Но мало просто приехать в столицу. Чтобы получить официальную должность и место в штате компании, нужно собрать определенный пакет документов. Иначе все ваши попытки сойдут на нет.
Но стоит отметить, что условия и перечень необходимых справок могут отличаться для разных категорий мигрантов. В целом, стоит выделить три основные группы:
- жители стран ЕАЭС;
- безвизовые мигранты;
- визовые мигранты.
Давайте разберем документы для каждой из групп в отдельности и посмотрим, в чем основные отличия между ними.
Документы, необходимые для трудоустройства в России гражданам ЕАЭС
ЕАЭС — аббревиатура, которая расшифровывается как евразийский экономический союз (его также называют Таможенным союзом). Он был образован пятью странами: Россией, Арменией, Киргизией, Казахстаном и Белоруссией. Основная цель союза — наладить экономические отношения между странами-участницами, урегулировать таможенные тарифы и торговлю с третьими странами.
Какие документы нужны иностранцам для работы в РФ?
Но ЕАЭС открыл больше возможностей и для мигрантов.
Во-первых, это безвизовый въезд на территории стран.
Во-вторых, чтобы стать на миграционный учет, им выделяется 30 дней, а не 7, как остальным иностранным гражданам.
В третьих, упрощенная система трудоустройства. Жителям ЕАЭС не нужен патент на работу.
Какие же документы необходимы мигрантам из стран-участниц Таможенного союза:
- паспорт;
- полис добровольного либо обязательного медицинского страхования (на выбор);
- миграционная карта;
- выписка о становлении на миграционный учет (после 30 суток пребывания в стране с момента въезда);
- могут также понадобиться СНИЛС и ИНН, а также трудовая книжка российского образца (может оформить работодатель).
Давайте разберем чуть подробнее. Так, армяне, киргизы, белорусы и казахи имеют право самостоятельно выбрать форму страхования: обязательную или добровольную. Кстати, ОМС имеют право получать только россияне и мигранты из ЕАЭС. Остальные мигранты могут претендовать только на ДМС.
ОМС дает больший выбор медицинских услуг и клиник. Например, с этим полисом вы можете пойти не только в государственную, но и в частную клинику.
Что касается сроков оформления и действия полиса, они остаются неизменными для всех трудовых мигрантов. Каждый иностранный гражданин, въезжающий на территорию Российской Федерации, обязан получить медицинскую страховку в течение суток. Максимально выдается полис на год, а сумма его покрытия должна быть не меньше 100 тысяч рублей.
Миграционную карту заполняют все иностранцы на границе. И очень важно правильно указать цель приезда, поскольку изменить потом статус вам не удастся.
Кстати, жителям Белоруссии миграционную карту заполнять не нужно. Это, конечно, упрощает жизнь самим белорусам, но усложняет ее компаниям, в частности, кадровым специалистам, поскольку отследить потом реальные сроки пребывания мигранта в стране крайне сложно.
Добавим, что прием на работу иностранцев из ЕАЭС проще для работодателей. Меньше разрешающих бумаг, больше льгот в плане продления регистрации, низкая кадровая и налоговая нагрузка. Но при этом следить за сроком действия их документов все равно необходимо.
Документы, необходимые для легальной работы в России безвизовым мигрантам
В эту категорию относятся жители стран, с которыми у РФ заключена договоренность о безвизовом режиме.
Какие же бумаги им нужно собрать для трудоустройства:
- паспорт;
- миграционная карта;
- временная регистрация или РВП (ВНЖ);
- полис добровольного медицинского страхования;
- сертификат на знание русского языка, истории и законодательства;
- патент на работу;
- квитанция об уплате налога за патент;
- медицинская справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
Как видите, перечень больше, при этом время на сбор документов ограничено.
Разберем основные нюансы.
В миграционной карте при пересечении границ также необходимо в графе «Цель приезда» указать «Работа».
На оформление регистрации дается всего неделя. То есть, мигрант обязан в течение недели найти место для временного пребывания в стране и направить все документы и заполненный принимающей стороной бланк уведомления в местное отделение ГУВД МВД.
Добровольное медицинское страхование нужно получить в течение суток, тут исключений нет. Единственное, эта категория мигрантов не могут уже выбирать тип полиса, им доступен только ДМС.
Для получения в дальнейшем патента на работу необходимо пройти тестирование на знание русского языка, права и истории и получить соответствующий сертификат. Проходят такие экзамены только в аккредитованных государством ВУЗах. Справки от других учебных заведений не будут основанием для выдачи патента.
Мигрант также обязан пройти медицинское обследование и сдать ряд общих анализов для выявления инфекционных заболеваний. Заключение врачей также необходимо при получении патента на работу.
Собственно, сам патент. Иностранные граждане из стран ЕАЭС не обязаны его оформлять, а вот другие мигранты обязаны. Именно этот документ дает право легально работать в России. Патент выдается под определенную специальность и может действовать от месяца до года. Мигрант при этом обязан регулярно оплачивать госпошлину, чтобы продлить патент.
Даже один день просрочки платежа будет веским основанием для аннуляции документа.
Особенности трудоустройства для мигрантов из визовых стран
Чтобы такой иностранный гражданин могу приехать на работу в Россию, у него должны быть веские причины. Например, подтвержденный вызов от работодателя или подготовленное трудовое соглашение.
При этом и самому работодателю придется пройти долгий путь по инстанциям ФМС и налоговой, чтобы обосновать прием в штат такого работника. Поэтому чаще всего по рабочей визе в Россию приезжают высококвалифицированные сотрудники (ВКС).
В этом конкретном случае именно компании, которая намерена привлечь ВКС или визового мигранта, необходимо собрать пакет документов и получить разрешение от ГУВД МВД на прием такого сотрудника в штат.
На первом этапе иностранный гражданин должен передать будущему работодателю:
- резюме и фотографии для вклеивания в документы;
- копию паспорта;
- документы, подтверждающие высокую квалификацию.
После того, как компании дадут добро на привлечение данного сотрудника, ему присылают приглашение на приезд и открывают рабочую визу. Воспользоваться правом пересечения границ мигрант должен в течение месяца, не позже.
Затем он обязан встать на миграционный учет и заключить договор с работодателем.
Краткие выводы
Для предприятий, которые нуждаются в постоянном расширении штата и готовы брать на работу иностранцев, более выгодными в плане оформления мигранты из ЕАЭС. Меньше документов, меньше разрешений.
Во вторую очередь стоит обратить внимание на безвизовых мигрантов. Там, конечно, больше нюансов, за которыми нужно пристально следить. Но с ними все равно меньше проблем, чем с визовыми.
О чем никогда не стоит забывать работодателю, который нанимает иностранных сотрудников:
- проверка легальности документов;
- проверка сроков действия документов;
- своевременное продление справок;
- регулярная выплата налога как от компании, так и от сотрудника;
- соответствие документов всем законодательным нормам.
Любое нарушение, даже минимальное, обернется штрафами. Причем, материальную ответственность в данном случае несут три стороны: мигрант, компания и должностные лица.
Если вам нужна какая-либо помощь в легальном оформлении пакета документов для иностранных сотрудников. Если вы хотите удостовериться в подлинности предоставленных мигрантом справок или нуждаетесь в юридической консультации по вопросам трудоустройства, обращайтесь к специалистам «ЦенТрМиг». Многолетний опыт работы, квалифицированные бухгалтера и юристы всегда к вашим услугам.
Источник: centrmig.com
Порядок оформления документации при приеме на работу
Кадровая политика – главная составляющая любой организации, ведь от подбора кадров зависит эффективность рабочего процесса, качество конечного продукта.
Сегодня мы поговорим о документальном сопровождении процедуры трудоустройства соискателя. Ознакомимся с перечнем необходимых бумаг и справок, процедурой оформления на работу.
Обязательная документация при приеме на работу по ТК РФ
Трудоустройство – комплекс мероприятий, направленный на поиск и внедрение физического лица в государственные или коммерческие структуры. Более подробно положения описывает «Закон о занятости».
Перечень справок и документов, необходимых для официального трудоустройства регламентирует статья 65 Трудового Кодекса.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Новые правила к оформлению документов рассмотрены в этом видео:
Список обязательных документов
Паспорт
Необходим для удостоверения личности кандидата.
Трудовая книга
Работодатель не имеет права ее требовать в случае:
- первичного официального трудоустройства, оформлением документа занимается организация;
- потери или повреждения – при наличии письменного заявления оформляется новая;
- обретения работы, квалицированному как внешнее совместительство.
Выдача книжки производится после расторжение трудового договора.
Свидетельство о государственном пенсионном страховании
В случае получения первого рабочего места, тяготы по оформлению документа ложатся на плечи работодателя.
Военный билет
Обязателен для граждан, подлежащих призыву, а также военнообязанных.
Документ об образовании
Дипломы или оценочные листы свидетельствуют о наличии профильного направления подготовки, должного уровня квалификации. Специфические профессии требуют дополнительного свидетельства о завершении обучения на рассматриваемую должность.
Сотрудники подлежат обязательному прохождению ежегодной переаттестации.
Справка об отсутствии/наличии судимости
Некоторые должности, согласно законодательству РФ, не могут занимать лица, ранее прибывавшие в местах заключения. Официальная бумага предотвращает трудоустройство некомпетентного гражданина.
Медицинская справка
Выполнение должностных обязательств, для отдельных профессий, сопряжено с риском для здоровья и жизни сотрудника. Вышеназванный документ (форма 086/у) указывает на отсутствие/наличие противопоказаний, уровень психологической адаптации, общее физическое состояние.
Интересно знать! Трудовая деятельность в условиях сверхнизких температур требует специализированного медицинского заключения. Соискатель обязан подтвердить отсутствие противопоказаний для работы и проживания в экстремальных условиях.
Дополнительные документы, требуемые руководством
Действующее законодательство запрещает работодателю требовать дополнительную документацию. Однако процесс оформления претендента сопряжен с потребностью в следующем:
- заявление о приме на работы – соответствующим образом оформленная бумага, оригинал которой находится в личном деле потенциального сотрудника;
- ИНН – свидетельствует о постановке на учет в подразделениях налоговой службы;
- справка о доходах – предоставляется, если соискатель сменил место работы. Форма 2-НДФЛ выгодна для работника, так как при оформлении больничного учитывается размер заработной платы на предыдущей должности (если стаж работы на новом месте минимальный);
- характеристика – необязательный документ, однако соискателю рекомендуется иметь ее при себе. Положительная оценка бывшего руководства повышает шансы на достижения более привилегированного положения на рассматриваемом должностном месте;
- документы о семейном положении – сюда также относятся: свидетельство о рождении детей, браке, инвалидности членов семьи. Предоставленные бумаги – шанс получить льготы, единоразовую материальную помощь;
- регистрация – руководитель не может отказать в трудоустройстве гражданину по причине отсутствия регистрационных бумаг по месту жительства;
Предоставлять вышеназванные документы – личный выбор соискателя, однако они повышают вероятность официального трудоустройства.
Важно знать! Поступление на государственную службу требует от кандидата предоставления данных о: размере годового дохода и расходов, имуществе. Требование также справедливо для членов семьи соискателя.
Отказ от подачи дополнительной документации
Потенциальный сотрудник в праве отказать кадровому отделу или вышестоящему руководству в предоставлении озвученных выше бумаг. К чему это приводит? Существует несколько сценариев развития событий:
- HR-специалист отказывает претенденту в приеме на работу, аргументируя это общими фразам о недостатке профессионализма и уровня квалификации.
- Соискатель получает работу, однако отсутствуют льготы, привилегии.
- Трудовой договор, составляемый на этапе трудоустройства, предусматривает пункты, противоречащие действующему законодательству.
От претендента требуется сбор максимального количества дополнительных бумаг, которые увеличат шансы на получение должностного кресла.
Особенности трудоустройства в различных ситуациях
Трудоустройство несовершеннолетнего – подводные камни
Граждане, не достигшие совершеннолетия, имеют право получить работу при согласии родителей (представителя) или органов опеки и попечительства. Вашему вниманию список обязательной документации:
- паспортные данные – прописка, фотография, кем и когда выдана;
- копия лицевого счета, ИНН;
- медицинская справка по форме 086у, предоставляется копия и оригинал;
- трудовая книга;
- свидетельство об отсутствии/наличии судимости, административных правонарушений;
- письменное согласие родителей на обработку персональных данных;
- письменное согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего ребенка;
- направление из Центра занятости населения. По каким правилам проводится постановка на учет в Центр занятости – читайте здесь.
Руководитель может потребовать дополнительные бумаги, перечень которых озвучивался выше.
Важно знать! Эксплуатация несовершеннолетних – грубое нарушение положений действующего законодательство. Это влечет наложение административной или уголовной ответственности на работодателя.
Трудоустройство иностранного гражданина
Главное условие для официального трудоустройства иностранца – наличие разрешения на работу, которое выдается Государственной Миграционной службой.
Иностранцу запрещается трудовая деятельность за пределами автономного субъекта, где получено разрешение на проживание, временное жительство. Тут вы узнаете, как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином.
Совокупность востребованной документации регламентирует статья 65 ТК РФ, о которых мы говорили выше.
Трудоустройство гражданина другой страны представляется в виде пошаговой инструкции:
- рассмотрение кандидатуры начинается с проверки его статуса на территории РФ (временное пребывание (согласно оформленной визе), временное проживание (разрешение, действительное три года), постоянное проживание (вид на жительство, сроком на пять лет));
- изучение миграционных документов – работодателю важно убедится в подлинности, юридической силе предоставленных бумаг;
- знакомство претендента с внутренними регламентирующими положениями, правилами трудового распорядка;
- оформление трудового договора, согласование спорных пунктов;
- подготовка распоряжения о приеме на рассматриваемую должность, знакомство сотрудника с положениями локальной документации (под роспись);
- по форме Т-2 оформляется личная карточка работника, от иностранца требуется подпись о разрешении на обработку персональных данных.
Трудоустройство по совместительству
Совместительство делится на две категории: внутреннее (наличие дополнительных функций внутри организационной структуры) и внешнее (выполнение должностных обязанностей на разных предприятиях).
Действующее законодательство не предусматривает ограничений на количество работ по совместительству, сотруднику предоставляется свобода выбора.
Документы, необходимые для оформления (внешнего):
- Письменное заявление об инициировании процесса оформления совместительства.
- Копия паспорта, наличие оригинала.
- Копия образовательных бумаг (при необходимости).
- Справка, подтверждающая отсутствия опасности для здоровья и жизни соискателя (с основного места работы).
- Справка, регламентирующая взаимодействие с транспортом или промышленным оборудованием в рамках должностных обязанностей.
- Выписка из трудовой книжки.
Запись о совместительстве в трудовой – личная инициатива сотрудника. Для ее получения достаточно написать заявление на имя руководителя, а отдел кадров внесет соответствующие изменения.
Заключение
Перечень документов при приеме на работу – важный компонент официального трудоустройства. Для соискателя важно предоставить максимальное количество бумаг, что повысит его шансы на получения должностного кресла в рассматриваемой организации.
Действующее законодательство запрещает предоставлять дополнительную документацию, однако практика свидетельствует об обратном.
Какие требуются документы для трудоустройства вы узнаете в этом видео:
Источник: fbm.ru
Список профессий для упрощенного получения гражданства РФ
Одним из способов быстро и относительно просто получить гражданство России, воспользовавшись упрощенным алгоритмом его оформления, является гражданство РФ по профессии. Если претендент владеет специальностью, в отношении которой наблюдается дефицит кадров в стране либо отдельных регионах, его с готовностью примут в ряды россиян. Хотя определенные условия все же придется соблюсти.
135 профессий для упрощенного получения гражданства РФ
В первую очередь, это специальности, связанные с медициной: врачи, ветеринарные врачи, средний медицинский персонал, представители фармацевтической отрасли. В связи с эпидемией коронавирусной инфекции и, как следствие, открытием новых стационарных медицинских учреждений, дефицит медицинских работников постоянно растет.
Кроме того, в стране не хватает учителей, инженеров, высококвалифицированных представителей рабочих специальностей, а также профессионалов в сфере сельского хозяйства.
Существует перечень таких специальностей, утвержденный Министерством Труда. Он периодически корректируется в зависимости от текущей потребности государства в компетентных специалистах. В 2023 году в этот перечень входит 135 профессий для упрощенного получения гражданства в РФ. А само право на натурализацию по данному основанию закреплено в статье 14 Федерального Закона № 62 «О гражданстве РФ».
Перечень профессий для упрощенного гражданства РФ:
- Агроинженер
- Агроном
- Агрохимик
- Акушерка
- Ведущий программы
- Ветеринарно-санитарный врач
- Ветеринарно-санитарный эксперт
- Ветеринарный врач
- Ветеринарный врач репродуктивной зоны
- Ветеринарный врач-гинеколог
- Ветеринарный врач-терапевт
- Воспитатель
- Врач здравпункта
- Врач клинической лабораторной диагностики
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач по паллиативной медицинской помощи
- Врач приемного отделения
- Врач скорой медицинской помощи
- Врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи
- Врач-анестезиолог-реаниматолог
- Врач-бактериолог
- Врач-детский онколог
- Врач-кардиоревматолог
- Врач-лаборант
- Врач-невролог
- Врач-онколог
- Врач-оториноларинголог
- Врач-офтальмолог
- Врач-педиатр
- Врач-педиатр участковый
- Врач-психиатр
- Врач-психиатр детский
- Врач-психиатр детский участковый
- Врач-психиатр подростковый
- Врач-психиатр подростковый участковый
- Врач-психиатр участковый
- Врач-психиатр-нарколог
- Врач-специалист
- Врач-статистик
- Врач-стоматолог
- Врач-терапевт
- Врач-терапевт участковый
- Врач-травматолог-ортопед
- Врач-фтизиатр
- Врач-фтизиатр участковый
- Врач-хирург
- Врач-эпизоотолог
- Газосварщик
- Гидромелиоратор
- Главный инженер проекта
- Главный металлург
- Директор по экономике
- Зоотехник
- Инженер по автоматизированным системам управления производством
- Инженер по внедрению новой техники и технологии
- Инженер по горным работам
- Инженер по добыче нефти и газа
- Инженер по защите информации
- Инженер по качеству
- Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике
- Инженер по метрологии
- Инженер по надзору за строительством
- Инженер по наладке и испытаниям
- Инженер по организации управления производством
- Инженер по подготовке производства
- Инженер по сварке
- Инженер-конструктор
- Инженер-проектировщик
- Инженер-технолог
- Инженер-электрик
- Корреспондент
- Мастер буровой
- Математик
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра участковая
- Медицинский лабораторный техник
- Механизатор
- Механик по буровым, горным работам
- Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций
- Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
- Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
- Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
- Монтажник технологических трубопроводов
- Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций
- Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением
- Операционная медицинская сестра
- Провизор
- Редактор
- Рентгенолаборант
- Рыбовод
- Сборщик изделий электронной техники
- Сборщик корпусов металлических судов
- Сварщик арматурных сеток и каркасов
- Слесарь по ремонту сельскохохяйственного оборудования
- Слесарь по ремонту сельскохохяйственной техники
- Слесарь по ремонту сельскохохяйственных машин
- Слесарь по сборке металлоконструкций
- Слесарь строительный
- Слесарь-сборщик летательных аппаратов
- Слесарь-судоремонтник
- Специалист по технологии машиностроения
- Станочник деревообрабатывающих станков
- Станочник широкого профиля
- Судокорпусник-ремонтник
- Техник по бурению
- Техник по наладке и испытаниям
- Техник-картограф
- Техник-технолог
- Технолог пищевой и перерабатывающей промышленности
- Технолог сельскохозяйственного производства
- Токарь
- Токарь-карусельщик
- Токарь-расточник
- Тракторист-комбайнер
- Тракторист-машинист
- Тракторист-механизатор
- Трубопроводчик судовой
- Учитель
- Фармацевт
- Фельдшер
- Фельдшер скорой медицинской помощи
- Фельдшер-лаборант
- Фрезеровщик
- Шлифовщик
- Электрик участка
- Электромонтажник по кабельным сетям
- Электромонтажник по освещению и осветительным сетям
- Электромонтажник судовой
- Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи
- Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
- Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
- Электрослесарь строительный
- Энтомолог
Условия получения гражданства России по роду профессиональной деятельности
Диплом, подтверждающий получение образования по профессии из перечня, обязателен к предъявлению в миграционном отделе МВД. Причем он не обязательно должен быть российским: подойдет документ, выданный в любой стране.
Кроме того, необходимо соблюсти ряд условий:
- специальность претендента должна входить в список профессий для гражданства РФ;
- стаж работы по этой специальности на территории России должен составлять не менее 1 года (до 2019 года минимальные требования к стажу трудовой деятельности в российской компании, учреждении или организации составляли 3 года);
- стаж работы в других странах не учитывается. Даже если соискатель трудился по дефицитной специальности за границей на протяжении 5 или 10 лет, после переезда в Россию ему нужно получить ВНЖ, устроиться на работу и проработать на ней как минимум 12 месяцев. Только после этого он получает право подавать документы на натурализацию по упрощенному алгоритму;
- работа должна быть официальной. Если иностранец работает по специальности без трудового договора или контракта, а работодатель не совершает отчисления за такого работника в Пенсионный Фонд, претендовать на российское гражданство на основании дефицитной профессии мигрант не может.
Следует знать: обмануть миграционные службы, предоставив поддельный трудовой договор, не получится: сотрудники всегда проверяют именно факт уплаты пенсионных отчислений работодателем.
Помимо диплома и подтверждения факта работы, основанием для получения гражданства РФ по профессии из списка является вид на жительство: избежать этапа его оформления не удастся.
Какие документы нужны для упрощенного гражданства по профессии?
На официальном сайте Миграционного Центра полный список документов для мигрантов, оформляющих российское гражданство по данному основанию, на данный момент отсутствует. Поэтому мы можем перечислить лишь общие позиции. Итак, соискателю следует подготовить:
- заявление установленного образца в двух экземплярах;
- удостоверение личности – паспорт иностранного гражданина либо документ лица без гражданства;
- вид на жительство;
- диплом, подтверждающий получение образования по востребованной специальности;
- документы, отображающие факт трудовой деятельности по специальности в России;
- свидетельство, подтверждающее владение русским языком (кроме мигрантов из Беларуси);
- документы об изменении имени, отчества или фамилии – если такой факт имел место в биографии заявителя;
- 3 фотоснимка размером 3х4, черно-белые или цветные, отпечатанные на матовой фотобумаге;
- квитанцию с данными об уплате государственной пошлины. Ее размер в 2023 году стандартный для всех, кто оформляется по упрощенному алгоритму, и составляет 3500 рублей.
Важно: приведенный список документов не является исчерпывающим, на местах сотрудники чаще всего потребуют предоставить дополнительные бумаги. Поэтому целесообразно уточнить этот вопрос в территориальном миграционном подразделении МВД.
Ранее необходимо было предоставлять также справку о доходах и подтверждать отказ от предыдущего гражданства. Однако с июля 2020 года эти требования к иностранцам перестали быть актуальными.
Все иностранные документы следует перевести на русский язык и заверить перевод нотариально. Помимо оригиналов, в миграционную службу подаются и копии документов, подлинность которых также подтверждается нотариусом.
Несмотря на существующую законодательную норму, постоянно актуализируемый перечень профессий для получения гражданства РФ и открытые региональные квоты, иностранцы, обратившиеся в миграционную службу, нередко сталкиваются с немотивированным отказом в оформлении российского гражданства по данному основанию.
Если такое произошло – следует обращаться с письменной претензией в вышестоящие инстанции: Главное Управление МВД по вопросам миграции, Прокуратуру или даже Администрацию Президента. Правильно оформить и подать такую претензию поможет компетентный юрист, специализирующийся по вопросам миграции и гражданства.
За помощью и юридической консультацией можете обратиться в Юридическое агентство Мигрон.
Телефон: +7 495 118-33-74.
Источник: pasporta.org