Я ИП. в Единственном числе. Наемных работников нет. Сам себе и начальник и бухгалтер и грузчик и советник и т.д. Нужен ли приказ о назначении самого себя бухгалтером?
03 октября 2018, 23:20 , Олег, г. Нижний Новгород
Ответы юристов
Людмила Хунхинова
Юрист, г. Иркутск
Общаться в чате
По общему правилу работодатель заключает трудовой договор только с сотрудником. Заключить договор сам собой не получится, так как в этом случае нет одной из сторон сделки (ст. 56 ТК РФ). А значит, индивидуальный предприниматель не вправе приказом назначать себя главным бухгалтером, грузчиком, также как и начислять себе зарплату. Роструд в письме от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1 и Минфин России от 16 января 2015 г. № 03-11-11/665 согласны с этим.
04 октября 2018, 00:25
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Сейчас я и мой отец приватизируем двухкомнатную квартиру. В ней прописана я и отец. Насколько я понимаю, я тоже буду являться собственником квартиры с долей в 1/2. (по крайней мере, так говорил отец) Приватизируется квартира с целью ее продажи.
Вот только полученные деньги с продажи квартиры отец хочет забрать себе в полном объеме, и на них купить дом Имеет ли он право на это? Я с ним в очень плохих отношениях, и жить с ним вместе в новом доме не собираюсь Какие возможны варианты операций, как мне заполучить то, что мое по закону? Как узнать, буду ли я являться собственником квартиры, или нет?
Показать полностью
23 июня, 23:21 , вопрос №3752656, Алина, г. Волгоград
Защита прав потребителей
Можно ли купить энергетик без паспорта или нет
23 июня, 17:06 , вопрос №3752433, Тимур, г. Москва
Семейное право
Брак официально не зарегистрирован. Имеется ребенок. Отцовство признано официально. Ребенок на фамилии отца. Отец мобилизован СВО. Нужны ли какие документы для временного выезда матери с ребенком в другую республику.
Разрешение отца ребенка?
Показать полностью
23 июня, 13:04 , вопрос №3752157, Ирина, г. Москва
Добрый день. Подскажите пожалуйста в процессе развода возможно ли составление соглашения между супругами, где указывалось, что жена не будет претендовать на коммерческую недвижимость мужа купленную в браке, а муж в свою очередь не претендует на раздел накопительных счетов открытых на имя супруги. Будет ли иметь данное соглашение законную силу, и не сможет ли любой из супругов в течение 3-х лет после развода претендовать на раздел имущества?
Показать полностью
23 июня, 11:51 , вопрос №3751995, Ольга, г. Москва
Исполнительное производство
Здравствуйте, так случилось что снизился доход и начались просрочки по кредиту. Банк выставил требование оплатить долг полностью до 3 августа. Мне 4 сентября в декрет. Если они подадут в суд могут ли приставы списать с декретных или нет?
Источник: pravoved.ru
Направления на медосмотр: образцы по новому приказу 29н
С 1 апреля 2021 года действует новый порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Он значительно отличается от действовавшего ранее приказа № 302н. В статье мы расскажем, как заполнить направление на медосмотр без ошибок и дадим необходимые образцы.
Навигация по статье
- Новый бланк направления на медосмотр от работодателя: что изменилось
- Как заполнить направление на предварительный медосмотр
- Как составить направление на периодический медосмотр
Скачайте образцы документов по медосмотрам работников по новому приказу 29н
Новый бланк направления на медосмотр от работодателя: что изменилось
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвердили новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее – приказ № 29н). С момента вступления в силу документа, приказ № 302н утратил силу.
Направление на предварительные и периодические медосмотры, как и раньше оформляют на бланке работодателя с обязательным указанием реквизитов, перечисленных в пункте 9 Порядка проведения медосмотров, утвержденных приказом № 29н.
Руководителям предприятий, кадровикам и специалистам по охране труда нужно учитывать, что обязательные реквизиты направления на медосмотр изменились. В отличие от привычного направления, в новом теперь необходимо указывать:
- электронную почту и контактный телефон работодателя, а также медицинской организации, в которой будет проведен медосмотр
- полис обязательного медицинского страхования, а при наличии номер полиса ДМС
- пол лица, проходящего медосмотр
Объяснением того, что в направлении на медосмотр требуют указывать пол соискателя или сотрудники предприятия может быть смена пола. Поскольку направление выдают под роспись, работник может выразить свое мнение по поводу того, к какому полу – мужскому или женскому он себя относит на момент начала медосмотра.
Таблица. Сравнительный анализ требований к направлению в законодательстве
В направлении указывают:
- наименование работодателя;
- форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
- фамилию, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
- дату рождения лица, поступающего на работу (работника);
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
В направлении указывают:
- наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон ;
- форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон ;
- вид медицинского осмотра;
- фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, пол работника ;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
- номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
- Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
- Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
- Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).
- Направление можно сформировать в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.
- Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде .
Направление на предварительный и периодический медосмотры оформляет и подписывает уполномоченный представитель работодателя. В направлении обязательно указывать должность, фамилию, инициалы выдающего документ.
Образец приказа о назначении ответственного за медосмотры
Важно! Руководителям и специалистам по охране труда необходимо помнить, что оформление, выдача, учет направлений является трудовой функцией специалиста по персоналу (В/02.6 в профстандарте от 06.10.2015 г. № 691н). Предварительный и периодический медосмотры относятся и относится к процедурам отбора персонала. Отдел кадров отвечает за то, чтобы к работе допустили персонал, прошедший в том числе и медицинский отбор.
Если на рабочем месте возможно воздействие факторов или выполняют работы, при которых медосмотр обязателен, нужно провести предварительный медосмотр до приема на работу, а спустя срок, указанный приказе № 29н, периодический медосмотр. Факторы, виды работ и сроки прохождения содержатся в списке лиц (бывший список контингентов). По этому списку проводят медосмотр для соискателей, а для работников дополнительно к списку нужно подготовить еще и поименный список с указанием данных конкретного работника.
Медосмотры работников предприятия проводят в следующих случаях:
- при вредных условиях труда, обусловленных превышением предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) вредных факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I-V Приказа № 29н);
- в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приказа № 29н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте;
- в случае работы в организации, обязанной проходить медосмотр всем коллективом или на отдельном участке, указанном в приказе № 29н;
- при наличии идентифицированных в ходе СОУТ химических веществ – аллергенов, а также опасных для репродуктивного здоровья веществ.
Обратите внимание! Направление на медосмотр выдает не любой специалист по охране труда, бухгалтер, или кадровик, а только тот работник, которого назначили для этого приказом. Уполномоченный на выдачу направлений должен быть допущен к работе с персональными данными работников.
Учтите, что инспектор во время проверки может запросить приказ о назначении ответственного за выдачу направлений на медосмотры, а также проконтролирует, как ведется учет направлений в компании, есть ли подпись работника или соискателя в получении направления.
➤ Если в направлении не будут указаны обязательные сведения, а также подписи работника, организацию могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч до 80 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
➤ Если же работодатель не ведет учет направлений, и нет других доказательств, что медосмотр был фактически проведен (медицинские заключения, заключительный акт и т.д.), компанию оштрафуют на сумму от 110 тысяч до 130 тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Рекомендация эксперта. Работодатель может дополнить направление, но убирать необходимые реквизиты запрещено. Если не включить в бланк направления на медосмотр обязательные реквизиты, вас могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Некоторые работодатели, например, дополняют бланк фирменным логотипом, ставят печать рядом с подписью уполномоченного за выдачу направлений. Другие на обороте направления размещают схему проезда в поликлинику, в которой будет проведен медосмотр или памятку, какие документы нужно взять на комиссию. Многие размещают на обороте календарный план медосмотра, с которым обязательно знакомят работников в журнале выдачи направлений на медосмотр. Все это – хорошие примеры организации медосмотров, которые можно взять на вооружение .
Как заполнить направление на предварительный медосмотр
Направление на предварительный медосмотр выдают соискателям, до заключения трудового договора. Это принципиальный момент. Если заключить трудовой договор, затем направить работника на медосмотр, и он его не пройдет по медицинским показаниям, придется начать процедуру отстранения от работы, высок риск обращения обиженного работника в суд.
Таким образом, предварительный медосмотр проводится по направлению, до заключения трудового договора и после обязательного психиатрического освидетельствования (если для его прохождения есть основания). Это второй принципиальный момент при выдаче направлений на предварительный медосмотр.
Если соискатель не пройдет такое освидетельствование, то и на предварительный медосмотр его направлять уже не нужно. Нужно письменно отказать соискателю в приеме на работу. В противном случае, если такой болезный сотрудник проработает хотя бы один день, работодателя могут оштрафовать по части 3 статьи КоАП РФ.
Образец направление на предварительный медосмотр по приказу 29н
Как составить направление на периодический медосмотр
Требования к бланку направления на предварительный или периодический медосмотр одинаковые. Но дальше начинаются различия:
- Направление заполняют на основании поименного списка, утвержденного работодателем. Поименный список составляет отдел кадров, так как этот документ содержит персональные данные работника – дату рождения.
- Основанием для составления поименного списка является список лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Раньше его называли списком контингентов. Этот список составляет и передает в отдел кадров специалист по охране труда.
- Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Чтобы не делать двойную работу, внесите в бланк журнала учета выдачи направлений на медосмотр отдельный столбец, в котором работник распишется после во время получения им направления на медосмотр. Не придется собирать подписи после издания приказа об утверждении календарного плана.
Календарный план храните вместе с журналом учета выдачи направлений. Направляемые на предварительный медосмотр расписываться в ознакомлении с календарным планом не должны – ведь прием на работу осуществляется в течение всего года.
Образец направления на периодический медосмотр по приказу 29н
Источник: coko1.ru
Приказ о назначении должностного лица
С февраля 2020 года нашей компании предстоит сдавать отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД, мы решили что в нашей компании это будет инспектор по кадром. Как можно закрепить обязанность по сдаче отчетности за данным специалистом?
Вы можете оформить данную обязанность за инспектором по кадром при помощи приказа, с образцом приказа Вы можете ознакомиться ниже. Если вы решите разделить обязанности. можете указать в приказе, что заполняет отчет по форме СЗВ-ТД кадровик, сдает отчетность в Пенсионный Фонд бухгалтер:
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
О назначении должностного лица, ответственного за передачу в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ и установленным в отделе кадров распределением должностных обязанностей
1. Назначить ответственным за заполнение и передачу в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД инспектора по кадрам Петрову Л.И.
2. В случае отсутствия на работе Петровой Л.И. ответственным за заполнение и передачу в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД назначить начальника отдела кадров Иванова И.И.
3. Приказ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Сидоров С.С.
С приказом ознакомлены:
начальник отдела кадров Иванов. И.И.
инспектор по кадрам Петрова Л.И.
Источник: k-aydit.ru