Справки о доходах за 2022 год сдаются в налоговую в составе годового расчета 6-НДФЛ (но мы продолжим называть их 2-НДФЛ далее). Принцип отражения в них отпускных не изменился.
Отпускные облагаются налогом на доходы в обычном порядке. Значит, они должны попасть в справку о доходах:
- в раздел 2 — в составе общих сведений о доходах и налоге;
- в приложение к справке — здесь уже с детализацией: в привязке к месяцу и с указанием кода дохода.
Код дохода для отпускных — 2012, а для компенсации за неиспользованный отпуск — 2013.
Подробнее об этих кодах мы рассказывали в нашей статье. Смотрите также полный список доходов в справке 2-НДФЛ.
Пример заполнения справки о доходах с отпускными смотрите бесплатно в «КонсультантПлюс», оформив пробный доступ:
Когда будете составлять справки с отпусками, учитывайте следующие нюансы.
Месяц выплаты
Отпускные в 2-НДФЛ нужно показывать в том месяце, в котором они выплачены. Это важно для отпусков, переходящих с месяца на месяц или оплаченных в одном месяце, а начавшихся в следующем. Чаще всего сомневаются в отношении январских отпусков, оплаченных в декабре. Так вот, сомневаться не нужно. Если деньги вы выдали в декабре 2022 года, а отдыхал работник в январе 2023-го, отпускные следует включить в справку за 2022 год.
Как педагогу самостоятельно посчитать отпускные и оздоровительные. Казахстан
Отмена, отзыв из отпуска
Если отпуск отменяется или работника из него отзывают, отпускные и НДФЛ с них пересчитываются и сторнируются, а за отработанные дни он получает зарплату. В этом случае в 2-НДФЛ отпускные либо не отражаются вовсе (при отмене отпуска), либо отражаются частично (за те дни, которые работник отгулять успел). Саму сторнировку в 2-НДФЛ с минусами показывать не нужно.
Пример перерасчета отпускных, если месяц их начисления закрыт, от КонсультантПлюс
Работник ушел в отпуск на 28 дней с 09.11.2022 по 06.12.2022. Оклад — 55 000 руб., средний дневной заработок — 1 700 руб., отпускные — 47 600 руб. (1 700 руб. x 28 дн.). 06.12.2022 он отозван из отпуска.
Посмотреть пример полностью можно в Типовой ситуации, получив бесплатный пробный доступ.
Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
Непростая ситуация складывается, когда работник использовал отпуск авансом, а потом уволился. В этом случае заполнение 2-НДФЛ будет зависеть от того, удалось ли удержать или получить с работника лишние отпускные при увольнении.
Вариант 1. Суммы зарплаты при увольнении хватило для удержания или работник вернул их добровольно.
Отпускные с кодом 2012 покажите в месяце их выплаты за вычетом отсторнированных сумм.
В месяце увольнения отразите зарплату (код 2000) в начисленной сумме без вычета удержаний за отпуск.
Вариант 2. Суммы увольнительных не хватило для удержания, возвращать лишние отпускные работник отказался.
В месяце выплаты отпускных:
- с кодом 2012 покажите отпускные с учетом перерасчета;
- с кодом 4800 — отпускные, которые работник остался должен.
В месяце увольнения отразите зарплату (код 2000) без вычета удержаний за отпуск.
Порядок заполнения справки при увольнении
При увольнении работника в справке 2-НДФЛ отразите все его доходы с начала года, включая компенсацию за неисользованный отпуск. При этом обязательно обратите внимание на коды доходов:
- 2000 — для заработной платы;
- 2012 — для отпускных;
- 2013 — для компенсации за неиспользованный отпуск;
- 2014 — для выходного пособия.
Больше разъяснений по заполнению 2-НДФЛ ищите в этой рубрике нашего сайта.
Источник: nalog-nalog.ru
Как рассчитать отпускные
По какой формуле считается сумма к выплате, когда вы собираетесь в отпуск? Как прикинуть среднедневные доходы и количество дней для расчетов? Каким образом можно получить более крупные денежные поступления?
Артемьев Ярослав · 2023-02-19 23:35:42
- Общая формула расчета
- Вычислить доход за расчетный период
- Рассчитать, сколько дней отработано
- Рассчитать среднедневной заработок и отпускные
- Что делать, чтобы отпускные были больше
- Комментарии
При решении уйти в отпуск работник вместо оплаты труда получает отпускные. Сумма отличается от ежемесячной ЗП и стоит разобраться, как же производятся выплаты, чтобы проконтролировать бухгалтера, но, и чтобы понимать, как можно выручить сумму побольше.
Общая формула расчета
Вычисление отпускных существенно отличается от расчета заработной платы. Оклад распространяется на рабочие дни, тогда как отпускные рассчитываются, основываясь на общей величине календарных дней в периоде, причем и тут есть нюансы. В итоге среднедневной заработок, который рассчитан исходя из определенной методики, распространяют на количество дней отпуска.
Единый порядок исчисления отпускных производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Приблизительно прикинуть сумму к выплате можно, разделив сумму ЗП за месяц на среднемесячное количество дней, которое составляет 29,3. К примеру, оклад 55 000, отпуск 28 дней, получаем сумму к отпуску:
55 000 / 29,3 × 28 = 52 560 рублей к выплате
Исчисление среднедневного заработка производится согласно отдельного Положения, утвержденного Правительством РФ 24 декабря 2007 № 922 (далее — Положение 922).
Формула выглядит несложно:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска
Существует определенная трудность, точное вычисление среднедневного заработка должно принимать в расчет доходы за полные 12 месяцев до момента расчета с учётом пропусков и некоторых других переменных. Ниже рассмотрим подробнее порядок расчета.
Вычислить доход за расчетный период
Согласно Положения 922, для вычисления общей суммы берём все выплаты, начисленные за 12 месяцев до месяца отпуска: оклад, выплаты за переработку, премии, все выплаты обязательно корректируются на закреплённые законодательством коэффициенты. Когда период работы в компании менее 12 месяцев, то расчет производят со дня начала работы. Есть нюансы с премиями: годовая принимается в расчет полностью, квартальная — только пропорционально включенным в расчет месяцам. К примеру, за второй квартал выплачена премия, но в расчет отпускных нужно взять только май и июнь, значит берём ⅔ квартальной премии.
Сумма отпускных возрастёт, когда на протяжении предшествовавших 12 месяцев было общее повышение заработной платы по организации или по структурному подразделению. Допустим заработок за шесть месяцев, предшествующих расчету, стал 55 000 рублей в месяц, а до этого был — 50 000 рублей. Если вы не меняли должность, то оклад до повышения ЗП умножат на коэффициент повышения оклада, и вы получите сумму существенно выше. Когда оклад повышают во время вашего отпуска, будет произведен перерасчет и соответствующая доплата.
Все вышесказанное относительно коэффициентов повышения оклада касается исключительно ситуации, когда ваша должность оставалась прежней. В случае перевода, доход посчитают за весь период, но по фактическим данным. К примеру, вы пошли в отпуск с 3 по 30 апреля. С 15 апреля всем работникам повышают заработную плату.
В таком случае, отпускные рассчитываются и выплачиваются из среднего заработка, как и ранее. После того, как вас повысили, отпускные за период с 15 по 30 апреля должны пересчитать, учитывая повышающий коэффициент и выплатить всё.
Не принимаются к вычислениям отпускных: командировочные и связанные с ними выплаты (питание, проезд, проживание), пособия, больничные, а также осуществленные в этот период перечисления отпускных. Разумеется, в расчет берут исключительно официальный заработок. Поэтому, когда часть оплаты труда производится «в конвертах», сумма к отпуску будет меньше.
Рассчитать, сколько дней отработано
Принимаем к вычислениям время работы, все официальные дни отдыха, включая праздники, а также до 14 дней, в которые работник брал отпуск без сохранения заработной платы (все, что более не принимается к расчетам). Когда работник был уволен или отстранён от выполнения должностных обязанностей, но по результатам судебного решения или внутреннего расследования его восстановили на должности, то дни вынужденного прогула принимаются в расчет в полном объеме, как обычные рабочие дни. Все вышеперечисленные нормы предусмотрены статьей 121 ТК РФ.
К расчету не принимают дни, в которые вы фактически не исполняли свои должностные функции: отпуск (не важно какой, с сохранением ЗП или без), в том числе по уходу за ребенком, больничный или прогул без серьезных оснований.
За среднее количество дней в месяце принято 29,3, поэтому:
Общее количество отработанных дней = 29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностью.
Последняя переменная исчисляется по следующей формуле:
Количество дней в месяцах, отработанных не полностью = (Общее количество дней в месяце — Количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце х 29,3.
Рассмотрим пример: Михаил собрался в отпуск с 1 сентября на 28 дней. За последние полные 12 месяцев, считая с сентября прошлого года, он брал ежегодный отпуск на 28 дней в ноябре и 7 дней больничного в марте. То есть, полностью отработал 10 месяцев.
Количество дней в не полностью отработанных месяцах:
- октябрь: (31 − 28) / 31 × 29,3 = 2,84;
- март: (31 − 7) / 31 × 29,3 = 22,68.
Общее количество отработанных дней = 10 месяцев х 29,3 + 2,84 + 22,68 = 319 дней.
Рассчитать среднедневной заработок и отпускные
Формула для расчета среднедневного заработка следующая:
Среднедневной заработок = Общая сумма дохода за рассматриваемый период / Общее количество отработанных дней.
Допустим, согласно данным учёта Михаил получил (без отпускных и больничного) 900 тысяч рублей, а, как было упомянуто ранее, ежегодный отпуск он берет на 28 дней.
Исходя из этого:
Отпускные = среднедневной заработок х Количество дней отпуска = (900 000 / 319) х 28 = 78 988 рублей.
С учётом НДФЛ в стандартном размере 13%, на руки он получит сумму за вычетом налогов, а именно 68 720 рублей.
Кроме того, необходимо учитывать, что все официальные праздники: 1—8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября не принимаются к расчету количества дней и за этот день отпускные вам не начислят. К примеру, работник берет отпуск на 14 дней с 1 марта, 8 марта отпуском не считается и фактически человек должен будет выйти на работу 16 марта, но оплатят ему только 14 дней из 15. Эта норма прописана в статье 112 ТК РФ.
Бывают и более сложные ситуации, когда работник заболевает в праздники или берет больничный, находясь в отпуске. Тогда стоит найти соответствующие формулы в сети интернет или доверить расчеты структурным подразделениям своего предприятия, отвечающему за соответствующие начисления.
Что делать, чтобы отпускные были больше
Как можно заметить, расчет отпускных зависит от множества факторов, тогда как заработок от месяца к месяцу не меняется, при условии полностью отработанных рабочих дней. Необходимо понимать, чем меньше рабочих дней содержит месяц, тем дороже каждый из них. Именно в короткие рабочие месяцы брать очередной отпуск абсолютно невыгодно. В отпуск стоит уходить в те месяцы, где больше всего рабочих дней, к примеру, в 2023 году этими месяцами являются март, август и октябрь. Самостоятельно просчитать количество рабочих дней согласно производственного календаря.
При этом необходимо учитывать наличие профессиональных праздников, в такие периоды вообще лучше отпуск не брать. Допустим, взяв отпуск в январе, можно потерять до 20% своего заработка. Для лучшего понимания сделаем простой расчет для отпуска в январе и августе. Ситуация вроде аналогична: отпуск 21 день, ЗП не изменяется — допустим 55 000 рублей:
Среднедневной заработок = 55 000 / 29,3 = 1877 рублей
- отпуск с 9 по 29 января и два рабочих дня с 30 по 31, в этом случае за месяц работник получит сумму = Отпускные + ЗП = 1877 х 21 + 55 000 / 17 х 2 = 39 420 + 6 471 = 45 891 рубль;
- отпуск с 1 по 21 августа и восемь рабочих дней с 22 по 31, в этом случае за месяц работник получит сумму = Отпускные + ЗП = 1877 х 21 + 55 000 / 23 х 8 = 39 420 + 19 130 = 58 550 рублей.
Можно заметить, что сумма отпускных не изменилась, а вот разница в ЗП составила 12 659 рублей. Это более 20% потери доходов в январе от суммы, которую можно было бы получить, взяв отпуск в августе.
Если хотите хорошо отдохнуть и одновременно получить неплохие отпускные, то самый оптимальный вариант — взять отпуск в конце декабря. Если взять отпуск на 8 дней с 24 по 31 декабря, то с новогодними праздниками выйдут длинные каникулы. А сумму доходов прикинем ниже.
Среднедневной заработок = 55 000 / 29,3 = 1877 рублей
Отпускные = 1877 × 8 = 15 016 рублей
ЗП за 16 отработанных дней = Размер оклада / Количество рабочих дней × Количество отработанных дней = 55 000 / 21 × 16 = 41 905 рублей
Итого к получению без учёта налогов = 15 016 + 41 905 = 56 921 рубль
В большинстве случаев размер ежегодного отпуска 28 дней. Их можно разбивать, но одна часть должна включать 14 и более дней, остальное можно использовать отдельно, если, конечно, вам разрешит ваш руководитель.
Минтруда не вводил прямых запретов на дробление отпуска, но в своих рекомендациях обращал внимание, что при дроблении отпуска на слишком короткие периоды, работник не в состоянии восстановить силы и трудоспособность может пострадать. Об этом говорится в письме от 24 сентября 2019 № 14-2/ООГ-6958.
Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ прямо разрешается деление отпуска на части по согласованию обоих сторон. То есть, инициатором может выступить как работник, так и работодатель.
Комбинация выходных и рабочих дней скажется на общем размере выплат, но не будет слишком существенен. Хотите увеличить количество дней отдыха — берите отпуск с понедельника по пятницу, хотите получить оплату за выходные — оформляйте отпуск с понедельника по воскресенье.
Источник: prav.io
Что такое отпускные и как их рассчитать? Как сотрудник может получить больше денег за отдых
Когда сотрудник компании уходит в отпуск, работодатель обязан предоставить ему определенную денежную выплату перед началом отдыха — отпускные. Также эти выплаты работник получает перед увольнением за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации за отдых сотрудника рассчитывает бухгалтерия, однако проверить подсчеты специалиста можно и самостоятельно, зная формулу расчета. Эксперты также советуют рассчитывать отпускные, чтобы знать сумму заранее и планировать бюджет, и напоминают, что размер отпускных зависит от количества рабочих дней в месяце. «Лента.ру» рассказывает, как в 2023 году рассчитать отпускные и в какое время выгоднее брать отпуск.
Как и кому начисляются отпускные?
Отпускные представляют собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. В отличие от заработной платы отпускные начисляются не за отработанные дни, а за календарные. Сотрудник получает отпускные за все дни отдыха, в том числе и те, которые приходятся на выходные дни. Однако во время отпуска работнику не оплачивают праздничные нерабочие дни:
1) дни с 1 по 8 января;
2) 23 февраля;
3) 8 марта;
4) 1 и 9 мая;
5) 12 июня;
6) 4 ноября;
7) другие региональные праздничные дни.
По российскому законодательству каждому работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней без потери дохода. Отпуск более указанного срока предоставляется в том числе работникам, занятым на производствах с опасными условиями труда или имеющим ненормированный рабочий день. Впрочем, работодатель может предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск любому сотруднику, однако такие условия должны быть прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В отличие от обычных отпусков, из календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска исключаются нерабочие праздничные.
Взять основной отпуск человек может после полугода непрерывной работы в компании. При этом в случае, если сотрудник решает взять отпуск за свой счет, работодатель может предоставить ему такую возможность и до истечения шести месяцев.
Досрочный оплачиваемый отпуск могут получить следующие категории граждан
1. Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
2. Работники в возрасте до восемнадцати лет.
3. Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в следующем случае:
1) женщина идет в отпуск до декрета или после него;
2) мужчина берет отпуск во время декрета жены;
3) внешний совместитель берет отпуск одновременно с отпуском на основной работе;
4) родитель ребенка-инвалида идет в отпуск;
5) сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;
6) сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;
7) заявление на отпуск подает родитель трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
Каждая компания выплачивает сотруднику деньги за дни основного ежегодного отдыха по-разному, однако по закону работодатель должен это сделать не позднее чем за три дня до начала отпуска сотрудника. Так, например, если человек уходит в отпуск в понедельник, крайним сроком выплаты отпускных будет пятница.
Как рассчитать отпускные?
Подсчет суммы выплат перед отдыхом может позволить работнику грамотно спланировать бюджет на предстоящий отпуск или период после него, до получения зарплаты. Рассчитать отпускные можно двумя способами.
1. Приблизительно. Для этого нужно разделить зарплату на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить полученное число на количество дней отпуска.
Сотрудник Иван Гаврилович зарабатывает 50 тысяч рублей в месяц и работает без пропусков (не берет больничный, не ездит в командировки). Его отпускные за 28 дней составят: 50 000 / 29,3 × 28 = 47 781 рублей (1706 рублей за один день отпуска). В то же время за 14 календарных дней отдыха Иван Гаврилович получит 23 890 рублей
2. Использовать специальную формулу расчета.
Для этого человеку необходимо в первую очередь провести расчет среднего дневного заработка. На него влияют:
1) годовой доход сотрудника за расчетный период с премиями и надбавками;
2) количество отработанных дней;
3) другие факторы.
В то же время при расчете среднедневного заработка не учитываются социальные выплаты (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и так далее).
Среднедневной заработок — это доход за расчетный период, поделенный на количество отработанных дней. Под расчетным периодом понимается 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором начался период сохранения среднего заработка.
Иван Гаврилович работает в компании Х один год. В его случае период для расчета среднедневного заработка будет с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года. Он собирается уходить в отпуск в июне 2023 года
Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без пропусков (больничных и отгулов), то для расчета отпускных ему необходимо узнать только количество отработанных дней. Если работник выполнял обязанности в течение расчетного периода без пропусков, формула будет такой: 29,3 (среднее число дней в месяце) нужно умножить на количество отработанных месяцев.
Доход Ивана Гавриловича за год при зарплате в 50 тысяч рублей в месяц (без учета доплат и без больничных и отпуска) составил 600 тысяч рублей за вычетом НДФЛ. При этом он отработал 351,6 дня. Следовательно, среднедневный заработок Ивана Гавриловича составляет 1706,48 рубля. Так, за данный расчетный период сотрудник получит денежную компенсацию за отпуск в размере 23 890,7 рубля (среднедневной заработок × количество дней отпуска: 1706,48 × 14)
Однако для расчета следует учитывать и другие выплаты и надбавки. Помимо зарплаты в доходы сотрудника входят:
1) надбавки за переработки и работу в выходные и праздники;
2) доплаты за трудовой стаж или качество работы;
3) районный коэффициент;
4) повышение зарплаты.
Премии же учитываются только в том случае, если входят в расчетный период.
Иван Гаврилович, который уходит в отпуск в июне 2023 года при зарплате в 50 тысяч рублей, и расчетный период его работы — с 1 июня 2022 года по 31 мая 2023 года, в июле 2022 года получил годовую премию в размере 10 тысяч рублей. Эту выплату в расчет включат полностью
При этом Иван Гаврилович получает ежеквартальную премию в размере 5 тысяч рублей. В расчет отпускных пойдет часть премии, поскольку квартал попадает в расчетный период не полностью. Но премии Иван Гаврилович не потеряет, они полностью войдут в расчет его среднего заработка.
Особый случай
Неполный рабочий год
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода сотрудник отработал не полностью, то средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумму выплат в расчетном периоде необходимо поделить на количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка. Для этого сначала надо узнать:
1) количество дней в полностью отработанных месяцах (число месяцев × 29,3);
2) количество отработанных дней в месяце (количество календарных дней месяца — дни исключаемых периодов × 29,3 / количество календарных дней месяца).
Сотрудник Иван Гаврилович отработал в компании Х расчетный период в 7,5 месяца — с 19 октября 2022 года по 31 мая 2023-го. За этот период он заработал 320 000 рублей и планирует взять отпуск на 5 дней — с 15 по 19 июня 2023 года. При этом в январе он брал больничный на 8 дней.
Иван Гаврилович подсчитывает общее число дней в месяцах, которые он отработал целиком (с ноября по май за исключением января): 29,3 × 6 = 175,8 дня. Затем вычисляет число дней в месяцах, отработанных не полностью: (31 – 12) × 29,3 / 31 = 17,9 дня, (31 – 8) × 29,3 / 31 = 21,7 дня. После Иван Гаврилович складывает суммы и получает общее число отработанных дней: 175,8 + 17,9 + 21,7 = 215,4 дня
Таким образом, его среднедневной заработок составит 320 000 / 215,4 = 1485,6 рубля. А размер отпускных — 1485,6 × 5 = 7428 рублей. Из этой суммы сотрудник должен вычесть удерживаемый налог (НДФЛ) в размере 966 рублей, значит, на руки Иван Гаврилович получит 6462 рубля.
Праздники во время отпуска
В случае, если работник решил отдохнуть во время национальных праздников, они не будут включаться в дни его отпуска, а значит, он сможет отдыхать на один день больше. Однако за праздничные дни сотрудник не получает отпускные. При этом выходные и праздничные дни, которые правительство России ежегодно переносит на другие даты, включаются в отпуск и оплачиваются (например, 8 мая 2023 года).
Иван Гаврилович заработал 360 тысяч рублей (со всеми дополнительными выплатами) за расчетный период в 7,5 месяца. Он планирует взять отпуск с 5 по 18 июня 2023 года. Иван Гаврилович будет отдыхать 14 дней, но получит отпускные только за 13 дней, потому что 12 июня не включается в расчет и не оплачивается. В расчетном периоде он не болел и не брал отгулы, поэтому отпускные за две недели отдыха для него составят 13 310 рублей до вычета НДФЛ: (360 000 / (12 × 29,3)) × 13
Когда сотрудник увольняется, работодатель направляет ему не только зарплату за отработанные дни, но и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Формула расчета в этом случае будет такой же, как при исчислении отпускных при частично отработанном периоде: среднедневной заработок × дни неиспользованного отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. Соответственно, при расчете нужно умножить число полностью отработанных месяцев на 2,33 и округлить его до целого числа в пользу сотрудника.
Однако стоит помнить, что при увольнении после 15-го числа текущий месяц считается за полный, а при увольнении до 15-го числа месяц не учитывается вовсе
К примеру, сотрудник Иван Гаврилович отработал в компании 9 месяцев и уволился 20 мая 2023 года. Количество дней отпуска составит 10 × 2,33 = 23,3 дня (число округляется до 24 дней).
Среднедневной заработок Ивана Гавриловича составил 1706 рублей, значит, компенсация за неиспользованный отпуск составит 1706 × 24 = 40 944 рубля. Так, за неиспользованный отпуск после вычета налогов (40 944 × 13% = 5322 рубля) сотрудник получит на руки 35 622 рубля
Советы и рекомендации
Рассчитывать отпускные и проверять правильность их подсчета. Учитывая сумму назначенных выплат перед отпуском, сотрудник сможет лучше спланировать свой отдых.
Выгоднее брать отпуск в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (больше 21 дня). В то время как в месяцы с большим количеством выходных и праздников (например, май), взяв отпуск, сотрудник потеряет в деньгах.
Увольняться из компании стоит последним числом месяца или по крайней мере после 15-го числа месяца. Это будет выгоднее для сотрудника, поскольку отпускные и другие компенсации во второй половине месяца будут выплачиваться в полном размере.
Источник: lenta.ru