Форма проведения занятия: семинарское занятие с элементами практического.
Технологии, методы, приемы, используемые на занятии: слово преподавателя, презентации, терминологический диктант, работа в команде, доклады студентов, кейс-технология, интеллект-карты (mind-maps), культуроведческие комментарии.
Цели занятия:
- • образовательная’, повторить и закрепить профессиональное толкование трудовой дисциплины, осветить вопросы ее правового регулирования, методы обеспечения дисциплины и ответственность за ее нарушение;
- • развивающая’, развивать умение решать профессиональные задачи, связанные с нарушением трудовой дисциплины;
- • воспитательная’, способствовать выработке убежденности в необходимости соблюдения трудовой дисциплины.
Материально-техническое обеспечение занятия: персональный компьютер, мультимедиа-проектор.
Дидактические материалы и средства обучения, необходимые для занятия: подготовленные кейсы, материалы для терминологического диктанта, электронная презентация в формате PowerPoint.
Мастер-класс: «Теория и практика решения кейсов по трудовому праву»
Подготовительный этап Вопросы и задания к семинарскому занятию
- 3. Методы обеспечения дисциплины труда.
- 4. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
- 5. Дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения дисциплинарного взыскания и его снятие.
Источники для подготовки к занятию
Нормативные акты.
Основная литература:
Дополнительная литература:
Структура занятия
Этапы занятия
Хронометраж
1. Организационный момент
2. Формулирование темы занятия
- 4. Работа по теме занятия: рассмотрение вопросов семинара
- 1) терминологический диктант
- 2) работа по 1 вопросу
- 3) работа по 2 вопросу
- 4) работа по 3 вопросу
- 5) работа по 4 вопросу
- 6) работа по 5 вопросу
- 47 минут
- 10 минут
- 6 минут
- 6 минут
- 6 минут
- 6 минут
- 7 минут
5. Решение задач по трудовому праву (использование кейс-метода)
6. Обсуждение принятых решений
7. Объяснение задания к следующему семинару
8. Подведение итогов. Рефлексия
Ход занятия
1. Организационный момент
Приветствие преподавателя: — Здравствуйте. Садитесь, пожалуйста. Давайте настроимся с Вами на результативную работу.
Проверка присутствующих на занятии.
2. Формулирование темы занятия
Тема нашего занятия: Дисциплина труда.
- 3. Целеполагание
- • Данная тема — одна из важнейших в трудовом праве, имеющая большое практическое значение, потому что только трудовая дисциплина позволяет создать работоспособный коллектив, достигающий поставленных целей.
- • Давайте вместе с вами попробуем сформулировать цель нашего занятия.
- • Как вы думаете, какое из высказываний, которое вы видите на экране, более всего подходит к теме нашего занятия? (слайд)
- ? Пегроа*. мраешь не аыюдкгь ч Ты уае уаолема за прогул
Технология решения юридической задачи
Формулируем цель занятия.
Как вы думаете, какое из высказываний более всего подходит к теме нашего занятия?
Лучший способ создать
дисциплину — заставить всех работать.
Николай Курдюмов
Дисциплина начинается с уважения других и лишь потом — себя.
А. В. Иванов
Дисциплина — мать победы.
А. В. Суворов
- • Обоснуйте свой выбор (варианты ответов студентов).
- • Итак, цель нашего занятия заключается в том, чтобы рассмотреть понятие «трудовая дисциплина», разобраться, каковы ее правовое регулирование, методы обеспечения дисциплины и ответственность за ее нарушение.
- 4. Работа по теме занятия: рассмотрение вопросов семинара
- 1) терминологический диктант
трудовая дисциплина — это .
дисциплинарная ответственность — это .
дисциплинарное взыскание — это .
- 2) работа по 1 вопросу
- — Расскажите о значении дисциплины труда.
Примерный ответ студента: значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует повышению производительности труда и эффективности производства; достижению высокого качества работы; повышению новаторства в труде; снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников. (Демонстрация каждого положения на конкретных примерах).
- 3) работа по 2 вопросу
- — Расскажите о правовом регулировании дисциплины труда и внутреннем трудовом распорядке.
Примерный ответ студента:
Трудовой распорядок в организации — это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя и его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда (режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, мер поощрения и ответственности) и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации.
Трудовой распорядок в организации устанавливается системой локальных нормативных актов, важнейшим из которых являются правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
В ТК РФ предусмотрены случаи, когда определенные вопросы регулирования трудовых отношений в обязательном порядке включаются в правила внутреннего трудового распорядка. Например, режим работы, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, порядок введения суммированного учета рабочего времени, время предоставления перерывы и его конкретная продолжительность, день выплаты заработной платы (ст. 91, 100, 101, 104, 108, 111, 136 и др. ТКРФ).
Правила поведения работников в процессе трудовой деятельности могут быть уточнены в коллективных договорах, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Следовательно, утверждению правил внутреннего трудового распорядка руководителем организации предшествует их предварительное обсуждение с представительным органом работников.
В отношении некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются законами и постановлениями Правительства РФ. Следовательно, работодатели не вправе вносить в них какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка организации, но они не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.
Дополнительные вопросы преподавателя.
- — Уточните.
- — Объясните .
- — Раскройте более подробно.
- 4) работа по 3 вопросу
- — Следующий вопрос: каковы методы обеспечения трудовой дисциплины?
Примерный ответ студента с использованием слайдов презентации:
Дополнительные вопросы преподавателя:
- — Оцените представленный материал. Все ли правильно было сказано? Есть ли замечания, уточнения, дополнения?
- 5) работа по 4 вопросу
- — Рассмотрим более подробно меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды и порядок применения.
Примерный ответ студента: В правовом смысле под поощрением следует понимать публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективам работников в форме установленных трудовым законодательством мер поощрения.
Поощрению за труд посвящена всего лишь одна статья ТК РФ. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Законодатель не устанавливает критерии «добросовестного труда», следовательно, обязанность оценить труд работника возлагается на работодателя.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине (предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, возможности использования отпуска в период, определяемый работником, установление почетных званий для работников организации, оплата обучения новым перспективным профессиям, компенсация затрат на ежегодный отдых и др.).
За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с Конституцией РФ установление государственных наград и почетных званий относится к ведению РФ. Государственные награды РФ являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества, государственном строительстве и др. Государственными наградами РФ являются: звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия и почетные звания РФ.
На практике поощрения удачно сочетаются с элементами материального и морального стимулирования. В отличие от дисциплинарных взысканий, законодательство допускает одновременное применение нескольких видов поощрений к работнику (например, выдать премию и объявить благодарность).
Процедура поощрения должна быть юридически оформлена (издание приказа (распоряжения) работодателя). В приказе должно быть конкретно указано, в чем выразилось добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также названа применяемая мера поощрения (благодарность, премия и т.д.).
Некоторые правоприменители ошибочно полагают, что к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, нельзя применять меры поощрения. Такое правило существовало в прежнем законодательстве. В ТК РФ оно отсутствует.
Дополнительные вопросы преподавателя.
Дополнения преподавателя:
Трудовые заслуги высоко ценятся в нашем отечестве. В Российской Федерации много различных государственных наград, которые вручаются за трудовые заслуги (демонстрация слайда).
- 14 декабря 2015 г. Президент России вручил государственные награды выдающимся россиянам. Орден «За заслуги перед Отечеством» I степени получили кинорежиссер Никита Михалков, худрук Театра эстрады Геннадий Хазанов, худрук Малого театра Юрий Соломин.
- 26 января 2017 г. Орден «За заслуги перед Отечеством» I степени получил Фадеев Геннадий Матвеевич — советник президента открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Вот как выглядит этот орден (демонстрация слайда):
Приложение 2
ОРДЕН
«ЗА ЗАСЛУГИ ПЕРЕД ОТЕЧЕСТВОМ»
(I степени)
Орден *3а заслуги перед Отечеством- учрежден Указом Президента РФ от 2 марта (994 г. N? 442. Им награждаются граждане за особо выдающиеся заслуги перед государством, связанные с развитием российской государственности, достижениями в труде, укреплением мира. дружбы и сотрудничества между народами, за значительный вклад в дело защиты Отечества
У ордена четыре степени. Высшей является I степень. Орден I и II степени имеет знак и звезду- III и IV — только знак
Военнослужащие за отличия в боевых действиях наї раздаются орденом с изображением мечей.
Знак ордена I степени из серебра с позолотой. Расстояние между концами креста — 60 мм Носится на плечевой ленте шириной 100 мм. Звезда ордена серебряная Расстояние между противолежащими концами звезды — 82 мм. Носится на левой стороне груди
Зле.иіа u jhox орОена •За мслр/u перед Отечеством* I степени
- 6. Работа по 5 вопросу
- — Рассмотрим последний вопрос: дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения дисциплинарного взыскания и его снятия. Слушая выступление студента, заполните Интеллект-карту (ментальная карта, mind-maps):
Примерный ответ студента: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5,6,9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Снятие дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
7) решение задач по трудовому праву (использование кейс-метода).
Уважаемые студенты, после того как вы освоили теоретические положения рассматриваемой темы, мы переходим крещению кейс-ситуаций. Ситуации будут рассматриваться в группах. Вы обсуждаете ситуацию, принимаете решение, выбираете студента, который донесет суть ситуации и ее решение до всей группы. (Преподаватель делит студентов на 3 команды, раздает кейс-ситуации каждой команде. Команды приступают к выполнению задания, используя законодательные и нормативно-правовые акты по трудовому законодательству. Возможно заранее познакомить троих студентов с кейсами, на занятии такие студенты будут выступать в роли экспертов).
Кейс-ситуация для команды № 1
Секретарь канцелярии Иванова Светлана Александровна пришла на работу в 10 часов 15 минут. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка в ОАО «ОРЁЛ» рабочий день организации начинается в 9 часов 00 минут). Никаких объяснений, подтверждающих уважительность причины опоздания, секретарем приведено не было.
В связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины руководитель ОАО «ОРЁЛ» объявил замечание секретарю канцелярии Ивановой С. А. и издал приказ.
- 1. Обоснуйте, правильно ли наложено дисциплинарное взыскание?
- 2. Соблюдена ли процедура оформления замечания?
Мнение эксперта о решении, вынесенном командой.
Кейс-ситуация для команды № 2
Мастер участка Рыбкин Иван Федорович совершил дисциплинарный проступок, опоздал на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директор предприятия объявил Рыбкину выговор.
Через б месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу.
- 1. Правильно ли проведена процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания — выговор?
- 2. Обоснуйте, опираясь на действующее трудовое законодательство, правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
Мнение эксперта о решении, вынесенном командой.
Кейс-ситуация для команды №3
Работник предприятия Вольнов Алексей Иванович без уважительных причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов А. И. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул.
- 1. Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ.
- 2. Каковы этапы применения дисциплинарного взыскания — увольнение и порядок оформления?
Мнение эксперта о решении, вынесенном командой.
8) обсуждение принятых решений
По истечении времени команды начинают публично давать решения кейс-ситуаций. В процессе обсуждения принятых решений другие команды и преподаватель задали дополнительные вопросы:
Вопрос команде №Г. почему в этой ситуации применили дисциплинарное взыскание — замечание, а не выговор?
Возможный ответ: в комментариях ТК РФ ст. 192 сказано, что выбор предусмотренных мер дисциплинарных взысканий предоставляется работодателю.
Вопрос команде №2: можно ли в данной ситуации применить дисциплинарное взыскание — строгий выговор?
Возможный ответ: в ТК РФ установлены виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Значит, нельзя, т. к. это общая дисциплинарная ответственность.
Вопрос команде №3: Работник отсутствовал на работе 4 часа и после обеда приступил к работе. Как вы считаете, можно его уволить за прогул?
Возможный ответ: нет, т. к. в соответствии с п. п. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительных причин, а работник отсутствовал ровно 4 часа.
Преподаватель комментирует, насколько верно были решены кейсы, какие неточности допустили студенты и «эксперты»,.
- 9) Объяснение задания к следующему семинару.
- 10) Подведение итогов. Рефлексия.
Все справились с решением ситуаций, дали полные ответы на поставленные вопросы. В процессе решения задач мы выяснили некоторые тонкости, которые не были видны изначально. Думаю, что всем ясно, чтобы решить ситуации по трудовому праву, необходимо знать все виды права, уметь анализировать нормативно-правовые акты, своевременно реагировать на все изменения, происходящие в законодательстве. Юрист сегодня — это специалист, обладающий достаточными профессиональными компетенциями, он решает сложные профессиональные задачи в трудовых правоотношениях.
И последний вопрос: можно ли к вам, студентам, сегодня применить дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ?
Примерный ответ студентов: нет, т. к. мы не находимся в трудовых отношениях. Но администрация образовательного учреждения вправе применить дисциплинарное взыскание на основании Устава.
Я благодарю всех за работу!
Прошу вас заполнить листы рефлексии:
Тема: «Дисциплина труда»
- — сегодня я узнал.
- — было трудно.
- — я понял, что.
- — я научился.
- — я смог.
- — было интересно узнать, что.
- — меня удивило.
- — мне захотелось.
Источник: bstudy.net
Рынок труда Кейс задание
Кейс 1
Строительный рабочий Федор работает на условиях поденного найма при ставке
заработной платы 100 руб. в час в городе Н. Из-за колебаний в спросе он работает в
среднем только 4 дня в неделю по 8 часов в день. Его друг из города М. рассказал ему,
что в их городе поденный строительный рабочий получает 80 руб. в час, но из средств
муниципального бюджета один раз в неделю им выплачивают компенсационное пособие
в размере 50 руб. в случае отсутствия работы. В городе Н. такого пособия нет.
Предположим, что Федор решает переехать к своему другу в город Н.
а) Проанализируйте, кто выиграет и кто проиграет, если миграция таких работников, как
Федор, приобретет большие масштабы. Рассмотрите следующие группы: работодатели в
городах Н. и М.; поденные строительные рабочие в городах Н. и М.; другие работники в
обоих городах. Не забудьте про налоги, которые выплачиваются для финансирования
компенсационного пособия.
б) Принесет ли такая миграция чистую выгоду для общества?
Кейс 2
В 70-е годы Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда,
влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания: 1) предприятия,
которые при спаде производства вместо увольнения работников организовывали для них
обучение на месте работы, получали государственные субсидии;
2) все работники должны были получать, по крайней мере, за месяц уведомление об
увольнении;
3) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при
появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии для заработной платы,
занятости и безработицы в долгосрочном периоде?
для покупки работы нужно авторизоваться
Для продолжения нажмите Войти, Регистрация
Вам требуются контрольные работы по психологии — у нас их хорошо решают.
Источник: help-s.ru
Кейсы по трудовым спорам
Array ( [0] => WP_Term Object ( [term_id] => 2262 [name] => Кейсы по автоюристу [slug] => kejsy-po-avtojuristu [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2262 [taxonomy] => case_category [description] => Истории из практики автоюристов ЮрКом Цитадель о решении споров по ДТП и оспариванию привлечения к административной ответственности. Как наши юристы помогли взыскать ущерб со страховой компании или виновника аварии: наши победы [parent] => 0 [count] => 10 [filter] => raw [term_icon] => ) [1] => WP_Term Object ( [term_id] => 2362 [name] => Кейсы по арбитражным спорам [slug] => kejsy-po-arbitrazhnym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2362 [taxonomy] => case_category [description] => Истории из практики арбитражных юристов ЮрКом Цитадель.
Как наши специалисты помогают в решении арбитражных споров: необычные юридические истории [parent] => 0 [count] => 2 [filter] => raw [term_icon] => ) [2] => WP_Term Object ( [term_id] => 2547 [name] => Кейсы по банкротству граждан [slug] => kejsy-po-bankrotstvu-grazhdan [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2547 [taxonomy] => case_category [description] => Как юристы ЮрКом Цитадель помогают списать долги через банкротство физических лиц: истории из практики. Интересные случаи банкротства от наших специалистов [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw [term_icon] => ) [3] => WP_Term Object ( [term_id] => 2266 [name] => Кейсы по военным спорам [slug] => kejsy-po-voennym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2266 [taxonomy] => case_category [description] => Интересные случаи из практики юристов по военным спорам ЮрКом Цитадель.
Наш опыт по защите интересов военнослужащих: успешная судебная практика [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw [term_icon] => ) [4] => WP_Term Object ( [term_id] => 2264 [name] => Кейсы по жилищным спорам [slug] => kejsy-po-zhilishhnym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2264 [taxonomy] => case_category [description] => Как юристы ЮрКом Цитадель помогают в решении жилищных споров: особые ситуации из практики. Истории о защите жилищных прав граждан от родственников, третьих лиц и организаций [parent] => 0 [count] => 23 [filter] => raw [term_icon] => ) [5] => WP_Term Object ( [term_id] => 2260 [name] => Кейсы по защите прав потребителей [slug] => kejsy-po-zashhite-prav-potrebitelej [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2260 [taxonomy] => case_category [description] => Истории по защите прав потребителей из личной практики ЮрКом Цитадель: как мы помогли вернуть деньги за товар, взыскать штраф и компенсацию морального вреда с недобросовестного продавца.
Опыт и судебная практика наших юристов [parent] => 0 [count] => 16 [filter] => raw [term_icon] => ) [6] => WP_Term Object ( [term_id] => 2281 [name] => Кейсы по земельным спорам [slug] => kejsy-po-zemelnym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2281 [taxonomy] => case_category [description] => Реальные истории из практики наших юристов по земельным спорам. Интересный и необычный опыт ЮрКом Цитадель по защите имущественных интересов землевладельцев.
Судебная практика и споры с муниципальными органами [parent] => 0 [count] => 3 [filter] => raw [term_icon] => ) [7] => WP_Term Object ( [term_id] => 2519 [name] => Кейсы по исполнительным делам [slug] => kejsy-po-ispolnitelnym-delam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2519 [taxonomy] => case_category [description] => Истории из нашей практики по исполнительным делам. Как наши юристы помогли в спорах с судебными приставами взыскателям и должникам. Интересный опыт и особая судебная практика [parent] => 0 [count] => 10 [filter] => raw [term_icon] => ) [8] => WP_Term Object ( [term_id] => 2384 [name] => Кейсы по наследственным спорам [slug] => kejsy-po-nasledstvennym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2384 [taxonomy] => case_category [description] => Истории из практики ЮрКом Цитадель по наследственным спорам. Защита интересов наследников, оспаривание завещания, восстановление сроков вступления в наследство и другая интересная судебная практика [parent] => 0 [count] => 11 [filter] => raw [term_icon] => ) [9] => WP_Term Object ( [term_id] => 2280 [name] => Кейсы по прочим спорам [slug] => kejsy-po-prochim-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2280 [taxonomy] => case_category [description] => [parent] => 0 [count] => 6 [filter] => raw [term_icon] => ) [10] => WP_Term Object ( [term_id] => 2265 [name] => Кейсы по семейным спорам [slug] => kejsy-po-semejnym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2265 [taxonomy] => case_category [description] => Истории из практики наших семейных юристов. Как специалисты ЮрКом Цитадель помогли в решении семейных споров своих доверителей [parent] => 0 [count] => 25 [filter] => raw [term_icon] => ) [11] => WP_Term Object ( [term_id] => 2258 [name] => Кейсы по трудовым спорам [slug] => kejsy-po-trudovym-sporam [term_group] => 0 [term_taxonomy_id] => 2258 [taxonomy] => case_category [description] => Как наши юристы помогли в решении трудовых споров между работодателем и работником через суд: наша практика. Истории юристов ЮрКом Цитадель о защите прав и интересов работников [parent] => 0 [count] => 18 [filter] => raw [term_icon] => ) )
Как признать факт несчастного случая на производстве: наша практика
Источник: acitadel.ru