Какие бывают договора при устройстве на работу

Содержание

Где нужен трудовой договор?

Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. . О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник исправно ходит на работу и получает зарплату.

Когда работодатель должен дать трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Какие документы можно требовать от работодателя?

справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. .
копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. .
копию трудовой книжки;

Куда обратиться если не дают трудовой договор?

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ее предоставить в течение трех дней со дня обращения работника. В случае нарушение установленного срока Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Здесь же можете жаловаться на незаключение трудового договора.

Подписать договор и не облажаться: на что обращать внимание, когда устраиваетесь на работу.

Кто заключает трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. . Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.

Что если не заключают трудовой договор?

Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы. Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт.

Когда выдается на руки трудовой договор?

Также в указанной статье говорится, что трудовое соглашение подписывается и выдается на руки не позднее, чем через три дня после того, как сотрудник приступил к работе непосредственно. . Копия трудового договора выдается работнику в любой момент времени, когда он запросит ее (ст. 62 ТК РФ).

Какие бывают виды трудовых договоров?

Если даты окончания нет — трудовой договор заключен на неопределенный срок. Его еще называют бессрочным.
Если есть срок окончания — договор срочный.

Сколько оформляется трудовой договор?

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы

Какие документы должны быть на руках у работника?

62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику документы (либо их копии), связанные с его работой у этого работодателя, а также определяет случай, когда может быть выдан на руки оригинал трудовой книжки. Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. 62 ТК.

Что должен требовать работодатель от работника до применения дисциплинарного взыскания?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. . Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Какой из документов не вправе требовать работодатель от работника?

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

Можно ли запросить у работодателя копию трудового договора?

Да, можете заявлением запросить заверенную копию вашего трудового договора. Работодатель в срок три рабочих дня со дня подачи заявления обязан вам его выдать.

Куда писать если не платят зп?

пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте, онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41); пожаловаться в районную прокуратуру; подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Источник: kamin159.ru

Какие бывают виды трудовых договоров с работником

Руководитель онлайн-проектов обучения по бух.учету «Balance — Точка отсчета»

Что означает «договор между работодателем и работником без оформления»? Такой вид договора не существует, а значит это неофициальная работа, за которую могут быть различные последствия, как для работодателя, так и для работника. Согласно закону, такие отношения как «работодатель-работник» должны быть закреплены на бумаге, а значит должен быть составлен письменный договор — трудовой, ст.56 ТК. В этом случае работник выполняет свои функции, а работодатель платит ему за эту работу в полном объеме, без издержек и штрафов. Таким образом, трудовой договор — это важный документ, который четко определяет обязанности и права двух сторон.

Трудовые договора бывают нескольких видов. Рассмотрим каждый из них: 1. Гражданско-правовой договор. Такой вид договора очень выгоден для руководителя. Здесь как нигде будет действовать фраза «вы нам не подходите» в любой момент. Данный договор, как правило, заключается на конкретную работу или услугу и прервать такого рода отношения, руководитель может в любой момент.

Если работник зарекомендует себя, как успешный специалист, то с ним можно будет переходить на трудовые отношения. В этом договоре прописаны определенные работы и сроки их выполнения. Такого понятия как заработная плата здесь нет, есть вознаграждение. По гражданско-правовому договору работу может выполнять любой человек, важен конечный результат и сроки выполнения.

При невыполнении обязанностей по данному договору, грозит гражданско-правовая ответственность исполнителю. 2. Срочный договор. Такой вид договора встречается, если нужно заключить его на конкретный срок, а не бессрочно. После окончания такого договора, работника, как правило, увольняют.

Если работодатель желает оставить такого работника на более длительный срок, то вначале работника увольняют, а затем принимают на работу вновь, уже по другому договору. 3. Трудовой договор. Самый распространенный вид договора. Здесь полностью прописаны права и обязанности работодателя и сотрудника.

Этот договор самый надежный и является гарантом соблюдения прав как работодателя, так и сотрудника. В трудовом договоре прописана конкретная должность, кем будет работать сотрудник. Прописана заработная плата и сроки ее выплаты. По трудовому договору работник выполняет свои обязанности лично. При невыполнении обязанностей, возможен выговор или увольнение.

По такому договору, работодатель будет более спокойно доверять сотруднику выполнение работы, а также будет уверен в сохранности своего имущества. Ведь, это прописано в трудовом договоре и закреплено подписью работника. Итак, заключаем трудовой договор, изучаем подводные камни.

Трудовой договор с работником, заключается в трехдневный срок, с того момента, как сотрудник приступил к своим обязанностям. Он должен быть составлен в двух экземплярах и в рукописном виде. Трудовой договор — это гарант отношений руководителя и работника. Что нужно учесть руководителю, чтобы не нарушить трудовые отношения со своими подчиненными? Итак, 1.

Смотрим соответствие приказа и договора. В самом приказе должна быть отражена минимальная информация, подтверждающая ту, которая указана в договоре. Дата принятия на работу, заработная плата, испытательный срок, должность, структурное подразделение. Любые несоответствия между приказом и трудовым договором не имеют юридической силы.

2. Испытательный срок обязательно должен быть прописан в договоре. Максимально — 3 месяца. Если в договоре, испытательный срок не указан, значит сотрудник считается принятым на работу, без него и соответственно, уволить его как человека, не прошедшего данный период, руководитель не имеет права. 3.

Конкретное место работы. Если в договоре не указано конкретное место, значит и уволить недобросовестного сотрудника не получится. Любое судебное разбирательство по данному поводу, обяжет работодателя восстановить работника обратно. 4. В договоре должны быть четко прописаны обязанности ваших сотрудников.

Иначе, работник может отказаться от выполнения той или иной работы, если она не оговорена в трудовом договоре. И уволить работника, за то, что он не выполняет свою работу нельзя, если эта работа не прописана в договоре. Здесь уместно добавить и должностную инструкцию по должности, где расписан круг обязанностей каждого сотрудника вашей организации. 5.

Заработная плата в договоре должна быть тоже прописана. И любое ее занижение влечет ответственность для работодателя, не стоит об этом забывать. Оплачивать работу своих сотрудников можно не только в денежном выражении, но и «натурой».

Способ оплаты «натурой» еще действует, поэтому если вы выплачиваете часть заработной платы в виде продукции, которую производите и эта оплата будет уместна, но данный аспект не забудьте отразить в трудовом договоре с сотрудником. Но такая оплата, должна быть не более 20% от заработной платы. 6. Правила, действующие в компании, также должны быть донесены до нового сотрудника.

Причем ознакомить их нужно с работником под подпись, с условием, что данные правила, имеют непосредственное отношение к сотруднику. 7. К содержанию договора нужно быть очень внимательным. Здесь должно быть прописано не только место работы, заработная плата, список обязанностей, но и такие пункты, как отдых, командировки (если такие будут), компенсации (при необходимости).

Иначе, будет нарушение трудового законодательства и соответственно штраф на вас, как руководителя. 8. Социальное страхование. Один из самых важных пунктов в договоре. Не забывайте это также прописать в договоре со своими сотрудниками.

Социальное страхование — это гарантия выплат в форс-мажорной ситуации, при болезни (больничные листы), при декрете, при травме для работника, а для работодателя — это возможность возмещения денежных средств и других затрат на работника в таких ситуациях. 9. Переработка. Если в вашей организации предусмотрена переработка, то она также должна быть отражена в договоре.

Имейте в виду, что оплата за переработанные часы должна быть в 1,5 размере, в противном случае штраф на руководителя. 10. Договор должен быть подписан наемным работником собственноручно. Один экземпляр вы должны оставить себе, а второй отдать работнику. Все отношения между работодателями и сотрудниками нужно фиксировать, а значит оформлять трудовые договора.

Многие работодатели считают, что отношения между работником и работодателем на «устной форме» являются рациональными и экономными. Ошибочно полагая, что компания сможет сэкономить на страховых взносах и налоге на доходах физических лиц. Но это далеко не так. Работодателю стоит помнить, что работа без заключения трудового договора влечен за собой отдельное нарушение, п.4 ст 5.27 КоАП РФ и штраф до 100 тысяч рублей.

Источник: delovoymir.biz

Мой первый трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки

первый трудовой договор

Трудовой договор – это большой документ на 10 страниц. На первой работе я испугалась его. Даже не знала, какие пункты в нём есть – и подписала не глядя. Меня ждали небольшие неприятности: нестабильная зарплата и переработки. Да, это был мой первый в жизни трудовой договор, но на ошибках учатся – с тех пор я внимательно читаю договоры, ведь проблемы могли оказаться куда серьёзнее.

Сейчас я расскажу, как не попасться на неточные формулировки и другие уловки работодателя.

Как работодатели обманывают до договора?

Вас могут обмануть и до того, как покажут ваш первый трудовой договор. Представьте: девушка Ира откликается на вакансию продавца-кассира в магазин готовой еды. На собеседовании директор говорит ей: “Больше смен – больше денег, выходи завтра”. Ира соглашается. Ее первый рабочий день – 10 марта.

Так девушка работает три недели. 1 апреля директор отправляет её в офис, там она подписывает договор. Но она не замечает важную деталь: в строке “Дата начала работы” стоит 1 апреля, а не 10 марта. Работодатель обманул Иру. Если он решит не платить ей за смены с 10 марта по 1 апреля, его никто не накажет.

Суд не поможет – девушка официально работает с 1 апреля. В 18 я была, как Ира. Не повторяйте наших ошибок.

Правило 1: не соглашайтесь работать без договора больше трёх дней.

Когда читаете договор, смотрите на дату начала работы.

Предположим, работодатель не обманул Иру с датой. Теперь он настаивает на срочном договоре: “Это условие компании – только срочный договор. Через полгода мы его продлим”.

Срочные договоры заключают на конкретный период времени, и они хуже защищают интересы работников, чем бессрочные .

Девушке необходима эта работа. Она подписывает договор сроком на полгода. Через 6 месяцев Иру увольняют и берут на её место другую девушку. Почему договор с Ирой не продлили – неизвестно. Только теперь она без работы и без компенсации, положенной при беспричинном увольнении по бессрочному договору. Но суд поможет Ире в этой ситуации.

Срочные договоры закон разрешает по исключительным случаям: сезонные работы, замена сотрудника или альтернативная гражданская служба.

Правило 2: Настаивайте на бессрочном договоре, если ваш случай не исключительный согласно закону.

Читаем первый трудовой договор: что в нём есть?

Поделим договор на части: преамбулу, основную и заключение. В первой части прописывают дату и место подписания, все названия и обозначения и ФИО. Во второй – все условия, в третьей – реквизиты сторон. С преамбулой и заключением всё понятно: просто внимательно читайте их, чтобы не пропустить ошибки. Самая опасная – основная часть (вторая).

Условия трудового договора:

В основной части договора содержатся все условия. Они делятся на обязательные и дополнительные. Если каких-то из обязательных условий не хватает, договор по закону должен быть дополнен отдельными документами, которые вы тоже подпишете.

Дополнительные условия прописываются на усмотрение работодателя. Это может быть информация об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника. Любые дополнительные условия не должны ухудшать ваше положение!

К обязательным условиям относятся:

дата начала работы;
оплата;
место работы;
трудовая функция;
условия труда;
режим работы и отдыха;
гарантии и компенсации.

Про дату мы поговорили. Идём дальше.

Чем страшна серая зарплата?

Поговорим про условия оплаты. В договоре указывают всё: оклад, надбавки, доплаты, поощрения, а также время и способы выплат. Оклад – это фиксированная ежемесячная сумма, которую работодатель обязан выплачивать при любых обстоятельствах.

Если вам пообещали зарплату в 40 тыс. руб., а в договоре вы видите оклад в 15 тыс. – насторожитесь. Возможно, компания выплачивает остальные 25 тыс. из подпольного бюджета, чтобы сократить расходы на налоги. Это означает: если вы отработаете месяц как положено, вам легко могут заплатить только 15 тыс. по договору. Остальных денег вы не увидите – у компании что-то пошло не так.

И вы никому не докажете, что работодатель не прав – всё по закону. Пойти разбираться в суд – плохая идея. Вас обвинят в сговоре о сокрытии реального размера зарплаты вместе с компанией. Не соглашайтесь на серую зарплату , если вам нужна стабильность.

Если не заполнишь заявку на наличные не увидишь денег во время выдачи

Почему важен адрес работы?

У компании, куда вы устраиваетесь, может быть несколько филиалов в разных городах. В договоре должно быть точно прописано, где именно вы будете работать. Если невнимательно прочитать, может оказаться, что работодатель указал несколько адресов. Тогда он сможет официально, но совершенно неожиданно , перевести вас работать в другой город, если ему вдруг станет это нужно.

Что за профессия?

К трудовой функции относится название профессии. В квалификационном справочнике существует ряд профессий, по которым положены регулярные надбавки или досрочная пенсия. Если в договоре написать название, схожее по смыслу, но не дословно то, которое указано в справочнике, закон останется бессилен. Вы лишитесь положенных выплат, если не будете точно знать, какая профессия должна быть указана в договоре.

Что ещё?

Обсудим обязательные условия договора, про которые полезно знать, чтобы не бояться тысячи букв в нём. Тут работодателю сложнее обходить закон.

Режим работы и отдыха:

Рабочая неделя по закону равна 40 часам, за исключением условий для работников младше 16 лет и инвалидов I и II группы. По дням часы распределяются по-разному. Например, при графике 2/2 получится 4 рабочих дня в неделю – понедельник, вторник, пятница, суббота – в каждый из которых можно работать не больше 10 часов. При графике 5/2 – рабочий день длится 8 часов.

Условия труда на рабочем месте:

По закону работодатель оценивает условия труда в специальных организациях. Условия бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные – в договоре должно быть указано, какие из них на вашем рабочем месте. Это влияет на гарантии и компенсации работникам вредного и опасного производства.

Условие об обязательном социальном страховании работника:

Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Первый трудовой договор – ваш помощник и защитник, если вы внимательны и знаете куда смотреть. А теперь вы точно знаете!