Пакет законов о труде должен пополниться нововведением — Государственная Дума рассматривает предложение о назначении 31 декабря нерабочим днем. Необходимость данной инициативы поднималась в опросах трудящейся части населения.
Разделы материала
- Минтруд предлагает сделать 31 декабря 2021 года выходным днем
- Суть нововведения
- Как происходит оплата работы в выходной день
- Законодательная база
- ⏱ Когда можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
- Порядок оплаты
- Порядок оплаты за не полностью отработанный выходной день
Минтруд предлагает сделать 31 декабря 2021 года выходным днем
«Известия» опубликовали новость о предложении введения новых дат праздничных дней, утверждение которых должно состояться в следующем году. Формирование обновленного графика происходило опираясь на интересы и мнение гражданского населения и различных организаций. По мнению министерства нововведение будет способствовать рациональному использованию выходных и нерабочих праздничных дней.
Работа в выходные и праздничные дни
Что вы не знаете о сортировке мусора
Как убрать вредоносный сайт из интернета
Суть нововведения
Предлагается установить дату новогодних каникул с 1-го по 10-ое января, а майских праздников — с 1-го по 3-е и с 8-го по 10-е мая. Помимо этого, предложено осуществить перенос выходных дней, в связи с чем 31-е декабря можно будет провести дома. Соответствующее постановление опубликовано 08.09.2020 г. на данном ресурсе для обсуждения. Кроме того, данным проектом предполагается назначение праздничных дней с 21-го по 23-го февраля на следующий год. Также планируется ввести выходные с 12-го по 14 июня и с 4-го по 7-ое ноября.
Как происходит оплата работы в выходной день
Порядок начисления средств за выход на работу в нерабочее время имеет ряд особенностей, которые необходимо знать при расчете заработной платы за такой период.
Законодательная база
Трудовые войны: можно ли не оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере
Сотруднику оплачивали работу в выходные и праздники в обычном размере, как за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему предоставляли дополнительные дни отдыха. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым требованием к работодателю. В иске он потребовал взыскать с работодателя неполученный заработок за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
На повестке дня : апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.02.2022 № 33-1360/2022.
Предыстория : сотруднику оплачивали работу в выходные и праздники в обычном размере, как и за работу в будние дни. Вместо двойной оплаты труда ему предоставляли дополнительные дни отдыха. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд с исковым требованием к работодателю. В иске он потребовал взыскать с работодателя неполученный заработок за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Задействованные нормы : ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходные и праздничные дни
За что спорили : 264 462 рубля.
Выступая в суде против заявленных исковых требований сотрудника, представитель работодателя ссылался на то, что оснований для оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере не имеется. Так, в организации был принят локальный акт, в соответствии с которым оплата труда работников в праздники и выходные производилась строго в одинарном размере. При этом работникам гарантировалось право на дополнительный выходной за каждый отработанный в выходной или праздник день.
Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни
В Трудовом кодексе России есть все, что касается начисления заработной платы и трудовой деятельности в целом. В том числе, конечно, есть регулирование оплаты за работу в выходные и праздники. Изучим этот важный вопрос подробно в свете действующего в 2019 году законодательства.
Какие дни являются выходными и праздничными по ТК РФ
Трудовой кодекс России гласит, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника появляться на работе в выходные, которые устанавливаются еженедельно. Чаще всего, для большинства граждан, выходные — это суббота и воскресенье. Конечно, есть исключения. В случае посменной работы, например, по графику «день, ночь, 48 часов», выходные будут меняться, выпадая на разные дни недели. Таким образом, еженедельные выходные зависят от графика работы предприятия и конкретного сотрудника.
Праздничные же дни, когда россияне освобождаются от работы, установлены законодательно. Все вы их знаете. Это, конечно, 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Ежегодно правительство РФ публикует производственный календарь. В нем определяются, в том числе новогодние каникулы и их продолжительность. А также переносы, ведь если праздник совпал с выходным днем, то он будет перенесен. Поэтому утвержденный на правительственном уровне график рабочих и нерабочих дней следует уточнять каждый год.
Когда могут вызвать на работу в выходной или праздник
График работы предприятия может быть разным:
- плавающим;
- пятидневным;
- шестидневным.
Однако в любом случае у сотрудника должны быть законные еженедельные выходные. И в этот день работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник находился на рабочем месте. На практике это правило, безусловно, нарушается, ведь есть различные ситуации.
Есть всего две законных причины вызвать работника в офис или на производство в его выходной день:
- На предприятии возникла внештатная ситуация. Появилась проблема, которую нужно срочно решать, для этого необходимы люди. Работодатель издает приказ о выходе на работу в такой день, а работник должен письменно подтвердить, что согласен. При этом сотрудник может отказаться. И никакие санкции за это ему грозить не будут. На практике работников часто вызывают в выходной, если, например, возник срочный заказ, приехала проверка в магазин, нужно отгрузить крупную партию товара;
- Авария, катаклизм, чрезвычайная ситуация. В таком случае сотрудников вызывают принудительно, от них не требуется письменное согласие. Чаще всего данная экстренная причина касается коммунальных служб, которым нужно, например, срочно устранить порыв на водопроводе или возобновить подачу тепла в жилые дома, школы, детсады.
Такие принудительные вызовы на службу тоже оплачиваются!
Какие категории сотрудников нельзя вызывать на работу в выходной или праздничный день
Перечислим категории сотрудников, которых нельзя трогать в их законный выходной день:
- Беременные женщины, даже те, которые пока не успели уйти в декрет.
- Несовершеннолетние. Исключение составляют спортсмены, циркачи, актеры, другие творческие профессии.
Если у работника более четырех детей, есть ребенок-инвалид или болеющий член семьи, то кроме письменного согласия поработать в выходной нужна справка от врача. Он подтвердит, что срочный вызов на работу не причинит вред членам семьи сотрудника, нуждающимся в заботе и уходе. Если речь идет о матери-одиночке или работнике-инвалиде, тоже нужна медицинская справка о том, что вызов не повредит им самим.
Как оплачивается работа в выходной или праздник по Трудовому кодексу?
Согласно законодательству, труд в выходной или праздник оплачивается минимум в двойном размере. Но на практике расчет происходит по-разному.
Пример расчета, если работнику установлен месячный оклад:
В январе 2019 года работнику пришлось выйти на службу 6 и 7 января, в воскресенье и праздничный день. Переработка составила 16 часов. За 7 января сотрудник попросил отгул, на что имеет полное право. Оклад — 20 тысяч рублей. Годовая норма часов — 1973.
Делим этот показатель на 12 месяцев, получаем 164,42 часа.
Теперь подсчитываем, сколько нужно доплатить сотруднику за работу в два выходных дня:
20 тысяч * 8 часов / 164,42 часа + 20 тысяч * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 рубля.
То есть, как вы поняли, за 6-е января сотруднику заплатили вдвойне, так как отгул за этот день он не брал. В итоге за январь работнику должны заплатить не 20 тысяч, а 22919,36 рубля.
Отгулы на величину оклада не влияют! Но, если за работу в выходной сотрудник взял отгул, выход оплачивается как обычно, не вдвойне.
Пример расчета в случае сдельной или почасовой оплаты:
Работник вышел на службу 23 февраля и сделал за день 10 деталей, которые стоят каждая по 100 рублей. Отгул он не брал. Доплата составит 10*100*2 = 2000 рублей.
В случае посменной работы учитывается, совпал ли праздничный день с рабочим, согласно графику. Если да — оплата идет вдвойне. Если же рабочий день выпал на обычный выходной, то есть субботу или воскресенье, в случае посменной работы доплаты не будет. Просто у сотрудника выходные переместятся на другие дни недели, по графику.
Например, сотрудник работает два дня через два дня. В феврале его рабочий день выпал на 23 число, праздничный день. За него он получит оплату по двойному тарифу. За совпадение с субботами и воскресеньями оплата идет стандартно, по тарифной почасовой ставке.
За выход вне своей смены тоже будет начислен двойной тариф, даже если это будний день. Например, сотрудник, согласно утвержденному графику, должен был отдыхать 18 февраля, в понедельник, но вышел на работу. Оплата тоже будет двойная, если он не стал брать отгул.
Предоставление дополнительного выходного дня вместо оплаты
Как видим, отгул за труд в выходной или праздник — нормальная практика. Об этом работодатель должен договориться с сотрудником заранее. Человек, согласившийся выйти на работу в выходной за день дополнительного отдыха, должен написать заявление и указать, в какой именно день он желает отдохнуть. Работодатель на основании данного заявления издает указ, назначая сотруднику дополнительный выходной.
В итоге оплата за труд в праздник будет одинарной, а в выходной ее не будет вовсе — выход компенсируется отгулом, отдыхом в другой день.
Даже если в праздник человек отработал не целый день, он вправе требовать полноценную компенсацию, то есть полный дополнительный выходной.
Налоги с зарплаты за труд в выходной или праздник
Как гласит статья 128 ТК России, оплата за работу в праздник или выходной является неотъемлемой частью общей системы оплаты труда. Сотрудник получает доход, значит, с него следует оплатить налоги. Соответственно, работодатель будет начислять все положенные взносы с оплаты за труд в выходные и праздничные дни.
Включается данный пункт затрат работодателя и в перечень общих расходов для расчета налога на прибыль. Однако, если оплата превышает норму, установленную законодательством, то из общей базы расчета налога на прибыль она не исключается. Поэтому чаще всего работодатели платят за труд в выходной или праздник не больше положенного законом.
В целом, все выплаты, которые начисляются сотруднику, облагаются налогами, в том числе НДФЛ в общем порядке, принятом российским Налоговым кодексом.
Заключение
Работодатель не может потребовать от сотрудника потрудиться в его законный, согласно графику, выходной или праздничный день. Однако, в случае возникновения внештатных ситуаций, аврала на работе, это может потребоваться. Такие выхода на работу, разумеется, компенсируются: отгулом, то есть дополнительным выходным днем, или оплатой в двойной размере, согласно окладу, почасовому тарифу или объему выполненной работы.
Расчеты, как вы видели на наших примерах, просты. Все такие случаи оформляются документально, приказами руководства и письменными согласиями сотрудников.
Источник: finach.ru