Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Какой оклад указывать в приказе на 0 5 ставки? Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5...
Содержание

Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад, например с 40 000 до 10 000 рублей, то пропорцию нужно будет считать от оклада 10 000 рублей, и на 0,25 ставки он будет получать всего 2 500 рублей, а на 0,5 – 5 000 рублей.

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?

3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад.

Какой оклад указывается в трудовом договоре на 0 5 ставки?

Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т. е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб.

Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу совместителя?

Если приказ составляется по форме № Т-1, то в графе «условия приема на работу, характер работы» указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата (по условиям договора) производится в размере 0,5 должностного оклада.

Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Какая сумма указывается в трудовом договоре?

Оклад или ставка по тарифу — обязательная величина, указываемая в трудовом договоре. №п/п За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 19500 (девятнадцать тысяч пятьсот) рублей в месяц.

Нужно ли в приказе о приеме на работу указывать оклад?

Какой оклад указывать в трудовом договоре при неполной рабочей неделе?

Трудовой договор

В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.

Можно ли принять основного сотрудника на 0 5 ставки?

Бюджетное учреждение может принять сотрудника на 0,5 ставки, даже если по этой должности согласно штатному расписанию предусмотрена целая ставка. Оформить такого сотрудника можно или на 0,5 ставки, или на неполное рабочее время.

Как указать оклад в штатном расписании 0 5 ставки?

Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания указывается полный оклад (полная ставка), без учета районного коэффициента.

Как правильно оформить работу на полставки?

Чтобы принять на работу на полставки, надо заключить трудовой договор и издать приказ. В этих документах обязательно прописываются условия приема – на неполный рабочий день. В трудовой книжке не указывается, что человек работает на условиях неполного рабочего дня или неполной недели.

Можно ли совместителю установить полный оклад?

91 ТК РФ ограничивает рабочее время любого работника 40 часами в неделю. Таким образом, совместитель не может работать больше 20 часов в неделю. Соответственно, поскольку стороны избрали первый способ оплаты, то совместителю нельзя выплачивать полный оклад.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени.

Нужно ли указывать зарплату в трудовом договоре?

Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником (ст. 57 ТК РФ).

Как правильно указать заработную плату в трудовом договоре?

Зарплата выплачивается работнику за выполнение им своих непосредственных трудовых обязанностей. Размер оклада должен быть обязательно указан в трудовом договоре. Он должен быть прописан сначала цифрами, а потом и прописью, с указанием копеек. Нельзя указывать, что оплата происходит «согласно штатному расписанию».

В каком документе указываются условия оплаты труда?

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Источник: krugruk.ru

Трудовой договор на полставки — образец

В некоторых случаях постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте не требуется: обязанностей не так много, и их выполнение займет полдня или пару дней в неделю. В такой ситуации речь идет о сокращенном рабочем времени. О том, как заключить трудовой договор на полставки, расскажем далее.

Как заключить трудовой договор на полставки

Понятие «ставка» законами не вводится, появилось оно на практике. Возможно, заимствование произошло из штатного расписания, где указываются оклады и тарифные ставки, а также штатные единицы. Именно единицы иногда имеют дробное значение (0,1; 0,25; 0,5 и т. д.) и означают, что должность предполагает неполный режим занятости.

Полставки или ½ — это занятость на вдвое меньшее число рабочих часов, чем установлено у работодателя: на 4 часа в день вместо 8; на 20 часов в неделю вместо 40 и т. п.

  • ознакомлением с локальными нормативными актами в части, касающейся нового работника;
  • ознакомлением с текстом трудового договора;
  • подписанием трудового договора;
  • ознакомлением с приказом о приеме.

К моменту подписания бланк договора должен содержать ключевые условия.

Полезная инфомация от КонсультантПлюс

Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки?

Нет. Условие о работе на полставки необязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Для отражения того, что работник трудится на полставки, достаточно корректно прописать режим рабочего времени. Но если вы укажите отдельно, что работа осуществляется на полставки, это не будет нарушением закона (читать далее…).

Как прописать в договоре неполное рабочее время, значения не имеет. По соглашению с сотрудником это может быть как неполная рабочая неделя, так и неполный рабочий день (смена) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако есть исключение — если у сотрудника ненормированный рабочий день: тогда нужно отразить в договоре неполную рабочую неделю с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст.

101 ТК РФ).

Что касается количества часов при работе на половине ставки, они зависят от нормы рабочего времени сотрудника на полной ставке. При 40 ч. в неделю прописывают режим исходя из нормы в 20 ч. в неделю. Если речь идет о работнике на сокращенной продолжительности рабочего времени — пропишите половину этой продолжительности.

Какие условия включить в трудовой договор на полставки

В тексте трудового договора положения о половине ставки выражаются в четко прописанном режиме труда и отдыха:

  • какие дни — рабочие, какие — выходные;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов (на обед и других, установленных ТК РФ или самим работодателем). Если у сотрудника рабочий день (смена) не превышает 4 ч., перерыв для отдыха и питания может и не предоставляться. В других случаях обеденный перерыв должен быть не больше 2 ч. и не меньше 30 мин. в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
  • условие об отпуске. Отпуск прописывается полной продолжительности — в независимости от того, что сотрудник работает неполное рабочее время (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1).

Вряд ли сокращенный режим работы вводится только ради того, чтобы на рабочем месте присутствовало минимальное число сотрудников. Хотя в период распространения коронавируса возможно и это.

Однако чаще установление неполного времени рассчитано на экономию зарплаты. Поэтому главным условием трудового договора при сокращенном рабочем дне остается оплата труда:

  • пропорционально отработанному времени;
  • или в зависимости от выполненного объема работ.

Данные положения закреплены ч. 3 ст. 93 ТК РФ, но упомянуть их повторно в договоре не помешает. Иначе придется выдавать зарплату в полном объеме или отстаивать свою позицию в суде.

Образец трудового договора на полставки

Образец трудового договора с условием о работе на полставки можно посмотреть и скачать здесь.

О том, как ввести режим неполного рабочего времени, мы рассказали в этой статье.

Подводим итоги

  • Трудовой договор на полставки предполагает сокращенную вдвое продолжительность рабочего времени и требует указания основных условий:
  • о режиме работы и отдыха;
  • об оплате труда.

Источник: blogkadrovika.ru

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Укажите свои данные и мы свяжемся с вами

Поделиться в Facebook

Поделиться в Google+

Поделиться в Twitter

  • Главная→
  • Отвечаем на Ваши вопросы→
  • Вопросы и ответы→
  • Как в трудовом договоре указать размер заработной платы работника, работающего на 0,5 ставки?

Как в трудовом договоре указать размер заработной платы работника, если он работает в организации на 0,5 ставки?

Надежда Дадиан

В трудовом законодательстве отсутствует такая норма, как «ставка». Смысл, вкладываемый в этот термин, обозначает работу в течение обычной продолжительности рабочего времени, то есть, работа на полную ставку. Исходя из этого, полставки понимается, как неполный рабочий день, или неполная неделя. Согласно с ч.1 ст.93 ТК РФ оплата труда работника, работающего неполное рабочее время, оплачивается пропорционально отработанному времени.

В трудовой договор, согласно ч.2 ст.57 ТК РФ включают условие об оплате труда, указывают размер тарифной ставки или оклада работника. Оклад – фиксированный размер заработной платы за календарный месяц, без учета дополнительных выплат (ч.3 ст.129 ТК РФ).

В случае, если в соответствии с трудовым договором, рабочая неделя составляет ½ от обычной продолжительности рабочего времени, размер оклада его будет составлять ½ от размера оклада, установленного для соответствующей должности (ч.2 ст.91 ТК РФ). Ст.132 ТК РФ предусмотрено, что размер заработной платы зависит от того, какое количество труда затрачено работником.

Учитывая вышеизложенное, в трудовом договоре можно указать, что размер заработной платы составляет ½ от размера оклада по соответствующей должности для сотрудников, работающих на условиях обычной продолжительности рабочего времени.

Источник: paruscbp.ru

Оцените статью
Добавить комментарий