Можно ли вернуться из декрета раньше
Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:
- по беременности и родам;
- по уходу за малышом.
Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию. Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.
Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.
Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.
В какое время можно приступить к работе
При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.
Как оформить досрочный выход из декрета — Елена Пономарева
Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.
Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам. В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.
Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета
Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.
Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:
- в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
- укажите вашу должность и ФИО;
- по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
- в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.
О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.
На документе поставьте дату составления и подпись.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Образцы
Типовой шаблон на полное рабочее время:
На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________.
ВАЖНО знать при выходе в ДЕКРЕТ! Заявление о ЗАМЕНЕ лет для расчета пособия по беременности и родам
Типовой шаблон на неполное рабочее время:
На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________.
Как передать уведомление на работу
Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).
Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.
Может ли начальство отказаться принимать уведомление
Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.
Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.
В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.
Источник: gosuchetnik.ru
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).
Заявление о досрочном выходе из отпуска
- ФИО и должность работника;
- дата заявления;
- просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
- желаемая дата выхода на работу.
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне
Приказ о досрочном выходе из отпуска
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:
- ФИО и должность работника;
- реквизиты заявления о досрочном выходе;
- дату выхода на работу;
- распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3х лет, если ее выплачивали, и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком через Экстерн
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:
- причину прекращения права на пособие;
- ФИО и СНИЛС сотрудницы;
- ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
- сведения о дате окончания отпуска;
- реквизиты приказа.
Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он взыщет деньги с работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1,5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.
Подать уведомление в ФСС можно через Экстерн. Для этого перейдите в меню ФСС и выберите меню «Создать»→«Отчет»→«Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомление пройдет проверку на ошибки и сервис подскажет, если что-то нужно исправить.
Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком хочет работать неполный рабочий день — у него есть такое право. И отказать ему нельзя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст.
5.27 КоАП РФ).Тут тоже понадобятся заявление и приказ, а еще дополнительное соглашение к трудовому договору.
В заявлении сотрудник указывает желаемый режим работы и период, на который он будет установлен. Работодатель должен будет зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При неполном рабочем дне ФСС платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому подавать в фонд уведомление не надо (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Но если сократить рабочее время совсем незначительно, в выплате могут отказать (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
На рассмотрении находится законопроект № 41991-8, который предлагает ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50 % от нормального рабочего времени.
Источник: www.kontur-extern.ru
Досрочный выход из декретного отпуска: оформление заявления. Могут ли уволить в этот период?
Нередко случается, что женщина хочет досрочно выйти из декретного отпуска и вернуться к трудовым обязанностям раньше установленного срока. Если она планирует выйти на работу в срок, указанный в приказе – никакие документы оформлять не нужно. А если сотруднице необходимо выйти раньше положенного срока, тогда работодателю потребуется заявление о досрочном выходе на работу.
Уведомление о досрочном выходе
Особенности возвращения женщины на рабочее место после декретного отпуска регулируются трудовым законодательством РФ. По готовности выйти на работу, сотрудница должна известить работодателя о своих намерениях и предоставить необходимые документы. Как правило, это лист о временной нетрудоспособности и заявление о выходе из декретного отпуска.
Заявление – это письменное уведомление работодателя о желании сотрудника приступить к работе. Такой документ оформляется в свободной форме, но является гарантом выполнения обязательств перед работником, которые установлены законом.
При написании заявления женщина должна определиться с датой выхода на работу и режимом работы. Это позволит грамотно оформить документ избежать спорных ситуаций на рабочем месте. При подаче заявления о выходе из отпуска по беременности и родам есть особенности – оно необходимо только при досрочном окончании отпуска.
В законе прямо не предусмотрено, что из такого отпуска можно выйти досрочно, поэтому работодатель может отказываться подписать такое заявление. В этом случае ему надо напомнить, что и запрета на это в законе нет. Можно сослаться на письмо Роструда по этому вопросу.
Другой вариант, когда может понадобиться такое заявление, – женщина сразу после родов хочет взять отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска можно работать неполный день, это закон предусмотрел. В таком случае надо подавать заявление о замене отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком (см. ст. 13 закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Когда нужно его написать?
В классической ситуации заявление на выход из отпуска после его окончания не нужно. Если сотрудница сразу выходит на работу по его окончании – никакие дополнительные бумаги не нужны. Однако возникают ситуации, когда женщине просто необходимо выйти на работу раньше положенного срока. Закон не запрещает досрочный выход из отпуска по беременности и родам, но необходимо уведомить работодателя.
Российским законодательством не предусмотрены точные сроки для письменного уведомления работодателя. Но такая информация может содержаться в коллективном договоре. Если в организации предусмотрены сроки для уведомления о досрочном выходе женщины из декретного отпуска, а молодая мама не сообщила работодателю в срок, ей придется выйти на работу на несколько дней позднее запланированной даты.
В данном случае работает правило «чем раньше – тем лучше». Так у работодателя появится время освободить рабочее место, а у сотрудника, который временно заменял другого работника – найти новую работу. При возможности молодая мама может обсудить дату выхода из декрета с руководителем по телефону или электронной почте заранее, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Молодая мама может не выходить из декрета, а сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком на другого родственника, который в свою очередь будет получать пособие. В любом случае, когда выходить на работу (после отпуска или прервав его), решает сама женщина.
Как оформить?
Причин для выхода женщины из декретного отпуска может быть достаточно. Самая популярная – нехватка денежных средств в связи с появлением нового члена семьи. Чтобы досрочно вернуться к работе, сотрудница должна в письменной форме оповестить руководителя. Такой документ оформляется в свободной форме, но он должен соответствовать основным требованиям делопроизводства.
В шапке необходимо указать ФИО и должность руководителя и заявителя. В тексте письма прописать период декретного отпуска и планируемую дата выхода. Дополнительно можно указать желаемый режим работы.
Пример:
«Информирую Вас о том, что 11.01.2020 я планирую досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам, который должен закончиться 01.02.2020. Прошу установить мне неполное рабочее время: сокращенный на 1,5 часа рабочий день.»
Далее в заявлении ставится дата и подпись сотрудницы. Во избежание недоразумений необходимо заполнить заявление в двух экземплярах. Один, с подписью руководителя или секретаря, останется на руках работника, а второй – у работодателя. На основании этого документа начальство подготовит соответствующий приказ. В указанный срок женщина сможет вернуться на рабочее место и приступить к должностным обязанностям.
Если женщина планирует выйти на неполный рабочий день или работать на дому – пособие по уходу за ребенком будет начисляться. Если же сотрудница вернётся к полному рабочему дню, в заявлении необходимо написать отказ от выплаты пособия.
Приведем пример заявления о выходе на работу на полный рабочий день, из отпуска по уходу за ребенком.
- Скачать бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
- Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
Как правильно подать?
Подать заявление можно несколькими способами:
- Лично. Секретарь, начальник отдела, кадровик или другой представитель организации должен поставить визу на копии заявления. Подпись, «ознакомлен ФИО» – это гарант для сотрудницы, планирующей выйти досрочно из отпуска. В случае возникновения конфликтных ситуаций руководству будет тяжело отстоять свою точку зрения в суде.
- По почте с уведомлением или курьером. При вручении ценного письма адресату, сотрудница получает соответствующее уведомление, которое также выступает гарантом, подтверждающим ознакомление с намерениями работника выйти из декретного отпуска раньше.
Не рекомендуется направлять документ по электронной почте даже если вы доверяете специалисту. Уведомление об открытии письма играют незначительную роль, поскольку сотрудник мог забыть распечатать заявление и передать руководителю.
Если заявление не было заверено оригиналом подписи, работодатель не обязан предпринимать какие-либо действия по оформлению приказа о досрочном выходе из декрета.
Далее заявление передаётся в отдел кадров и бухгалтерию для дальнейшей работы. Кадровик должен подготовить приказ о прерывании отпуска. Если женщина выходит только на неполный рабочий день или планирует работать на дому, к её трудовому договору готовят дополнительное соглашение.
В случае с досрочным выходом на работу бухгалтер производит перерасчет пособия по беременности и родам, и если выплаты были лишние, у сотрудницы могут удержать часть выплаченного ранее. Но ей надо будет написать согласие об удержании у нее части пособия.
Для работодателя оформление досрочного выхода из отпуска по беременности и родам – сложная процедура, связанная с перерасчетом пособий и взносов в ФСС. Поэтому, если он неохотно идет навстречу, а вы не хотите терять пособие, обсудите вариант работы по гражданско-правовому договору на несколько месяцев.
Имеют ли право уволить в период ухода за ребенком?
Молодую маму могут уволить только в случае ликвидации компании. Во всех остальных случаях увольнение, в том числе сокращение, будет считаться неправомерным.
Если компания реорганизуется, в ней сохраняется штат, и она существует фактически, то за сотрудницей сохраняется рабочее место. Максимум – женщину могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию.
При ликвидации предприятия всем сотрудникам полагаются выходные пособия и компенсация заработной платы за два месяца. Не позднее чем за два месяца женщину в декрете должны предупредить о сокращении.
Можно ли получить отказ на уведомление?
Безусловно, работодатель может отказать, но его действия будут неправомерны, также как и отказ в предоставлении декретного отпуска. Женщина может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или даже в суд. В данном случае отказ противоречит ТК РФ, ст. 256, ч. 2., согласно которой сотрудница сама принимает решения по вопросам декретного отпуска, а не работодатель.
Вдобавок молодой маме не могут отказать перевести её на неполный рабочий день, если возраст ребёнка менее 3х лет. Подтверждается это письмом Роструда № 697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013 г.
Если женщина решит работать неполный рабочий день, то условия труда изменятся. Работодатель может оплачивать труд двумя способами: за количество отработанных часов или по результату работы.
Если сотрудница решила прервать отпуск досрочно, она имеет на это право. Желание работодателя особого значения не имеет. Это подкрепляется на законодательном уровне и подтверждается в судебной практике. Главное – правильно оформлять документы и отстаивать свои права.
Источник: otrude.com