мнению истца, начисленную и выплаченную генеральному директору заработную плату, премию и компенсацию при увольнении. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Налбандяну К.С. было выплачено 163.386 руб. заработной платы, 365.400 руб. премии по итогам работы за 2012 год и 72.558 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, всего 601.344 руб. Исковые требования в этой части обоснованы отсутствием заключенного с генеральным директором Общества трудового договора , в котором был бы установлен размер заработной платы, табеля учета рабочего времени, приказов о выплате премии и согласования ее размера с общим собранием участников Общества. Общество считает, что в отсутствие трудового договора заработная плата работника должна определяться установленным

лестничных клеток), с учетом относимости к спорному периоду расходов истца на дератизацию в сумме 1 864 рубля 50 копеек, 278 784 рублей расходов на оплату поставленного топлива в целях отопления, признал подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика 254 260 рублей 19 копеек неосновательного обогащения в связи с предоставлением услуг по содержанию спорного здания. В указанной части доводов жалобы не содержится. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части компенсации затрат истца на выплату заработной платы Кузема Ивана Леонтьевича, Иванова Константина Юрьевича, Вощенникова Сергея Степановича, суд первой инстанции исходил из недоказанности выполнения указанными работниками ГУП «КСЭС» трудовых обязательств по месту нахождения спорного здания. Кроме того, судом первой инстанции было учтено, что трудовой договор с Куземой Иваном Леонтьевичем действовал до 01.11.2016. Возражая против выводов суда первой инстанции, апеллянт ссылается на то, что судом первой инстанции сделан необоснованный вывод об исключении расчета суммы неосновательного обогащения расходов истца на оплату труда И.Л.

по взысканию дебиторской задолженности; Швырева Наталья Евгеньевна — бухгалтер; Бузулуцкая Дарья Григорьевна — юрисконсульт; Иванов Максим Николаевич — юрист по исковой работе. За период с мая 2018 по апрель 2019 (включительно), указанным выше работникам выплачено 1 044 022 руб. 00 коп. заработной платы, перечислено НДФЛ в размере 156 008 руб.

00 коп., перечислено на обязательное пенсионное страхование 249 010 руб. 08 коп. Судом установлено, что в период исполнения Степановым А.В. обязанностей конкурсного управляющего должника, ООО «УК № 9» не осуществляло хозяйственную деятельность, у него отсутствовали дома в управлении, основным источником поступления денежных средств в конкурсную массу в указанный период стало получение денежных средств от взыскания дебиторской задолженности. Таким образом, основания для признания недействующими приказов конкурсного управляющего Корскова А.В. об исключении единиц из штатного расписания, возврат к штатному расписанию, утвержденному в процедуре внешнего управления и введение в штатное расписание дополнительных единиц отсутствовали. Введение штатных единиц и заключение трудовых договоров с

этом суд первой инстанции правомерно исходил из того, что указанные лица были привлечены конкурсным управляющим в тот же период времени, что и заявитель по настоящему спору Левшунова С.Г., в рамках одного дела о несостоятельности (банкротстве), с аналогичным документальным оформлением правоотношений (на основании трудового договора и приказа о приеме на работу). При рассмотрении различных обособленных споров в деле о банкротстве и при рассмотрении заявлений работников о взыскании заработной платы в суде общей юрисдикции судами была дана различная правовая квалификация правоотношений работников и должника (трудовой договор или гражданско-правовой договор). При этом ни в одном судебном акте не содержится выводов о необоснованном привлечении работников или о наличии оснований для отказа в оплате их услуг. Более того, во всех апелляционных жалобах на решения Малоархангельского районного суда Орловской области о взыскании с должника в пользу Жуковой Е.А., Лысиковой Л.Ф., Левшуновой С.Г. заработной платы, сумм индексации и денежной компенсации уполномоченный орган указал, что указанные требования

закона у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время лишения работника возможности трудиться, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с . по . в сумме 23 682 руб.В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора .В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 полежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.Согласно части 1 статьи

председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Казань Арена», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ:Истцы, ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Казань Арена» (далее по тексту – ОАО «Казань Арена», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано следующее.Истцы работали у ответчика с . по . в должности диспетчеров технической службы. Согласно условиям трудового договора истцам установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями. Однако в феврале 2014 г. истцы работали сверхурочно. Заработная плата истцов составляет 17 000 руб.

Согласно производственному календарю продолжительность работы в феврале 2014 г. составляет 159 часов. Таким образом, заработная плата истцов за один час работы составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб. С учетом сверхурочной работы за

жалоба ЗАО « » доводов, опровергающих правомерность этих вводов суда не содержит. Проверяя доводы истца Чаплыгина А.Н. о незаконности его увольнения по инициативе работодателя при наличии его заявления об увольнении по собственному желанию, суд первой инстанции с ними не согласился, не усмотрел оснований для удовлетворения этих исковых требований и производных требований об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с г. по день принятия судом решения.

С выводами суда об отказе в удовлетворении этих исковых требований судебная коллегия соглашается. К общим основаниям прекращения трудового договора , в том числе, относятся: расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); расторжение по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен

влечет отмену судебного постановления по этим доводам, поскольку доказательства о наличии такого органа в ООО «Главдорстрой» в материалы дела сторонами не представлены. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований к увольнению и о соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем.

Оснований для признания приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется. Как следует из материалов дела, истец уволен 11.09.2017. Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить

Источник: nalogcodex.ru

Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться

Если работник неофициально получал всю зарплату или её часть, доказать это можно только в суде. В статье отвечаем на вопрос, как доказать черную зарплату в суде, для чего это нужно и какие права есть у работника.

Последствия для работника

Если факт получения чёрной зарплаты работником станет известен, то ему не грозят какие-либо наказания.

Однако такой способ оплаты труда создаёт ему ряд проблем:

1. Если начальник платит за труд неофициально, сам факт получения зарплаты и ее величина зависят от его личных качеств. Существует риск того, что сотрудник не получит денег полностью или частично.
2. Если увольняется сотрудник, который был оформлен, то ему положены определенные выплаты (например, за неиспользованный отпуск). В рассматриваемой ситуации ему не только не стоит рассчитывать на дополнительные выплаты, но он может и не получить расчет за уже сделанную работу.
3. Если работу потеряет тот, кто работал официально, он может рассчитывать на полноценную помощь службы занятости. Неофициальный сотрудник может рассчитывать на гораздо меньшую помощь. В частности, нужно учитывать, что объем выплачиваемого пособия по безработице определяется официальной зарплатой.
4. Если во время исполнения неофициальных обязанностей работник заболеет, он не может рассчитывать ни на оплату больничного ни на то, что он не потеряет свою работу за это время.
5. При получении травмы во время работы по договоренности никаких выплат в порядке компенсации ожидать не имеет смысла. А если она будет тяжелой, то доказать вину работодателя (если она есть) будет очень сложно.
6. В молодом возрасте большинство людей считает, что важно найти работу сейчас, а о пенсии стоит подумать когда-нибудь потом. Однако пенсионные выплаты определяются стажем в течение всей жизни, а такая работа не даёт страхового стажа.
7. Когда женщина ожидает ребенка и при его рождении рассчитывает на материальную поддержку государства. Но при неофициальном оформлении на работу полученная сумма будет существенно меньше, чем при официальном трудоустройстве.
8. Для некоторых категорий населения законодательство предусматривает такие формы поддержки, как запрещение увольнять в определённых ситуациях, предоставление особого режима работы, дополнительных отпусков и другие. Это относится, в частности, к инвалидам. Если человек работает неофициально, то эти правила перестают действовать.
9. При получении банковских кредитов необходимо предоставить доказательства своих доходов. Это можно легко сделать в случае, если трудоустройство официальное. Однако при работе без оформления доказать наличие доходов банку не получится.

Несмотря на перечисленные особенности всё-таки неофициальное трудоустройство продолжает существовать. Так происходит, потому что в некоторых ситуациях это выглядит привлекательным и для работодателя, и для такого работника.

Вот причины, которые для человека могут быть аргументами при устройстве на такую работу:

1. В этом районе просто нет работы с официальным оформлением или на неё практически невозможно для этого человека устроиться.
2. При поиске работы приоритетной является величина зарплаты. Учитывая, что в данном случае предприниматель экономит на выплате налогов, то он имеет возможность платить больше.
3. Неофициальная работа является подработкой. В этом случае на основной работе оформление сделано официально, а риски от нелегальной дополнительной работы сведены к минимуму.
4. Для предпринимателя привлекательные стороны неофициального найма такие:
5. Возможность сэкономить на выплате налогов.
6. Если работника оплачивать невыгодно, директор может легко его уволить.
7. Он не должен выполнять обязанности, предусмотренные законодательством.

Однако, работодатель в рассматриваемой ситуации нарушает закон и в случае, если факт нелегального найма будет установлен, ему грозят серьезные неприятности.

Куда сообщить о черной зарплате

Если работник хочет доказать факт того, что ему зарплату выплачивали неофициально, то для этого придётся обращаться в суд. Чтобы рассмотрение дела было успешным, необходимо будет представить суду исчерпывающие доказательства.

Если суд поддержал иск работника, то его решение в дальнейшем будет доказательством данного факта. Во время такого разбирательства работодатель обязан доказать:

• факт того, что работник получал заработную плату;
• то, что она выплачивалась вовремя.

А работнику нужно будет доказать факт того, что он работал здесь и обосновать, какую именно сумму зарплаты он получал. Здесь возможна ситуация, когда часть зарплаты платилась официально, а часть давали «в конвертах». В этом случае наличие последнего вида выплат нужно будет доказывать работнику.

Также можно обращаться:

• в налоговую инспекцию;
• в инспекцию по труду;
• в ФСС;
• в Пенсионный фонд.

Пожаловаться можно также в Прокуратуру или отделение полиции.

По заявлению эти службы начнут проверку предприятия. При обнаружении нарушений будут взысканы недоимки и назначены штрафные санкции.

Какое наказание грозит работодателю

Не платя налоги на зарплату, предприниматель нарушает законодательство. При обнаружении факта неофициальной оплаты труда на фирму придет проверка из налоговой инспекции, которая определит размер недоимки и установит штрафные санкции за то, что начисленные ей налоги не были выплачены вовремя.

Поскольку в рассматриваемой ситуации имела место неуплата страховых взносов, то соответствующая проверка будет проведена и предприятию придется полностью заплатить не только то, что оно задолжало, но и значительные административные штрафы.

Они могут относиться как к фирме, так и к должностным лицам, которые в ней работают.

При наличии факта выплаты черной зарплаты могут быть начислены штрафы:

1. На фирму, которая пользовалась нелегальным трудом в размере от 30 до 50 тысяч руб. (Повторно — от 50 до 100 тысяч руб.).
2. Для индивидуальных предпринимателей штрафы составят от 1 до 5 тысяч руб. (При повторном нарушении наказание возрастет — штраф будет от 10 до 30 тысяч руб.)
3. Должностные лица вынуждены будут заплатить от 10 до 20 тысяч руб. (Если имеется повторное нарушение, то речь идет о штрафе в сумме от 20 до 30 тысяч руб.)
4. При доказательстве факта задержки выплат может быть установлен уголовный штраф. Его минимальная величина составляет 100 тысяч рублей.
5. Предпринимателю придется доказывать, что он вовремя и в полной сумме платил зарплату. Просрочка влечет уплату 1/150 ставки Центробанка за каждый календарный день (включая выходные и праздничные дни).

Как заставить работодателя выплатить

При неофициальном найме возможна ситуация, когда руководитель просто не выплачивает заработанные сотрудником деньги. Учитывая, что трудовой договор не оформлен, потребовать работник у него фактически ничего не может.

Однако, он может сделать следующее:

1. Если просто поговорить с работодателем и воззвать к его честности, то, хотя это маловероятно, всё же возможно, что он пойдёт навстречу. Может быть, что невыплата определяется его сложной ситуацией в бизнесе и он рассчитается со своим сотрудником позже. Однако рассчитывать на это в большинстве случаев не стоит.
2. Пригрозить обращением в контролирующие органы. В случае проверок предпринимателю придётся нести ответственность, связанную с выплатой черной зарплаты.
3. Обратиться в суд с целью официального признания факта найма и невыплаты зарплаты. В этом случае позиция работника будет тем сильнее, чем более убедительными будут его доказательства.

Имея на руках соответствующее судебное решение, можно получить положенную компенсацию. Однако заранее знать, что решит суд, нельзя. В таких делах он примет решение, которое будет соответствовать представленным доказательствам.

Какие доказательства могут быть у работника

Если возникла такая ситуация, что работнику платят зарплату без оформления, в большинстве случаев это приводит к конфликту. Сотруднику нужно быть готовым к возникновению такой ситуации, а для этого потребуются убедительные доказательства, которые сможет принять суд.

Для этого можно собирать факты и документы, на протяжении работы у этого предпринимателя. В качестве доказательств могут быть использованы:

1. Записи, которые сделаны с помощью диктофона, в которых говорится о размере получаемой зарплаты или о фактах её неофициальной выплаты.
2. Будут полезны любого рода документы, в которых фиксируются выплаты чёрной зарплаты.
3. Справки, которые выдаются для получения кредита, где учитывается не только официальная часть зарплаты, но и все получаемые выплаты.
4. Судом могут быть приняты свидетельские показания на рассматриваемую тему.

Данные документы и свидетельства необходимо собирать заранее, потому что после того, как возникнет конфликт, начальник уже не даст такой возможности.

Как доказать черную зарплату для алиментов в суде

Иногда работник предпочитает получать зарплату неофициально в связи с тем, что он должен платить алименты. Здесь можно делать вид, что доходов нет и не делать выплат. Однако, при этом нужно учитывать следующее:

1. Отсутствие официальной зарплаты не означает, что алименты не начисляются. Их могут начислять со средней зарплаты, а в некоторых случаях в фиксированном размере.
2. Чтобы получить деньги, матери можно обратить взыскание на имущество должника. В этом случае исполнительная служба осуществит продажу и из вырученных денег выплатит задолженность.
3. Через суд можно попытаться доказать наличие неофициальной зарплаты. Результат рассмотрения зависит от предоставленных доказательств.

Подача искового заявления

Исковое заявление может быть подано в мировой или районный суд.

При подготовке иска, работник должен четко сформулировать, что именно он требует. В иске могут быть указаны претензии, относящиеся к следующим вопросам:

1. Факт наличия трудовых отношений.
2. Выплата неофициальной зарплаты.
3. Неполная выплата денег.
4. Задержка выплаты заработной платы.

Кроме того, в исковом заявлении можно предусмотреть требование о том, чтобы официально был заключен трудовой договор с указанием полной суммы оплаты труда.

Судебная практика по взысканию

Работник предприятия был уволен, как ему сказали, но оформления не было и трудовую книжку ему не выдали. Он получал 10 тысяч руб. официально и 15 тыс. руб. неофициально. В судебном иске работник потребовал выплату с учётом неофициальной зарплаты за месяцы, когда он фактически был уволен, но документы об этом оформлены не были.

Суд первой инстанции принял решение в его пользу, которое было обжаловано предприятием. В результате повторного рассмотрения было признано, что трудовой договор предусматривал зарплату в 10 тысяч, а учитывать дополнительные выплаты по устной договорённости с начальником нет юридических оснований.

В результате за время до официального увольнения он получил выплаты исходя из официальной зарплаты в 10 тысяч руб.

Неофициальное оформление на работу означает большие риски и для работника. Если для него возникнет необходимость доказывать свою правоту, в большинстве случаев для этого придётся подавать судебный иск. Для работодателя риски гораздо выше, он может понести за выплату черной зарплаты серьёзную ответственность в соответствии с нормами законодательства.

Как получить зарплату, если работали неофициально, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com