1 мая 2020 года мне исполняется 55 лет. На эту дату мой страховой пенсионный стаж составит 36 лет 8 месяцев- согласно выписке из пенсионного фонда. Исходя из данных выписки начало страхового стажа начинается в 1982 году. Но в трудовой книжке имеется запись от 1 сентября 1980 года об обучении в профессиональном техникуме. Эти два года не учтены в пенсионном фонде.
Из за этого, согласно новому пенсионному закону, ФЗ #350 от 3.10.2018, я смогу пойти на пенсию только в 56,5 лет. Существует ли законная возможность включить эти два года обучения в техникуме в пенсионный стаж? При обращении в пенсионный фонд мне ответили отказом, сославшись на новое законодательство, согласно которому учёба не может входить в страховой стаж, даже если она была до 2002 года, когда ее включали в пенсионный стаж.
Показать полностью
Дубровина С.С._2
09 ноября 2018, 06:05 , Светлана Сергеевна, г. Курган
Ответы юристов
Сергей Данилов
Юридическая компания «Бюро безопасности недвижимости», г. Москва
Общаться в чате
Светлана Сергеевна, В связи с тем, что обучение у Вас происходило до 2001 года, когда был принят ФЗ-173 «о трудовых пенсиях» к Вам действовал ФЗ-340-1 от 20.11.1990 года, согласно которому обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре включается в общий трудовой стаж наравне с работой
Та же самая позиция закреплена и пункте 4 статьи 30 ФЗ-173 » О трудовых пенсиях»
В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;
В Вашем случае руководствоваться должны Постановлением Минтруда РФ от 17.10.2003 N 70 «Об утверждении разъяснения „О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 17.10.2003 N 4)
В данном постановлении подробно изложен опри каких случаях и как исчисляется трудовой стаж
09 ноября 2018, 06:27
Светлана Сергеевна
Клиент, г. Курган
Скажите пожалуйста, т.е. должны включить в стаж годы учёбы?
09 ноября 2018, 06:31
Сергей Данилов
Юридическая компания «Бюро безопасности недвижимости», г. Москва
Общаться в чате
Постановление Конституционного Суда РФ от 29.01.2004 N 2-П «По делу о проверке конституционности отдельных положений статьи 30 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“
В данном документе обратите на то, что постановил (пункт 1) Конституционный суд РФ http://legalacts.ru/doc/postan.
09 ноября 2018, 06:34
Показать еще 17
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Здравствуйте, Светлана! Действительно запись об образовании вносится в трудовую книжку в соответствии с разделом 2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Но, обучение никогда не входило в общий стаж. Обучение включалось ранее до 2002 года и включается в настоящее время в некоторых случаях в специальный стаж, который даёт право на досрочное назначение пенсии.
Увы пенсионный фонд прав.
09 ноября 2018, 06:28
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Это объясняется тем, что ранее по Закону РФ от 20.11.1990 N 340-1 право на пенсию возникало и устанавливалась она
мужчинам — по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет;
женщинам — по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.
То есть, был минимум стажа работы, при котором назначалась пенсия. В этом случае обучение в стаж включалось.
В настоящее время обучение в стаж не включается независимо в какое время оно происходило.
09 ноября 2018, 06:43
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск
Общаться в чате
Светлана, обучение в техникуме может добавить Вам более высокой размер пенсии, так как по состоянию на 1 января 2002 года с учётом обучения Ваш стаж составил 22 года.
При расчёте размера пенсии путём конвертации пенсионных прав будет учтен стаж работы только до 2002 года. В целях установления размера пенсии обучение в техникуме будет учтено в зависимости от выбранного вами варианта.
Но, ускорить назначение пенсии обучение не сможет.
В связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации
09 ноября 2018, 07:19
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Здравствуйте Светлана Сергеевна.
Периоды учебы подлежат включению в трудовой стаж путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и установлен перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в общий трудовой стаж и учитываемых в календарном порядке, поэтому Вам необходимо получить более детальную информацию в пенсионном фонде, вошел ли данный период в стаж путем конвертации по одному из оснований предусмотренных законом или нет.
Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц
4. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей формуле:
В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:
периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;
09 ноября 2018, 06:33
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
В качестве примера, приведу Вам следующее решение суда из которого следует:
Решение № М-343/2014 2-572/2014 2-572/2014~М-343/2014 от 27 марта 2014 г.
Таким образом, установленные судом обстоятельства подтверждают тот факт, что в оспариваемые истцом периоды времени, он проходил обучение, во время которого ему выплачивалась не заработная плата, а стипендия.
При этом не включение оспариваемых периодов в страховой стаж не влечет нарушение пенсионных прав истца по следующему.В целях сохранения ранее приобретенных прав на трудовую пенсию статьей 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и установлен перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в общий трудовой стаж и учитываемых в календарном порядке. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года N173-ФЗ предусмотрено право пенсионера выбирать назначение пенсии по одному из двух вариантов, наиболее выгодному для него (п.3 ст.30 или п.4 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»).
В соответствии с п.3 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», значение имеет стажевой коэффициент и общий трудовой стаж, куда не включены периоды учебы.
В соответствии с п.4 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» значение имеет стажевой коэффициент и общий трудовой стаж, куда периоды учебы вошли.
Как пояснила в письменных возражениях представитель ответчика данный период учебы истца с дата по дата в… институте включен в общий трудовой стаж, в связи, с чем страховой стаж на дата составил 39 лет 10 месяцев 19 дней, следовательно, период учебы истца вошел в общий трудовой стаж в соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года в соответствии, с которым ему назначена пенсияhttp://sudact.ru/regular/doc/b.
Так что возможно путем конвертации данный период и был у Вас включен в общий стаж.
Источник: pravoved.ru
Как внести данные о стаже из трудовой книжки в 1С: шаг за шагом инструкция
Современные технологии позволяют автоматизировать многие процессы в управлении персоналом компании. Ведение данных о стаже сотрудников — одна из таких задач. Подходы к решению этой задачи могут отличаться в зависимости от того, какая программа используется для учета кадровых данных.
В контексте работы с 1С, ввод информации о стаже из трудовой книжки может стать проблемой для новичков. Однако, существуют несколько вариантов решения этой задачи, которые могут быть полезными для тех, кто столкнулся с данной проблемой.
В этой статье мы рассмотрим, как можно внести данные о стаже из трудовой книжки в 1С. Мы разберемся в том, как работает механизм передачи данных, какие особенности стоит учитывать при вводе информации и какие ошибки необходимо избегать.
Как внести данные о стаже в 1С
Для внесения данных о стаже в 1С необходимо использовать модуль «Управление персоналом». В нем есть функционал для ведения учета персонала, включая информацию о трудовой деятельности работников.
Для начала необходимо создать карточку сотрудника. Для этого нужно перейти в модуль «Управление персоналом» и выбрать соответствующий раздел. Затем нужно установить параметры сотрудника, включая персональные данные и информацию о стаже.
При заполнении информации о стаже из трудовой книжки следует указать все места работы работника за указанный период времени. Для удобства можно воспользоваться таблицей, где будут указаны данные о периодах работы и месте работы, а также должности и различные примечания.
Кроме этого, данные о стаже можно внести также в карточке каждого места работы. Для этого необходимо внести соответствующую информацию на вкладке «Трудовой договор».
После завершения внесения данных о стаже в 1С необходимо сохранить изменения и провести соответствующую проверку на корректность введенных данных.
Как внести информацию о стаже из трудовой книжки в 1С?
1. Раздел «Кадры» в 1С.
Для внесения информации о стаже в 1С наиболее удобным и распространенным способом является заполнение соответствующей формы в разделе «Кадры».
- В меню программы выберите раздел «Кадры», затем «Сотрудники».
- Выберите конкретного сотрудника, данные которого необходимо изменить.
- Перейдите в раздел «Трудовые отношения» и выберите «Трудовая книжка».
- В форме «Трудовая книжка» внесите необходимую информацию о стаже, указав период работы на предприятии, должность и прочие данные.
- Сохраните изменения, нажав кнопку «ОК».
Таким образом, данные о стаже будут внесены в систему 1С и будут отображаться в трудовой книжке выбранного сотрудника.
2. Использование внешней программы.
Вместо заполнения формы в разделе «Кадры» можно воспользоваться специализированными программами, позволяющими вести учет трудовых книжек и импортировать данные в 1С.
- Выберите подходящую программу учета трудовых книжек.
- Заполните информацию о стаже в соответствующей форме или шаблоне.
- Импортируйте данные в систему 1С, выбрав соответствующий раздел и параметры импорта.
При использовании сторонней программы не забывайте о необходимости синхронизации данных с системой 1С, чтобы избежать ошибок и дублирования информации.
Отражение заявления о трудовой книжке в 1С
Для того, чтобы внести данные о стаже из трудовой книжки в 1С, необходимо сначала отразить заявление о ее предъявлении. Для этого в программе существует специальный журнал «Заявления на получение трудовой книжки», в который записывается информация о каждом запросе на предоставление трудовой книжки сотруднику.
В журнале указывается ФИО сотрудника, дата подачи заявления, дата предоставления трудовой книжки, а также подпись сотрудника о получении книжки. Важно отметить, что данные о заявлении о трудовой книжке могут быть интегрированы со стажерскими книжками, что позволяет автоматизировать процесс внесения информации о стаже.
После того, как заявление о трудовой книжке будет отражено в журнале, можно приступать к внесению данных о стаже в 1С. Для этого в программе существуют специальные документы «Работники организации» и «Учет персонала». В этих документах можно указать всю необходимую информацию о стаже, такую как даты приема и увольнения, должность, количество отработанных дней и другое.
Важно отметить, что в 1С можно автоматизировать процесс внесения данных о стаже, скопировав информацию из трудовой книжки с помощью СКД «Трудовая книжка». Это позволяет сократить время, затрачиваемое на ручной ввод информации, а также уменьшить вероятность ошибок при заполнении документов.
Где в 1С находятся Сведения о трудовой деятельности работников
1С: Зарплата и Управление Персоналом предоставляет возможность внесения сведений о трудовой деятельности работников. Для этого необходимо перейти в раздел «Справочники», выбрать подраздел «Кадры» и далее перейти по ссылке «Трудовые договоры».
В этом разделе можно зарегистрировать и заключить трудовой договор с работниками, а также внести информацию о стаже работы. Для этого нужно нажать на кнопку «Редактирование» и выбрать вкладку «Стажи».
Для установления стажа предоставляется возможность выбора разных видов деятельности и соответствующих периодов работы. В случае изменения стажа работы работника, его можно отредактировать и обновить в системе.
В дополнение к разделу «Трудовые договоры», в 1С: ЗУП также выделен подраздел «Трудовые книжки», где доступны данные об изменениях в трудовых книжках каждого работника, а также внесение новых записей в случае наличия соответствующих документов.
В целом, 1С: Зарплата и Управление Персоналом позволяет эффективно управлять кадрами, сохранив всю необходимую информацию о трудовой деятельности работников в одном месте.
Где заполнить информацию о трудовой функции в 1С?
В программе 1С вы можете заполнить информацию о трудовой функции в разделе «Кадры и Зарплата». Этот раздел предназначен для ведения учета персонала и предоставления информации о состоянии кадрового потенциала предприятия. Для внесения данных о стаже из трудовой книжки вам необходимо:
- Открыть карту сотрудника в программе 1С;
- Перейти на вкладку «Данные работника»;
- В разделе «Трудовая деятельность» выбрать пункт «Трудовая функция»;
- Заполнить информацию о трудовой функции, указав должность, период работы и ставку;
- Сохранить изменения.
Кроме того, в программе 1С есть возможность сформировать отчеты по трудовой деятельности сотрудников. Данные отчетов могут быть использованы для решения различных управленческих задач, например, для оценки эффективности работы отдельных сотрудников или для планирования кадровой политики предприятия.
Где в 1С заполнить трудовой стаж
Заполнение трудового стажа в «Учете кадров»
Для заполнения информации о трудовом стаже сотрудника необходимо открыть карточку сотрудника в модуле «Учет кадров». После этого выбрать раздел «Начисления и вычеты» и зайти в подраздел «Начисления».
В этом разделе можно будет заполнить информацию о всех начисляемых сотруднику стажевых надбавках, бонусах и премиях, связанных с продолжительностью работы. Также можно указать дополнительные дни оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Заполнение трудового стажа в «Бухгалтерии»
Если вы хотите внести информацию о трудовом стаже сотрудника для учета его зарплаты и начислений в «Бухгалтерии», необходимо перейти в соответствующий раздел внутри приложения.
В разделе «Данные о сотрудниках» будет возможность заполнения информации о стаже, включая дату начала работы на предприятии, даже если эти данные не были учтены ранее.
- Важно помнить: заполнение трудового стажа в 1С — это необходимая мера, чтобы грамотно рассчитывать зарплату сотрудников и учитывать отпуска за выслугу лет.
- Правильное заполнение информации в приложении 1С позволит не только избежать ошибок в начислениях, но и облегчить процедуру учета кадров и зарплаты.
Источник: obzortelefonov.ru
Добавить стаж в трудовую книжку
При устройстве на хорошую работу требуется наличие соответствующего опыта. Будущий начальник обращает внимание на опыт, возраст и наличие соответствующего образования. Откуда взять такую информацию?
Все сведения содержатся в трудовой книжке. На каждом месте работы вносятся соответствующие записи, из них складывается общий трудовой стаж. Иногда случается так, что поступило предложение о новой работе, но у вас недостаточно стажа. Что делать?
Нужно добавить стаж в трудовую книжку. Для этого потребуется соответствующая запись. Она должна быть официальной, содержать необходимый период работы. Информация заверяется предыдущим работодателем.
Как добавить стаж в трудовую книжку
На нашем сайте предоставляется услуга, позволяющая добавить стаж в трудовую книжку. Наши специалисты имеют большой опыт работы, поэтому готовы выполнить официальную запись в вашем личном документе.
Вы озабочены тем, как добавить стаж в трудовую книжку? Мы готовы выполнить необходимую запись в вашем документе. Такая услуга имеет небольшую стоимость, доступную для любого клиента.
На нашем сайте имеется возможность купить добавление стажа в трудовую книжку. Вы сможете очень быстро оформить заявку, сразу после получения заказа наши специалисты сразу приступят к работе.
Купить добавление стажа в трудовую книжку
Данная услуга позволит вам устроиться на хорошую работу. При проведении собеседование всегда обращают внимание на общий трудовой стаж, анализируется опыт работы в данной сфере.
Добавление стажа в трудовую книжку имеет следующие преимущества:
- Увеличивается шанс получить хорошую работу, вы произведете выгодное впечатление на работодателя.
- Небольшая стоимость услуги приемлема для любого человека.
- Гарантия подлинности выполненной записи.
Визитной карточкой любого соискателя рабочего места является его трудовая книжка. Она предоставляет самую полную информацию о человеке. Записи начинаются с первого рабочего дня. Они ведутся в строгой последовательности, поэтому позволяют проследить всю цепочку трудовых подвигов работника.