Каковы особенности метода правового регулирования общественно трудовых отношений

Содержание

Трудовое право — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.

Трудовому праву, как и любому из многочисленных отраслей права, присущи свои специфические приемы и способы воздействия на регулируемые им общественные отношения. Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.

Правовое регулирование отношений в области образования

Имеющиеся в современной российской юридической науке различные взгляды на предмет и трудового права, место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другими отраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественных отношений, который имеет место в условиях реформирования экономики и государства.

Трудовое право является одной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны с микро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.

Изучение вопроса предмета и метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права и определить его место в системе российской правовой системы. Это, в свою очередь, позволяет ответить на вопрос о возможности применения норм трудового законодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четко определить пределы его действия.

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения, которые являются отраслями права.

В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения этого труда указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в его общественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом не регулируется).

Жаксыбаева А Е Трудовое право самостоятельная отрасль национального права

Внутренняя структура (система) трудового права традиционна для систем других отраслей национального права и состоит из двух частей — Общей и Особенной.

Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников.

Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.

Как отрасль права трудовое право появилось в России после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. В настоящее время трудовое право регулируется Трудовым кодексом от 30.12. 2001 года и рядом иных нормативных актов.

Основные Цели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ.

«Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

«Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

· организации труда и управлению трудом;

· трудоустройству у данного работодателя;

· профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· разрешению трудовых споров;

· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, основное предназначение трудового права заключается в:

· социально-правовой защите работников;

· обеспечении благоприятных условий трудовой деятельности людей;

· защите законных прав и интересов работодателей;

· согласовании интересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовых отношений.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены также принципы, имеющие межотраслевое значение и отражающие единые черты нескольких отраслей права (например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда[1]). По содержанию первые два названных в статье принципа связаны с правом граждан на труд, а остальные — с гарантиями этого права.

2. Предмет трудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют предмет трудового права России.

Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.

Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права.

Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.

Источник: smekni.com

Что характерно для метода трудового права?

Характерной особенностью метода трудового права является единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство проявляется в установлении общих для всех субъектов трудовых отношений правил и государственных гарантий защиты прав и законных интересов работника и работодателя.

Какие черты характеризуют метод трудового права?

Основная черта метода трудового права характеризуется свободой труда и договорным порядком (способом) возникновения и изменения трудовых правоотношений, в некоторых случаях – и их прекращения. Трудовые правоотношения возникают из трудового договора, заключаемого на основе свободы труда между работником и работодателем.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Как обратиться в трудовую инспекцию
Куда пожаловаться на организацию
Как уволиться с работы без отработки
Как уволиться если нет директора
Как доказать факт трудовых отношений
Что такое трудовой спор
С какого дня писать заявление на увольнение
Куда жаловаться на работодателя
Вахтовый метод работы что это

Каковы особенности метода правового регулирования общественно трудовых отношений?

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; …

Чем характеризуется метод правового регулирования трудовых отношений?

Исходя из общей теории права, метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках: … в юридически общем положении участников трудовых правоотношений; в характере установления прав и обязанностей; в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Какой метод трудового права?

Метод трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. … Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношении в сфере труда. Этот признак раскрывает суть государственно-правового управления общественным трудом.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как в балансе отражаются материальные запасы?

Сколько принципов трудового права?

Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды: конституционные (общие); межотраслевые; отраслевые (специальные).

В чем цель правового регулирования трудовых правоотношений?

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Каковы методы регулирования трудовых отношений?

В механизме правового регулирования трудовых отношений одновременно применяются централизованный и договорный методы правового регулирования и особенно при регулировании отношений, связанных с нормированием рабочего времени, времени отдыха, определением размера оплаты труда, обеспечением охраны труда.

Что является предметом трудовых отношений?

Предмет трудовых отношений—живой труд, а гражданско-правового договора—овеществленный труд или продукт труда.

Где прописано трудовое право?

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Какие отношения относятся к группе коллективных трудовых отношений?

К числу коллективных относятся отношения по: организации труда и управлению трудом коллектива работников данного работодателя; … надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению коллективных трудовых споров.

Что является основополагающим принципом трудового права?

В соответствии с основополагающими принципами международного трудового права и Конституцией Российской Федерации основополагающими принципами российского трудового права, в частности, признаются: … ограничение принудительного труда международным трудовым правом и федеральным законом».

Что регулируют методы трудового права?

Трудовое право РК представляет собой такую отрасль права, нормы которой регулируют трудовые отношения работника с работодателем и тесно связанные с ними общественные отношения, складывающиеся по поводу общественной организации труда в целях удовлетворения материальных потребностей работников. … Метод трудового права.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Где посмотреть номер заявления в Мфц?

Какие структурные элементы входят в систему трудового права?

Современная система трудового права России включает следующие институты:

трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);
социального партнерства в сфере труда;
трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

Что входит в предмет трудового права?

Предметом регулирования трудового права России являются отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, которые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Источник: onixhome.ru

Лекция №3. Особенности метода трудового права

Метод трудового права как совокупность приёмов, способов.

Они применяются государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений имеет ряд особенностей.

Которые характеризуют:

процесс правотворчества;
основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда;
правовое положение участников правоотношений в сфере труда;
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

Вернемся к главному — диссертация это то, что не пишется за один день, а поэтому требует много внимания и знаний.

1. Сочетание нормативного и договорного регулирования отношений в сфере труда (ст.5, 6, 8, 9 ТК РФ). Нормативное регулирование по территориальному признаку может быть федеральным, региональным, муниципальным и локальным. А по отраслевому – отраслевым и межотраслевым. Нормативное регулирование дополняется системою договоров, соглашений и индивидуальных трудовых договоров.

В договорах, соглашениях могут устанавливаться более льготные условия труда по сравнению с законом, но они не могут снижать уровень гарантий, установленных законом: участие работников и их представителей в регулировании условий труда (ст.8 и 35 ТК); сочетание императивных и диспозитивных норм (ст.70 ТК); сочетание единства и дифференциации в регулировании условий труда.

Единство проявляется в общих нормах и закрепляет общие принципы регулирования труда и касается всех без исключения. Дифференциация же – в специальных нормах, которые предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.250, 251 ТК РФ).

2. Договорный характер установления трудовых, социально-партнёрских и в большинстве случаев – отношений в сфере занятости.

3. Сочетание равенства сторон и подчинения. Равенство – при заключении трудового договора, а подчинение характерно для процесса труда. Властными полномочиями, понятно, обладает работодатель.

4. Защита трудовых прав (ст.191, 192, 352, 379 ТК) осуществляется профсоюзами, органами государственного надзора и контроля, органами по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, путём самозащиты и проведения забастовок (ст.142 ТК).

Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, мерами дисциплинарной, материальной ответственности, дополнительными мерами правового воздействия, как правило, с внесудебным порядком их применения.