Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.
«Уже больше года я пытаюсь найти работу, — признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. — У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых».
Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет — расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.
Поиск работы после 45 лет // Как найти работу возрастному кандидату?
Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу — но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.
С чего начать?
Резюме
В первую очередь нужно исправить резюме. Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат — 1-2 листа А4.
Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения.
Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества
Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.
Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть. Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.
Сопроводительное письмо
Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
- Достаточно 2-3 абзацев.
- Не дублируйте резюме.
Ваша задача — отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Указывать ли возраст?
Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути — например, вычислить по дате окончания института. На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет».
Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет — зависит уже от подачи информации.
Где искать?
Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.
Сайты для поиска работы
Самый популярный инструмент — сайты для поиска работы. Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет — вас быстро обойдут конкуренты.
Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.
Социальные сети
На втором месте — социальные сети. Если у вас еще нет аккаунта в популярных сегодня соцсетях, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.
Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость — второе счастье, а когда речь о поиске работы — счастье вдвойне.
Рекрутинговые агентства
Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.
Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.
Другие форматы
Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.
«Мне отказывали из-за возраста, — вспоминает 50-летний Анатолий. — Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: „Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодые сотрудники не сумеют найти к вам подход“. В итоге я стал рассматривать альтернативы — удаленную работу или фриланс.
Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».
На интервью
Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.
«Я думал, что моя задача — донести максимум о себе как о профессионале и личности, — говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. — Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».
1. Не снижайте требования заранее
Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.
Напротив — компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?
То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь конкурент тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.
2. Не давите на жалость
Не стоит рассказывать, как тяжело найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.
Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.
3. Идите на уступки
«Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.
Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион — это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.
Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.
Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика — приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.
Источник: www.psychologies.ru
Как найти работу в 47 лет мужчине
Поиск работы становится максимально сложным для женщин в 47—48 лет, для мужчин — в 50—52 года: предложений меньше, а рекрутеры пытаются сэкономить на зарплате. Хорошая новость: на стороне кандидатов активного возраста — Алена Владимирская, основатель агентства Pruffi и сервиса «Антирабство». Об основных проблемах, а главное, о способах их решения она рассказала на фестивале Young Old.
1. Молодые боссы
У нас молодой бизнес, и руководителям чаще всего от 35 до 42 лет. Им очень некомфортно, когда подчиненные старше них. Проще нанять людей своего возраста или помладше, с которыми они будут говорить на одном языке.
Решение: рекомендации тех, кто вам доверяет
Скрыть возраст в резюме невозможно. Даже если вы его не указали, мы легко вычислим его по году окончания института, по стажу работы. Так что самый действенный способ трудоустройства — через рекомендации. Еще пять-семь лет назад искать работу было стыдно, а теперь парадигма изменилась — все ищут лучшие возможности.
«Извини, старичок»: Почему в России нельзя найти работу после 45
«Я в отчаянии. Год пытаюсь найти работу – нигде не берут», «Разместил резюме – ни одного звонка», «Только называю возраст, сразу слышу – мы вам перезвоним». Эти слова принадлежат разным моим знакомым. Но всех их объединяет одно — им больше 45 лет. Почему работодатели ценят молодость больше опыта?
Как бороться с дискриминацией по возрасту? И что делать, чтобы не оказаться в подобной ситуации? Вместе с экспертами ищем ответы на эти вопросы.
МИР СТРАШНЫХ ШАБЛОНОВ
Личная история. Мы с мамой переехали в Москву в конце 1990-х. Сразу после дефолта. Работы было мало. Как сейчас помню, в большинстве объявлений искали сотрудников «до 35 лет». Моей маме было 38. Столько же, сколько мне сейчас.
Получив несколько формальных отказов (из-за возраста), мама сменила тактику. При следующем звонке она сказала «34». Пришла на очное собеседование, получила работу и только после интервью призналась, что она старше. Никого это не смутило.
С 2013 года указывать возрастные требования в вакансиях запрещено. Но это никак не помогает «пожилым» соискателям. Не подходящих под критерии идеального сотрудника отсеивают еще на этапе подачи резюме. Видят не тот возраст и либо не отвечают на письмо, либо дают формальный отказ (о хитростях кадровиков – ниже). Поэтому многие, чтобы прорваться на интервью, применяют проверенную годами хитрость.
— После 45-ти жизни нет. Тебя автоматически выкидывают из всех списков. Выкидывают навсегда, просто даже не читая твое резюме! Тебя больше нет. Нет твоих достижений и успехов. Вчера я бросил вызов системе. Соврал в своем резюме, указав возраст 38 лет. Я получил 18 звонков за один день. Я больше ничего не менял в своем резюме кроме 38 вместо 48! Мир смешных и страшных шаблонов.
Мир жалких людей, принимающих шаблоны, — в сердцах написал в социальной сети Сергей Желтоногов, искавший работу маркетолога/руководителя проектов.
НАЙТИ РАБОТУ — В РАЗЫ СЛОЖНЕЕ
Кстати, похожую хитрость применяют даже профессиональные исследователи возрастной дискриминации. Тест с двумя идентичными резюме в последние годы делали ученые во многих странах мира. Проблема характерна для большинства экономик. Вот только степень дискриминации там разная.
В 2018 году в Высшей школе экономики провели собственный эксперимент. Составили фиктивные резюме женщины-бухгалтера. В них различался только возраст (29 и 48 лет).
— Из рассылки пар резюме на 341 вакансию на позицию бухгалтера в Москве следует, что вероятность получения приглашения на интервью для кандидата в возрасте 48 лет составляет 24 — 32%, тогда как для кандидата в возрасте 29 лет – 45 — 52%, — пишет в своей работе аспирант «Вышки» Екатерина Клепикова.
То есть, старших соискателей вызывают на интервью вдвое реже, чем их более молодых коллег. При этом есть и субъективные подтверждения дискриминации. В марте этого года портал SuperJob провел опрос среди пользователей. Их попросили оценить сложность поиска работы. По шкале от 1 до 10, где 10 – максимальная сложность.
— Труднее всего искать работу кандидатам в 54 — 56 лет. Средняя оценка в этом возрасте составляет рекордные 8,7 балла. Респонденты поясняют, что трудоустроиться непросто по ряду причин, главные из которых — высокие требования самого соискателя и эйджизм некоторых работодателей. Проще всего найти работу в 30 – 32 года. Там средняя оценка составляет 4,9 балла, — говорится в исследовании SuperJob.
В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах. Фото: Михаил ФРОЛОВ
СПРАВЕДЛИВО ИЛИ НЕТ
И это еще не самое плохое. Резюме – лишь первый фильтр, который нужно пройти соискателю. А дальше – очное интервью. Как правило, сначала с сотрудником отдела кадров или специализированным кадровым агентством. Последний барьер перепрыгнуть зачастую даже сложнее, чем исправить возраст в резюме.
— Крупные компании отдают поиск сотрудников на аутсорсинг кадровым агентствам. И если в объявлениях возраст не указывают, то в техническом задании возраст почти всегда присутствует. Поэтому сотрудник кадрового агентства будет отсекать всех кандидатов, не подходящих по тому или иному признаку, в том числе возрастному, — объясняет одна из работниц такого агентства.
В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах. Набор причин длинный. Отчасти он соответствует реальности, отчасти — нет.
— Во многом такая ситуация обусловлена в том числе и объективными причинами: люди старших возрастов в среднем имеют более низкий уровень образования. Оно получено еще в советский период или в начале 1990-х. Многие знания уже устарели. Плюс низкий уровень дополнительного образования, получаемого в трудоспособных возрастах, — считает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.
— По оценкам экспертов, Россия занимает «лидирующие» позиции в списке самых эйджистских стран. После 45 лет вероятность того, что вы будете искать работу больше полугода, вырастает в 2 раза. В России доходы падают на 22% с возрастом, в то время как в США — на 2,5%. По данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+, — дополняет Татьяна Дроздова, исследовательница проблем старшего возраста в России и руководительница компании Young Old Lab, которая занимается разработками проектов и решений для людей старшего возраста.
— Дискриминацию трудно выявить и измерить. Ведь если пожилого человека не берут на какую-то работу, или платят меньше, чем молодому работнику, это может быть отражением его относительно низкой продуктивности. Тогда это вовсе не дискриминация. Выявить дискриминацию «в чистом виде» непросто, для этого нужны хорошие данные и специальные техники экономического анализа. Именно поэтому ни точных, ни даже приблизительных масштабов дискриминации никто не назовет, — говорит Марина Колосницына, профессор факультета экономических наук Высшей школы экономики.
НУЖНЫ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Проблема дискриминации возрастных работников усугубляется увеличением пенсионного возраста. Потеряв работу в 45 лет, найти ее в разы труднее, а до пенсии огромный срок – 15 – 20 лет. При этом законодательными запретами можно сделать только хуже. Так, многие компании не берут пожилых сотрудников именно потому, что через короткий срок они станут предпенсионерами (за пять лет до выхода на заслуженный отдых). И тогда уволить их будет просто невозможно.
При этом убеждать компании в том, что возрастные сотрудники более опытные и что разнообразие (в том числе возрастное) в коллективе помогает компании стабильнее развиваться, бессмысленно. Эксперты предлагают идти не по пути запретов или теоретических рассуждений, а по пути денежных стимулов. Например, как это сделано для тех компаний, которые трудоустраивают инвалидов.
— Надо поощрять компании, которые придерживаются политики возрастного разнообразия — давать им налоговые льготы, — считает Татьяна Дроздова.
Для государства это хорошо тем, что максимальное количество рабочей силы будет оставаться востребованной, а не выброшенной на обочину рынка труда, считают эксперты.
— Запреты обычно работают плохо. Лучше работает мотивация. Нужно стимулировать работодателей к реализации специальных программ повышения квалификации для работников старших возрастов, к модификации условий их труда, созданию специальных рабочих мест, к изменению графика их работы (гибкие графики, неполное рабочее время). Это повышает продуктивность работающих, и в конечном итоге приносит пользу самому работодателю. Но поскольку требуются инвестиции, заинтересовать работодателя можно с помощью субсидирования, например, в форме льготного налогообложения (сокращения отчислений в социальные фонды), — предлагает Марина Колосницына.
ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН
«Врите, что отдали должность другому»
Как известно, любой закон в России можно обойти. Запрет на дискриминацию по возрасту – тоже. Профильные порталы кадровиков дают подробные рекомендации. Вот некоторые из них:
«Ни в коем случае не прописывайте возрастные требования в объявлении о вакансии. Это станет поводом для штрафа…»
«С поступающим на работу пенсионером можно заключить срочный договор. В этом случае дискриминации по отношению к работнику нет…»
«Если у соискателя высокая квалификация и он соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности, можете мотивировать отказ тем, что отдали предпочтение другому кандидату, который пришел на собеседование раньше. В случае спора у соискателя будет мало шансов доказать, что в отношении него допущена дискриминация».
Советчики даже приводят пример, как один из судов отказал в иске доктору исторических наук. Тот претендовал на вакансию преподавателя истории в школе, но должность отдали выпускнику вуза без опыта работы. Якобы он пришел раньше. Суд аргументировал свое решение тем, что заключение трудового договора – это право, а не обязанность работодателя.
Проблема дискриминации возрастных работников усугубляется увеличением пенсионного возраста. Потеряв работу в 45 лет, найти ее в разы труднее, а до пенсии огромный срок – 15 – 20 лет. Фото: Михаил ФРОЛОВ
СОВЕТЫ ЭКСПЕРТОВ
Уходите из умирающих профессий и побольше читайте
Пока чиновники создадут справедливую систему на рынке труда, может пройти много лет. Если у них это в принципе получится. А стареем мы прямо сейчас. Поэтому собственные проблемы лучше решать заблаговременно. Вот что можно предпринять. Даем советы экспертов:
— Постоянно развивайтесь в своей отрасли, читайте профессиональную литературу, учитесь в том числе у молодежи, общайтесь с коллегами разного возраста, ходите на отраслевые мероприятия. Как правило, большинство отказов работодателей связаны с тем, что соискатели не знают новых технологий и не привыкли работать с современным оборудованием. Заполняйте этот пробел.
— Избегайте умирающих отраслей, где людской труд скоро заменит искусственный интеллект. Обычно это длительный процесс. Если вы видите, что вокруг вас сокращают людей, а ваших коллег заменяют технологии, надо брать жизнь в свои руки и менять профессию или отрасль.
— Старайтесь расти по карьерной лестнице. Небольшой управленческий опыт в резюме точно должен быть. Его отсутствие в пожилом возрасте, если речь идет о работах, связанных с умственным трудом, воспринимается работодателями как большой минус.
— Ищите себя в профессиях, где опыт ценится больше, чем молодость. Например, преподаватель, врач, психолог и другие. В целом более «живучие» умственные, а не физические профессии.
— Создавайте финансовый капитал. Работа большинству из нас нужна в основном из-за денег. Если в них необходимости нет, тогда проблема будет не такой острой. Поэтому в молодом возрасте (до 45 – 50 лет) желательно обеспечить себя всем необходимым, создать резервный фонд, а еще лучше – источник пассивного дохода, который будет если не кормить, то хотя бы подкармливать вас.
— Если лишились места, воспринимайте поиск работы как работу. Выделите на это несколько часов в день. Сделайте несколько резюме на несколько позиций. Пишите сопроводительные письма к каждой вакансии. Если не отвечают, ищите прямые телефоны и дозванивайтесь до нужного руководителя.
Не стесняйтесь, подключайте любые возможные связи и знакомства.
— Не будьте сварливым стариком. Чем хуже ваш характер, тем сложнее будет устроиться на работу. Не надо показывать себя умнее вашего более молодого начальника. Даже если это действительно так.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ Не русское это дело: в стране 4 миллиона безработных, а на стройках вкалывать некому
«Комсомолка» обсудила с экспертами, почему в одной из самых массовых отраслей мы вынуждены полагаться на мигрантов и даже заключенных (подробнее)
Возрастная категория сайта 18 +
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.
ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.
ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.
АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.
Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.
АО «ИД «Комсомольская правда». ИНН: 7714037217 ОГРН: 1027739295781 127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.
Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.
Источник: www.kp.ru