Какие льготы у многодетных отцов на работе

Дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным родителям: положен или нет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам любой организации – исключений из этого правила нет. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий трудящихся законодателем предусмотрены дополнительные отпуска – например, для учителей, воспитателей детских садов, врачей и других.

Многодетных родителей в перечне льготников, которые могут уйти в оплачиваемый отпуск больше, чем на 28 дней, нет – это значит, что отдыхать они будут столько же, сколько и обычные работники, не имеющие статуса многодетных, или вообще не имеющие детей.

Льготы для многодетного отца: размер, как получить, заявление

Коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия руководство может установить многодетным родителям дополнительный отпуск – его продолжительность и порядок оплаты также будут определяться положениями внутреннего нормативного документа.

Обратите внимание! Действовать такие привилегии будут только в отношении работников того предприятия, на котором был принят этот локальный акт. Если многодетный работник с этого предприятия уволится, право на дополнительный отпуск у него пропадет.

Если работодатель указывает на то, что оплачиваемый отпуск многодетному родителю предоставляется только при наличии финансовой и производственной возможности, и, при отсутствии такой возможности, не позволяет работнику уйти на дополнительный отдых, права последнего нарушены не будут. Дело в том, что предоставление дополнительных отпусков (а также определение конкретных условий, при соблюдении которых они могут быть предоставлены) – это право, а не обязанность работодателя. И трудовая инспекция, и суд в подобной ситуации примут сторону работодателя, а не работника.

При каких условиях многодетным родителям предоставляется неоплачиваемый отпуск

Помимо оплачиваемых отпусков существуют отпуска неоплачиваемые – в этом случае работник официально отсутствует на рабочем месте, но и зарплату за время своего отсутствия не получает. Коллективным договором работодатель может предоставить многодетным родителям право на оформление такого отпуска – но не более 14 календарных дней в одном году.

Отпуск можно использовать по частям или полностью – в том числе и присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ). Как и в случае с дополнительным оплачиваемым отпуском, предоставление отпуска без содержания – право, а не обязанность работодателя. Если работодатель отказывает работнику в таком отпуске, обжаловать его решение не получится ни в трудовой инспекции, ни в суде.

Полный список льгот, которые положены многодетным семьям.

Льготы многодетным родителям: закон об отпусках

Отдельного закона, который определял бы порядок и правила предоставления отпусков работникам (в том числе и многодетным), не существует – все вопросы на законодательном уровне регулируются по Трудовому кодексу РФ. Как мы уже выяснили, дополнительные отпуска многодетным родителям не предоставляются – за исключением случаев, когда сам работодатель принимает решение о такой привилегии.

Единственная преференция, официально предоставляемая трудовым законодательством многодетным родителям – право на самостоятельное определение времени отдыха. В общем случае работник должен уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководством предприятия.

При этом самостоятельно решить, когда именно он пойдет в отпуск, работник не может – он вправе лишь согласовать с работодателем время отдыха, удобное для обеих сторон трудовых отношений. Многодетные родители (т.е. родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей) могут уйти в отпуск в любое время, удобное именно им, а не работодателю – в том числе и летом (ст. 262.2 ТК РФ). Эта возможность сохраняется до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. Это правило распространяет свое действие и на сотрудников МВД – специальными нормами вопрос предоставления отпусков многодетным родителям не урегулирован, поэтому в их отношении применяются нормы действующего трудового законодательства.

Обратите внимание! Если родители в разводе, и дети живут с одним из них, право самостоятельного выбора времени отдыха возникает у каждого из родителей. Если же человек воспитывает троих и более детей, один или двое из которых – его, а остальные – от его супруга/супруги от другого брака, привилегий при определении времени отпуска у него не возникает: по крайней мере, до тех пор, пока он не усыновит этих детей.

Как воспользоваться правом на отпуск в удобное время?

Чтобы уйти в отпуск в удобное время, получать согласие работодателя не нужно. А вот уведомить его о том, когда именно начнется и закончится отдых, придется – это нужно сделать в письменном виде.

Документ подписывает сам работник-заявитель, его непосредственный руководитель, а также директор предприятия. На основании подписанного и согласованного заявления отдел кадров вносит изменения в действующий график отпусков и издает приказ о предоставлении многодетному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. На основании приказа бухгалтерия рассчитает и выплатит отпускные –процедура отправки работника в отпуск никаких особенностей не имеет.

Отпуск многодетных военнослужащих: нюансы

Порядок предоставления отпусков военнослужащим определен ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. В документе указаны категории военнослужащих, которым предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отдыха – многодетных родителей в перечне нет.

Единственное, на что могут претендовать многодетные военнослужащие – самостоятельный выбор времени отдыха. Это право предоставляется лицам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет ( пп. «ж» п. 12 ст. 29 Указа ).

Итоги

Итак, дополнительные отпуска многодетным родителям не положены – они отдыхают столько же, сколько и те, у кого детей нет, и те, у кого есть только один или два ребенка. Работодатель по собственному желанию может предоставить работнику право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре. Кроме того, многодетные родители могут самостоятельно определить время отдыха – они вправе уйти в отпуск тогда, когда им удобно, в том числе и летом. Причем они вправе менять свое решение тогда, когда захотят – даже в том случае, если это потребует внесения изменений в действующий график отпусков.

Источник: lawabc.ru

Льготы многодетного отца

Большинство граждан привыкло к термину «многодетная мать». Такие женщины действительно достойны уважения, и это выражается не только в общественном восхищении, но и в ряде программ государственной поддержки, разработанных специально для многодетных родителей. Однако многодетной может быть необязательно мама, но и папа. Рассмотрим, какими льготами могут воспользоваться мужчины, в одиночку воспитывающие детей.

Кто признаётся многодетным родителем по закону

Начнём с того, что понятие «многодетность» не делает различий по половому признаку. Следовательно, получить этот статус могут мужчины и женщины. Обязательное условие — иметь на иждивении 3-х и более детей, проживающих вместе с родителями, и не достигших 18-летнего возраста.

При этом многодетными могут стать семьи, которые занимаются воспитанием усыновлённых детей, а также малышей от разных браков. Если эти правила соблюдаются в отношении одиноких отцов, то они могут в полном объёме пользоваться соцльготами и другими мерами поддержки, предлагаемыми на федеральном и региональном уровне.

Как получить статус

Право на получение государственных преференций даёт удостоверение многодетного отца. Получить документ можно только в заявительном порядке. Это означает, что если мужчина персонально не обратиться в уполномоченные инстанции, статус многодетного он не получит.

Получить удостоверение многодетного отца, можно обратившись в органы социальной защиты по месту постоянного проживания. Для этого нужно лично обратиться в территориальное подразделение соцзащиты. Помимо этого, заявления подаются через МФЦ или на интернет-портале ГОСУСЛУГ.

Какие документы потребуются

Помимо заявления, в органы соцзащиты нужно представить:

• Детские свидетельства о рождении;
• Паспорта родителя и детей, которые уже достигли 14-летнего возраста;
• Свидетельство, подтверждающее вступление в брак или расторжение такого союза;
• Акт о назначении мужчины опекуном или попечителем;
• Выписка из домовой книги, подтверждающая, что дети проживают вместе с отцом;
• Документы из школ и высших учебных заведений;
• Согласие бывшей жены о том, что дети будут проживать вместе с отцом (если супруги в разводе);
• Фотография (цветная или чёрно-белая), формата 3*4.

Важно! Органы соцзащиты могут затребовать и другие бумаги. Например, справка о наличии/отсутствии судимостей, свидетельство о смерти супруги и пр.

Проверка по факту обращения занимает месяц. Если соцзащита не выявляет противоречий, заявитель получает удостоверение многодетного отца.

Виды льгот многодетному отцу

Льготы многодетным родителям устанавливаются на региональном уровне. Такой порядок определяет Президентский Указ № 431. При этом пунктом «Б» данного документа закрепляется ряд государственных гарантий, меры поддержки по которым должны быть не ниже значений, установленных на федеральном уровне.

Контроль над соблюдением этих правил возлагается на Министерства социальной защиты населения в регионах. При предоставлении мер поддержки учитывается не только размер потребительской корзины, но и уровень инфляции.

Рассмотрим, на какие виды государственной поддержки могут рассчитывать многодетные отцы.

Читать так же: Права ребенка-инвалида и его родителей

Социальные

• Приоритетные права на зачисление детей в детские сады, общеобразовательные и высшие учебные заведения;
• Бесплатное питание малышей в ДОУ и школах за счёт образовательной организации;
• Обеспечение школьной формой и спортивной одеждой;
• Право на бесплатное культурное развитие детей: посещение музеев не чаще 1го раза в месяц;
• Льготные условия для получения кредитов на развитие бизнеса или ведения подсобного хозяйства.

Медицинские

• Получение путёвок с 50-процентной скидкой в санаторно-курортные учреждения для детей и родителей;
• Обеспечение лекарственными препаратами;
• Первоочередное оказание медпомощи в клиниках.

Налогообложение

• Стандартный налоговый вычет на каждого из детей в размере 1 400-3 000 рублей;
• Возврат 25% от стоимости обучения в ВУЗах в форме налогового вычета;
• Снижение налоговой ставки или полное освобождение от налогообложения при ведении собственного бизнеса или фермерского хозяйства.

ЖКХ

• Снижение оплаты за потребление воды и энергоресурсов на 30-50%;
• Бесплатное обеспечение твердым топливом (углём и дровами) в негазифицированных районах.

Трудовые

• Сокращение продолжительности рабочих смен для отцов, занимающихся воспитанием детей, не достигших 14-летнего возраста;
• Ночные смены, командировки и сверхурочная работа только с согласия сотрудника, на иждивении которого находятся дети до 5-ти лет;
• Не меньше 4-х дополнительных выходных дней в месяц с полным сохранением заработной платы для многодетных отцов, воспитывающих ребёнка-инвалида;
• Предоставление отпусков не по графику, а в любое удобное время;
• Дополнительные 2 недели отпуска, если такая возможность закреплена внутренними актами компании.

Автотранспортные

• Бесплатный проезд на всех видах муниципального транспорта;
• Снижение ставки либо полное освобождение от уплаты транспортного налога;
• Бесплатные проезд на пригородном транспорте, если ребёнку нужно доехать до больницы или образовательного учреждения.

Виды денежных пособий

Дополнительные льготы для отдельных категорий граждан

Бывают ситуации, когда многодетные отцы уже относятся к льготной категории граждан, следовательно, получают социальные льготы от государства. Попробуем разобраться, на какие меры господдержки можно рассчитывать в таких ситуациях.

Гарантии для военнослужащих

Дети военнослужащих срочной и контрактной службы изначально обладают рядом льгот, даже если их отец не является многодетным. В частности, такие дети обеспечиваются жильём по месту прохождения службы их родителей. Помимо этого, все дети папы-военнослужащего в обязательном порядке обеспечиваются местами в детских садах.

В рамках программы господдержки, дети могут перевестись в ВУЗ в тот регион, где проходит службу отец. Отметим, что дети военнослужащих обеспечиваются путевками в оздоровительные лагеря и санатории.

Если дети от разных браков

Такие отцы также признаются многодетными, поэтому имеют полное право на все меры социальной и государственной поддержки, предусмотренных действующим законодательством. Однако здесь есть одно обязательное условие. В частности, дети должны проживать вместе с родителями. Это правило помогает отсеять горе-отцов, которые участвуют в воспитании детей лишь формально.

Папы-одиночки

Если мужчина воспитывает детей в одиночку, он получает все виды господдержки, перечисленные выше. Напомним, что это медицинские, налоговые, социальные и транспортные льготы. Полагаются и преференции по оплате услуг ЖКХ. Помимо этого, отцы-одиночки могут рассчитывать на финансовую поддержку. Объём и порядок перечисления такой помощи регулируется на региональном уровне.

Читать так же: ​​Группы здоровья детей

При этом закон не определяет, по какой именно причине мужчина воспитывает детей в одиночку. Поэтому право на льготы сохраняется за супругами, которые находятся в разводе или потерявшими свою вторую половинку по причине смерти.

Источник: zakonoved.su

Трудовые льготы многодетным родителям

Содержание

• Какая семья признается многодетной
• Трудовые льготы многодетным родителям
• Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям
• Дополнительный отпуск за свой счет
• Ежегодный отпуск – в любое время
• Особые условия труда многодетным родителям
• Льготы многодетным родителям при увольнении
• Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2023 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

Какая семья признается многодетной

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

• второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
• отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

• дополнительный отпуск;
• льготное право на оформление отпуска в любое время;
• приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
• особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

Дополнительный отпуск за свой счет

Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

• родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
• родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

• предоставлен полностью или частями;
• оформлен в любое удобное для сотрудника время;
• присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.

Ежегодный отпуск – в любое время

В 2023 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.

В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2023 года (28 календарных дней).

В марте 2023 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

• 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2023 года;
• 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2023 года;
• 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2023 года.

На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2023 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

Особые условия труда многодетным родителям

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

• привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
• работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
• направление в командировки;
• сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

• женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
• матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
• родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
• родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

• семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
• возраст одного из детей – менее 3-х лет;
• официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Этап	Наименование	Описание
Этап #1	Проведение реорганизации. Уведомление сотрудников	На первом этапе работодатель утверждает приказ о реорганизации предприятия, о чем уведомляет сотрудников в письменном виде. Текст уведомления должен содержать информацию о сокращении штата/должностей в связи с реорганизацией.
Этап #2	Проведение аттестации.	Для определения перечня лиц, подлежащий увольнению в связи с сокращением, работодатель проводит аттестацию, в процессе которой оценивает профессиональные показатели и квалификацию каждого сотрудника.
Этап #3	Утверждение списков к сокращению	На основании результатов аттестации работодатель утверждает списки к сокращению. Если сотрудники одного подразделения получили одинаковые результаты аттестации, то приоритетное право сохранения работы предоставляется работнику с 3-мя и более детьми.
Этап #4	Уведомление сотрудников о сокращении	Утвердив списки к сокращению, работодатель письменно уведомляет работников о планируемом увольнении. Срок подачи уведомления – не позже 2-х месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений.

Источник: online-buhuchet.ru