Какая минимальная температура должна быть в офисе

Если человек ощущает себя некомфортно на рабочем месте, это неизбежно скажется на производительности труда. Микроклимат важен, и законодательство уделяет особое внимание такому фактору, как нормы по температуре в офисных помещениях: каковы они по закону и что делать, если они не соблюдаются?

Где в законах установлены нормативы температур

Обратимся к СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденным Постановлением главного санитарного врача страны № 81 от 21.06.2016. Их соблюдение обязательно для работодателей любых организационно-правовых форм (включая ИП). Не распространяются положения СанПиН только на спасателей и исполнителей боевых задач.

Один из показателей микроклимата – вот, что такое нормы температуры в торговых помещениях, офисах и на производственных площадях; их рассматривают одновременно с относительной влажностью и скоростью движения воздуха.

НЕ СТАВЬ КОНДИЦИОНЕР НА МИНИМАЛЬНУЮ ТЕМПЕРАТУРУ!! КАКАЯ ТЕМПЕРАТУРА ВОЗДУХА ИЗ КОНДИЦИОНЕРА ?

Как расшифровать таблицу: нормы простыми словами

В таблице нет конкретных указаний на то, о каких помещениях идет речь. Чтобы в этом разобраться, обратим внимание на столбец «Категория работ по уровням энергозатрат». Эти категории расшифрованы в гигиенических нормативах СанПиН 2.2.4.548-96. Для наглядности приведем данные Приложения 1 к этому СанПиН в табличной форме:

Выводы: какая температура допустима на работе

1. В холодный период года норма температуры в офисе зимой установлена по категории Iа и составляет 22-24 градуса.
2. Почти такие же показатели (21-23) — у работников производства, которые выполняют организационные и административные функции, но не выполняют физически тяжелую работу.
3. Для рабочих производства с обязательным поднятием тяжестей нормы ниже:
4. легкие веса (до килограмма) — 19-21 градус;
5. средние (до 10 кг) — 17-19 градусов;
6. тяжелые — 16-18 градусов.

Видно, что для зимы установлены и пределы, ниже которых комфортная температура быть не должна, и те, выше которых не должна. Для летних периодов ситуация аналогична.

Что делать, если работодатель нарушает нормативы

Это значит, что он не соблюдает требования по охране труда, как предписывает статья 22 Трудового кодекса. У работника есть несколько вариантов действий:

1. Обратиться с устной или письменной просьбой улучшить условия. Сославшись на упомянутую статью и СанПиН, несложно выпросить у начальника кондиционер или обогреватель.
2. Уйти раньше. По правилам, указанные нормативы действуют в условиях нормальной продолжительности рабочего дня. Если они превышены, работник имеет право не не подвергать свое здоровье опасности, не высиживать восемь часов, а уйти уже через пять.
3. Сообщить о нарушениях в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Тогда организацию ждет административное наказание по статье 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа: 2000-5000 рублей — для ИП, 50 000-80 000 — для юридического лица.

До последнего на практике доходит редко. Купить климатическую технику явно дешевле, поэтому руководство идет навстречу коллективу.

Об авторе статьи

Алина Гончарова Юрист.

Последние публикации автора

• 2023.05.02 СтроительствоНормы строительства на дачном участке
• 2023.04.25 Льготы. КомпенсацииКак получить пособие на погребение и в каком размере в 2023 году
• 2023.04.21 УчебаКто имеет право на льготы при поступлении в вуз в 2023 году
• 2023.02.12 Льготы. КомпенсацииКак стать ветераном труда в Курской области и что это дает

Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Источник: how2get.ru

Температура в офисе по санитарным нормам

Чтобы сотрудники организации эффективно выполняли свои должностные обязанности, работодатель должен обеспечить их не только рабочим местом, но и создать комфортные условия труда, руководствуясь нормами температуры в помещении по СанПиН. Если температурный режим будет нарушен в любую сторону, сотрудник организации имеет законное право сообщить об этом руководителю или уйти домой раньше.

Требования СанПин к производственным помещениям

Установлены определенные требования СанПиН к производственным помещениям или офисам. Если температура в помещении на рабочем месте (нормы закреплены в законах официально) отклоняется от допустимых параметров, руководитель, согласно правилам, должен ограничить время пребывания должностного лица на рабочем месте или же позаботиться об улучшении условий.

К примеру, восьмичасовой стандартный рабочий день сохраняется только при условиях, если в помещении не больше 28°С и не меньше 20°С. Лишние или недостающие градусы сокращают рабочий день на 1 ч.

По этой причине в каждом производственном или офисном помещении должны устанавливать специальные термометры на высоте примерно 1 м от пола, чтобы контролировать соблюдения условий труда, установленные на официальном уровне. Если условия не подходят под требования, работник должен получать вредность с доплатой на промышленном учреждении.

Минимальная температура в помещении по Трудовому кодексу

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, температура в офисе по санитарным нормам зимой не должна опускаться ниже 20 °С (минимальный показатель). Если нормы были нарушены, работодатель обязан установить дополнительный обогреватель или уменьшить количество рабочих часов в неделю.

В ТК РФ существуют определенные временные нормы (нормальные условия), а точнее их сокращения при слишком низкой температуре в помещении:

• 19 °С — 7-часовой рабочий день;
• 18 °С — работник должен быть отпущен после 6 ч нахождения в офисе;
• 17 °С — 5 ч.;
• 16 — 4 ч.;
• 15 — 4 ч.;
• 14 — 2 ч.

К сведению! Специалисты, занимающиеся изучением условий труда, выяснили, что человеку категорически запрещено работать при температуре окружающей среды ниже 13°С, поскольку это опасно для организма. Жизненно важные функции организма будут нарушены.

При низкой температуре в помещении сотрудник заболеет

Какая температура должна быть в офисе

Для работников офиса был составлен специальный документ о гигиенических требованиях к климату в помещениях (относится и для медицинских учреждений, школ). Отстаивая свои права, можно воспользоваться им. Там указаны санитарные нормы, влияющие на благополучие населения. Закон был принят правительством ещё в 1999 г., однако принятые и установленные требования должны четко соблюдаться руководителем для сотрудников офисных помещений.

Если сотрудник находится в офисе стандартные 8 ч. ежедневно, то работодатель должен обеспечить для него комфортную температуру (это касается и людей, работающий посменно):

• для летних дней — 23-25 °С;
• в холодные дни — 22-24 °С.

Обратите внимание! Согласно требованиям СанПиН, отклонения от принятой нормы температуры в офисе не могут превышать больше 1-2 градусов. Если это произошло, сотрудники должны сообщить о проблеме непосредственному руководителю отдела.

В законе также есть информация о влажности в помещении, что тоже играет большое значение для организма человека. Показатель должен составлять примерно 40 %, но не превышать 60 %. Это оптимальные условия для работы.

Что подразумевается под комфортными условиями работы и оптимальными условиями

Любой сотрудник офиса обязательно во время трудового дня должен выполнять перечень установленных обязанностей. А комфортные условия труда — это обстановка, которая не препятствует этому.

Оптимальные условия труда в кабинете или на предприятии — это заданный климат, в котором сотрудник может работать, не отвлекаясь на погодные факторы. Иными словами, человеку не должно быть холодно в зимний период и слишком жарко в летние дни.

Работник перестанет сосредотачиваться на обязанностях в жару или мороз

Важность офисного микроклимата

За выполнение трудовых обязанностей в течение рабочего дня сотрудник получает зарплату и ему дают отпуск. В свою очередь руководитель получает собственную прибыль. Но, если микроклимат в помещении нарушен, и человек страдает от жары или холода, он не сможет сконцентрироваться на выполнении своих обязанностей. Это приведет к тому, что его начальник получит работу низкого качества или нарушение графиков и сроков.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим

Если начальник организации не заботится о комфорте сотрудников и не создает оптимальные условия для труда, работник не должен это терпеть из-за страха увольнения (согласно закону, любой человек может защитить свои права). В этом случае необходимо написать заявление в санитарно-эпидемиологическую службу, после того как начальник после двух обращений не реагирует на просьбы создать оптимальные условия, то есть не выполняет свои прямые обязанности.

В результате этого действия в организацию придут контролирующие органы, и, если претензия будет обоснована, то работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Обратите внимание! Помимо требований по устранению выявленных нарушений, начальник структуры получит штраф.

Что делать, если в офисе холодно

Чтобы создать для сотрудников комфортные условия для работы в зимний период, работодатель обязан дополнительно приобрести в офис обогреватели, если температурный режим по СанПиН нарушен.

Иной выход из сложившейся ситуации — пригласить работников, которые проверят трубопровод, по которому идет горячая вода для отопления. Возможно, трубы были забиты, а потому помещение плохо отапливается.

Работник прочищает засорившуюся трубу

Проветривание помещений: нормы СанПиН

Если в офисе становится слишком жарко летом, работодателю необходимо приобрести вентиляторы или установить сплит-систему в помещение. Но при этом необходимо позаботиться о том, чтобы охлажденный воздух работающего кондиционера не попадал напрямую на человека, иначе есть риск, что он заболеет, и придется выплачивать больничный, а не штраф за нарушение норм СанПин.

Важно! Проветривание помещений и установка качественной вентиляции — еще один способ понизить температуру, но не самый эффективный.

Кто регулирует погоду на работе

Следить за температурой рабочей среды должны сами работники, поскольку начальники зачастую находятся в других помещениях. Это особенно актуально на производственных объектах.

В случае необходимости нужно предъявить претензию работодателю. Регулировать температуру воздуха в помещении по СанПиН должен сам начальник структуры, но в большинстве случаев это обязанность переходит на конкретного сотрудника, назначенного руководством.

Кондиционер — враг или друг

Специалисты утверждают, что кондиционер быстро и качественно способен охладить помещение, но при этом он негативно влияет на здоровье человека, если тот постоянно находится под струей холодного воздуха (по этой же причине не рекомендуется монтаж охлаждающего устройства в учебных заведениях, так как школьник может простудиться).

Поэтому при включении кондиционера работодатель должен убедиться, что ни на одного сотрудника напрямую не попадает воздух, идущий от установленной сплит-системы (в таком случае лучше ограничиться проветриванием). В противном случае в ближайшее время придется оплачивать больничный.

Последствия за нарушение норм СанПиН

Заглянув в Кодекс об административных правонарушениях, можно увидеть, что при несоблюдении температурного режима работодатель будет оштрафован на конкретную сумму в зависимости от статуса предприятия. Кроме этого, деятельность его организации может быть остановлена на три месяца для проведения проверки.

Важно! Установлением нарушений, связанных с температурным режимом, должна заниматься специальная служба СЭС или охраны труда. После проведения проверки и установления фактического нарушения работодатель будет подвержен наказанию. От сотрудника требуется только сообщить данные в структуру и не предпринимать никаких действий после двукратного сообщения начальнику о проблемах с температурой в помещении на рабочем месте по СанПиН.

Согласно закону, на работодателя могут быть наложены штрафы в следующих размерах:

• от 2000 до 5000 руб.* — на руководителя;
• 50 тыс. руб. — на физическое лицо. Такой же штраф предусмотрен для индивидуального предпринимателя.

Сотрудник никогда не должен забывать, что соблюдение температурного режима по требованиям СанПиН — прямая обязанность руководителя. Для этого можно использовать обогреватели, кондиционеры и другие методы. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества проблем и штрафа, а потому нужно точно знать, какая температура должна быть в офисе.

*Цены указаны на июль 2019 г.

Источник: ohranatryda.ru

Нормы температурного режима для офисных помещений

Комфортные условия работы – залог ее высокой продуктивности. Конечно, понятие комфорта – относительное, оно зависит от того, физическим или умственным трудом занимается человек. Условия работы, установленные для производственных цехов и офисных помещений различны, но и те, и другие регламентируются СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Статьи по теме:

• Нормы температурного режима для офисных помещений
• Какая температура воздуха должна быть в школе
• Какая температура допустима на рабочем месте

Температурные нормы для офиса

Микроклимат производственных помещений – важное условие для нормальной работы, от него зависит не только самочувствие и здоровье, но и работоспособность сотрудников, их функциональное состояние. СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливает нормальные параметры микроклимата для любых производственных помещений и рабочих мест. А в его разделах 5 и 6 отдельно оговариваются его оптимальные и допустимые значения для разного времени года – самого жаркого и самого холодного.

Тех работников, которые трудятся в офисных помещениях, выполнение трудовых обязанностей которых характеризуется незначительными физическими усилиями и сидячим положением, СанПиН относит к категории Ia. Для этой категории работников комфортной температурой в летний период признается 23-25оС, а в зимний – 22-24оС. В том случае, когда эти нормы не выполняются, работники офиса имеют права требовать сокращения продолжительности рабочего дня.

Так, когда температура в офисе поднимается до +29оС, продолжительность рабочего дня, в зависимости от категории выполняемой работы, должна быть снижена до 3-6 часов. Когда отметка термометра достигла +32,5оС, максимальная продолжительность рабочего дня устанавливается 1 час. В том случае, когда в холодное время года температура в офисном помещении ниже нормы и составляет +19оС, рабочий день может быть сокращен на 1 час. Один час в день вы можете работать, когда температура воздуха на вашем рабочем месте опустилась до +13оС.

Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормативы, может быть приостановлена на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Обеспечение комфортных условий труда целиком и полностью обязанность работодателя. Согласно ст.163 ТК РФ он может требовать выполнение часовой нормы выработки только в том случае, когда в производственном или офисном помещении созданы нормальные условия для работы. В случае нарушения температурного режима работодатель должен принять немедленные меры по устранению этого нарушения.

Свои права вы также можете защитить, обратившись с жалобой в Государственную инспекцию по труду.

Если ваш работодатель игнорирует требования, установленные трудовым законодательством, необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. Если нарушение подтвердится, предприятие может быть оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Что такое дежурное отопление
• Какая допустимая температура в квартире зимой
• Как замерять температуру воздуха в квартире

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как квалифицировать загрязнение воздуха рабочей зоны производственных помещений
• Промышленная вентиляция: особенности, варианты
• Особые условия рабочего времени
• Как квалифицировать загрязнение воздуха рабочей зоны
• Что такое сертификация рабочих мест
• Когда по закону должны включить отопление в доме
• Четыре причины снижения работоспособности в офисе
• Ненормированный рабочий день, что это такое?
• Предельно допустимый выброс и их нормы
• Как измерить рост
• Как очистить квартиру святой водой
• Как скопировать подпись
• Как убрать регистрацию с сайта
• Как построить магазин на своем участке
• Как открыть семейный детский дом
• Какие страны бойкотировали московскую Олимпиаду 1980 года
• Что такое дарвинизм
• Озон в офисе: за и против
• На какой работе нельзя работать во время беременности
• Как бесплатно найти номер телефона по адресу
• Как отключить самозащиту Dr.Web
• Как найти архив организации
• Как сделать валенки меньше
• Как получить бесплатные очки

Источник: www.kakprosto.ru