Трудовое законодательство предусматривает ряд норм и требований, которые работодатели должны соблюдать в отношении своих работников. Но вопрос возникает: какие нарушения могут привести к уголовной ответственности? Важно знать, что нарушение трудовых прав сотрудников может привести к серьезным последствиям для работодателя.
На первом месте стоит невыплата заработной платы. Это одно из самых серьезных нарушений, за которое работодателю может быть предъявлена уголовная ответственность. Расчет ночных и выходных дней, премий и возможных дополнительных выплат также должен быть произведен в установленные сроки.
Еще одной причиной для привлечения работодателя к уголовной ответственности может стать дискриминация на основе рода занятости, пола, возраста, расы и других признаков. Если работодатель увольняет работника по незаконным оставляющим место истощительного труда, дискриминируя его из-за его вероисповедания или политических убеждений, виновный может быть привлечен к ответственности.
Семинар «Штрафы и риски работодателей в части нарушения трудового законодательства»
Также, работодателя можно привлечь к уголовной ответственности в случае аутсорсинга или работы на территории северных районов, где существуют особые условия и требования к оплате труда. Если работодатель не учитывает и не выплачивает дополнительные денежные средства, предусмотренные законодательством, он может быть признан виновным в нарушении трудовых прав.
Обратиться в правоохранительные органы в случае нарушения трудовых прав можно как по месту фактического трудоустройства, так и по месту регистрации юридического лица, премии дискриминацию и неоплату труда. Зачем и кто выделяет деньги? Куда обращаться, в каких случаях они кому и для чего предназначены. Каков расчет компенсации неоплаченной зарплаты? Все это должен знать работодатель, чтобы избежать уголовной ответственности.
Нарушение равных возможностей при приеме на работу
Работодатель несет финансовую и уголовную ответственность в случае нарушения равных возможностей при приеме на работу. В таких случаях работникам может быть причинена финансовая ущерб в виде неоплаты или задержку выплаты заработной платы.
Нарушение равных возможностей при приеме на работу может включать дискриминацию на основе пола, возраста, расы, национальности, инвалидности и других признаков. Работодатель должен знать и соблюдать право работника на равные возможности трудоустройства, а также запрет на дискриминацию в сфере труда.
Если работодатель приравнялся к работникам своих аутсорсинговых компаний, он отвечает за нарушение их прав. В случае нарушения равных возможностей при приеме на работу, работникам нужно знать, что необходимо обратиться к ответственному органу за защиту их прав и интересов.
В практике было признано, что в случае неоплаты или задержки выплаты зарплаты работникам, работодатель и тот, кто осуществляет расчет и выплату зарплаты, могут быть привлечены к финансовой ответственности и определена сумма компенсации невыплаченной зарплаты.
Работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности за нарушение равных возможностей при приеме на работу и невыплату заработной платы. Какая ответственность грозит работодателю и какие наказания могут быть применены в различных случаях определяется законодательством и местными правилами в разных районах страны.
Непредоставление отпуска и оплаты труда
Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности за нарушение требований трудового законодательства в отношении непредоставления отпуска и оплаты труда.
В каких случаях возникает вина работодателя в отношении непредоставления отпуска и оплаты труда? Работодатель не предоставляет работнику отпуск в установленное время или отказывается выплатить работнику заработную плату за отработанное им время.
Какая сумма должна быть выплачена работником в случае невыплаты зарплаты? Сумма невыплаченной заработной платы определяется исходя из фактически отработанного времени и его заработка.
Могут ли работники обратиться в суд по поводу непредоставления отпуска и оплаты труда? Работники имеют право обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и выплате задолженности по заработной плате.
Какие последствия могут быть для работодателя при невыплате зарплаты? Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, взыскано административное наказание или возложены на него иные санкции, предусмотренные трудовым законодательством.
Рекомендуем прочитать: Как восстановить потерянные права в 2023? Порядок действий, документы и сроки
Что такое аутсорсинг и как он может быть связан с непредоставлением отпуска и оплаты труда? Аутсорсинг – это передача части функций или услуг другой компании. При использовании аутсорсинга работодатель должен обеспечить выполнение требований трудового законодательства в отношении рабочего времени, оплаты труда и отпуска.
Какие особенности определены для работы в сфере ночного времени и в северных местностях? Работникам, занятым в сфере ночного времени и в районах Крайнего Севера, предусмотрены особые условия работы и оплаты труда, которые должны быть учтены работодателем.
Что может быть приравнено к отпуску и оплате труда? Кроме отпуска и оплаты труда, к вопросам уголовной ответственности могут быть отнесены и другие аспекты трудовых отношений, такие как сверхурочная работа и приравненные к отпуску дни.
Как оформлен договор о труде? Договор о труде должен быть оформлен в письменной форме и содержать все существенные условия трудовых отношений, включая права и обязанности сторон.
Что предусмотрено трудовым законодательством для избежания непредоставления отпуска и оплаты труда? Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований относительно отпуска и оплаты труда и устанавливает меры по защите прав работников в этой сфере.
Нарушение требований охраны труда и безопасности
В случае нарушений правил охраны труда и безопасности, работодатели могут привлекаться к уголовной ответственности. Какие нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к уголовной ответственности?
Во-первых, если работодатель не создал безопасные условия труда и не обеспечил соблюдение правил охраны труда, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Кроме того, если работодатель не предоставил работнику необходимую инструкцию по охране труда и не обеспечил его защитную одежду и средства индивидуальной защиты, он также может быть привлечен к уголовной ответственности.
Последствия нарушения требований охраны труда и безопасности могут быть серьезными. В частности, обеспечение безопасных условий труда является обязательством работодателя, и если он не выполняет эти обязанности, это может повлечь за собой невыплату зарплаты работникам. В таких случаях работник может обратиться в суд для взыскания неуплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.
Одним из способов избежать нарушений в сфере охраны труда и безопасности является оформление договора между работодателем и работником, в котором будут содержаться положения о том, как будут обеспечиваться безопасные условия труда и соблюдаться требования охраны труда.
Важно знать, что нарушения в сфере охраны труда и безопасности могут быть классифицированы как крайний случай, в котором работник отвечает за свои действия самостоятельно. Однако, если работодатель внес свою вину в возникновение нарушения, он также может нести ответственность.
В практике суда могут быть применены различные меры наказания для работодателей, привлеченных к уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда и безопасности. Как правило, уголовная ответственность определяется взысканием штрафа или лишением свободы на определенный срок.
Таким образом, работодатель должен быть осведомлен о требованиях охраны труда и безопасности, чтобы избежать нарушений законодательства и нести уголовную ответственность.
Нарушение правил оформления трудовых договоров
Работодатель обязан оформить трудовой договор с каждым работником, устанавливающим права и обязанности сторон. Нарушение правил оформления трудовых договоров может привлечь к финансовой и уголовной ответственности для работодателя.
Если работодатель не оформляет трудовые договоры или оформляет их с нарушением законодательства, он может быть привлечен к денежным штрафам или наказанию в соответствии с уголовным кодексом. Невыплату заработной платы, задержку или неполную выплату, невыполнение требований по защите и охране труда, отказ в премии или компенсации за сверхурочную работу — все эти нарушения могут привлечь к финансовым и уголовным последствиям для работодателя.
Если суд признал вину работодателя в нарушении трудового законодательства и определил сумму невыплаты или иные нарушения, работодатель может быть оштрафован или даже лишен свободы. Кроме того, работники, пострадавшие от нарушений, имеют право на компенсацию за причиненный ущерб.
В некоторых местностях работодателям могут быть применены более суровые наказания за нарушения трудового законодательства. Возможность привлечения к уголовной ответственности требует от работодателя знать, какие требования предъявляются к оформлению трудовых договоров, особенности выплаты заработной платы, длительности рабочего времени и другие важные аспекты трудового права. Также вопросы оформления трудовых договоров, выплатах и ответственности особенно актуальны в области аутсорсинга, когда работник получает работу через посредника.
Рекомендуем прочитать: Как узнать информацию о ДТП по водительским правам, полису ОСАГО и VIN номеру авто
В случае нарушений работодатель должен прекратить нарушения и исправить ситуацию. Однако, если нарушения не прекращаются или повторяются, работники имеют право обратиться в суд и потребовать возмещения ущерба, а также привлечения работодателя к уголовной ответственности за совершенные им нарушения.
Незаконное увольнение работников и угрозы
Одним из нарушений трудового законодательства, за которое работодателя можно привлечь к уголовной ответственности, является незаконное увольнение работников. Если работник был уволен без уважительных причин или по причине, не предусмотренной законом, работодатель может быть признан виновным в нарушении труда и привлечен к уголовной ответственности.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если он угрожает работнику или его близким, например, угрожает расправой или физической или моральной опасностью. Такие угрозы признаются серьезным нарушением труда и могут послужить основанием для привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Ответственность, привлекаемая к работодателю в случае нарушений трудового законодательства, определяется судом и может включать в себя денежный штраф, лишение свободы или иные меры. Также суд может взыскать с работодателя компенсацию в пользу пострадавшего работника за невыплаченную заработную плату или другие убытки.
Чтобы избежать привлечения к уголовной ответственности, работодатель должен строго соблюдать требования трудового законодательства, учитывать права работников и выполнять свои обязанности по охране труда. Работодатель не должен допускать дискриминацию работников, задержку в выплатах заработной платы и премии, а также нарушение норм рабочего времени, в том числе праздничных и ночных дней.
Неуплата страховых взносов и уклонение от уплаты налогов
Какие ответственности могут быть у работодателя в случае неуплаты страховых взносов и уклонения от уплаты налогов? Это вопрос, который определяется законодательством и может иметь серьезные последствия для работодателя.
В случае неуплаты страховых взносов работодателю может быть назначено административное наказание. Размер штрафа определяется в соответствии с законодательством и зависит от тяжести нарушения. Также, работодателю может быть предъявлено заявление в суд о привлечении к уголовной ответственности за уклонение от уплаты страховых взносов.
Что касается уклонения от уплаты налогов, то работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за это преступление. Сотрудники налоговой службы имеют право проверять финансовую деятельность компаний и в случае выявления нарушений могут направить материалы в суд. Работодателю может быть назначено административное наказание или в случае особо тяжких преступлений — уголовное наказание.
Чтобы избежать уголовной ответственности и наказания в виде штрафов, работодателю необходимо знать и соблюдать требования трудового законодательства в отношении выплат работникам. Регулярная выплата заработной платы, премии, оплата сверхурочных и ночных смен, учет отпусков и выходных дней — все это должно быть соблюдено в соответствии с законом.
Если работодатель допускает нарушения в выплатах сотрудникам, это может быть приравнено к дискриминации и привлечь работодателя к уголовной ответственности. Работники имеют право на полную и своевременную оплаты труда, и если работодатель не исполняет этот обязательства, сотрудникам следует знать свои права и обратиться в суд.
Таким образом, неуплата страховых взносов и уклонение от уплаты налогов являются серьезными нарушениями трудового законодательства. Работодатель, который не выплачивает или задерживает зарплату, уклоняется от уплаты страховых взносов или налогов, может быть привлечен к уголовной ответственности. Для избежания таких последствий работодатель должен знать и соблюдать правила по выплатам и уплате налогов в соответствии с законом.
В каком случае работодателя освободят от уголовной ответственности?
Работодателя могут освободить от уголовной ответственности, если он сможет доказать, что был лишен возможности знать о нарушениях трудового законодательства, совершенных сотрудниками. Например, если работник заключил договор с работодателем, в котором не было предусмотрено проведение сверхурочной работы, и самостоятельно приступил к ее выполнению, работодатель не несет ответственности за невыплату за сверхурочные часы.
Также работодателя могут освободить от уголовной ответственности, если он был вынужден прекратить выплату заработной платы в связи с финансовой невозможностью. Однако в этом случае работодатель должен документально подтвердить свою финансовую неплатежеспособность.
Рекомендуем прочитать: Дарение квартиры близкому родственнику: как избежать ошибок и получить преимущества
Признание вины работодателем и возвращение невыплаченной зарплаты также может освободить его от уголовной ответственности. Если работодатель признал свою вину, возместил зарплату работнику и предоставил неустойку в размере, предусмотренном законом, суд может принять это во внимание и не привлекать работодателя к уголовной ответственности.
Также работодателя освободят от уголовной ответственности, если он предусмотрел в договоре с работником премии или выплаты за работу в выходные и праздничные дни. Если работодатель добросовестно исполняет условия договора и выплачивает премии и дополнительную оплату за дополнительные рабочие дни, то он не несет уголовной ответственности.
Добровольная передача доказательств и сотрудничество с следствием
Когда работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудник имеет право требовать исправления ситуации и в случае необходимости обратиться в суд за защитой своих прав. Однако часто возникает вопрос: зачем сотруднику знать о своих правах и обязанностях в таких случаях?
Во-первых, знания о правилах трудового права помогут работнику понять, что от него можно требовать, а что нет. Так, если работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудник может знать, что в таком случае он может обратиться в суд для взыскания задолженной суммы.
Во-вторых, добровольная передача доказательств и сотрудничество с следствием могут помочь работнику доказать факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Например, если сотрудникам не выплачиваются сверхурочные и ночные выплаты, сотрудник может предоставить соответствующие записи в журнале учета рабочего времени в качестве доказательства.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом. За неуплату заработной платы, задержку ее выплаты или невыплату сверхурочных и ночных выплат работодатель может быть наказан штрафом, а в некоторых случаях даже лишением свободы.
Также работник может потребовать компенсации морального вреда, если был дискриминирован в рабочей среде. В случае финансовой неработоспособности работодателя сотрудник может получить привлеченную к ответственности сумму от ответственных лиц, включая контролирующих и контролируемых организаций.
Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, выплату заработной платы за выходные и праздники, а также возможность требовать документы, подтверждающие выполнение работ и получение заработной платы. В случае невыполнения таких требований работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Наконец, в некоторых регионах, например на севере или в районах с особыми условиями труда, работникам должны предоставляться дополнительные льготы и компенсации. Если работодатель не выполняет эти требования, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Отсутствие вины или преднамеренного умысла работодателя
В случае нарушения трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, даже если его действия не были преднамеренными или вещественно опасными. Например, если работодатель не получал информацию о требованиях трудового законодательства в связи с изменениями в законодательстве или внутренними положениями, он все равно будет нести ответственность.
Один из примеров – невыплата заработной платы работникам. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности даже в случае, если невыплата произошла по неосторожности или по недостатку финансовых средств. В таких случаях работникам будет причислено как только заработанное, так и причитающееся им по закону.
Если работодатель не выполнил свои обязательства в области охраны труда, включая предоставление рабочего времени на выполнение соответствующих требований охраны труда, он также может быть привлечен к уголовной ответственности. Например, если был зарегистрирован инцидент на рабочем месте из-за нарушения правил безопасности, работодатель может быть привлечен к ответственности, даже если не был виновен в непосредственном нарушении.
Поэтому, для работы работодателя, важно оформить все правильно и учесть все законодательные требования, чтобы избежать уголовной ответственности.
Советуем прочитать:
- Категории запаса в военном билете: что они значат и как они меняются
- УИН и УИП: разница, правила записи кода, что делать при неправильном указании, обзор законодательства и история ГИС ГМП
- Портал МФЦ Ленинградской области: удобство и доступность услуг
- Проверка электронной подписи на портале Росреестра
Источник: zeya-liceum.ru
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, – двусторонний документ. Это означает, что ответственность за нарушение его положений может наступить как для работника, так и для работодателя. На страже интересов работника в первую очередь стоит Роструд. Однако и у работодателя достаточно правовых оснований отстоять свои интересы, если трудовой договор нарушен другой стороной.
Вопрос: Бывший работник организации в нарушение заключенного с ней при приеме на работу соглашения о конфиденциальности после прекращения трудового договора увел у организации клиента, предложив ему более выгодные условия сотрудничества. Клиент расторг с организацией договор. Можно ли привлечь к ответственности бывшего работника? Если да, то какие для этого существуют способы? Посмотреть ответ
Дисциплинарная ответственность
Существуют три вида дисциплинарной ответственности для сотрудников – замечание, выговор и увольнение. В отношении же должностных лиц разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения обязанностей на конкретный временной период.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к должностным лицам дисциплинарное взыскание.
Выход на работу сверхурочно без компенсации
Знакомая ситуация — вы просите менеджера поработать в выходной, потому что сезон в разгаре, заказов много, и лишаться прибыли не хочется? Менеджер соглашается, отменяет планы и пашет в свой выходной день — но получает ли за это компенсацию?
Трудовой кодекс гласит, что работать в неделю нужно не более 40 часов. Все что свыше — уже переработка. Кроме того, сотрудника нужно спрашивать, согласен ли он, а не ставить перед фактом, да еще и под угрозой увольнения (об этом расскажем чуть ниже).
За сверхурочную работу владелец бизнеса должен выплатить компенсацию в повышенном размере или предоставить работнику выходной. Повышенный размер также четко фиксируется в ТК. С 1 июля 2021 года компенсация выходных и праздничных дней, проведенных на работе, оплачивается в двойном размере. Если сотрудник отработал только несколько часов — значит, эти часы будут стоить работодателю в 2 раза дороже.
Отдельно скажем о ненормированном рабочем дне. Все эти объявления с условиями “ненормированный рабочий день” в большинстве своем незаконны, потому что вряд ли сотрудники получают все необходимые компенсации. Ненормированный рабочий день превращается в пахоту с 8 утра до 10 вечера, и так каждый день.
Меж тем по новым поправкам ненормированный график вводится лишь в том случае, если сотрудник работает полный день — и трудовая неделя при этом должна быть неполной. То есть отпахал 14 часов в день — потом отдыхай, дорогой. И это не касается тех сотрудников, которые работают неполный день.
Чем рискуем?
Это нарушение относится к той же статье КоАП, что и предыдущее. Соответственно, и штрафы будут теми же. Уголовного наказания, слава богам, не предусмотрено.
Материальная ответственность
Трудовым законодательством также предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Задержка выплаты заработной платы и других выплат.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
К таким случаям относятся:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ);
- отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ);
- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ).
В таких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок (статья 234 ТК РФ).
Оставить работника без перерыва на обед
❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.
Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.
В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.
Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.
Административная ответственность
В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:
- организаций, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
- должностных лиц – руководителей структурных подразделений;
- индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем сотрудников.
- Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:
- денежные штрафы (размер зависит от конкретного вида нарушения);
- дисквалификацию должностного лица на определенный временной период;
- приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).
В основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля. Не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч. 1, ст. 23 КоАП РФ.
Читайте по теме:
Новый повод для внеплановой проверки
Что проверяет Трудовая инспекция?
Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет выявлено, что у него имелась возможность соблюдать правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению.
Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).
“Черная” зарплата
Еще одно распространенное нарушение ТК — выдавать людям зарплату в конвертах. Часто делается так: работник оформляется по минималке, чтобы делать меньше отчислений, а оставшаяся часть выдается ему на руки. Вроде бы всем хорошо: работодатель сокращает расходы на налоги, сотрудник в итоге все равно получает свои деньги. Но Трудовой кодекс категорически против. В первую очередь это ущемление прав работников, размер пенсии которых будет зависеть от размера зарплаты.
Чем рискуем?
Затеять проверки и выяснения может налоговая и трудовая инспекции, а также прокуратура — в зависимости от того, куда сотрудник обратится. Административный штраф зависит от суммы неуплаченных налогов и взносов. Это 20 процентов от суммы неуплаченных налогов и от 5 до 10 тысяч рублей — за неуплаченные страховые взносы.
А еще есть уголовная ответственность за неуплату налогов в крупном размере. Например, если сумма всех невыплаченных государству налогов накопилась приличная и составляет более 2 миллионов рублей, пожалуйте под суд. Наказанием может стать штраф в размере от 100 до 300 тысяч рублей; арест сроком до полугода или даже лишение свободы до двух лет.
Трудовые книжки и личные карточки
Проверяющие не обходят стороной и другие кадровые документы: трудовые книжки и личные карточки. На 50 тыс. рублей оштрафовали компании, в которых сотрудникам, проработавшим больше 5 дней, не оформили трудовые книжки (решения Московского городского суда от 22.07.2019 № 7-8240/2019, 7-8244/2019, 7-8245/2019 и № 7-8241/2019, 7-8243/2019).
По 50 тыс. штрафа пришлось заплатить фирмам, в которых на работников не завели личные карточки по форме № Т-2 (решения Забайкальского краевого суда от 04.02.2019 по делу № 7-21-46/2019 и по делу № 7-21-44/2019).
На такую же сумму Трудовая инспекция оштрафовала компанию за ошибку в личной карточке: специалист по кадровому учёту неправильно указал в ней данные о спецодежде работника, и её выдали не всю (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019).
Учёт рабочего времени
Трудовая инспекция следит, как компании учитывают рабочее время сотрудников (ст. ТК РФ). Получить штраф рискуют и те, кто вообще не ведёт такой учёт (решение Пермского краевого суда от 04.09.2019 по делу № 7-1856/2019/21-1065/2019), и те, кто организовал его неправильно или ведёт не по установленным формам.
Так, компанию из Читы и ее руководителя (решения Забайкальского краевого суда от 04.02.2019 по делу № 7-21-46/2019 и по делу № 7-21-44/2019) оштрафовали из-за того, что форма табеля учета рабочего времени не соответствовала официальной (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). А столичную компанию наказали за то, что данные о фактическом времени водителя не указывались в его путевых листах (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019).
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в одном окне
Инструктаж и медосмотры
Штраф 50 тыс. рублей может ждать и тех, кто пренебрегает медосмотрами, и тех, кто не следует нужным формальностям (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
К примеру, оштрафовали работодателя, который допускал к работе водителей без предрейсовых медосмотров (решение Московского городского суда от 18.07.2019 № 7-7127/2019, 7-7207/2019, 7-7210/2019, 7-7126/2019, 7-7154/2019). Тем же решением Мосгорсуд признал правомерным назначение штрафа компании за то, что она небрежно оформляла журналы о прохождении работниками первичного инструктажа. В частности, не вносила данные о дате допуска работника к самостоятельной работе и периоде стажировки.
Нарушение сроков
Штрафуют работодателей и за несоблюдение установленных ТК РФ сроков. Чаще всего речь об отпуске и отпускных. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели (ст. 123 ТК РФ) и за три дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ).
Зачастую компании нарушают эти сроки не по своей вине, а потому, что пошли навстречу сотруднику, который подал заявление на отпуск меньше чем за три дня до него. Но судьи убеждены, что это не освобождает работодателя от ответственности (решения Московского городского суда от 18.04.2019 по делу № 7-4171/2019 и Пермского краевого суда от 16.09.2019 по делу № 7-1930/2019/21-1120/2019).
Так что, подписывая подобное заявление работника на отпуск, нужно учитывать, что оно грозит штрафами компании и лично руководителю.
Незаконное увольнение
Согласно статье 81 ТК, уволить работника можно лишь по нескольким причинам. Это ликвидация организации, сокращение штатов, прогулы, неисполнение должностных обязанностей, совершение аморального поступка и других. Но случается так, что коса находит на камень — ну не уживается руководитель и один из сотрудников, и все тут. При этом неугодный работник должностные инструкции выполняет, не придерешься — да только вносит смуту в коллектив, хамит и гадит коллегам. Что с таким делать?
Как правило, таких токсичных сотрудников настойчиво просят написать заявление по собственному желанию. Или устроить сокращение штатов — но при этом не забудьте, что вы должны будете выплатить компенсацию — три оклада и предупредить человека за два месяца. Но даже если все пройдет полюбовно, нет никакой гарантии, что обиженный все же пойдет жаловаться. В этом случае мы бы посоветовали обезопасить себя — выплатить смутьяну компенсацию или пристроить в другое место, чтобы не ушел обиженным.
Чем рискуем?
Административным штрафом — для ИП он составит 1000–5000 рублей, для юрлиц — от 30 до 50 рублей, также возможно приостановление деятельности на три месяца. Если вы уволили беременную или женщину с ребенком до 3 лет — опять вступает в силу статья 145 на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 Уголовного кодекса. Штрафы те же — до 200 000 рублей или обязательные работы.
Источник: s70perm.ru