Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель направить уволенному работнику трудовую книжку транспортной компанией или курьером.
Ведомство напоминает, что статья 84.1 ТК РФ допускает возможность направления уволенному работнику его трудовой книжки почтой. Такой порядок разрешен с согласия самого работника.
По мнению экспертов, если работник даст свое согласие на направление ему трудовой книжки транспортной компанией или курьером, то работодатель вправе реализовать волю работника. Нарушений со стороны работодателя в этом случае не будет.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном telegram-канале . Присоединяйтесь!
Источник: buh.ru
Как правильно отправить трудовую книжку по почте?
Работодателю: как правильно отправить трудовую книжку по почте Получив согласие на пересылку, чтобы быть уверенным, что трудовая дошла до получателя, ее необходимо выслать ценным письмом (с описью вложения), и обязательно – с уведомлением о получении адресатом.
Как работодателю перейти и перевести сотрудников на электронные трудовую книжки.
Можно ли переслать трудовую книжку по почте?
В соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Когда отправить трудовую книжку по почте?
84.1 ТК РФ. Повторимся, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (в данном случае отправить ее в этот срок по почте).
Можно ли отправить трудовую книжку уволенному сотруднику по почте?
Действовать следует так же, как и при отказе уволенного гражданина забрать трудовую книжку. Бывшему сотруднику высылается уведомление с требованием забрать документ или согласиться на его отправку через почтовое отделение.
Как написать заявление на отправку трудовой книжки?
Как составить заявление на отправку трудовой книжки по почте
В согласии работника направить трудовую книжку почтой нужно указать наименование работодателя, его адрес, Ф. И. О., контактные данные бывшего работника, а также адрес, по которому работник просит отправить свою трудовую книжку.
Каким письмом отправить трудовую?
Трудовую книжку работнику следует направлять заказным письмом с описью вложения, чтобы в дальнейшем имелась возможность подтвердить факт направления работнику именно трудовой книжки, а не какого-либо иного документа.
Можно ли выслать трудовую книжку по почте РБ?
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника. При отсутствии письменного согласия работника на пересылку трудовой книжки ее пересылка запрещена!
Как отправить работнику трудовую книжку?
Получив заявление работника электронным способом либо по почте, работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи обязан направить дистанционному работнику трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).
Как отследить трудовую книжку?
Можно ли отправить трудовую книжку по почте без согласия?
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки».
Когда должны выслать трудовую?
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Когда должны выслать трудовую после увольнения?
(Издательство «Главная книга», 2021)Трудовую книжку выдайте работнику в день увольнения, то есть в его последний рабочий день. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Нужно ли писать заявление на выдачу трудовой книжки при увольнении?
Заявление на возврат трудовой книжки при увольнении
Подобное заявление составлять необязательно. Написать его нужно только в трех случаях: Работнику не отдали документы в день увольнения лично в руки. Кадровик не направил трудовую по почте.
Что делать если работник не пришел в день увольнения?
Если работник отсутствует на работе в день увольнения и выдать ему трудовую книжку нельзя, то в день увольнения необходимо направить ему по известному адресу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Источник: uchetovod.ru
Сколько дней дается работодателю на отправку трудовой книжки по почте?
В какой срок работодатель должен направить по почте трудовую книжку если заявление от работника о разрешении направления по почте получено работодателем 05.03.2018г.?
08 марта 2018, 06:08 , елена, г. Липецк
Ответы юристов
Алексей Антюхин
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Добрый день! Трудовую книжку обязаны направить вам сразу.
Согласно ст.84 ТК РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
08 марта 2018, 06:13
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр
Общаться в чате
Здравствуйте, Елена, полагаю, что в течении трех дней для после праздничных выходных, 8 марта.
Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
08 марта 2018, 06:18
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Юрист, д. Акъяр
Общаться в чате
в течении трех дней для после праздничных выходных, 8 марта.
поправлюсь, в течении трех дней
08 марта 2018, 06:26
Алексей Барабашов
Юрист, г. Воронеж
Общаться в чате
Добрый день! Такой срок не предусмотрен законодательством, но, существует общий порядок, и согласно статье 84.1 ТК РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
А значит, что в течение 3 рабочих дней, но не позднее, со дня получения согласия на отправку почтой, работодадеть должен отправить трудовую книжку в Ваш адрес
Источник: pravoved.ru