Нормативное регулирование
- СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81. Регулирует санэпидтребования к физическим факторам на рабочих местах. Целью является профилактика заболеваний, причиной которых является неблагоприятная среда на рабочем месте, в том числе из-за несоблюдения температурных норм в офисных помещениях. Требования к температурному режиму содержатся в разделе о микроклимате на рабочих местах.
- СанПиН 2.2.4.548-96 от 1 октября 1996 г. № 21. Содержит гигиенические требования к микроклимату производственных помещений, в том числе температурные параметры.
Рекомендуемые и максимальные показатели для офисных помещений летом и в другое время года
- Оптимальная температура летом не должна превышать 25 °С, обычно она должна соответствовать 23-25 °С. Данная температура предназначена для 8-часовой смены. Такая температура — нормальная для сохранения теплового комфорта на протяжении 8 часов и никак не влияет на состояние здоровья. Максимальная температура летом является 32,5°С, но работать при такой температуре можно не больше часа.
- Зимой же для 8-часовой смены комфортная для человека температура должна соответствовать 22-24 °С. Если температура ниже, то продолжительность смены должна быть менее 8 часов. Минимум зимой является 13 °С, но при такой температура работать можно не больше часа.
- Осенью и весной температура соответствует зимней и составляет от 22 до 24 градусов.
Для офисных помещений допустимы отхождения от нормы на 1-2 °С. Влажность должна быть не менее 40%.
Работа в жару. В офисе жарко, норма закона.
Для обеспечения оптимальных температурных показателей работодатель должен оборудовать офисные кабинеты кондиционерами, вентиляторами и системой отопления. Отсутствие данных предметов приведет к повышение температуры летом и понижению зимой, что впоследствии станет причиной нарушения закона и создаст угрозу для здоровья работников.
Кондиционеры нельзя устанавливать возле рабочего места работника, чтобы не получить переохлаждение.
Какой должна быть продолжительность рабочего дня?
Рабочее время зависит от температуры в офисных помещениях.
- Если температура воздуха выше 25 градусов летом (и тем более, если она превышает 28 — 30 градусов), то работать нужно менее 8 часов.
- Если же температура ниже 22 градусов зимой, то соответственно смена должна быть менее 8 часов.
Часы работы должны уменьшаться при несоблюдении правил температуры т.к. повышенная или пониженная температура влияет на трудоспособность человека. При неоптимальной температуре работник быстро утомляется, что приводит к ухудшению его состояния и внимания. Длительная работа на месте, не соответствующий законам, приводит к серьезным заболеваниям человека.
НЕ СТАВЬ КОНДИЦИОНЕР НА МИНИМАЛЬНУЮ ТЕМПЕРАТУРУ!! КАКАЯ ТЕМПЕРАТУРА ВОЗДУХА ИЗ КОНДИЦИОНЕРА ?
Таблица температурных показателей и времени на рабочем месте
| Температура зимой, °С | Температура летом, °С | Рабочее время, час |
| 21 | 25 | 8 |
| 20 | 27 | 8 |
| 19 | 28,5 | 7 |
| 18 | 29 | 6 |
| 17 | 30 | 5 |
| 15 | 31 | 3 |
| 14 | 32 | 2 |
| 13 | 32,5 | 1 |
| 12 | 33 | 0 |
Ответственность нанимателя
Если работодатель не соблюдает правила температурного режима, то он нарушает два закона:
- нарушение санитарных правил (СанПиН 2.2.3.548-96);
- нарушение трудового законодательства (22 статья Трудовой Кодекс РФ).
В наказание, которое основано на статье 5.27.1 КоАП РФ, прилагается штраф до 20 тысяч рублей или приостановка деятельности работодателя на определенное время. При повторном нарушения прилагается усиленное наказание, которое основано 5 части статьи 5.27.1 КоАП. В данном случае штраф до 40 тысяч рублей или лишение работодателя права занимать руководящие должности на протяжении трех лет.
Для предотвращения данных нарушений:
- Работодатель должен контролировать температуру и влажность в офисных помещениях.
- Также он должен быть ознакомлен с таблицей выше и в случае повышенной или пониженной температуре понизить часы работы до тех пор, пока температура снова не придет в норму.
- Для контроля работодатель обязан чаще устраивать проверки кондиционера и вентиляторов в теплое время.
- В зимнее время, если в здание слабо топят, он должен приобрести дополнительные обогреватели.
Что делать в случае нарушения нормативов СанПиН для офисных помещений?
Трудовой кодекс РФ сообщает, что при несоблюдении температурного режима:
- Работник имеет право письменно обратиться к начальнику.
- Также он имеет право отказаться от работы, если в офисе холодно или жарко.
Если руководство никак не реагирует на письмо, то работник имеет право сообщить о нарушении закона в территориальную государственную инспекцию труда или в Санитарно-Эпидемиологическую службу. Также есть официальный сайт для обращения онлайн.
Пошаговая инструкция:
- Если работодатель не реагирует на письмо работника, то он должен выбрать необходимую службу.
- Написать письмо. Письмо должно содержать:
- фамилию имя отчество, адрес отправителя;
- информацию о нарушенном законе;
- адрес работодателя.
Данные заявителя сохраняются в тайне.
Рассмотрение жалобы и составление акта составляет 30 дней. На протяжение 30 календарных дней работодателю должны отправить предписание для устранения причин и наказание на основании статьи, которое мы рассмотрели выше. Если работника не устроили действия трудового инспектора, то он имеет право обратиться к руководителю данной организации или в суд.
В заключение данной статьи можно сделать вывод, что соблюдение температурного режима в офисных помещениях обязательна. Работодатель обязан следить за температурой для того чтобы она соответствовала норме.
При повышении или понижении температуры работники имеют право работать не более определенного количества часов, которые указаны в таблице. Также при нарушении данного закона работник имеет полное право обращаться в инспекцию труда. Инспекция труда в свою очередь имеет право наказать работодателя на основании различных статей.
Это быстро и бесплатно !
Источник: pravosudie.guru
Энергосберегающая вентиляция, кондиционирование и отопление
Нормы температуры для общественных и административных зданий
ОПТИМАЛЬНЫЕ И ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ ТЕМПЕРАТУРЫ, ОТНОСИТЕЛЬНОЙ ВЛАЖНОСТИ В ОБСЛУЖИВАЕМОЙ ЗОНЕ ОБЩЕСТВЕННЫХ И АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ (ГОСТ 30494-2011, САНПИН 2.1.2.2645-10)
Период года: Холодный*:
Наименование помещения или категория
Температура воздуха, °С
Результирующая температура, °С
допустимая, не более
Период года: Теплый*:
Наименование помещения или категория
Температура воздуха, °С
Результирующая температура, °С
допустимая, не более
Помещения с постоянным пребыванием людей
*Теплым периодом года, считается период, среднесуточная температура наружного воздуха которого выше 8 °С. Источник: ГОСТ 30494-2011.
Холодным периодом года, считается период, среднесуточная температура наружного воздуха которого ниже 8 °С. Источник: ГОСТ 30494-2011.
В настоящем стандарте принята следующая классификация помещений общественного и административного назначения:
- помещения 1-й категории: помещения, в которых люди в положении лежа или сидя находятся в состоянии покоя и отдыха;
- помещения 2-й категории: помещения, в которых люди заняты умственным трудом, учебой;
- помещения 3а категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении сидя без уличной одежды;
- помещения 3б категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении сидя в уличной одежде;
- помещения 3в категории: помещения с массовым пребыванием людей, в которых люди находятся преимущественно в положении стоя без уличной одежды;
- помещения 4-й категории: помещения для занятий подвижными видами спорта;
- помещения 5-й категории: помещения, в которых люди находятся в полураздетом виде (раздевалки, процедурные кабинеты, кабинеты врачей и т. п.);
- помещения 6-й категории: помещения с временным пребыванием людей (вестибюли, гардеробные, коридоры, лестницы, санузлы, курительные, кладовые).
31 августа 2015, Вентиляция
Монтаж систем вентиляции
- Промышленная вентиляция
- VRF-система
- Вентиляция бассейна
- Вентиляция коттеджа
- Вентиляция в квартире
- Рестораны и кафе
- Вентиляция офиса
- Вентиляция химической лаборатории
- Вентиляция спортзала
- Воздушное отопление
- Аэродинамические испытания
Текущие акции! (скидки и подарки)
Каталог товаров
- Кухонные вентиляторы
- Вентиляторы для круглых каналов
- Вентиляторы для прямоугольных каналов
- Осевые вентиляторы
- Крышные вентиляторы
- Радиальные вентиляторы
- Вентиляторы дымоудаления
- Настенные вентиляционные установки
- Приточные вентиляционные установки
- Приточно-вытяжные установки с рекуперацией
- Канальные теплообменники и рекуператоры
- Воздушные завесы
- Водяные тепловентиляторы
- VRF-система
- Сплит-система
- Тепловые насосы
- Крышные кондиционеры
- Компрессорно-конденсаторные блоки
- Противопожарные клапаны
- Газоконверторы и очистка воздуха кухни
- Воздуховоды
- Увлажнители воздуха
- Осушители воздуха
- Воздухораспределительные устройства
- Отопительные котлы Viessmann
- Чиллеры
- Фанкойлы
- Автоматика
Рассчитать оборудование (для специалистов)
Как с нами связаться
Полезная информация
- Выполненные объекты
- Рекомендации и отзывы
- Вакансии
- Тендеры для подрядчиков
- Полезные ссылки
- СКЛАД оборудования
- Стоимость проектирования
- ПРАЙС-ЛИСТ
- Паспортизация вентиляции
- Стоимость монтажа вентиляции и кондиционирования
- Производители
- Проверка вентиляции
- Замеры воздуха
- Расчет вентиляции
- ПНР вентиляции
- Аэродинамические испытания противодымной вентиляции
- Паспортизация систем вентиляции медицинских организаций
Покупайте iFresh
Остались вопросы?
Наши менеджеры с радостью ответят Вам
Источник: ventkomplex.ru
Оптимальная температура в офисе по санитарным нормам и ответственность за нарушение условий труда
Требования к офисным помещениям
Задайте свой вопрос нашему лучшему юристу:
Артему Комарову .
Комфортный тепловой режим в служебных кабинетах способствует высокой работоспособности человека. Для исключения субъективности в оценке микроклимата на рабочих местах, параметры температуры в производственных помещениях (включая офисы) урегулированы санитарными правилами и нормами.
О том, какой должна быть нормальная рабочая температура зимой и летом и какова ответственность работодателя за нарушение температурного режима, и пойдет речь в нашей статье.
Законодательное регулирование вопроса
Последний из нормативных актов в этой сфере – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81).
Цель правил – профилактика заболеваний или отклонений в состоянии здоровья работников, первопричина которых — неблагоприятная среда служебных помещений.
Нормированы и условия для офисных служащих, труд которых с учетом общих энергозатрат организма, обусловленных характером деятельности (до 139 Вт), отнесен к категории работ Iа (Приложение 1 к СанПиН, Таблица П 1.1).
Непосредственно посвящены температурному режиму на рабочих местах СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. № 21).
Сезонные санитарные нормативы
Разделение на лето, зиму и межсезонные весну и осень в санитарных нормах и правилах отсутствует.
Климатические периоды определены как:
- холодный, когда среднесуточная температура наружного воздуха равна +10 о С и ниже;
- тёплый — средний показатель выше +10 о С .
Оптимальный рекомендуемый микроклимат для офисов при 8-часовом рабочем дне следующий:
- холодный период года: +22-24 о С при температуре поверхностей +21-25 о С;
- теплый период года: +23-25 о С при температуре поверхностей +22-26 о С.
Для сотрудников, всё рабочее время находящихся в закрытых помещениях, допустимо отхождение от нормы:
- отклонение температуры на 1-2 о С;
- колебания температуры в течение рабочего дня – не более чем на 3-4 о С.
Таким образом, при максимальном показателе температуры на рабочем месте в офисе в +28 градусов о С (минимальном в +20 о С) по СанПиН основания для сокращения продолжительности рабочего времени отсутствуют, если же температура воздуха в офисном помещении выше или ниже нормативной, например, она превышает 30 градусов, то следует внести изменения в график работы.
Какой график должен быть на предприятии?
Каждый градус выше или ниже максимально-минимально допустимых предусматривает сокращение 8-часового рабочего дня на 1 час, причем для жаркой погоды значение имеют каждые 0,5 градуса.То есть:
Наш лучший юрист ждет ваш вопрос:
- +28,5 (+19 о С) – рабочее время 7 часов;
- +29 (+18 о С) – 6 часов;
- +30 – 5 часов и так далее;
- при +33 (+12 о С) – работа прекращается.
Таблица температурного режима и рабочего времени
| Температура воздуха на рабочем месте, °C (для холодного времени года) | Время пребывания на работе, час. (не более) | Температура воздуха на рабочем месте, °C (для теплого времени года) | Время пребывания на работе, час. (не более) |
| 6 | 0 | 33 | 0 |
| 7 | 0 | 32,5 | 1 |
| 8 | 0 | 32 | 2 |
| 9 | 0 | 31,5 | 2,5 |
| 10 | 0 | 31 | 3 |
| 11 | 0 | 30,5 | 4 |
| 12 | 0 | 30 | 5 |
| 13 | 1 | 29,5 | 5,5 |
| 14 | 2 | 29 | 6 |
| 15 | 3 | 28,5 | 7 |
| 16 | 4 | 28 | 8 |
| 17 | 5 | 27,5 | 8 |
| 18 | 6 | 27 | 8 |
| 19 | 7 | 26,5 | 8 |
| 20 | 8 | 26 | 8 |
Ответственность работодателя за нарушения
Обеспечивать удовлетворительные условия труда работодателя обязывает часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение нормативных требований охраны труда имеет признаки административного правонарушения по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Частью 1 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено:
- для должностных лиц — предупреждение либо штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц — штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
За повторное совершение аналогичного правонарушения частью 5 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено усиленное наказание:
- для должностных лиц — штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификации на срок от года до трёх лет;
- для ИП — штраф на сумму от 30 тысяч до 40 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для учреждений и организаций — штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме того, ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ:
- для ИП – штраф от 500 до 1000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток;
- для юрлиц – штрафные санкции на сумму от 10 тысяч до 25 тысяч рублей или также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
При невозможности решения проблемы оптимального комфортного температурного режима согласно СНиП в офисах централизованным путём, работников должны обеспечивать обогревателями, сплит-системами, кондиционерами и другими техническими средствами местного применения.
В случае отсутствия контроля за микроклиматом в служебных помещениях со стороны должностных лиц, ответственных за охрану труда в организации, об отклонении от установленных норм следует сообщить руководителю, предпочтительнее в письменной форме, сохранив копию обращения.
Что делать и куда обращаться трудящимся, если нарушены СанПиН?
При отсутствии реакции со стороны руководства на неоднократные жалобы по поводу неприемлемых для работы условий обращаться следует в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) либо её структурные подразделения – территориальные государственные инспекции труда.
Заявить о нарушении трудовых прав возможно:
- в территориальную государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя — в письменном виде;
- через Официальный сайт Роструда (www.онлайнинспекция.рф) — в форме электронного документа.
Государственная пошлина при подаче жалобы в органы государственной инспекции труда не взимается.
Сотрудник, обратившийся с заявлением, вправе рассчитывать на сохранение в тайне своих данных.
К соблюдению конфиденциальности источника жалобы должностных лиц Роструда обязывает статья 358 Трудового кодекса РФ. Срок рассмотрения жалобы – 30 дней со дня регистрации в уполномоченном органе (срок возможно продлить, но не более чем на 30 суток с обязательным уведомлением обратившегося).
Представителями подразделений Роструда проводится проверка, в ходе которой подтверждаются либо исключаются факты, указанные в жалобе. По результатам проверки составляется акт. При выявлении нарушений трудовых прав сотрудников работодателю вручается предписание об устранении выявленных недостатков и возбуждается дело об административном правонарушении.
Заявителю о результатах рассмотрения жалобы сообщается в письменной форме. При несогласии с принятыми мерами либо в случае неудовлетворенностью действиями (бездействием) трудового инспектора сотрудник может обратиться с жалобой к руководителю территориальной инспекции труда, а также в судебные органы.
Требования СанПиН обязательны для обеих сторон трудовых отношений. Пренебрегать нормативами СНиП не следует — поддержание оптимального микроклимата в служебных помещениях, включая офисные, направлено, прежде всего, на предупреждение заболеваний и сохранение здоровья служащих.
Источник: urist.expert