Приглашаем принять участие в цикле профильных олимпиад, профессиональных и творческих конкурсов. Ульяновский государственный университет проводит цикл профильных олимпиад, профессиональных и творческих конкурсов. Победители и призеры данных олимпиад и конкурсов при поступлении в УлГУ на любые направления и специальности в соответствии с Правилами приема получат дополнительные 5 баллов к сумме баллов ЕГЭ.Подробнее.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Примерный перечень вопросов к зачету и экзамену
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ
К ЗАЧЕТУ
1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
2.Предмет трудового права и структура предмета.
3.Метод трудового права, его особенности.
4.Система, функции и принципы трудового права.
5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.
7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.
8.Понятие и классификация источников трудового права.
9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.
10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.
11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.
12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.
13.Общая характеристика правового статуса работника.
14.Общая характеристика правового статуса работодателя.
15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.
16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.
17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.
18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.
19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.
20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
21.Понятие, система, формы социального партнерства.
22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.
24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.
25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.
26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.
27.Основные гарантии безработным.
28.Общественные работы и порядок их организации.
29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.
30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
31.Классификация трудовых договоров по содержанию.
32.Срочные трудовые договоры.
33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания
34.Общий порядок заключения трудового договора.
35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
36.Испытание при приеме на работу.
37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.
38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.
39.Перевод и его виды.
40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.
41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).
47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.
48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
2.Предмет трудового права и структура предмета.
3.Метод трудового права, его особенности.
4.Система, функции и принципы трудового права.
5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.
7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.
8.Понятие и классификация источников трудового права.
9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.
10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.
11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.
12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.
13.Общая характеристика правового статуса работника.
14.Общая характеристика правового статуса работодателя.
15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.
16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.
17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.
18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.
19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.
20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
21.Понятие, система, формы социального партнерства.
22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.
24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.
25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.
26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.
27.Основные гарантии безработным.
28.Общественные работы и порядок их организации.
29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.
30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.
31.Классификация трудовых договоров по содержанию.
32.Срочные трудовые договоры.
33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания
34.Общий порядок заключения трудового договора.
35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
36.Испытание при приеме на работу.
37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.
38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.
39.Перевод и его виды.
40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.
41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.
42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.
46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).
47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.
48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.
49.Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.
50.Понятие и виды рабочего времени.
51.Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.
52.Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.
53.Сверхурочные работы и порядок их организации.
54.Понятие и виды времени отдыха.
55.Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
56.Понятие и виды отпусков.
57.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
58.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.
59.Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.
60.Заработная плата: понятие, структура, порядок установления, системы заработной платы.
61.Тарифная система и ее элементы.
62.Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
63.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
64.Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.
65.Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.
66.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.
67.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
68.Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.
69.Поощрение за труд.
70.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.
71.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
72.Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).
74.Основные обязанности работодателей в области охраны труда.
75.Основные права и обязанности работников в области охраны труда.
76.Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.
77.Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.
78.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
79.Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.
80.Материальная ответственность работодателя.
81.Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.
82.Полная материальная ответственность работника и ее виды.
83.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
84.Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы. Самозащита трудовых прав.
85.Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
86.Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.
87.Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.
88.Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.
89.Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.
90.КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.
91.Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.
92.Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.
94.Право на забастовку и порядок его реализации.
95.Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.
96.Гос.органы по урегулированию коллективных трудовых споров и их компетенция.
97.Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.
98.Основные конвенции и рекомендации МОТ.
99.Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
100.Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.
Источник: ulsu.ru
Задачи по «Трудовому праву»
При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.
Дайте правовую оценку ситуации.
Представитель выборного профсоюзного органа прав положение о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены противоречит законодательству.
Ст 96 — Ночное время — время с 22 часов до 6 часов
Ст 154 ТК гласит так:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сейчас действует — Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
А согласно ст. 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
Согласно ст 9 ТК
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Кол. договором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с законом, компенсации, в т. ч. за работу в ночное и/или вечернее время, снижены и отменены компенсации, установленные законом, кол. договором быть не могут.
Вариант 2Согласно части первой ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 154 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время, или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
Отметим, что данным постановлением утверждены именно минимальные размеры доплаты. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, в силу части третьей ст. 154 ТК РФ, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Причем, если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).
Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
согласно ст. 8 и 9 ТК РФ не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством .
вариант 2Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Положения статей 178 и 179 ТК РФ допускают возможность в коллективном договоре предусмотреть выплату выходных пособий при увольнении в повышенных размерах, в том числе и в иных, по сравнению с законодательством, случаях, а также обстоятельства, дающие преимущественное право высвобождаемым работникам для продолжения работы в организации.
Вариант 3 Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников, то он является недействительным. Недействителен и локальный нормативный акт, принятый без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников.
Ст 8 гласит Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права России?
постановления судов высшей инстанции — Конституционного Суда и Верховного Суда Российской Федерации — являются источником права вообще и трудового права в частности
0 постановлениях Конституционного Суда РФ. Правовая природа этих постановлений ясно придает им качество источников права. Согласно Конституции РФ, Конституционный Суд «дает толкование Конституции» (п. 5 ст. 125). Аналогичная норма предусмотрена Федеральным конституционным законом от 21 июля 1994 г. «О Конституционном Суде Российской Федерации» (ст.
З)1. Поэтому в случаях, когда речь идет о вопросах труда, предусмотренных ст. 37 Конституции и другими статьями, постановления Конституционного Суда являются источником трудового права.
Решение суда по конкретному трудовому спору также является актом применения трудового законодательства, а постановления Верховного суда — актом толкования и не являются источником права.
В российской правовой доктрине акты судебных органов источниками права НЕ являются. Суды не управомочены заниматься нормотворчеством, они осуществляют толкование уже существующих норм права.
Вопрос, конечно, проблемный, некоторые ученые отмечают, что суды иногда под видом толкования создают новые правовые нормы, но официально решения судебных органов (и КС не исключение) источниками права не являются.
Что касается обычая и судебного прецедента , то надо подчеркнуть, что указанные источники включаются в ту или иную национальную систему права в зависимости от признания (санкционирования) их государством. Поскольку ни конституционное, ни трудовое законодательство РФ не указывает на возможность отнесения обычая и судебного прецедента к источникам права, последние в российской правовой системе таковыми не являются.
Кроме того, роль судебного прецедента в его классическом понимании даже в странах обычного права серьезно меняется. На первое место выходит так называемый прецедент толкования, т.е. интерпретация статутного права. Как совершенно справедливо отмечают исследователи, в России речь идет не о развитии судебного прецедента как источника права (что было бы шагом назад и отступлением от идеи верховенства закона), а об усилении позиции судов в толковании закона[66]. Именно в этом направлении развивается судебная практика, которая играет существенную роль в правильном понимании и применении закона. Особое значение имеют постановления Конституционного Суда РФ, которые, по существу, отменяют или изменяют нормы права, а иногда и нормативные акты и руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ[67].
С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?
Требование маляра Семенова не правомерно. Согласно ст. 702 ГК РФ маляр Семенов находится с заводом в гражданско-правовых отношениях. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
А так как договор подряда относится к гражданско-правовым отношениям он не может регулироваться трудовым законодательством. И значит, маляр Семенов не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если договор был заключен с Семеновым на определенный вид работ (покраска забора) за вознаграждение, то он не состоит с работодателем в трудовых отношениях, а состоит в гражданско-правовых.
При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и прочие гарантии предусмотренные Трудовым кодексом не предоставляются в силу ст. 11 ТК РФ в которой установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Следовательно в компенсации за неиспользованные дни отпуск, предусмотренной ст. 127 ТК РФ, отказано законно.
Я полагаю что Требования сидорова об оплате ему компенсации за неиспользованный отпуск не правомерны .
Так как согласно условиям трудового соглашения гражданин обязуется за вознаграждение выполнить для предприятия индивидуально определенную работу, в том числе и на свой риск, заключающуюся в совершении только фактических действий (например, покраску забора и т. д.) . При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист и т. д.
трудовое соглашение имеет гражданско-правовой характер .регулируется гражданским кодексом РФ
Следовательно, Работа по гражданско-правовому договору (Статья 702 ГК РФ а это может быть бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных работ, и т. д. ) нацелена на конечный результат, оговаривает оплату и не регламентирует трудовой распорядок.
Исходя из выше перечисленного делаю вывод, что сидоравне является субъектом трудового законодательства. А значит, его нормы на козлова не распространяются. И требовать компенсацию за не использованный отпуск он не вправе
Вариант 3Работа по трудовому соглашению (трудовое соглашение на выполнение работа, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т.ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника.
Не желая обеспечивать работника положенными по ТК льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг. Часто временные или срочные виды работ оформляются по дополнительному соглашению к трудовому договору — по трудовому соглашению. В случае увольнения сотрудника по трудовому соглашению (прекращение трудового соглашения) — сотрудник не имеет практически никаких прав. Все права гарантируются при заключении трудового договора. Заключение трудового соглашения в отличии от заключения трудового договора не отягощает работодателя некоторыми правами и обязанностями в отношении работника — отпуск, больничный, декрет и так далее. Чаще всего заключается и оформляется временное трудовое соглашение на разовую работу
К родителям приехали на праздник пятеро их детей, за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец — механик электростанции, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, сын Александр — капитан речного корабля, дочь Мария — продавец в палатке своего мужа, дочь Екатерина — свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир — военнослужащий, а сын Иван — член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком, а его жена — домохозяйка.
На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
Согласно ст 11 ТК РФ Трудовое законодательсво распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.
Отец — работник электростанции (очевидно что он работает по трудовому договору) — на него распространяются трудовое законодательство.
Мать — работница по пошиву мешков — на неё тоже распространятся трудовое законодательство.
сын Александр — капитан речного корабля -распространяется трудовое законодательство + кодекс торгового мореплавания РФ
дочь Мария — продавщица в палатке своего мужа — муж иП, в его обязанность входит заключение трудовых договоров с работниками — а значит на неё тоже распространяется трудовое законодательство
дочь Екатерина — свободный художник — вот на Екатерину не распростаняется трудовое законодательство.
Сын Владимир — военнослужащий — на сегодняшний день это спорный вопрос — не распротраняется трудовое законодательство.
сын Иван — рыбак — подпадает под трудове законодательство.
Жена Ивана — домохозяйка — это труд — но он не регулируется трудовым законодательством.
Источник: www.myunivercity.ru
Задания для подготовки к ЕГЭ по теме » Трудовое право»
материал для подготовки к егэ (гиа) по обществознанию (11 класс) на тему
При составлении заданий по теме » Трудовое право» использовался материал из открытого банка данных ФИПИ и сборников тестовых заданий для подготовке к ЕГЭ. Задания можно использовать при повторении раздела » Право » к учебнику А.И.Кравченко.
Скачать:
Предварительный просмотр:
Задания для подготовке к ЕГЭ по теме «Трудовое право».
1.В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?
1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного
2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы. Но работодатель отказался принять Ивана на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните.
Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.
3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?
1) Гражданку А. не приняли в институт, так как она не набрала необходимого количества баллов
2) Вернувшись на работу после длительной болезни, гражданин У. увидел на доске объявлений приказ о своем увольнении
3) Гражданке М., квартира которой пострадала от пожара по её вине, ДЭЗ отказал в бесплатном ремонте, сославшись на отсутствие страховки.
4)Во время урагана от упавшего дерева пострадала машина гражданина Ф., но администрация ДЭЗа отказала ему в праве на возмещение материального ущерба.
4.По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд.
Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?
5.Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют: 1) тружеником 2) партнёром 3) работодателем 4) работником
6.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора?
К основаниям прекращения трудового договора относится:
расторжение трудового договора по инициативе работника.
истечение срока трудового договора.
1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
7.Найдите в приведенном ниже списке ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями .
1) слесарь опоздал на работу 2) учитель не явился на урок 3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание 5) пассажир опоздал на теплоход 6) секретарь опоздала на пикник
8.Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.
1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов
2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии
3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать
4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул
9.Найдите в приведенном списке юридические основания прекращения трудового договора и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) инициатива работника 2) сдельная заработная плата 3) нарушение трудового законодательства 4) смена собственника 5) экономический спад
10.Администрация предприятия наложила взыскание на работника, нарушившего трудовой распорядок. Какой вид юридической ответственности иллюстрирует данный пример? 1) дисциплинарную
2) административную 3) гражданскую 4) уголовную
11.Ниже приведен перечень характеристик . Все они, за исключением одной, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий.
12.Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
1) «предприниматель» 2. «работодатель» 3. «работающий по найму» 4. «физическое лицо»
13.Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ.
14.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
Для возникновения трудовых отношений всегда необходимо заключение срочного договора между работодателем и работником.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
15.Верны ли следующие суждения о правах работника?
К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину.
Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
16.Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой.
Определите, какие положения текста имеют
1) фактический характер 2. характер оценочных суждений 3. характер теоретических утверждений
17.В трудовую книжку вносятся данные о
1) состоянии здоровья 2. семейном положении 3. наградах и поощрениях 4. размере зарплаты
18.Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А 2. верно только Б 3. верны оба суждения 4. оба суждения неверны
19.Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска . Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого?
1) к нотариусу 2. в прокуратуру 3. в суд 4. уполномоченному по правам человека
20.Неявка на работу без уважительной причины является нарушением норм права
1) уголовного 2. Административного 3. Гражданского 4. трудового
21.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
1) 16 лет 2. 18 лет 3. 21 года 4. 14 лет
22.Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них.
23.Верны ли суждения о трудовом договоре?
А.Трудовой договор может заключаться в устной форме
Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
24 . Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш ?
25. Женщина, имеющая двоих маленьких детей , обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.
26. По какому принципу образован ряд: Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.
27. За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?
28. Испытания при приеме на работу не применимо к: 1) Лицам пенсионного возраста
2) Военнообязанным 3) Инвалидам 4) Работникам до 18 лет.
29. Срок действия дисциплинарного взыскания: 1) 1 год 2) 3 года 3) 6 месяцев 4) 2 недели
30.При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 2) свидетельство о рождении 3) трудовая книжка 4) диплом
Источник: nsportal.ru